Globalization Partners Ireland Rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes (Date de l’instantané : 1 Juin2024)
Arrière-plan
Globalization Partners Ireland fournit une solution d’employeur officiel irlandais (EOR) pour les entreprises qui embauchent des employés en Irlande.
La loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi de 1998 (Section 20A) (Informations sur l’écart de rémunération entre les sexes) de 2022 (« la Réglementation ») est entrée en vigueur en 2022 et exige que les employeurs qui atteignent le seuil de l’employé analysent et publient des données montrant leur écart de rémunération entre les sexes, sur certaines mesures prescrites pour le salaire horaire et le bonus.
Dans ce rapport, comme l’exigent les réglementations, nous divulguons les écarts de salaire médians et moyens (moyenne) entre le salaire horaire et les primes des hommes et des femmes, ainsi que le pourcentage d’hommes et de femmes recevant des avantages en nature.
peuvent choisir leur propre date d’instantané et doivent communiquer des données sur l’écart salarial entre hommes et femmes sur la base de la période 12-month précédente. Pour Globalization Partners International Ireland Limited, nous avons choisi 1 Juin 2024 comme date instantanée. Les entreprises sont également tenues de faire la distinction entre les écarts de rémunération entre les sexes pour les postes à temps plein, à temps partiel et temporaires, mais ce rapport ne fera pas une telle distinction car tous les employés à la date de l’instantané ont été employés à temps plein.
À la date de l instantané, nous employions des employés 216 aux fins de la réglementation irlandaise en matière de déclaration de l écart salarial entre hommes et femmes. Parmi ces employés :
- 147 identifié comme étant de sexe masculin ;
- 67 identifiés comme étant des femmes ; et
- 2 n’ont pas répondu.
Chiffres sur l’écart salarial entre hommes et femmes :
Les tableaux ci-dessous affichent les chiffres requis par la Réglementation sur les rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes pour Globalization Partners Irlande à la date de l’instantané.
Statistiques sur l écart salarial entre hommes et femmes : année de référence en cours
| Tous les employés | À compter du 1 Juin 2024 |
|---|---|
| Écart de salaire moyen (moyenne) entre les sexes en utilisant le salaire horaire | 11 % |
| Écart de salaire médian entre les sexes en utilisant le salaire horaire | 15 % |
| Écart de rémunération moyen (moyen) entre les sexes à l’aide de la prime | 7 % |
| Écart de salaire médian entre les sexes en utilisant la prime | 21 % |
| Pourcentage de salariés masculins bénéficiant une prime | 97 % |
| Pourcentage de salariées bénéficiant une prime | 93 % |
| Pourcentage de salariés masculins bénéficiant d’avantages en nature | 76 % |
| Pourcentage de salariées bénéficiant d’avantages en nature | 90 % |
: année de déclaration en cours
| Quartile de paie | Homme | Femme |
|---|---|---|
| Supérieur | 79 % | 21 % |
| Milieu supérieur | 76 % | 24 % |
| Milieu inférieur | 62 % | 38 % |
| Inférieur | 57 % | 43 % |
Comprendre notre écart salarial / Combler l écart à l avenir
À la date de l instantané, il y avait des employés 214 concernés par le salaire intégral, dont 147 identifiés comme des hommes et 67 identifiés comme des femmes, représentant respectivement 69 % et 31 % de l effectif.
Les données montrent qu’il existe une sous-représentation des femmes dans les quartiles supérieur et supérieur du milieu. Cela nous donne le potentiel de prendre des mesures intentionnelles pour assurer la diversité des listes de candidats, en permettant une embauche et une promotion égales des femmes qualifiées et en améliorant la représentation dans tous les rôles.
Les réglementations irlandaises exigent que les entreprises déclarent le salaire ordinaire des employés, y compris ceux en congé maternité. Globalization Partners complète le congé maternité de ses employés. Cependant, lorsqu’une employée a épuisé le paiement du congé maternité et reste en congé maternité sans solde, nous sommes toujours tenus d’inclure les données de cette employée au cours des mois où elle était en congé sans solde. Cela signifie que lorsque certains employés sont en congé maternité sans solde, ces données sont incluses dans le calcul de la rémunération horaire, ce qui réduit considérablement le chiffre résultant, et à son tour aura un impact sur le chiffre de la rémunération moyenne globale par sexe. Cependant, cet effet serait beaucoup plus prononcé si Globalization-Partners n’a pas complété les paiements de congé maternité pour ses employés, donc l’effet global est positif.
En comparant les chiffres à notre rapport de 2023, alors que l’écart de salaire moyen entre les sexes utilisant la rémunération horaire est resté le même, nous avons constaté une amélioration significative de l’écart de salaire médian entre les sexes utilisant la rémunération horaire, et des écarts de salaire moyens et médians entre les sexes utilisant la rémunération des primes.Nous avons une quasi-parité en termes d’opportunité de gagner une prime entre les hommes et les femmes. Toutefois, l’écart salarial moyen et médian est en faveur des hommes. Cela est dû au fait que plus d’hommes occupent des postes mieux rémunérés que de femmes, ce qui correspond au montant de la prime qu’ils reçoivent. L’égalité d’accès aux programmes est assurée, cependant, plus de femmes que d’hommes choisissent de participer à des programmes qui donnent lieu à des BIK, tels que l’assurance dentaire et médicale, c’est-à-dire 90 % des femmes contre 76 % des hommes).
Pour combler l’écart actuel, nous continuerons à nous concentrer sur la création de listes de candidats diversifiées. Nous nous appuierons également sur des initiatives de développement de carrière dans le but de préparer les femmes à des niveaux plus élevés au sein de la Société.
Nos rapports annuels sur l’écart salarial entre hommes et femmes sont accessibles sur le site Internet de notre entreprise. Ce rapport a été examiné et approuvé par :
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited
Globalization Partners International Ireland Limited (date de l instantané : 1 Juin2023 )
Arrière-plan
Nous proposons une solution employeur irlandais de référence (« EOR ») aux entreprises qui embauchent des employés en Irlande.
Le Règlement 1998 de la Loi sur l égalité 2022 matière emploi (Section 20A ) (Informations sur l écart salarial entre hommes et femmes) (« le Règlement ») est entré en vigueur en 2022 et exige que les employeurs ayant des employés 250 ou plus analysent et publient des données montrant leur écart salarial entre les sexes, dans certains mesures prescrites pour la rémunération horaire et les primes.
Dans ce rapport, comme l exige la réglementation, nous divulguons les écarts de rémunération médians et moyens (moyens) entre les salaires horaires et les primes des hommes et des femmes, ainsi que le pourcentage hommes et de femmes bénéficiant avantages en nature.
peuvent choisir leur propre date d’instantané et doivent communiquer des données sur l’écart salarial entre hommes et femmes sur la base de la période 12-month précédente. Pour Globalization Partners International Ireland Limited, nous avons choisi 1 Juin 2023 comme date instantanée. Les entreprises sont également tenues de faire la distinction entre les écarts de rémunération entre hommes et femmes pour les postes à temps plein, à temps partiel et temporaires ; cependant, ce rapport ne fera pas une telle distinction puisque tous les employés à la date de l instantané étaient employés à temps plein.
À la date de l instantané, nous employions des employés 258 aux fins de la réglementation irlandaise en matière de déclaration de l écart salarial entre hommes et femmes. Parmi ces employés :
- 177 identifié comme étant de sexe masculin ;
- 78 identifié comme étant une femme ;
- 2 n a pas répondu ; et,
- 1 employé a choisi de ne pas divulguer son sexe.
Au 2022 , nous avions moins employés qu au 250 , et donc 2023 est la première année où nous devons déclarer nos chiffres sur l écart salarial entre les sexes pour l Irlande.
Chiffres sur l’écart salarial entre hommes et femmes :
Les tableaux ci-dessous présentent les chiffres requis par le Règlement sur les rapports sur l écart salarial entre les sexes pour Globalization Partners International Ireland Limited à la date de l instantané.
Statistiques sur l écart salarial entre hommes et femmes : année de référence en cours
| Tous les employés | À compter du 1 Juin 2023 |
|---|---|
| Écart de salaire moyen (moyenne) entre les sexes en utilisant le salaire horaire | 12 % |
| Écart de salaire médian entre les sexes en utilisant le salaire horaire | 20 % |
| Écart de rémunération moyen (moyen) entre les sexes à l’aide de la prime | 18 % |
| Écart de salaire médian entre les sexes en utilisant la prime | 23 % |
| Pourcentage de salariés masculins bénéficiant une prime | 88 % |
| Pourcentage de salariées bénéficiant une prime | 87 % |
| Pourcentage de salariés masculins bénéficiant d’avantages en nature | 89 % |
| Pourcentage de salariées bénéficiant d’avantages en nature | 90 % |
: année de déclaration en cours
| Quartile de paie | Homme | Femme |
|---|---|---|
| Supérieur | 78 % | 22 % |
| Milieu supérieur | 77 % | 23 % |
| Milieu inférieur | 65 % | 35 % |
| Inférieur | 57 % | 43 % |
Comprendre notre écart salarial / Combler l écart à l avenir
À la date de l instantané, il y avait des employés 258 concernés par le salaire intégral, dont 177 identifiés comme des hommes et 78 identifiés comme des femmes, représentant respectivement 69 % et 31 % de l effectif.
Les données montrent qu il existe une surreprésentation des femmes dans les quartiles inférieur et moyen-inférieur. Cela nous donne la possibilité de prendre des mesures intentionnelles pour recruter et promouvoir des femmes à des postes de direction, et les retenir au sein de notre effectif, garantissant ainsi un impact positif sur l avenir de la représentation féminine dans les postes de direction.
Nous avons une quasi parité en termes opportunités obtenir une prime entre les hommes et les femmes. Toutefois, l’écart salarial moyen et médian est en faveur des hommes. Cela peut refléter le fait qu il y a plus hommes que de femmes dans des postes mieux rémunérés que de femmes, ce qui peut correspondre au montant de la prime qu ils reçoivent. une manière générale, la même proportion hommes et de femmes bénéficient de BIK telles que l assurance dentaire et médicale.
Pour combler l écart actuel, nous nous concentrerons sur la diversité des listes de candidats, en particulier dans le secteur technologique. Nous nous appuierons également sur des initiatives de développement de carrière dans le but de préparer les femmes à des niveaux plus élevés au sein de l entreprise.
Nos rapports annuels sur l’écart salarial entre hommes et femmes sont accessibles sur le site Internet de notre entreprise.
Ce rapport a été examiné et approuvé par :
Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited