מדריך לשימוש במעסיק רשום עבור חברות מצרפת

לקחים עיקריים

• מהו מעסיק של שיא (EOR)?: EOR מעסיק עובדים בשמך ברחבי העולם. היא מנהלת שכר, הטבות, מיסים ומבטיחה ציות מקומי בכל מדינה.

• היתרון העיקרי של EOR: אתה יכול לשכור כישרונות גלובליים במהירות ובתאימות, מבלי להקים חברות בת מקומיות.

• קריטריונים לבחירה: אמת את תשתית הישות של הספק, צוות של משאבי אנוש אזוריים ומומחים משפטיים, ואמצעי אבטחת נתונים.

יותר מ-75% מהחברות בצרפת נאבקות למצוא כישרונות מוסמכים, במיוחד בתחומים כמו טכנולוגיית מידע, הנדסה ועבודות ירוקות. חברות בכל הגדלים פונות לעולם כדי למלא תפקידים קריטיים. עם זאת, האתגרים של ניהול צוותים בינלאומיים יכולים במהירות להצטבר. החל מהקמת ישויות בתוך המדינה ועד לקליטה, פיצוי וציות – להטוטנות בין תחומי אחריות אלה היא עבודה במשרה מלאה. 

מעסיק גלובלי של שיא (EOR) יכול לפשט את כל ההיבטים של תעסוקה בינלאומית. זה מאפשר לך להיכנס לשווקים חדשים ללא הזמן והעלויות של הקמת ישויות מקומיות.

מהו מעסיק של רשומות (EOR)?

EOR מעסיקה עובדים באופן חוקי בשם חברה אחרת בעולם. נניח שאתה חברה צרפתית ורוצה לשכור מישהו בגרמניה, בארצות הברית או בברזיל, אבל אין לך ישות משפטית באזורים אלה. עם EOR, אתה יכול לעקוף את הצעד הזה ולהתחיל להעסיק בתוך דקות, לא חודשים.

ה-EOR מנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל שכר, מסים, הטבות, משימות משאבי אנוש וחובות ציות. עם EOR, אתה יכול לשכור בכל מקום - ללא סיכון משפטי.

כיצד EOR מפשט את ההתרחבות הבינלאומית עבור חברות צרפתיות

1. גישה לכישרונות מיוחדים

צרפת צפויה למחסור של 3.9 מיליון עובדים עד שנת 2050. מחסור זה חריף במיוחד במגזרים שבהם צרפת מחפשת מנהיגות גלובלית - בינה מלאכותית, טכנולוגיה ירוקה וייצור מתקדם - מה שהופך את הגיוס הגלובלי חיוני לשמירה על מעמדה התחרותי של צרפת באירופה.

EOR מעניק לך גישה מהירה וקלה למאגרי הכישרונות הגלובליים. G-P EOR משתמשת בזרימות עבודה אוטומטיות ובבינה מלאכותית כדי לנהל את מחזור החיים של ההעסקה כולה. תוכל ליצור חוזים מקומיים תואמים ולכלול עובדים חדשים ביותר מ-180 מדינות בדקות - והכל מבלי להקים ישות משפטית. זה מאפשר לעסק שלך בצרפת לשכור את האדם הטוב ביותר עבור העבודה, בכל מקום שבו הם נמצאים בעולם.

בין אם אתה יצרן רכיבי תעופה וחלל מבוסס ליון שזקוק למהנדסי מטלורגיה מיוחדים בגרמניה, או סטארט-אפ פינטק בפריז הדורש מפתחי בלוקצ'יין באסטוניה, EOR יכול להפוך תהליך הגדרת ישות 8-month לקליטה מיידית.

2. שכר גלובלי וציות מובטח

מנהיגי משאבי אנוש בצרפת משמשים למורכבות תקנות תעסוקה - מהקוד du travail ועד 100 + הסכמי משא ומתן קולקטיביים שונים (CBAs). EOR מבטיח שתעמוד בתקני הציות, לא משנה היכן אתה שוכר. 

EOR מסיר את הנטל המנהלי של לימוד עשרות מערכות רגולטוריות חדשות ומבטיח שאתה פועל במסגרת המשפטית של כל מדינה.

EOR גם מפשט את התפעול הגלובלי על ידי ניהול שכר מקומי עבור הצוות שלך. G-P EOR מוודא שחברי הצוות שלך מקבלים תשלום מדויק, בזמן ובמטבע המקומי שלהם. הטכנולוגיה שלנו נתמכת על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש במדינה ומומחים משפטיים כדי להבטיח ציות לכל חוקי המס והעבודה המקומיים.

3. יצירת חוזים אוטומטית

שותף חזק של EOR מייצר חוזי העסקה שעומדים בדרישות המקומיות. גנרטור חוזה ההעסקה שלנו מאפשר לך ליצור חוזים תואמים המותאמים לכל אדם ומדינה עם כמה קליקים בלבד.

4. ניהול מסים ללא מאמץ

אחריות משפטית כמו הגשת מס יכולה להיות אתגר גדול, במיוחד כאשר אתה יודע את המורכבות של המערכת הצרפתית עם URSSAF ותרומות חברתיות. EOR מנהלת את תחומי האחריות הללו בכל מדינה, כולל ניכויי מס והגשות מתאימות עבור כל עובד.

5. ניהול הטבות יעיל

EORs מטפלים במתן הטבות, כולל תרומות לביטוח בריאות פרטי (כאשר רלוונטי). ה-EORs הטובים ביותר מסייעים לחברות להציע חבילות הטבות תחרותיות המתואמות לחוקי העבודה הספציפיים למדינה.

לדוגמה, מעסיקים צרפתיים מנהלים הטבות כמו "mutuelle" (ביטוח בריאות משלים חובה) ותורמים לתוכניות כגון URSSAF, ביטוח אבטלה, ותוכניות פרישה כמו Agirc-Arrco. תוכניות אלה ושיעורי התרומה יכולים להיראות שונים מאוד במדינות אחרות. EOR עוזר לתרגם הבדלים אלה כך שחברות צרפתיות יוכלו לעמוד בדרישות תוך הצעת יתרונות תחרותיים לצוותים גלובליים. 

כיצד לבחור את EOR שלך

לא כל ה-EORs מציעים את אותה האיכות. למרות ש-EOR יכול להקל על ההתרחבות שלך, איכות הטכנולוגיה והמומחיות שלו היא חיונית להצלחה שלך.

1. האם ל-EOR יש ישויות במדינות שבהן ברצונך להעסיק?

חלק מה-EORs מסתמכים על התשתית של צדדים שלישיים מקומיים. ודא של-EOR שתבחר יש ישויות בבעלות מלאה במדינות היעד שלך וצוות מומחים אזוריים בתחום משאבי אנוש ודיני העבודה כדי להבטיח ציות ואבטחה לחברה הצרפתית שלך.

2. האם ה-EOR מציע משאבי אנוש אזוריים ותמיכה משפטית?

הימנע מ-EORs המשתמשים במתווך כדי לנהל עניינים משפטיים. זמני אספקה איטיים ותהליכים לא יעילים יכולים להשפיע על הציות הבינלאומי.

3. האם טכנולוגיית ה-EOR שלך מציעה אוטומציה, תכונות AI, מדרגיות ואבטחה חזקה?

כדי לנהל ביעילות את התעסוקה הגלובלית מצרפת, אתה צריך פלטפורמה מקיפה שמייעלת והופכת תהליכים ידניים לאוטומטיים. הפלטפורמה האידיאלית צריכה לספק לך עדכונים בזמן אמת על שינויים רגולטוריים במדינות הגיוס שלך.

4. האם ל-EOR יש רקורד מוכח של עמידה בדרישות?

ה-EOR הנכון יגבה את טענותיו בהוכחה. בדוק את ביקורות הלקוחות כדי לאמוד את נקודות החוזק והחולשה של ה-EOR. 

כל האנליסטים המובילים בתעשייה, כולל דוח QKS Group 2025 SPARK Matrix™, מכנים את G-P ה-EOR מספר 1.

5. האם ה-EOR מתעדף את אבטחת הנתונים, במיוחד בהקשר של ה-GDPR?

הגנה על נתונים ושביעות רצון הלקוחות הם בראש סדר העדיפויות. אמצעי אבטחה נוקשים להגנה על מידע העובדים ונתוני השכר חיוניים, במיוחד עבור חברה בצרפת הכפופה ל-GDPR.

G-P מצייתת לתקנות ולהנחיות קפדניות של פרטיות נתונים כדי להגן על הלקוחות. כל הנתונים מוצפנים במנוחה ובמעבר באמצעות הצפנה סטנדרטית בתעשייה.

שוקי מפתח להתרחבות צרפתית

G-P EOR יכול לעזור לך לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים בלמעלה מ-180 מדינות, כולל יעדים מועדפים עבור חברות צרפתיות, כגון:

• גרמניה: שותפת הסחר המובילה בצרפת וביתם של מומחי ההנדסה שיצרני צרפת זקוקים להם

• ארצות הברית: גישה לכישרון טכנולוגי בעמק הסיליקון ומומחיות פיננסית בחוף המזרחי לשינוי דיגיטלי צרפתי

• בריטניה: למרות הברקזיט, לונדון חיונית לשירותים פיננסיים ולכישרון פינטק

• קנדה: שוק התרחבות טבעית עם כישרון פרנקופוני בקוויבק ומומחיות באנגלופון בטורונטו

• סינגפור: שער לאסיה-פסיפיק עבור מותגי יוקרה צרפתיים וחברות תעשייתיות

• מרוקו: שוק הפרנקופונים הצומח לחברות צרפתיות המתרחבות לאפריקה

• ישראל: גישה לאבטחת סייבר ברמה עולמית ולכישרונות AI שחברות צרפתיות זקוקות להם יותר ויותר

אין ישות עסקית? אין בעיה. השכרה גלובלית עם G-P EOR.

לגייס את האדם המתאים ביותר לתפקיד, בכל מקום בעולם. מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות EOR שלנו מציעים את כל מה שאתה צריך כדי לשכור, להצטרף ולנהל צוותים גלובליים - מבלי להקים ישויות חדשות. 

לצוות הייעודי שלנו של מומחים אזוריים בתחום משאבי אנוש ומשפטים יש יותר מעשור של ניסיון בסיוע לחברות צרפתיות בכל הגדלים לשכור ברחבי העולם.

ספרו לנו באילו מקומות אתם רוצים לגייס. אנחנו נטפל בכל השאר.