תגמול אופציות יכול להיות דרך עוצמתית למשוך ולשמר כישרונות. זה מעודד עובדים פוטנציאליים לעבוד איתך לטווח ארוך. Equity מציעה תמריץ בעל ערך גבוה מבלי למתוח את תזרים המזומנים שלך, ומאפשרת לך להתחרות מול חברות מבוססות יותר.
מאמר זה דן כיצד פיצוי באמצעות הון עצמי עובד, מה אתה יכול לעשות כדי להציע יתרונות כאלה, וכיצד מעסיק של שיא (EOR) כמו G-P - יכול לעזור.
מהו פיצוי הון עצמי?
תגמול אופציות מציע לעובדים בעלות על החברה באמצעות אופציות למניות, מניות מוגבלות, מניות פנטום או חלופות אחרות. זה מניע את העובדים לתרום לצמיחה ארוכת הטווח שלך, שכן יש להם נתח בהצלחתה.
חברות ציבוריות ופרטיות מציעות הון עצמי. צורה זו של פיצוי יכולה לעזור לעסקים גלובליים למשוך כישרונות מובילים. על פי האיגוד הלאומי של אנשי מקצוע תוכנית המניות (NASPP), 97% של חברות ציבוריות רב לאומיות בארה"ב מציעים הון לצוותים הגלובליים שלהם.
מדוע להציע שוויון לעובדים
חבילת הון עצמי יוצרת ערך הדדי עבור מעסיקים ועובדים גלובליים על ידי:
-
הגדלת המעורבות והרכישה: ערך המניות מבוסס על שווי השוק או מחיר המניות של החברה שלך. זה נותן לעובדים מוטיבציה נוספת להצטיין כאשר היתרונות שלהם קשורים להצלחת החברה שלך. שלא כמו בונוסים קבועים במזומן, אין תקרה כמה עובדים יכולים להרוויח.
-
משיכת ושימור כישרונות בינלאומיים מובילים: מעסיקים המציעים הון עצמי להשיג יתרון תחרותי למשוך כישרונות מובילים. זה יכול להפוך את הצעות העבודה למושכות יותר על ידי הוספת ערך מעבר למשכורת. הון עצמי מרוויח לאורך זמן, ולכן הוא גם מעודד תעסוקה לטווח ארוך.
-
הצעת תגמולים חסכוניים לחברות סטארט-אפ וחברות צומחות: תגמול אופציות יכול לאזן בין שכר מזומן נמוך יותר. חברות סטארט-אפ או חברות צומחות יכולות להשלים את מבנה השכר שלהן עם פוטנציאל הרווחים העתידיים, מה שנותן להן יתרון מול מתחרים מבוססים יותר.
סוגי תגמולי הון עצמי לעובדים גלובליים
צורות מסוימות של פיצוי הון עצמי מתאימות יותר מאחרות, בהתאם ליכולת החברה שלך ולתקנות המקומיות. הסוגים הנפוצים עבור עובדים גלובליים כוללים:
-
אופציות למניות: אופציות למניות מאפשרות לעובדים לקנות מניות חברה במחיר מוגדר לאחר זמן מוגדר. באפשרותך להציע אפשרות של מניות תמריצים (ISO) או אפשרות של מניות שאינן מורשות (NSO), המשתנות בתמריצים של מס. עובדים גלובליים שנשכרו באמצעות EOR יכולים להיות זכאים ל-NSOs. ISOs מוגבלים לעובדים בארה"ב על פי חוקי המס בארה"ב.
-
יחידות מניות מוגבלות (RSUs): RSU היא התחייבות להעניק מניות בתאריך עתידי או אבן דרך ספציפית. לדוגמה, ייתכן שתידרש מהעובדים להישאר איתך במשך שנה ולהשיג אבן דרך בביצועים לפני שהם מקבלים RSU. שלא כמו אופציות מניות, העובדים לא יצטרכו לקנות את המניות – המניות מוענקות להם.
-
זכויות הערכת מניות (SARs): SARs הם בונוסים ששולמו במזומן או באמצעות מניות. העובדים מקבלים את הזכות לקבל את העלייה בערך הכספי של מניות החברה שלך בתוך זמן מוגדר. כמו RSUs, העובדים לא צריכים לקנות מניות עם SARs.
-
מניות פנטום: מלאי פנטום הוא הבטחה לשלם לעובדים בונוסים בעתיד עם ערך שווה ערך לעלייה בשווי של מניות החברה או את הערך המלא של המניה כולה. שלא כמו RSUs ו SARs, העובדים לא מקבלים את החלק בפועל של החברה שלך.
-
צווים: צווים, המתאימים למדינות נורדיות, מתפקדים באופן דומה לאפשרויות מניות. עם צווים, לעובדים יש את הזכות, אך לא את החובה, לקנות את המניות במחיר מוגדר לאחר זמן מסוים. לצווים יש פרמיות, שהן אחוז ממחיר המניה. כמו כן, על העובדים לשלם עמלה קטנה זו כדי לקבל את הזכות לקנות את המניות.
-
מניות ביצועים: מניות ביצועים הן צורה של תגמול הון עצמי הניתן לעובדים ברגע שהם עומדים במדדים מסוימים. לדוגמה, אתה יכול להגדיר רווח למניה (EPS) או החזר על הון עצמי (ROE) היעד. תקופות הביצועים נמשכות בדרך כלל מספר שנים.
ציות גלובלי למיסוי ורגולציה בפיצוי הון עצמי
תוכל להציע הטבות הון מניות גלובליות ברוב המדינות. עם זאת, עליך להבין את השלכות המס שלה כדי למנוע עונשים ולציית לתחומי שיפוט שונים. הנה מה שאתה יכול לעשות:
-
חקרו את החוקים המקומיים ואת כללי המס: ראשית, עליכם לחקור את תחומי האחריות שלכם בתחום המס במדינות היעד שלכם. G-P Gia-, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לספק מידע עדכני על דרישות סטטוטוריות, השלכות מס וחובות דיווח לפיצויי הון עצמי, כמו אופציות למניות ו-RSUs, במדינות ספציפיות. השתמש במידע זה כדי להדריך את העובדים לגבי התחייבויותיהם וזכויותיהם כדי להבטיח ציות ולמקסם את התמריץ. לדוגמה, RSUs בארה"ב דורשים לעכב ולהפוג מסים ומיסים Medicare של החוק הפדרלי לתרומות ביטוח (FICA). ההכנסה חייבת להיות שווה ערך לשווי השוק ההוגן של מניות בהסדר.
-
סקור את מסמכי התוכנית עבור שפת זכאות העובדים: בעת יצירת התנאים לתוכנית ההון העצמי שלך, ודא שהיא מציעה הזדמנויות הוגנות, שבהן כל העובדים הממוקדים יכולים להשתתף. על העובדים להבין באופן מלא מה נדרש, מתי הם יכולים לרכוש את המניות וכיצד הם יכולים למכור אותן. לחברות פרטיות יש אמצעי מכירה מוגבלים בהשוואה לחברות ציבוריות.
-
לציית לתקנות הספציפיות למדינה: לכל מדינה יש תקנות שונות לפיצוי הון עצמי. לדוגמה, תקנה EUProspectus דורש ממך להנפיק תשקיף כאשר אתה מציע ניירות ערך לעובדים. מסמך זה מכיל את המידע, הכספים, הזכויות המצורפים לניירות הערך שלך ואת הסיבות שלך להצעתם. בברזיל, אופציות מניות מטופלות כפיצוי, ולכן הן כפופות למס הכנסה ולתרומות חברתיות כאשר הן מיושמות ומס רווחי הון כאשר הן נמכרות. לאי-ציות עלולות להיות השלכות משפטיות וכלכליות.
-
קבל גישה למומחיות הציות המקומית באמצעות EOR: An EOR מפשט את כל ההיבטים של תעסוקה גלובלית. השתמש ב -G-P EOR כדי ליצור חוזי העסקה תואמים ולנהל הטבות תחרותיות מקומיות ביותר מ-180 מדינות. G-P EOR מציעה גם תכונות תמיכה אחרות במשאבי אנוש, כגון ניהול שכר וניתוח הטבות, מה שמקל על ניהול הצוות הגלובלי שלך.
כיצד להציע תגמול הון עצמי גלובלי
הנה איך אתה יכול להציע פיצוי תחרותי באמצעות הטבות הון עצמי:
-
להבין את התקנות המקומיות ולהתייעץ עם מומחים: מומחים עוזרים לך ללמוד את חוקי התעסוקה, ניירות הערך והמיסוי של מדינת היעד שלך. תכנון זהיר מסייע לך להימנע מעונשי אי-ציות, מיסוי כפול ותביעות משפטיות.
-
צור תוכנית מאוחדת, תחרותית וברורה: השתמש בשפה פשוטה וברורה כדי שהעובדים יבינו באופן מלא את הערך והתנאים של הפרסים שלהם. תוכנית מאוחדת באזורים שונים מונעת בלבול ממדיניות מקומית שונה. כישרון עולמי, תחרותיות היא להציע מונחים הוגנים, שקופים ומשמעותיים בכל שוק.
-
בחר את סוג ההון העצמי הנכון עבור כל תחום שיפוט ומודל תעסוקה: חשוב היכן וכיצד אתה פועל בעת בחירת ההון העצמי הנכון. לדוגמה, עובדים מרוחקים באמצעות EOR בדרך כלל לא יכולים לבחור ISOs. אתה יכול להציע NSOs או RSUs במקום.
-
שתף פעולה עם ה-EOR שלך לצורך הגדרה וניהול: EORs עוזרים לך לנהל את כוח העבודה הגלובלי שלך באמצעות תמיכה בשכר, במס ובהטבות.
-
לחנך את העובדים ולתקשר אבני דרך, השמטות ואירועי מס: על העובדים להבין כיצד הם יכולים להפיק תועלת מחבילת ההון העצמי שלך. עבוד עם ה-EOR שלך כדי ליידע את העובדים על אבני דרך עיקריות ועל דרישות מסגרת הזמן, והסבר כיצד הם יכולים לקבל סיוע בנוגע להגשות מס.
ייעול תגמולי הון עצמי באמצעות G-P
G-P הוא השותף שלך בתעסוקה גלובלית. אנו מטפלים בכל דבר, החל משכר ועד ציות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלה של העסק שלכם ובבניית הצוות שלכם. אנחנו עושים את זה מהיר וקל לשכור כל אחד, בכל מקום. אצלנו, תוכלו לבנות ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות, מבלי להקים ישויות. אנו יכולים לעזור לך ליצור חבילת הטבות תחרותיות, כולל פיצוי הון עצמי, תוך ציות לחוקי העבודה המקומיים.
צור עמנו קשר כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ועל פתרונות EOR או הזמן הדגמה עוד היום.
