השוק כיום הוא שוק של עובדים. לכישרון מוביל יש כיום אפשרות לבחור את מקום העבודה שלו, וייתכן כי החברה הצומחת שלכם מרגישה את הלחץ הזה. דוח מקינזי הראה כי מעסיקים באירופה ובצפון אמריקה יסבלו מחוסר של 16 מיליון עד 18 מיליון עובדים עם השכלה גבוהה ב-2020.
המחסור בכישרונות הוא בולט אף יותר אם אתם מחפשים כישרון טכנולוגי בארה"ב. משרד העבודה האמריקני חוזה כי בשנת 2020 מספר משרות פיתוח התוכנה הפנויות יעלה ב-1.4 מיליון על מספר המועמדים.
שוקי עבודה שחסרים בהם עובדים מעודדים חברות להשתמש בדרכים יצירתיות יותר לגיוס עובדים, אבל גם להרחיב את אזור הגיוס. אחת הדרכים הטובות ביותר לנצח בתחרות היא להפסיק לחפש מועמדים באותם השווקים. במקום זאת, מצאו אזורים גיאוגרפיים חדשים שבהם תוכלו לזהות שוקי כישרון מתפתחים ולא מנוצלים שיעניק לצוות שלכם את היתרון.
לפניכם חמישה מהמקומות החדשים המובילים לחיפוש אחר כישרון טכנולוגי:
1. טורונטו
סצנת הטכנולוגיה של טורונטו גדלה במהירות מסחררת, כפי שעולה מ-80,100 מודעות הדרושים במגזר הטכנולוגיה במהלך חמש השנים האחרונות. בדירוג הכישרון הטכנולוגי על פי ערים בצפון אמריקה, טורונטו ממוקמת במקום השלישי, אחרי סן פרנסיסקו וסיאטל. כמה מגורמי הדירוג כוללים תארים אוניברסיטאיים והיצע כישרון, כך שבטורונטו יש לכם גישה לכוח עבודה רב בתחום הטכנולוגיה, בעל הכשרה אקדמית גבוהה.
אם אתם מגייסים בקנדה, זכרו שאף על פי שנורמות תרבותיות רבות בקנדה דומות לאלה של ארצות הברית, לקנדים יש סגנון תקשורת ייחודי וציפיות משלהם בכל הנוגע לתפקידי העבודה.
2. אורוגוואי
אורוגוואי הופכת במהרה ל"עמק הסיליקון של דרום אמריקה" בזכות ההתמקדות של המדינה בחינוך וביוזמות למידה, וגם כי קל לעשות בה עסקים.
תעשיית הטכנולוגיה מייצאת 1.5 מיליארד דולר במוצרים ושירותים על בסיס שנתי, שמתוכם 66 אחוזים מיוצאים ישירות לארצות הברית, מה שהופך את אורוגוואי ליצואנית התוכנה המובילה בדרום אמריקה, והשלישית בעולם.
אחד הגורמים הבולטים שהפכו את אורוגוואי למאגר כישרונות טכנולוגי עשיר הוא העובדה שהחינוך הוא בחינם החל מגיל הגן ועד האוניברסיטה – בסך הכול 4.5 אחוזים מהתוצר המקומי הגולמי מושקעים בחינוך.
אורוגוואי הייתה אחת המדינות הראשונות לאמץ את תוכנית "מחשב נייד לכל ילד" בשנת 2008, וכיום כמעט לכל 300,000 הילדים בבתי הספר באורוגוואי יש גישה למחשוב, מה שהוביל לגידול ברישום למדעי המחשב, לטכנולוגיית מידע ולתוכניות הנדסה באוניברסיטאות.
אם אתם מוצאים מועמד שאתם מעוניינים לגייס באורוגוואי, מומלץ להכיר את דיני העבודה של אורוגוואי ולשמור על תאימות במהלך תהליך ההעסקה.
3. פולין
פולין, המדינה התשיעית בגודלה באירופה, עם אוכלוסייה של 37.8 מיליון איש, הפכה למצע פורח של כישרון טכנולוגי ולאחד מהמרכזים הגדולים באירופה לחברות טכנולוגיה גלובליות.
בפולין יש 100 מכללות ואוניברסיטאות. קרוב ל-140,000 תלמידי תואר ראשון רשומים במסלולי הנדסה. בסך הכול, מדובר באוכלוסייה משכילה במיוחד. פולין מדורגת במקום הרביעי באירופה במספר האנשים הרשומים ללימודי השכלה גבוהה.
למדו עוד על גיוס בפולין ועל תחומי האחריות שלכם כלפי העובדים שלכם במדינה הזו.
4. אוקראינה
כוח העבודה המוכשר של אוקראינה הוא אטרקטיבי עבור חברות 500 Fortune רבות – מעל 100 ארגונים כגון Samsung, Google ו-Microsoft מעסיקים צוותי מחקר ופיתוח בכל רחבי אוקראינה.
תעשיית טכנולוגיית המידע צפויה להגיע ל-5.4 מיליארד דולר בשנת 2020, גם בזכות ההתמקדות בפיתוח היכולות של התלמידים בתחומי המדעים, הטכנולוגיה, ההנדסה והמתמטיקה. מאגר הכישרונות כולל קרוב ל-185,000 מומחי טכנולוגיית מידע.
גיוס באוקראינה הוא קל יותר כשאתם יודעים למה לצפות. למדו עוד כאן.
5. רוסיה
רוסיה, המדינה התשיעית בגודלה בעולם מבחינת אוכלוסייה (והגדולה ביותר מבחינת שטח אדמה), היא גם יצרנית של כישרון טכנולוגי מיומן במיוחד. רוסיה מכשירה יותר מהנדסי תוכנה מכל מדינה אחרת, והגיל הממוצע של מאגר הכישרון הטכנולוגי כיום עומד על 38.
דיני העבודה הרוסיים עשויים להיות מורכבים, לכן למדו אותם לעומק לפני שאתם מציעים עבודה.
מחפשים ייעוץ נוסף בנוגע למציאת הצוות הגלובלי שלכם, גיוסו וניהולו?
Globalization Partners יכולה לעזור.
Globalization Partners מאפשרת לכם לגייס עובדים ביותר מ-180 מדינות בתוך ימים ספורים, וללא צורך בהקמה יקרה של חברות בת בינלאומיות. אתם מזהים כישרונות גדולים בכל מקום בעולם, ואנחנו מכניסים אותם למערכת השכר הגלובלית התואמת לחלוטין שלנו, וכך מעבירים את העול הכרוך במס תאגידים, בסוגיה המשפטית ובסוגיית משאבי האנוש הגלובליים מהכתפיים שלכם לשלנו.
