מקום העבודה תמיד מתפתח. שינוי מתמיד דורש זריזות, אבל 64% מהמנהלים חוששים שהחברה שלהם אינה מוכנה לנוף המשתנה של היום. מנהיגים מתמודדים עם הפרעה גיאופוליטית, כלכלית וטכנולוגית בכל החזיתות. אתגרים אלה יכולים להרגיש מכריעים, אבל כמו שאומר הפתגם הישן: ידע הוא כוח. ולהישאר לפני מגמות מתפתחות נותן לך את החזון להתמודד איתם ראש על.
דוח 2025 World at Work מציע מבט מפורט על עתיד מגמות העבודה המעצבות את התעסוקה העולמית. בדוק כמה ממצאים עיקריים להלן או קרא את הדוח המלא כאן.
עתיד מגמות העבודה 2025: כיצד משפיעה הכלכלה העולמית על משרות?
הכלכלה העולמית משפיעה על מקומות העבודה. בעוד כמה כלכלות כמו האיחוד האירופי הן יציבות למדי, כלכלות גדולות כמו ארה"ב וסין מאטות. משמעות הדבר היא זמנים קשים יותר עבור עסקים: רווחים נמוכים יותר ופחות הוצאות של לקוחות. היא מאלצת חברות לחשוב מחדש על תקציבים והעסקה. איפה זה משאיר את המעסיקים?
למרות החששות מהאקלים המקרו-כלכלי, שני שלישים (67%) מהמנהלים עדיין נותנים עדיפות לצמיחה במהלך השנה הבאה (עלייה של 7% לעומת 2024).
הדחיפה לצמיחה, גם לנוכח רוחות ראש כלכליות, מדגישה אסטרטגיה מכרעת: התרחבות גלובלית. הכלכלות צומחות בשיעורים שונים, גם במהלך הירידות, ונוכחות גלובלית מסייעת לחברות להפחית סיכונים משינויים כלכליים אזוריים. בין אם המטרה היא רכישת כישרונות, מיזוגים ורכישות, או הרחבה, גיוס עובדים גלובלי יכול להיות פתרון שיעזור לכם לצמוח.
זה המקום שבו מעסיק של שיא (EOR) כמו G-P- הופך יקר ערך. חברות בכל הגדלים יכולות להתרחב לשווקים חדשים ולנהל צוותים גלובליים תוך ציות מלא. שיתוף פעולה עם EOR מעניק לך את הגמישות הדרושה לך כדי לנווט במשמרות כלכליות ולשמור על מומנטום.
למד עוד על המסלולים להעסקה גלובלית, נקודות הכאב הנפוצות וכיצד פתרונות EOR המופעלים על ידי AI יכולים לקחת את העסק שלך לשלב הבא.
מגמות אבטחת עבודה 2025: העובדים מודאגים לאבד את מקום עבודתם
חרדה כלכלית משפיעה גם על ביטחון העובדים. G-Pהמחקר מצא כי ל- 65% מהעובדים בעולם יש חששות לגבי אובדן מקומות עבודה ב- 2025. מספר זה קופץ ל- 70% בארה"ב ול- 85% בסינגפור.
בארה"ב, חוסר ביטחון בעבודה עשוי להיות מוגדל על ידי מדיניות העסקה מרצון, אשר מאפשר סיום ללא סיבה. לעומת זאת, רוב מדינות אירופה דורשות סיבה צודקת, הודעה מוקדמת ופיטורין, ומעניקות לעובדים הגנות נוספות. הוסף לרשת הביטחון החברתית החלשה של אמריקה והפחד לאבד את ביטוח הבריאות, וזה לא מפתיע שהעובדים בארה"ב מרגישים את הלחץ בצורה חריפה יותר.
העלאת אי הוודאות בעבודה משנה את ציפיות העובדים סביב העבודה. בשנת 2025, העובדים רוצים יציבות, מעבר רק משכורת. כמעט מחצית מהעובדים (46%) מאמינים שחברה גלובלית מציעה ביטחון רב יותר, ורואה בהם עמידות רבה יותר בפני הירידות המקומיות. יתרונות נוספים של עבודה בחברה גלובלית כוללים:
-
צמיחה בקריירה
-
גיוון המחשבה
-
עבודת צוות בין-תרבותית
-
הזדמנויות לרילוקיישן
בעוד שנוכחות גלובלית היא תיקו עבור כישרונות, מנהלי משאבי אנוש צריכים לשקול את מחזור החיים כולו של העובד. ניווט מחוץ למטוס עבור עובדים במדינות שונות הוא מורכב מכיוון שחוקי ההעסקה, נוהלי סיום ההעסקה וזכויות העובדים שונים מסמכות שיפוט אחת לאחרת.
טיפול נכון ב-offboarding מפחית את הסיכון לתביעות סיום שגויות. G-P Gia™, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לאשר את הדרישות המשפטיות להוצאה מהשירות במדינות שונות, לתאר את שיטות העבודה המומלצות לראיונות יציאה, ואפילו ליצור מכתבי סיום תואמים.
מגמות רכישת כישרונות 2025: התגברות על מחסור בכישרונות עם גמישות
84% מהמנהלים אומרים שקשה למצוא כישרון מיומן בשווקים הקיימים שלהם. עסקים צריכים להיות גמישים ב- 2025 ואילך.
EOR נותן לך את הגמישות להרחיב או להגדיל בחזרה לפי הצורך תוך טיפול בכל החלקים המסובכים של תעסוקה גלובלית, כמו שכר, הטבות, וניירת משפטית. עם G-P, המיקום אינו מחסום. אתה יכול לשכור כישרונות שאתה צריך, ללא קשר למקום שבו המועמדים מתגוררים.
מגמות כוח עבודה גלובליות 2025: יום העבודה המסורתי 9-to-5 נעלם
כיצד מודלים במקום העבודה משנים את מגמות כוח העבודה הגלובליות בשנת 2025? הטכנולוגיה הובילה ביום עבודה אינסופי, שבו העבודה משתרעת מעבר לשעות המסורתיות. בין אם זה כניסה מאוחרת (או מוקדמת) כדי לסנכרן עם עמיתים לעבודה באזורי זמן אחרים או אף פעם לא להיות במצב לא מקוון לחלוטין כי העבודה היא רק במרחק קליק, מעל שליש (38%) מהעובדים אומרים שהם בוחרים להישאר מחוברים לאחר שעות.
העובדים של היום מחפשים מעסיקים שמכבדים את האיזון. הם נותנים עדיפות ל"גורמי הישארות" המשפרים את הרווחה ואת איזון חיי העבודה, כמו העלאה מובטחת והחופש לעבוד מכל מקום. עבודה היברידית ומרוחקת אינה ניתנת למשא ומתן. חברות שלא מכירות בכך יתקשו למשוך כישרונות מעולים.
שכירת עובדים גלובלית יכולה גם לעזור לחברות להישאר "תמיד מופעלות" עבור הלקוחות שלהן. לדוגמה, Boston Dynamics השתמשה ב- G-P כדי להעסיק ולנהל צוותים בקנדה, הולנד, בריטניה וגרמניה. הוספת צוות מקומי לתמיכה בשווקים הגלובליים שלהם סייעה ל-Boston Dynamics לספק תמיכת לקוחות טובה יותר, ובכך שיפרה את סיכויי ההצלחה שלהם בשווקים חדשים. הם גם הצליחו לנצל מערכות מיומנות מיוחדות מחוץ לארה"ב.
אתגרים של גיוס עובדים גלובלי וכיצד EOR עוזר
בעוד נוכחות גלובלית יכולה לעזור לך מזג אוויר משתנה דינמיקה מאקרו-כלכלית, זה לא בלי מורכבות. תעסוקה גלובלית היא יעד נע, שבו החוקים ושיטות העבודה המומלצות משתנים כל הזמן והם ייחודיים לשווקים בודדים. צוותי משאבי אנוש לא יכולים להיות מומחים בכל חוק בכל מדינה.
הנה כמה מהאתגרים הנפוצים ביותר שעליך לקחת בחשבון:
-
ניווט בחוקי תעסוקה מורכבים: לכל מדינה יש חוקי עבודה, תקנות ודרישות סטטוטוריות משלה כמו שכר מינימום, שעות עבודה, כללי סיום העסקה והטבות. אי-ציות עלול לגרום לקנסות, למחלוקות משפטיות או לנזק למוניטין.
-
סיווג עובדים: סיווג נכון של עובדים הוא מסובך כאשר הקריטריונים משתנים בכל תחום שיפוט. סיווג שגוי עלול להוביל לעונשים ולתשלומי גב.
-
ציות למשכורות ולמיסים: קשה להגדיר מערכות שכר תואמות לכל מדינה, הכרוכות בניכויי מס מקומיים, תרומות חברתיות ודיווח. תנודות מטבע ודרישות בנקאות מקומיות מוסיפים אתגרים נוספים.
-
הטבות ופיצויים: הטבות חובה ומקובלות כמו שירותי בריאות, פנסיה וחופשה בתשלום משתנות באופן נרחב. חבילות תגמול תחרותיות חייבות להיות מותאמות לשווקים המקומיים.
-
הבדלים תרבותיים ושפה: סגנונות תקשורת, ציפיות במקום העבודה ונימוס עסקי שונים בין תרבויות. מחסומי שפה יכולים להשפיע על הקליטה, ההכשרה והתפעול היומיומי.
-
פרטיות ואבטחת נתונים: במדינות קיימים חוקים מחמירים להגנה על נתונים המשפיעים על האופן שבו נתוני עובדים נאספים, מאוחסנים ומועברים.
כיצד EOR יכול לעזור
זה המקום שבו EOR הופך למשנה את כללי המשחק. עם G-P EOR, תוכלו לעלות למטוס ולנהל כישרונות ביותר מ- 180 מדינות, מבלי להקים ישות מקומית. אנו מטפלים בכל דבר החל משכר והטבות וכלה בציות לחוקי העבודה המקומיים. אנו נותנים לך את השקט הנפשי לשכור בכל מקום ללא הלחץ של ציות.
השתמש בפתרונות EOR המופעלים על ידי AI כדי לשכור בשווקים חדשים, לבנות צוותים גלובליים ולייעל תהליכי ניהול גוזלים זמן. כדי לפשט עוד יותר את הציות הגלובלי, יצרנו את Gia. Gia הוא AI סוכן המצמצם את העלות ואת הזמן של ציות בשיעור של עד 95% ומעניק לך תשובות מיידיות, מגובות על ידי מומחים לשאלות הציות הקשות ביותר שלך. השתמש Gia כדי לנסח ולסקור חוזים תוך דקות ולא שעות.
קבלו את הדוח המלא של 2025 World at Work
עתיד העבודה הוא מצב קבוע של שטף. כדי להצליח בחוסר הוודאות הכלכלית ולהתעדכן בצורכי העובדים המשתנים, עליך להיות מהיר וגמיש. דוח 2025 World at Work מספק מפת דרכים למנהיגים לנווט בעתיד מגמות עבודה אלה. הורד את הדוח המלא כדי לקבל את כל התובנות שאתה צריך כדי להישאר לפני העקומה.