דו"ח World at Work של G-P לשנת 2025, שאסף תובנות מ-6,000 מנהיגים ואנשי מקצוע עסקיים גלובליים, מצא כי 84% מהמנהלים מתקשים לשכור כישרונות מיומנים בשווקים קיימים. 2025 חברות היום צריכות להסתכל מעבר למאגרי הכישרונות המקומיים ואתגר הגיוס הגלובלי הזה כבר לא נופל רק על ה-CHRO שלך. זה משפיע על כל הארגון. גיוס גלובלי לוקח זמן, כסף ותיאום בין המחלקה המשפטית, הפיננסית, טכנולוגיית טכנולוגיית מידע ומשאבי אנוש. עם כל כך הרבה אלמנטים מעורבים, עיכוב אחד יכול לגרום למכשולים גדולים.
עמיתי G-P™ GK KONDURI, SVP וראש המוצר, וג'ים דרי, VP של פלטפורמת המוצר, התיישבו לאחרונה כדי לדון באתגרי גיוס גלובליים נפוצים וכיצד פתרונות AI חדשניים יכולים לפתור אותם. הנה ארבעת האתגרים הגלובליים הנפוצים ביותר בהעסקת עובדים עליהם דנו:
אתגר מס' 1: אם אינכם יודעים היכן להתחיל עם גיוס עובדים גלובלי
ישנן סיבות רבות להגדיל את החברה שלך מעבר לגבולות. לדוגמה, גישה לכישרונות גלובליים מובילים שלא ניתן למצוא באופן מקומי. על פי דו"ח העולם בעבודה של G-P לשנת 2024, מחסור בכישרונות מקומיים היה מחסום מספר 1 לצמיחה של החברה עבור 41% מהמנהלים. הידיעה היכן למצוא את הכישרון הנכון היא נקודת כאב גדולה עבור צוותי משאבי אנוש היום.
הטכנולוגיה הנכונה יכולה לפשט את המצב. סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו, G-P ™Gia, "יכול לענות על כל השאלות שלך ולתת לך הדרכה מהיום הראשון על תוכניות ההרחבה הגלובליות שלך", אומר Konduri.
צימוד טכנולוגיית משאבי אנוש חדשנית כמו Gia מעסיק רשום (EOR) כמו G-P הוא הדרך המהירה והקלה ביותר לגיוס גלובלי ללא מאמץ. "ל-G-P יש מומחים משפטיים בתחום משאבי אנוש בכל המדינות שבהן אנו עושים עסקים", דרורי אומר. "הם מנחים אותך בנורמות, בפרקטיקות התרבותיות ובשיטות העבודה המומלצות להתמודדות עם מצבים רגישים [כאשר עובדים באופן גלובלי]". עם G-P, אתה מקבל שילוב של מומחיות אנושית וטכנולוגיית AI להעסיק בביטחון בכל מקום בעולם.
אתגר מס' 2: אם אין לך את הזמן או את הכספים להקים ישות משפטית
העלויות מסתכמות במהירות כאשר אתה מקים ישות משלך בשוק חדש. זה יכול לקחת יותר מ 12 חודשים כדי לפתוח חברת בת במדינות מסוימות. זה יכול להשפיע על יעדי המהירות לשוק שלך ולנקז את המשאבים שלך. העלויות כוללות הכל החל מעמלות משפטיות ומקצועיות ועד לדרישות הון מינימליות. אבל Konduri מציין כי העלות הגדולה ביותר אינה כספית. "העסק לא יכול להתרחב לשווקים העולמיים עד שכל הדברים האלה ייפתרו. זו העלות האמיתית הגדולה יותר".
זה המקום שבו שיתוף פעולה עם EOR יכול לעזור. ספק EOR כבר עשה את עבודת הרגליים ויש לו תשתית ישות גלובלית מבוססת שאתה יכול להשתמש. הם מכירים את הנוף המקומי במיקום היעד שלך, כך שתוכל להתחיל להעסיק ללא עלות ומורכבות של הגדרת ישות. "אתה יכול לשכור בשווקים חדשים תוך שבועות ולא חודשים, ולהישאר תואם", אומר Konduri. ואם אתה זקוק גם לקבלנים לפרויקטים מיוחדים, G-P Contractor ™ מטפל בכל דבר, החל מחוזים והגנה על סיווג שגוי ועד חשבוניות ותשלומים ביותר מ-190 מדינות ו-130 מטבעות.
עובדים מסווגים לעתים קרובות באופן שגוי כקבלנים מכיוון שחוקי התעסוקה הגלובליים מורכבים, וזה יכול להיות סיכון כספי גדול. אבל מנוע הסיווג שלנו משתמש בבינה מלאכותית כדי לבדוק חוזים ולמצוא ניסוח המראה כי קבלן פועל כעובד, ולספק הנחיות לגבי מה לשנות. כמו גם הימנעות קנסות, תוכל לחסוך זמן וכסף על ידי מתן AI לעשות את העבודה הקשה במקום לחכות על ייעוץ חיצוני.
אתגר מס' 3: אם אינכם יודעים כיצד לעלות על הסיפון של עובדים גלובליים
קליטת עובד חדש כרוכה בהבנת דרישות הציות. רשימת תיוג לקליטה יכולה לוודא שלעובדים חדשים יש את הזכות לעבוד, את הוויזות הדרושות ואת ההטבות הנכונות. מאחר שכללים אלה שונים ממדינה למדינה והם משתנים כל הזמן, מעקב אחר הציות באופן ידני הוא זמן רב ועשוי להיות כרוך בשגיאות.
דרווי מסביר כיצד שותפי EOR כמו G-P יכולים להפחית סיכונים ולייעל זרימות עבודה. כלי AI בונים היגיון לתוך פלטפורמה, ומונעים ממשתמשים להפר את חוקי הציות. "יש לנו תכונת מוצר בשם Global Compliance Engine (GCE) והיא פועלת מאחורי הקלעים", הוא אומר. "אז כל מסך שאתה מקיים איתו אינטראקציה, שבו אנו אוספים נתונים או משנים נתונים בתוך פלטפורמת ה-G-P, מחובר ל-GCE הזה כדי לוודא שהכל נעשה בהתאם לתקנות הנוכחיות".
"למנוע הציות הגלובלי יש כללים אלה בכל 180+ המדינות והשווקים, ואפילו יורד לרמה של המדינה ואפילו לאזור CBA", מוסיף קונדורי.
אתגר מס' 4: אם אינך יודע כיצד לטפל בניטור ציות מתמשך
פעולה גלובלית פירושה שעליך להתמודד עם שינויים תכופים בחוקי התעסוקה. אם אתה פועל במספר מדינות בבת אחת, להישאר על גבי כל זה יכול להפוך כאב ראש אמיתי. לדברי דרווי, ציות הוא נושא מורכב הכרוך בהרבה יותר מאשר רק בעלויות עובדים, כמו ניהול סיכוני ביטוח.
הוא מסכם את העומס הקוגניטיבי שאתה והצוות שלך תישאו. "ציות הוא תחום מורכב שתמיד נמצא בשטף. אז רק בגלל שאתה עומד בדרישות היום לא אומר שאתה עומד בדרישות מחר, ולכן עדיף לשתף פעולה עם מישהו שיכול לעזור לך להתמודד עם ניטור ציות מתמשך, פרואקטיבי.
עבודה הקשורה לציות יכולה לבצע או לשבור את תוכניות הגיוס הגלובליות שלך. הוא יכול להוריד את הלחץ. לדוגמה, Gia מספקת הדרכה מיידית ומומחית המפשטת את משימות משאבי האנוש. Gia בנויה על יותר מעשור של מומחיות התעסוקה הגלובלית הקניינית שלנו. בנוסף, עם G-P Verified, זהו הבינה המלאכותית היחידה המגובה ביותר מ-100,000 מאמרים שנבדקו כחוק ויותר מ-1,500 מקורות ממשלתיים כדי להבטיח ציות. Gia מספקת הדרכה מהימנה כדי שתוכל לנהל את משאבי האנוש הגלובליים במהירות, בבהירות ובביטחון. האם הצוות שלך מוכן לפשט את הציות הגלובלי? עם ג'יה, זה נגמר.
רוצים את הוובינר המלא? צפו עכשיו.
דו"ח World at Work של G-P לשנת 2025, שאסף תובנות מ-6,000 מנהיגים ואנשי מקצוע עסקיים גלובליים, מצא כי 84% מהמנהלים מתקשים לשכור כישרונות מיומנים בשווקים קיימים. 2025 חברות היום צריכות להסתכל מעבר למאגרי הכישרונות המקומיים ואתגר הגיוס הגלובלי הזה כבר לא נופל רק על ה-CHRO שלך. זה משפיע על כל הארגון. גיוס גלובלי לוקח זמן, כסף ותיאום בין המחלקה המשפטית, הפיננסית, טכנולוגיית טכנולוגיית מידע ומשאבי אנוש. עם כל כך הרבה אלמנטים מעורבים, עיכוב אחד יכול לגרום למכשולים גדולים.
עמיתי G-P™ GK KONDURI, SVP וראש המוצר, וג'ים דרי, VP של פלטפורמת המוצר, התיישבו לאחרונה כדי לדון באתגרי גיוס גלובליים נפוצים וכיצד פתרונות AI חדשניים יכולים לפתור אותם. הנה ארבעת האתגרים הגלובליים הנפוצים ביותר בהעסקת עובדים עליהם דנו:
אתגר מס' 1: אם אינכם יודעים היכן להתחיל עם גיוס עובדים גלובלי
ישנן סיבות רבות להגדיל את החברה שלך מעבר לגבולות. לדוגמה, גישה לכישרונות גלובליים מובילים שלא ניתן למצוא באופן מקומי. על פי דו"ח העולם בעבודה של G-P לשנת 2024, מחסור בכישרונות מקומיים היה מחסום מספר 1 לצמיחה של החברה עבור 41% מהמנהלים. הידיעה היכן למצוא את הכישרון הנכון היא נקודת כאב גדולה עבור צוותי משאבי אנוש היום.
הטכנולוגיה הנכונה יכולה לפשט את המצב. סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו, G-P ™Gia, "יכול לענות על כל השאלות שלך ולתת לך הדרכה מהיום הראשון על תוכניות ההרחבה הגלובליות שלך", אומר Konduri.
צימוד טכנולוגיית משאבי אנוש חדשנית כמו Gia מעסיק רשום (EOR) כמו G-P הוא הדרך המהירה והקלה ביותר לגיוס גלובלי ללא מאמץ. "ל-G-P יש מומחים משפטיים בתחום משאבי אנוש בכל המדינות שבהן אנו עושים עסקים", דרורי אומר. "הם מנחים אותך בנורמות, בפרקטיקות התרבותיות ובשיטות העבודה המומלצות להתמודדות עם מצבים רגישים [כאשר עובדים באופן גלובלי]". עם G-P, אתה מקבל שילוב של מומחיות אנושית וטכנולוגיית AI להעסיק בביטחון בכל מקום בעולם.
אתגר מס' 2: אם אין לך את הזמן או את הכספים להקים ישות משפטית
העלויות מסתכמות במהירות כאשר אתה מקים ישות משלך בשוק חדש. זה יכול לקחת יותר מ 12 חודשים כדי לפתוח חברת בת במדינות מסוימות. זה יכול להשפיע על יעדי המהירות לשוק שלך ולנקז את המשאבים שלך. העלויות כוללות הכל החל מעמלות משפטיות ומקצועיות ועד לדרישות הון מינימליות. אבל Konduri מציין כי העלות הגדולה ביותר אינה כספית. "העסק לא יכול להתרחב לשווקים העולמיים עד שכל הדברים האלה ייפתרו. זו העלות האמיתית הגדולה יותר".
זה המקום שבו שיתוף פעולה עם EOR יכול לעזור. ספק EOR כבר עשה את עבודת הרגליים ויש לו תשתית ישות גלובלית מבוססת שאתה יכול להשתמש. הם מכירים את הנוף המקומי במיקום היעד שלך, כך שתוכל להתחיל להעסיק ללא עלות ומורכבות של הגדרת ישות. "אתה יכול לשכור בשווקים חדשים תוך שבועות ולא חודשים, ולהישאר תואם", אומר Konduri. ואם אתה זקוק גם לקבלנים לפרויקטים מיוחדים, G-P Contractor ™ מטפל בכל דבר, החל מחוזים והגנה על סיווג שגוי ועד חשבוניות ותשלומים ביותר מ-190 מדינות ו-130 מטבעות.
עובדים מסווגים לעתים קרובות באופן שגוי כקבלנים מכיוון שחוקי התעסוקה הגלובליים מורכבים, וזה יכול להיות סיכון כספי גדול. אבל מנוע הסיווג שלנו משתמש בבינה מלאכותית כדי לבדוק חוזים ולמצוא ניסוח המראה כי קבלן פועל כעובד, ולספק הנחיות לגבי מה לשנות. כמו גם הימנעות קנסות, תוכל לחסוך זמן וכסף על ידי מתן AI לעשות את העבודה הקשה במקום לחכות על ייעוץ חיצוני.
אתגר מס' 3: אם אינכם יודעים כיצד לעלות על הסיפון של עובדים גלובליים
קליטת עובד חדש כרוכה בהבנת דרישות הציות. רשימת תיוג לקליטה יכולה לוודא שלעובדים חדשים יש את הזכות לעבוד, את הוויזות הדרושות ואת ההטבות הנכונות. מאחר שכללים אלה שונים ממדינה למדינה והם משתנים כל הזמן, מעקב אחר הציות באופן ידני הוא זמן רב ועשוי להיות כרוך בשגיאות.
דרווי מסביר כיצד שותפי EOR כמו G-P יכולים להפחית סיכונים ולייעל זרימות עבודה. כלי AI בונים היגיון לתוך פלטפורמה, ומונעים ממשתמשים להפר את חוקי הציות. "יש לנו תכונת מוצר בשם Global Compliance Engine (GCE) והיא פועלת מאחורי הקלעים", הוא אומר. "אז כל מסך שאתה מקיים איתו אינטראקציה, שבו אנו אוספים נתונים או משנים נתונים בתוך פלטפורמת ה-G-P, מחובר ל-GCE הזה כדי לוודא שהכל נעשה בהתאם לתקנות הנוכחיות".
"למנוע הציות הגלובלי יש כללים אלה בכל 180+ המדינות והשווקים, ואפילו יורד לרמה של המדינה ואפילו לאזור CBA", מוסיף קונדורי.
אתגר מס' 4: אם אינך יודע כיצד לטפל בניטור ציות מתמשך
פעולה גלובלית פירושה שעליך להתמודד עם שינויים תכופים בחוקי התעסוקה. אם אתה פועל במספר מדינות בבת אחת, להישאר על גבי כל זה יכול להפוך כאב ראש אמיתי. לדברי דרווי, ציות הוא נושא מורכב הכרוך בהרבה יותר מאשר רק בעלויות עובדים, כמו ניהול סיכוני ביטוח.
הוא מסכם את העומס הקוגניטיבי שאתה והצוות שלך תישאו. "ציות הוא תחום מורכב שתמיד נמצא בשטף. אז רק בגלל שאתה עומד בדרישות היום לא אומר שאתה עומד בדרישות מחר, ולכן עדיף לשתף פעולה עם מישהו שיכול לעזור לך להתמודד עם ניטור ציות מתמשך, פרואקטיבי.
עבודה הקשורה לציות יכולה לבצע או לשבור את תוכניות הגיוס הגלובליות שלך. הוא יכול להוריד את הלחץ. לדוגמה, Gia מספקת הדרכה מיידית ומומחית המפשטת את משימות משאבי האנוש. Gia בנויה על יותר מעשור של מומחיות התעסוקה הגלובלית הקניינית שלנו. בנוסף, עם G-P Verified, זהו הבינה המלאכותית היחידה המגובה ביותר מ-100,000 מאמרים שנבדקו כחוק ויותר מ-1,500 מקורות ממשלתיים כדי להבטיח ציות. Gia מספקת הדרכה מהימנה כדי שתוכל לנהל את משאבי האנוש הגלובליים במהירות, בבהירות ובביטחון. האם הצוות שלך מוכן לפשט את הציות הגלובלי? עם ג'יה, זה נגמר.
רוצים את הוובינר המלא? צפו עכשיו.
