G-P לעומת Omnipresent: מדריך השוואת EOR

בעוד שרוב פתרונות מעסיק השיא (EOR) מטפלים בצד המנהלי של הגיוס הגלובלי, לא כל הספקים זהים. כניסה מוצלחת לשוק תלויה בבחירת השותף הנכון.

G-P ו-Omnipresent שניהם EORs אמינים. עם הרכישה האחרונה של Omnipresent על ידי Deel, עסקים מתמודדים כעת עם נוף חדש בעת הערכת אפשרויות EOR. האינטגרציה לתוך ישות גדולה יותר כמו Deel יכולה להציג מורכבויות ואי ודאויות עבור לקוחות קיימים ופוטנציאליים.

 G-P יצרה את תעשיית EOR. אנו מציעים מומחיות בתחום הציות והאכיפה ופלטפורמה המופעלת על ידי AI כדי לייעל את מחזור החיים של ההעסקה כולה. Omnipresent מציעה גם פתרון EOR. הם חברה צעירה יותר הידועה בפלטפורמה הפשוטה שלהם ובתמיכה מותאמת אישית.

בואו נשווה בין שני הספקים, כך שתוכלו להחליט איזה מהם מתאים ביותר לצרכים העסקיים שלכם.

סקירה כללית של G-P לעומת Omnipresent

G-P הוקמה בשנת 2012 כדי לסייע לחברות לשכור כישרונות בכל מקום בעולם. יש לנו אחת מרשתות הישויות הגדולות בעולם שתומכת בפעילות ביותר מ-180 מדינות. המומחים שלנו במדינה מקלים על קליטת כישרונות גלובליים במהירות ובתאימות. 

נקודות החוזק העיקריות של G-P EOR כוללות:

• מומחיות גלובלית בתחום הציות: אנו משלבים ידע אנושי עם דיוק טכנולוגי כדי להבטיח ציות. המומחים למשאבי אנוש ומשפטיים שלנו באזור מבטיחים ציות לחוקי התעסוקה והמיסוי המקומיים. בצד הטכנולוגיה, מנוע הציות הגלובלי (GCE) שלנו מפעיל את הפלטפורמה שלנו. GCE עובד ברקע כמגן ציות בזמן אמת, ומאפשר לך לשכור בכל מקום עם שלוות נפש.

• קליטת עובדים ללא מאמץ: הפתרונות שלנו ל-EOR המופעלים על ידי AI מציעים תהליך קליטה בהנחיה עצמית, כך שתוכל להוסיף חברי צוות גלובליים תוך דקות, ולא חודשים.

• הדרכה ותכונות בינה מלאכותית סוכנת: שלא כמו Omnipresent, אנחנו חדשניים בבינה מלאכותית. G-P Assist מספק תמיכה בבינה מלאכותית בפלטפורמה ומפשט זרימות עבודה. G-P Gia^™ הוא מוצר הבינה המלאכותית העצמאי שלנו. Gia היא פתרון AI סוכני ראשון מסוגו העונה על שאלות ציות, מייצר מסמכי משאבי אנוש וסוקר חוזים לציות.

• שותפויות מובילות בתעשייה: אנו משתפים פעולה עם פתרונות ניהול הון אנושי (HCM) מובילים, ארגוני מעסיק מקצועיים (PEOs) וחברות תוכנת שכר כדי להציע טכנולוגיית משאבי אנוש הטובה מסוגה.

Omnipresent הוקמה בשנת 2019. הרכישה על ידי Deel מביאה אותה תחת מטרייה גדולה יותר, אשר עשויה לשנות את חוויית הלקוח ש-Omnipresent הייתה ידועה בה בעבר. נקודות החוזק העיקריות של Omnipresent הן:

• פלטפורמה פשוטה: Omnipresent מציעה פלטפורמה ידידותית למשתמש, מאורגנת היטב.

• תמיכת לקוחות מגיבה: הלקוחות מעריכים את התמיכה המגיבה, הידידותית והמקצועית של Omnipresent. 

• שירותים גמישים: Omnipresent מציעה שירותי EOR, PEO וארגון מעסיק וירטואלי (VEO).

Omnipresent לעומת G-P: השוואה מעמיקה

הנה מבט מפורט יותר על איך G-P בהשוואה ל-Omnipresent.

1. ציות והפחתת סיכונים

G-P מציעה גישה לציות בראש ובראשונה. הפלטפורמה ללא שרתים שלנו, AI סוכני מתקדם, וצוות של מומחים בתחום משאבי אנוש ומשפט מספקים תעסוקה גלובלית ללא חיכוך בלמעלה מ-180 מדינות.

הצוותים הגלובליים שלנו נשארים מעודכנים בשינויים בחוקי ההעסקה. אנו נדאג להעביר לך את המידע העדכני ביותר. ל-G-P יש שיעור מעבר 100% עבור ביקורות, חקירות ובדיקות.

Omnipresent בחרה למקד את אסטרטגיית הציות שלה בעיקר בניטור חוקי העבודה, ביצוע ביקורות ציות סדירות ושימוש במומחים משפטיים פנימיים בעלי ידע מקומי.

2. מומחיות ותמיכת לקוחות במדינה

G-P בעל דירוג שביעות רצון של 96% מהלקוחות. אנו מציעים AI סוכני כדי להשלים משימות HR, אבל אנחנו אף פעם לא שוכחים את החשיבות של המגע האנושי. המומחים למשאבי האנוש והמשפטיים שלנו זמינים מסביב לשעון כדי לענות על השאלות הקשות ביותר שלך. עם רשת של מומחים ברחבי העולם, אנו מביאים הבנה מעמיקה של חוקי העבודה המקומיים.

ל-Omnipresent יש צוות תמיכה ייעודי, אך הסיוע שלהם מוגבל בדרך כלל לשעות העבודה הרגילות, כך שהלקוחות עשויים שלא לקבל תשובות מיידיות לשאלות ציות דחופות. עם זאת, משתמשים יכולים לגשת למרכז משאבים ובסיס ידע המכסים 160 מדינות.

3. טווח גלובלי ויכולת הרחבה

G-P הוא הפתרון המוביל לכניסה לשווקים חדשים ולבניית צוות גלובלי במהירות. אנו מסירים את הצורך להקים ישות משפטית ועוזרים לך לצרף מיד חברי צוות גלובליים. אתה יכול להתרחב כמעט בכל מקום בעולם איתנו. אנו מטפלים במורכבויות, כגון יצירת חוזים תואמים, הגדרת הטבות ושכר. אנו עובדים עם חברות בכל הגדלים, החל מחברות סטארט-אפ ועד לארגונים מבוססים.

כמו כן, אנו תומכים במקרים רבים של שימוש מעבר לתעסוקה גלובלית, כולל סגירת ישויות, מיזוגים ורכישות, שכירת קבלנים, ועוד. הלקוחות שלנו יכולים לבחון שווקים חדשים ולהגדיל במהירות את הנוכחות הגלובלית שלהם כלפי מעלה או מטה ככל שהזדמנויות וסדרי עדיפויות אסטרטגיים משתנים.

Omnipresent מציעה גם מדרגיות עם רשת גדולה של מומחי משאבי אנוש ומשפט. נוכחותם ביותר מ-160 מדינות מספקת גישה לשווקים רבים ולידע בשטח. החברה מציעה מודלים תעסוקתיים גמישים כדי לסייע לעסקים לגדול.

4. תמחור

מאחר שלכל חברה יש מטרות שונות, והתמחור משתנה מאזור לאזור, אנו מבקשים מהלקוחות הפוטנציאליים לבקש הצעה. בדרך זו, אנו יכולים לפרט עלויות מותאמות לצרכים שלך.

אנו נותנים עדיפות לתמחור שקוף עבור לקוחותינו. צוות המכירות שלנו מוודא שאתה מבין כל הוצאה ומקבל מידע על תמחור במהירות.

כמו G-P, Omnipresent מתעדפת שקיפות. הם מציעים תשלום חודשי קבוע, כמו גם אפשרויות תמחור מותאמות אישית.

5. טכנולוגיה

אנו משתמשים בטכנולוגיה כדי להפוך את הגיוס והתאימות הגלובליים לפשוטים עבור לקוחותינו. אנליסטים בתעשייה, כגון קבוצת IEC, מכירים בנו כמובילים בתעשייה בטכנולוגיית תעסוקה גלובלית. קבענו את הסטנדרט לטכנולוגיית EOR. הפלטפורמה הגלובלית שלנו לתעסוקה מופעלת על ידי:

• ציות תמידי למנוע הציות הגלובלי שלנו (GCE)

• יכולות AI סוכן

• ארכיטקטורה ללא שרתים/מונעת אירועים

• API-עיצוב ראשון

טכנולוגיית הבינה המלאכותית שלנו נתמכת על ידי בסיס ידע ונתונים קנייניים שניתן לסמוך עליהם. אנו משנים את האופן שבו חברות - גדולות וקטנות - נכנסות לשווקים חדשים.

בעוד ש-Omnipresent מציעה פלטפורמת משאבי אנוש סטנדרטית לייעול הקליטה וניהול הכישרונות, G-P מוכרת כמובילה בתעשייה ב-EOR, המופעלת על ידי AI סוכן קנייני.

הלקוחות האידיאליים עבור G-P ו-Omnipresent

המטרות והצרכים שלך ישפיעו על הבחירה אם לשתף פעולה עם G-P או Omnipresent.

מי צריך G-P?

חברות בכל גודל יכולות להשתמש ב-G-P כדי להיכנס לשווקים חדשים במהירות ובתאימות. מעסקים קטנים עד בינוניים ועד גדולים, הטכנולוגיה שלנו וצוות מומחי משאבי אנוש מבטיחים תפעול חלק בכל מקום, כולל מדינות עם תקנות תעסוקה מורכבות. 

כלקוח שלנו, תהיה לך גישה לטכנולוגיה החדשנית ביותר כדי להאיץ את הגיוס הבינלאומי, החל בקליטה ועד להתנתקות. אם אתם מחפשים טכנולוגיית EOR המופעלת על ידי AI עם שילובים מובילים בתעשייה, G-P הוא הצעד הבא שלכם.

מי עשוי להעדיף את Omnipresent?

EOR זה עשוי להיות הטוב ביותר עבור חברות המבקשות שירותי PEO או VEO.

מה אומרים הלקוחות?

ביקורות הלקוח ועדויות מספקות תובנה חשובה על EORs. איננו יכולים לדבר בשם Omnipresent, אך אנו מעודדים אתכם לקרוא את מחקרי המקרה שלנו ולראות כיצד לקוחות משתמשים בטכנולוגיית EOR שלנו.

תגי G2 מרובים משקפים את המנהיגות בתעשייה שלנו ואת איכות השירות ללקוחותינו.

איך להתחיל עם G-P EOR

אם אתם מוכנים ללכת גלובלי עם G-P EOR, הנה איך להתחיל:

1. צרו קשר עם הצוות שלנו: צרו קשר עם הצוות שלנו וספרו לנו עוד על היעדים העסקיים שלכם. שתפו היכן ברצונכם לשכור ואת התפקידים שהחברה שלכם ממלאת. אנו נסביר לך על שיקולי ציות ונבנה עבורך תוכנית. 

2. היכנס לפלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו: הזן את פרטי העובד שלך, כולל מיקום, פרטי יצירת קשר, תיאורי משרה ופיצוי, לפלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו. תוכל להשתמש בגנרטור חוזה ההעסקה שלנו כדי ליצור חוזים תואמים מקומית תוך דקות. 

3. קליטת עובדים חדשים: פעל לפי תהליך הקליטה המודרך שלנו כדי לאסוף מסמכים נחוצים. שתף את חברי הצוות שלך בגישה לכלים עבור שכר, הטבות והוצאות. כעת, הצוות שלך יכול ליהנות מתמיכה תעסוקתית גלובלית 24/7.

4. הפעל פעולות והישאר תואם: G-P EOR מטפל בכל ההיבטים של תעסוקה כמו שכר, מסים והטבות, תוך הבטחת ציות מקומי. אנו נדאג לחלק הקשה, כך שתוכל להתמקד בניהול העסק שלך.

מה הופך את G-P לספק EOR המוביל?

בעוד Omnipresent הייתה EOR אמינה, הרכישה שלה על ידי Deel מסמנת שינוי בתעשייה ומציגה את הפוטנציאל לשינויים במודל השירות שלהם.

היציבות והחדשנות המתמשכת שלנו מבטיחים שלקוחות G-P יקבלו שירותים יעילים, ללא הפרעות הקשורות לרכישות.

Gia ועד לשילובים שלנו עם שותפים מובילים, אנו משנים את האופן שבו עסקים שוכרים באופן גלובלי. ללקוחות יש שקט נפשי בידיעה שהטכנולוגיה שלנו נתמכת על ידי מומחיות במשאבי אנוש ובמשפט בעולם האמיתי. חברות אנליסט ממשיכות לקרוא לנו מובילי תעשיית EOR מספר 1.

למה לבחור ב-G-P על פני Omnipresent או EORs אחרים? המספרים מדברים בעד עצמם:

• 96% בדירוג שביעות רצון לקוחות

• שיעור מעבר של 100% על כל ביקורות, ביקורות וחקירות הציות

• מעל עשור של ניסיון בתחום ה-EOR – יותר מכל מתחרה אחר

• כיסוי ביותר מ-180 מדינות

אם אתה מוכן לשנות את האופן שבו אתה שוכר ברחבי העולם, צור איתנו קשר או הזמן הדגמה.

שאלות נפוצות (FAQs)