התחברות לכוח העבודה הגלובלי יכולה לקחת את העסק שלך לשלב הבא. למעשה, 83% ממנהלי הכספים הראשיים מאמינים כי ההתרחבות הגלובלית והצמיחה לטווח ארוך מתואמים. עם זאת, חברות צריכות את הצוות הגלובלי הנכון כדי להגיע לשם.
בספר האלקטרוני שלנו "מדריך תעסוקה גלובלי: התאמה אסטרטגית למנהלים, משאבי אנוש, כספים ומנהיגים משפטיים" אנו דנים בהבדלים בין ניווט בהתרחבות הגלובלית לבדו לעומת שימוש במעסיק של רשומות (EOR). עבור מנהיגים פיננסיים, גישת EOR מבטלת כאבי ראש ציות תוך הפחתת הסיכונים והעלויות הכרוכים בתעסוקה גלובלית.
כדי לצלול עמוק יותר לנושא זה, דרו מרפי, סמנכ"ל האסטרטגיה ב-G-P, ומרי כריסטי, היועצת הראשית לתרגול טרנספורמציה עסקית ב-ADP, התיישבה לסמינר מקוון בעל תובנה שבחן כיצד שותפות G-P-ADP מעצימה מנהיגים פיננסיים להתרחב ברחבי העולם.
במפגש זה חקרו מרי ודרו:
- שותפות G-P ו-ADP
- אתגרים העומדים בפני מנהיגים פיננסיים
- הערך של האינטגרציות הטובות מסוגן
הנה כמה ציטוטים מהדיון שלהם.
כיצד פתרונות שכר ו-EOR פועלים יחד כדי להניע הצלחה
מרי: "מניסיוני, הדרך שבה ADP ו-G-P עובדים יחד מביאה סינרגיה נהדרת ללקוחותינו. כאשר חברה רוצה להעסיק עובד או לשמור על עובדים במדינות מסוימות שבהן הם כבר הוקמו, יש להם בנקאות, ויש להם את מספרי התעסוקה הדרושים להם, ADP יכול בקלות רבה לשלם ביותר מ -140 מדינות.
עם זאת, אם חברה מחפשת ללכת לגיאוגרפיה חדשה שבה הם לא הוקמו ואין להם רגליים על הקרקע, זה המקום שבו G-P נכנס. זה פותח את האפשרויות עבור ארגונים המבקשים לגדול או לשמור על אנשים במקום שבו הם עשויים להיות מתפתלים דברים. עבודה עם שותף כמו ADP ו-G-P מביאה יתרונות רבים לצוות הפיננסי, מבטלת את ההפתעות [הציות] האלה ועוזרת לך לישון בלילה."
דרו: "זהו עולם מורכב שבו אנו חיים, ולכל המדינות האינדיבידואליות הללו יש כל כך הרבה פוטנציאל, כישרון וכוח מוחי, ובכל זאת קשה מאוד לחברות להתחבר אליו. אתה באמת צריך מומחיות ואנשים FTE להבין את כל הניואנסים של תעסוקה גלובלית [...] זה כמו להדפיס מפה ולראות את כל הקווים בכל המדינות השונות, מהיכן ישויות החיוב שלנו נמצאים, איפה החברות שלנו קיימות, ואיפה הלקוחות שלהם נמצאים. זה עכביש עצום זה של קווים שעוברים ברחבי העולם. ובין שתי החברות שלנו [ADP ו-G-P], אנו עוזרים לחבר בין העכבישים האלה ועוזרים להם לעבוד באופן סינרגטי".
עבודה עם שותף כמו ADP ו-G-P מביאה יתרונות רבים לצוות הפיננסי, מבטלת את ההפתעות [הציות] ועוזרת לך לישון בלילה.
3 אתגרי התעסוקה הגלובליים המובילים עבור מנהיגים פיננסיים
מרי: "ראשית, האתגרים מבוססים על ה"למה". אם חברה רוצה להיות גלובלית או להרחיב את טביעת הרגל שלה ברחבי העולם, ייתכן שיהיה עליה לגשת לכישרונות גלובליים. להסתכל החוצה ולהיות מסוגל לשכור מכל מקום הוא הכרחי לצמיחה, אבל זה יכול להיות מורכב.
האתגר השני הוא שחברות רוצות להתרחב במהירות. הם לא רוצים לגרור את העקבים שלהם ולהחמיץ את ההזדמנות בשוק או לתת למתחרה להיכנס לשם לפניהם. אבל להגיע לשם במהירות דורש ידע לאן אתה הולך. קשה להיות מעסיק במדינות רבות ולהבין את הפרטים הקטנים של תעסוקה וציות.
האחרון הוא האתגר של ניהול כישרונות במדינות רבות. כאשר יש לך נוכחות גדולה במדינה, סביר להניח שיהיו לך צוותי כספים, משפטים ומשאבי אנוש במקום כדי לתמוך בצוותים שלך. אבל כאשר אתה מחפש להיות זריז ויש רק קומץ של עובדים במדינות שונות, שמירה על אותם אנשים מעורבים ולוודא כי הם משלמים במדויק ובזמן יכול להיות קשה.
זה המקום שבו מעסיק הרשומה ממלא את הפער".
פתרונות All-in-One לעומת השותפויות הטובות מסוגן
שאלת הקהל: חברה שמציעה EOR, שכר, ופלטפורמה משולבת כבר בשיחות עם עמיתיי במשאבי אנוש. זה נראה כמו להישאר עם ADP, שבו השתמשנו, ושילוב עם G-P יהיה קל יותר על צוות הכספים שלנו. אתה יכול לדבר על זה? צוות משאבי האנוש שלנו אוהב את הרעיון של מקור יחיד של אמת.
דרו: "העובדים חיוניים להצלחת החברה שלך. האופן שבו אתם מתייחסים להעסקתם ומנהלים אותה הוא לא משהו שאתם רוצים לקחת בקלות, במיוחד כשמדובר במשכורות שלהם ובניהול משאבי אנוש. ADP ו-G-P היו בסביבה זמן רב יותר מהתחרות. הצוותים הגלובליים שלנו ראו הכול, ואנו משתמשים בידע הזה כדי להפוך את הלקוחות שלנו ואת חוויית חברי הצוות שלהם להרבה יותר טובה.
אנו משקיעים באנשינו כדי להבטיח שכל עובד ועובד בפלטפורמות שלנו ירגיש שיש להם נציג משאבי אנוש שעליו הוא יכול לסמוך או להתקשר בכל פעם. ל-ADP ול-G-P יש גם אינטגרציות, שעוזרות לגרום לשתי הפלטפורמות לפעול כאחת, כמו גם כניסה יחידה ונתוני עובדים המסונכרנים בין פלטפורמות. לכן, אתה תמיד צריך להיות על המשמר עבור חברות חדשות וטכנולוגיה חדשה כדי לעזור לך לתפקד ביעילות רבה יותר, אבל הקפד לעשות את בדיקת הנאותות שלך. "
ל-ADP ול-G-P יש גם אינטגרציות, שעוזרות לגרום לשתי הפלטפורמות לפעול כאחת, כמו גם כניסה יחידה ונתוני עובדים המסונכרנים בין פלטפורמות.
"הניסיון הקולקטיבי שלנו ביותר מ-180 מדינות אומר שראינו כמעט הכל ועזרנו ללקוחותינו להצליח בכל השווקים השונים האלה. אני לא חושב שללכת לספק חדש רק בגלל חתיכת טכנולוגיה היא סיבה טובה מספיק. עם זאת, G-P ו-ADP גם חידשו והביאו לשוק טכנולוגיות חדשות שאף אחד אחר מעולם לא עשה. לשנינו יש יוזמות AI שלא רק יעזרו למתרגלים, אלא גם למנהלים ולעובדים. AI תלוי בנתונים, ויש לנו יותר נתונים בין הארגונים שלנו מכל אחד אחר. אז להישאר עם הספקים המהימנים שלך, האנשים שאתה כבר מכיר ונוחים איתם, יגדירו אותך להצלחה.
תדלק את מסע התעסוקה הגלובלי שלך עם G-P.
ניווט בתעסוקה הגלובלית לבדו הוא קשה, אך עם G-P והשותפים הטובים מסוגם שלנו כמו ADP לצידך, יש לך את כל הכלים שאתה צריך כדי להצליח.
על ידי שילוב החוזקות של הצעות התעסוקה הגלובליות שלנו המופעלות על ידי AI - EOR, Contractor ו- Advisor - עם השותפים הטובים ביותר ב-HCM ובשכר, אנו מציעים את הפתרונות הגלובליים המקיפים ביותר בתחום טכנולוגיית משאבי אנוש ללקוחות בכל מקום. עם השותפים שלנו, אנו מספקים גישה לפתרונות החדשניים ביותר, לאמינות הקריטית למשימה, לציות ולאינטגרציות חלקות כדי לספק את כל מה שאתה צריך כדי להעסיק, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים.
לקבלת תובנות נוספות על האתגרים הפיננסיים של התרחבות גלובלית, בדוק את השיחה המלאה שלנו עם מרי כריסטי מ-ADP. אם תרצה לדעת עוד על בנייה וניהול של צוותים גלובליים, צור איתנו קשר עוד היום.
