כחלק מהמחויבות המתמשכת שלנו לספק את תובנות ההעסקה הגלובליות העדכניות ביותר, השקנו לאחרונה את דוח World at Work לשנת 2024, המציע ניתוח מעמיק של המגמות המובילות המשפיעות על חברות בכל הגדלים. עם מידע זה, אתה יכול לצייד את העסק שלך כדי להתחרות בנוף העסקי הגלובלי ולספק על מה שני המעסיקים והעובדים מחפשים בעולם החדש של העבודה.
החל מאתגרים עסקיים חדשים ועד חידושים בתחום הכישרונות והטכנולוגיה, ועליית הבינה המלאכותית בעבודה, הדו"ח שלנו שואב תובנות מ-2,000 מנהלים ו-4,000 אנשי מקצוע כדי להעניק לכם הצצה בלעדית למצב הנוכחי של תעסוקה גלובלית. בואו נסתכל על חמש מגמות משנה משחקים המופיעות בדו"ח.
1. יצירת טביעת רגל גלובלית היא חיונית.
חלק מהסטטיסטיקות המדהימות ביותר בדו"ח מדגישות את החשיבות של נוכחות גלובלית. עבור חלק, הקמת טביעת רגל גלובלית יכולה להיות גיוס ממאגרי כישרונות בינלאומיים, אבל זה יכול גם אומר לעבור לשווקים חדשים, להגדיל את הפעילות, לחקור רכישות, או למנף טכנולוגיה חדשה כדי לשפר את קצב העסקים.
חשיבה גלובלית זו משתקפת ברצון הגובר של העובדים כיום לעבוד עבור חברות גלובליות, ובתוכניות המנהלים להרחיב את עסקיהם. למעשה, 80% מהעובדים רוצים לעבוד בחברה גלובלית.
ראה מדוע כמעט כל המנהלים מסכימים על ביסוס נוכחות בשוק במדינות רבות, חיוני להישאר תחרותיים בדו"ח.
80% מהעובדים רוצים לעבוד בחברה גלובלית.
דוח העולם בעבודה
2. המאבק למציאת כישרון נמשך.
אחד המכשולים הגדולים ביותר שמנהלים שהוזכרו בסקר שלנו היה מחסור בכישרונות מקומיים, כאשר 46% מהמנהלים מתקשים מאוד או מאוד למצוא כישרונות מיומנים בשווקים הקיימים שלהם.
46% מהמנהלים מתקשים מאוד או מאוד למצוא כישרון מיומן בשווקים הקיימים שלהם.
דוח העולם בעבודה
זו אינה התפתחות חדשה, אך הדו"ח השנה הדגיש כי היא ממשיכה להוות אתגר עבור עסקים בכל הגדלים. עם זאת, חברות רבות מגשרות על פערי מיומנויות אלה על ידי חיפוש כישרונות ברחבי העולם.
למד כיצד חברות מוצאות את הכישרון הדרוש להן כדי למלא תפקידים בעלי מיומנות גבוהה בדוח שלנו.
3. עידן העבודה העולמי הגיע.
הדו"ח מתאר גם דור חדש שהתפתח בהקשר של עסקים גלובליים: "Gen Global". אנשים אלה רוצים חוויות מגוונות, גמישות במקום העבודה והעצמאות הקשורה לחברות גלובליות.
בעוד ש"Gen Global" אינה קשורה לקבוצת גיל מסוימת, עובדים צעירים יותר נוטים להעריך חברות גלובליות יותר מאשר עמיתיהם המבוגרים יותר. הסקר שלנו מצא כי 85% מהעובדים מאמינים שחברות ששוכרות ממדינות רבות מציעות הזדמנויות רבות יותר לצמיחת הקריירה שלהן.
קבל תובנות על האופן שבו כל קבוצת גיל רואה חברות גלובליות בדוח.
85% מהעובדים מאמינים שחברות ששוכרות ממדינות רבות מציעות הזדמנויות רבות יותר לצמיחת הקריירה שלהן.
דוח העולם בעבודה
4. לבינה מלאכותית יהיו שימושים מרחיקי לכת הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים.
היא משנה את האופן שבו העולם עובד. יותר ויותר מנהלים ממנפים פתרונות טכנולוגיים חדשים כדי לייעל או להפוך תהליכים עסקיים לאוטומטיים. הדו"ח שלנו הראה כי 92% מהעובדים מתרגשים גם משימושים פוטנציאליים לבינה מלאכותית, וצפו לבינה מלאכותית כדי לשפר את חיי העבודה היומיומיים שלהם. החל מהנעת חדשנות ועד לשיפור הפרודוקטיביות, כולם ייהנו מהתקדמות הבינה המלאכותית.
למד את הדרכים שבהן AI תשנה את עולם התעסוקה העולמי כאן.
92% מהעובדים מתרגשים משימושים פוטנציאליים עבור AI.
דוח העולם בעבודה
5. חברות פונות ל-EORs כדי להקל על התעסוקה העולמית.
הפתרון המועדף להשכרה בשווקים חדשים ולהתמודד עם אתגרי תעסוקה גלובליים הוא שיתוף פעולה עם מעסיק של שיא (EOR). מקרי השימוש כוללים התרחבות לשווקים חדשים, גיוס כישרונות גלובליים, פישוט עסקאות מיזוגים ורכישות, תמיכה ברציונליזציה של ישויות, מעורבות ותשלום קבלנים, הבטחת סיווג עובדים. הדו"ח מצא כי EORs מציעים פתרון תעסוקה גלובלי מהיר וקל, אך עדיין יש צורך במודעות ובחינוך.
זה ברור מממצאים שמראים שרק 26% מהעובדים מבינים היטב מה זה EOR ואיך זה יכול לעזור להם להשיג תפקידים בחברות שמשרדיהן הראשיים ממוקמים במדינות אחרות.
ראה כיצד מעסיק של הרשומה יכול לעזור לעסק שלך לאמץ את עתיד העבודה כאן.
רק 26% מהעובדים מבינים היטב מהו EOR.
דוח העולם בעבודה
זה הזמן הטוב ביותר להגיע לעולם.
מינוף כישרונות גלובליים והעסקה במהירות ובגמישות מספק לעסקים יתרון ייחודי בשוק התחרותי של היום.
חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים המובילה בתעשייה שלנו מאפשרת לבנות ולנהל צוותים גלובליים בקלות ולשגשג ככל שעולם העבודה ממשיך להתפתח. אם אתה מוכן לשכור את מי שאתה רוצה, בכל מקום שתרצה - מבלי להקים ישויות חדשות - צור איתנו קשר עוד היום.
לקבלת תובנות נוספות על המצב הנוכחי של תעסוקה גלובלית, הורד את דוח World at Work המלא.
