G-P Gia™ לעומת LLMs לציות גלובלי למשאבי אנוש

LLMs כללי לא יכול לעמוד בקצב הציות הגלובלי של משאבי אנוש. ראה כיצד Gia, חלופה מיוחדת, מספקת את הדיוק המהימן והחוקי שצוותי משאבי אנוש זקוקים לו.

מהפכת הבינה המלאכותית נמצאת כאן ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מובילים את החיוב. על פי דו"ח 2025 AI בעבודה, 82% בארה"ב מאמינים AI הוא קריטי להצלחת החברה שלהם. צוותי משאבי אנוש רבים משתמשים בבינה מלאכותית כדי לנסח תיאורי משרה ותבניות דוא"ל. 

מנהלי משאבי אנוש גלובליים מנהלים צוותים ברחבי מדינות שונות. ציות הוא יעד נע, והכללים משתנים מרגע לרגע. זה עושה חיפושים מהירים באינטרנט או כללי AI chatbots מסוכן לסמוך. משתמשים יכולים לקבל מידע מיושן או חלקי שמוביל לאי-ציות, סיכונים משפטיים וטעויות יקרות. 

מודלים בשפה גדולה (LLMs) הם חזקים, אבל הנוף המורכב והמשתנה של דיני התעסוקה הבינלאומיים דורש הדרכה ניואנסים ונתונים בדוקים. עסקים זקוקים לדיוק ואמינות כדי לשגשג. זה המקום שבו G-P Gia™ נכנס. Gia הוא סוכן משאבי אנוש גלובלי המופעל על ידי AI שיכול לענות על שאלות ציות ב- 50 מדינות ולנסח מסמכי משאבי אנוש תואמים תוך שניות. 

שלא כמו LLMs גנרי, Gia משתמשת בגישה מבוססת RAG (אחזור דור רבודה) אשר מבססת תגובות על G-P Verified Sources. בואו נפרק את ההבדלים בין Gia לעומת LLM. 

מה זה LLM?

LLMs, כמו ChatGPT, Gemini, ו- Microsoft Co-Pilot, מאומנים על מערכי נתונים רחבים כדי להבין וליצור טקסט דמוי אדם. הם נהדרים עבור סיעור מוחות רעיונות או ניסוח הודעות דוא"ל גנריות.

אבל עבור משאבי אנוש גלובליים, LLMs אלה יש חסרונות רציניים:

• הם יכולים "להזיות". LLMs ידועים להמציא עובדות, וזה שובר עסקאות כשמדובר ציות.

• חסרים להם מקורות אמינים. כלי AI כלליים למשוך מידע מהאינטרנט, כך שאין ערובה הנתונים מדויקים, בזמן, או צליל חוקי. 

• הם יכולים להתייחס לתקנות מיושנות. LLMs גנרי לא יכול לעמוד בקצב של שינויים בחוקים ובתקנות - ואין רשת בטיחות כדי להבטיח את המידע שהם מתייחסים אליו הוא האחרון או ספציפי להקשר.

• לעיתים קרובות הביטחון שלהם חלש. טיפול בנתוני עובדים רגישים דורש אבטחה ברמה ארגונית ופרטיות נתונים, ו LLMs כלליים רבים אינם עומדים בדרישות אלה.

Gia היא החלופה שלך ל-LLM שנבדקה על ידי מומחים עבור משאבי אנוש גלובליים

הבינה המלאכותית הסוכן שלנו בנויה במיוחד עבור מובילי משאבי אנוש המנהלים צוותים גלובליים. שלא כמו LLM אחרים, Gia היא לא רק צ'אטבוט. הוא נועד לספק הנחיות מיידיות, שנבדקו על ידי מומחים, וליצור מסמכים העומדים בדרישות החוק. בקיצור, Gia מיועדת למנהיגי משאבי אנוש שאינם יכולים להרשות לעצמם את הסיכונים שמגיעים עם AI גנרי.

Giaהתגובות של 10 פעמים טובות יותר מהסטנדרט של תעשיית הבינה המלאכותית. נבנה על בסיס ידע קנייני של יותר מ - 100,000 מאמרים שנבדקו כחוק ויותר מ -1,500 מקורות ממשלתיים, הדרכה נבדקת בקפידה על ידי משאבי אנוש ומומחים משפטיים. גישה זו של "אנושי בתוך הלולאה" מבטיחה שכל התוכן הוא G-P Verified, כך שמשתמשים יכולים לסמוך על התשובות של Gia, הראשונה ובכל פעם.

Gia לעומת LLM: השוואה ראש בראש

ראה כיצד Gia מתעמתת מול LLMs כלליים בתחומים החשובים ביותר למשאבי אנוש ולמנהיגים עסקיים.

עוד ניחושים. Gia יודעת.

הבינה המלאכותית הנכונה עבור משאבי אנוש גלובליים עושה יותר מאשר לחסוך זמן – היא מפחיתה סיכונים ומניעה ערך אסטרטגי.

Gia יכול לעזור לצוותים:

• הפחתת סיכון הציות הגלובלי. קבל פיקוח המופעל על ידי AI כדי להפחית את החשיפה המשפטית על ידי ניטור יזום של מדיניות כנגד חוקי הציות הגלובליים. Giaבסיס הידע של מתעדכן באופן קבוע במידע העדכני ביותר כדי להבטיח שתמיד תהיה לך גישה לתשובות העדכניות והמדויקות ביותר.

• הגדל את היעילות והפחת עלויות. Gia יכול לקצץ את הזמן ואת העלות של ציות עד 95%, ולהפחית את ניהול המדיניות תקורה על ידי 50%.

• הבא אסטרטגיה למשאבי אנוש. אוטומציה של משימות ציות בעלות עניין גבוה כדי שהצוותים יוכלו להתמקד ביוזמות כמו שימור כישרונות ותכנון כוח אדם.

• ביטול עיכובי יועצים: קבל תשובות מיידיות לשאלות מורכבות של משאבי אנוש, וחתך עיכובים של יועצים חיצוניים.

התחל עם הבינה המלאכותית המתאימה למשאבי אנוש

Gia בנויה על מומחיות משפטית, לא על ניחושים. הבינה המלאכותית הסוכנתית שלנו הוכרה כמוצר משאבי אנוש מוביל לשנת 2025 על ידי מנהל משאבי אנוש בשל יכולתו לשנות את האופן שבו צוותי משאבי אנוש עובדים. לא עוד עו"ד משפטי משוכות או שעות יקרות לחיוב. עם ג'יה, זה נגמר.

מוכנים לראות כיצד Gia יכולה לשנות את פעילות משאבי האנוש הגלובלית שלכם? בקש הדגמה כדי לחקור פתרונות מותאמים אישית עבור הארגון שלך.

הנתונים שלך בטוחים עם Gia

דו "ח הבינה המלאכותית שלנו בעבודה מצא כי 95% מהמנהלים חושבים שכלים של בינה מלאכותית כמו ChatGPT ו-Google Gemini יעילים יותר למחקר ולחיפוש מידע מאשר מנועי חיפוש כמו Google. עם כוח גדול מגיעה אחריות גדולה. 

פלטפורמות AI גנריות מאחסנות ומעבדות לעתים קרובות נתונים בדרכים שעשויות שלא להתאים לתקני פרטיות מחמירים. זה עלול לסכן את הנתונים הרגישים שלך. דמיינו את צוות משאבי האנוש שלכם משתמש בבינה מלאכותית כדי לנסח חוזי עובדים או לעבד פרטי שכר. אם נתונים אלה אינם מאובטחים כראוי, הדבר עלול להוביל להפרות בחשיפת מידע אישי כגון משכורות, מספרי ביטוח לאומי או סקירות ביצועים.

כל אינטראקציה ופיסת מידע צריכות להיות מאובטחות ולעמוד בסטנדרטים הגלובליים. Gia מציעה תכונות אבטחה חזקות שפלטפורמות AI אחרות אינן יכולות להתאים:

• בקרה מרכזית: הגדר תפקידי משתמש והרשאות גישה באמצעות תמיכה בכניסה יחידה (SSO). הנתונים מוצפנים במעבר ובמנוחה. משתמשים יכולים לבקש מחיקת נתונים מלאה.

• ניהול נתונים מאובטח: העלה באופן מאובטח את המסמכים שלך לבסיס ידע מאוחד של החברה Gia יכולה להפנות אליו.

• סודיות: צור סביבות מבודדות לפרויקטים חסויים ובקר באופן מאובטח שיתוף חיצוני.

• הפרדה קפדנית של נתונים: כל נתוני המשתמש מבודדים בהתבסס על מזהה המשתמש, כך שאף תוכן של משתמש אינו נגיש לאחר.

• ללא מודל שפה גדולה (LLM) הדרכה: אנחנו לא לא מאמנים LLM עם נתוני משתמש. אנו משתמשים בגישה מבוססת RAG אשר מבססת תגובות על נתונים שסופקו על ידי G-P.

• יומני ביקורת: קבל ניראות מלאה לפעולות המשתמש לצורך מעקב ציות ואבטחה (על פי בקשה).

נוהלי ניהול נתונים אלה מבטיחים שנתוני המשתמש שלך מוגנים באמצעות Gia. 

ציות דורש יותר מאשר גנרל 

כללי LLMs יכול להיות שימושי, אבל קשה לסמוך עליהם עם המורכבות של ציות משאבי אנוש העולמי. ההימור הגבוה בחוק התעסוקה מחייב דיוק ברמה משפטית, מקורות ניתנים לאימות ואבטחה חזקה.

Gia הוא פתרון הבינה המלאכותית עבור משאבי אנוש גלובליים הבנויים על נתונים ותובנות קנייניים של G-P . זרוק את הניחוש וקבל את ההדרכה לפעולה שאתה צריך כדי לנהל את כוח העבודה הבינלאומי שלך בביטחון.