האנושות מול האינטליגנציה המלאכותית – אנחנו אוהבים אותה בסרטים. עם זאת, ככל שהטכנולוגיה מתקדמת ולוקחת על עצמה יישומים בעולם האמיתי, הנרטיב משתנה. זה כבר לא יריבות. עכשיו, זה על האנושות להיות מועצמת על ידי AI.
אין זה מפתיע 2024’s, שבה מתכנסים קובעי מדיניות, ראשי מדינות, מייסדים ומנכ"לים של חברות טכנולוגיה, הנושא המרכזי בשיחה היה: לאן הטכנולוגיה לוקחת אותנו הלאה?
במהלך פסגת האינטרנט, המייסדת CEO שלנו, Nicole Sahin, חשפה את Gia, יועצת הציות הראשונה שלנו במשאבי אנוש המבוססת על בינה מלאכותית, ועוררה דיונים מעמיקים על עתיד משאבי האנוש. במהלך האירוע מלא הפעולה, הופיעו שלושה נושאים חוזרים, המתמקדים בכישרונות גלובליים, בדרישות משאבי אנוש ובהזדמנויות שלא נפתחו על ידי AI.
1. מחסור בכישרונות ופתרון הגיוס הגלובלי
בכלכלה העולמית המאתגרת של היום, חברות בכל הגדלים מתמקדות בצמיחה באמצעות אופטימיזציה. בינה מלאכותית וטכנולוגיה מייעלות תהליכים וממקסמות את התפוקה, אך עסקים עדיין זקוקים לאנשים כדי לשתף פעולה, להתחבר ולחדש.
כתב ועיגן חדשות של CGTN Europe Jianhua Li, CEO ומייסד שותף של Karat Mohit Bhende, ישב עם סאהין כדי לחלוק תובנות על האתגר הזה. סאהין הסביר כי "כמנהיג, אתה צריך לשקול בזהירות כל עובד - את מי אתה מגייס, עבור איזה תפקיד, ומדוע. יתרון אסטרטגי אחד שיש ל-G-P כחברה גלובלית הוא היכולת לשכור את הכישרונות המתאימים ביותר, לא משנה היכן הם גרים".
המחקרים של G-P בשנים 2023 ו-2024 מראים כי יותר מ-40% מהמנהלים רואים במחסור בכישרונות את המחסום העליון לצמיחה. 202440 בשנת 2024, 46% מהמנהלים התקשו מאוד או מאוד למצוא כישרון מיומן בשווקים המקומיים שלהם - קפיצה של 10-point מהשנה שעברה. כתוצאה מכך, מעל 70% מחפשים כעת מעבר לגבולות כדי לענות על צורכי הכישרונות שלהם.
חלק ממקרי השימוש המובילים לתעסוקה גלובלית כוללים:
- עסקים קטנים ובינוניים זקוקים לכישרון מיוחד שהם לא יכולים למצוא או להרשות לעצמם באופן מקומי.
- ארגונים רוצים לגוון או להפחית את השווקים שלהם ליציבות כלכלית גדולה יותר.
- חברות זקוקות למומחיות באזור בעת כניסה לשווקים חדשים.
- חברות רוצות לשמור על הכישרון העליון ולתמוך באלה השוקלים לעבור.
מנהיגי העולם מכירים יותר ויותר בכך שמחסור בכישרונות מקומיים יתעצם, מה שהופך את הגיוס הגלובלי הגמיש לחיוני להישאר תחרותי.
2. התפקיד של AI ליעילות משאבי אנוש בקנה מידה גלובלי
לצוותי משאבי אנוש רבים חסר רוחב הפס או המומחיות לנווט במורכבויות של ציות ואכיפה בתעסוקה גלובלית. ובעוד AI מציע פתרונות, זה יכול גם להעלות חששות עבור כמה אנשי מקצוע.
בדיון שלה עם העורכת התורמת הבכירה ב-The National Interest Steve Clemons, סאהין הסבירה כיצד פתרונות ובינה מלאכותית של מעסיק השיא (EOR), כמו Gia, יכולים לעזור לצוותי משאבי אנוש להתגבר על האתגרים של הגיוס הגלובלי. באופן מסורתי, חברות שרוצות לשכור ברחבי העולם נאלצו להשקיע חודשים ומשאבים משמעותיים בהקמת ישויות משפטיות, בניהול שכר ובניווט בחוקי התעסוקה - תהליך יקר וגוזל זמן. EORs כמו G-P פותרים זאת על ידי הצעת פתרון מהיר וקל לחברות להעסיק, להצטרף ולנהל צוותים גלובליים מבלי להקים ישויות חדשות.
עם זאת, כל מסע הרחבה הוא ייחודי. מה אם לחברה כבר יש ישות מבוססת אך היא עדיין זקוקה להנחיית ציות מעמיקה כדי לנווט בשוק היעד שלה? זה המקום שבו Gia נכנסת. Gia מספקת תשובות ספציפיות להקשר לשאלות משאבי האנוש הקשות ביותר בלמעלה מ-50 מדינות ובכל 50 המדינות בארה"ב, עם התוכנית להרחיב את המומחיות ל-180 מדינות. עם Gia, תוכל ליצור ללא מאמץ מדיניות תואמת, להציע מכתבים, תקשורת עם עובדים, חוזים ועוד תוך שניות - דבר שאחרת היה לוקח שבועות או חודשים ונושא סיכונים משמעותיים.
ללא כלים כמו Gia, מתן מענה לשאלות משאבי אנוש גלובליות יכול להיות איטי ויקר, ולעתים קרובות דורש מספר יועצים מצד שלישי. עם AI במשאבי אנוש, לצוותים יש את הידע, המומחיות והאוטומציה הנכונים לניהול כישרונות גלובליים בקלות.
3. זה מועיל לבני אדם בעבודה.
המחקר של G-P מראה כי אנשי מקצוע נרגשים לעבוד עבור חברות גלובליות ולמנף AI. למעשה, 80% מהעובדים שהשתתפו בסקר רוצים לעבוד בחברה בינלאומית, ו-95% אמרו שהם נרגשים מהשימוש בבינה מלאכותית.
עתיד שבו חדשנות גלובלית נגישה יותר הוא בהיר.
כאשר מדברים עם מנהיגים אחרים במהלך הכנס, הנושא של איך AI וכישרון אנושי יתפתחו היה נושא עקבי של דיון. סאהין הסביר כי "משאבי אנוש צריכים להיות אנושיים. אתה לא יכול רק להסתכל על החוק הבינלאומי, ליישם אותו, ולצפות לתוצאה ממוטבת. יש אזורים אפורים וניואנסים. ישנם סיכונים שתוכל להימנע מהם ויתרונות שתוכל לנצל רק עם מומחיות באזור. אתה צריך לאפשר לאנשים ולהעצים אותם כדי להתמודד עם מצבים אנושיים מאוד".
חשבו על מצב שבו חברה שבסיסה בארה"ב מוצאת את המועמד המושלם באירלנד. באמצעות כלי כמו Gia, מנהל הגיוס יכול לבנות במהירות ובקלות חוזה שעומד בדרישות ומשלב ניואנסים מקומיים והטבות סטטוטוריות. המקצועי לא רק מקבל הצעה תחרותית, אלא גם מרגיש מובן, מוערך ומחובר. לחברה יש גם את כל הכלים והמומחיות באזור כדי להבטיח כישרונות מעולים.
AI לעידן הבא של משאבי אנוש
עלויות התעסוקה הגלובלית יכולות להיות מדהימות עבור עסקים חדשים וקיימים כאחד. במהלך העשור האחרון, משאבי אנוש, כספים ומומחים משפטיים של G-P מרחבי העולם בנו בסיס ידע יחיד מסוגו שיכול לקצץ את העלות ואת הזמן של ציות גלובלי בשיעור של עד 95%.
עם G-P Gia™, היועץ המקיף ביותר לציות במשאבי אנוש המבוסס על AI, יחד עם הפתרונות שלנו ל-EOR, חברות יכולות לשכור, לעלות למטוס ולנהל את הכישרונות הטובים ביותר בכל מקום בעולם.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.
