תעשיית הייצור העולמית חווה שינויים משמעותיים, המונעים על ידי התקדמות טכנולוגית, דרישות מתפתחות של הצרכנים והצורך בקיימות. בעוד התעשייה ממשיכה להשתנות ברחבי העולם, חברות מחפשות כישרונות מיוחדים כדי לעמוד בדרישות חדשות אלה; עם זאת, המומחיות הנכונה ממוקמת לעתים קרובות מעבר לגבולות המקומיים.
בין אם מדובר בכניסה למדינות חדשות או בהעסקת קבלנים בעלי כישורי נישה באוטומציה או ביעילות תפעולית, חברות הייצור חייבות להתמודד עם האתגר המורכב של הבטחת ציות בעת גיוס עובדים ברחבי העולם. ניווט במסגרות רגולטוריות אזוריות יכול להיות קשה עבור צוותי הנהגה, אך מעסיק של רשומות (EOR) יכול לפשט את התהליך ולהפחית את סיכוני הציות הקשורים לתעסוקה גלובלית.
אתגרים של ציות גלובלי להעסקה בתעשיית הייצור
על פי דו"ח הייצור העולמי של קרן הייצור העולמית, תהליכי הייצור הפכו לדיגיטליים יותר, מה שיוצר צורך גובר בעובדים במגזרים כמו אוטומציה ובינה מלאכותית. 2023
אבל לפני היציאה למאגרי כישרונות גלובליים כדי למלא תפקידים אלה, יש חברות ייצור מורכבות של חוקי ציות צריך להבין ולנהל. קיים מגוון רחב של חוקי עבודה, תקנות מס ותקני תעסוקה המשתנים באופן משמעותי ממדינה למדינה, כולל:
- נוהלי הטבות ופיצויים: במדינות שונות קיימים חוקי עבודה נפרדים החלים על חוזי עובדים, שעות עבודה, שעות נוספות והטבות. חברות ייצור חייבות להבטיח ציות לחוקים המקומיים ולמינימום הסטטוטורי כדי להימנע מעונשים משפטיים.
- מורכבות מסים ומשכורות: ניהול שכר ומיסוי במדינות רבות היא משימה מורכבת, עם שיעורי מס משתנים, תרומות לביטוח לאומי ודרישות דיווח. טעויות בהגשות שכר או מס יכולות להוביל לביקורות, עונשים ויחסים מתוחים עם רשויות המס המקומיות.
- תקנות בריאות ובטיחות מקומיות: הייצור כולל תקני בריאות ובטיחות מחמירים המשתנים בהתאם למדינה. הבטחת ציות לתקנות הבטיחות המקומיות, כולל אלו הקשורות לתנאי מקום העבודה, לשימוש בציוד ולהדרכת העובדים, היא קריטית אך קשה לניהול באזורים מרובים.
- הסכמי איחוד ומיקוח קולקטיבי (CBAs): במדינות מסוימות, עובדי הייצור מאוחדים במידה רבה, וחברות חייבות להבין ולנהל CBA שונים כדי למנוע סכסוכי עבודה ונושאים משפטיים פוטנציאליים.
- סיווג עובדים: סיווג עובדים כקבלנים עצמאיים עלול להוביל להשלכות משפטיות ופיננסיות משמעותיות, כולל תשלום חזרה עבור הטבות וזכויות אחרות. סיכון זה מוגבר בתעשיית הייצור, שבה נדרשים לעתים קרובות סוגים שונים של עובדים, ולכן תכנון כוח עבודה אסטרטגי הוא המפתח להבטחת ציות.
- פרטיות ואבטחה של נתונים: טיפול במידע רגיש של עובדים באזורים שונים עם חוקי הגנת נתונים משתנים מוסיף שכבת מורכבות נוספת לציות הגלובלי להעסקה.
תפקידה של EOR בהבטחת ציות גלובלי להעסקה
EOR הוא ארגון צד שלישי ששוכר עובדים בשם חברה במדינה חדשה. EORs כמו G-P מטפלים בכל ההיבטים של תעסוקה, כולל יצירת חוזה, שכר, הטבות, הגשת מס, ותאימות .
הדבר מאפשר לחברות לעקוף את הגדרת הישות ולהתמקד בפעולות הליבה העסקיות תוך הבטחה שכל נוהלי ההעסקה תואמים לתקנות הספציפיות של כל אזור.
שיתוף פעולה עם EOR מציע מספר יתרונות עבור חברות ייצור המבקשות להרחיב את הפעילות הגלובלית ואת כוח העבודה שלהן תוך שמירה על ציות:
- מפחית את הנטל המנהלי: EOR לוקח על עצמו את הנטל של ניווט והישארות מעודכן בחוקי עבודה מורכבים ותקנות, מפשט את תהליך הגיוס הגלובלי ומפחית את הסיכון לאי-ציות.
- מבטיח הפחתת סיכונים מתמשכת: על ידי הבטחת ציות לחוקים ולתקנות המקומיים, EOR עוזר להפחית את הסיכון לקנסות יקרים, נזק למוניטין וביקורות גוזלות זמן.
- מספק גישה למשאבי אנוש מקומיים ולמומחיות משפטית: EOR מספק גישה לידע ולמומחיות מקומיים, ומבטיח כי חבילות ההטבות ושיטות התגמול תואמות לדרישות הספציפיות של כל אזור.
- מייעל את פעילות משאבי אנוש: EOR מייעל את פעילות משאבי האנוש באזורים מרובים, ומאפשר לחברות הייצור להתמקד במיומנויות הליבה.
EOR בפעולה: G-P מסייע ל-AmbioPharm לייעל את הפעילות הגלובלית.
AmbioPharm, שנוסדה בצפון קרוליינה 2005 והמטה שלה, היא מובילה עולמית בייצור של פפטידים (API) ו-Active Pharmaceutical Ingredient, ומספקת שירותים מקיפים לחברות תרופות, מחקר וביוטכנולוגיה ברחבי העולם.
AmbioPharm שיתפה פעולה באופן אסטרטגי עם G-P כדי לתמוך בכוח העבודה המקומי שלהם באזורים בינלאומיים מרכזיים, חיזוק הפעילות הגלובלית וייעול ניהול שכר תואם. כיום, AmbioPharm ממנפת את חבילת התעסוקה הגלובלית המובחרת שלנו, כדי לנהל את הצוותים הגלובליים שלהם, לגשת לתובנות מפתח בזמן אמת, ולמנף מומחים לתעסוקה גלובלית באזור כדי לקבל החלטות עסקיות אסטרטגיות.
קראו את הסיפור המלא >>
כיצד לבחור את EOR הנכון עבור חברת הייצור שלך
ככל שתעשיית הייצור ממשיכה להתפתח, מינוף המומחיות של EOR הוא כלי רב עוצמה לשמירה על הצלחה גלובלית, יעילות תפעולית והמשכיות עסקית. עם השותף הנכון, הצוותים שלכם יכולים לנווט במורכבויות של ציות גלובלי להעסקה תוך כניסה לשווקים חדשים בקלות ובביטחון מלא.
בעת בחירת EOR, שקול את הגורמים הבאים:
- ניסיון ומומחיות: בחר EOR עם ניסיון בתעשיית הייצור והבנה חזקה של האתגרים הרגולטוריים הספציפיים באזורי היעד שלך.
- טווח גיאוגרפי: ודא של-EOR יש תשתית ונוכחות של ישות גלובלית במדינות שבהן אתה מתכנן להתרחב, כמו גם את היכולת לספק תמיכה מסביב לשעון.
- פתרונות מקיפים: הערך את מגוון השירותים של EOR, כולל ניהול שכר, תמיכה בקליטה, ציות למסים, סיווג עובדים והגנה על נתונים כדי להבטיח התאמה לאסטרטגיית הגיוס הגלובלית שלך.
לשכור כישרונות מיוחדים במהירות ובהתאם ל- G-P .
אין ישות עסקית? אין בעיה. אם חברת הייצור שלך רוצה לשכור כישרונות מיוחדים או להרחיב לאזורים חדשים, G-P יכול לעזור. כ-EOR גלובלי ומובילה מוכרת בתעשיית התעסוקה העולמית, אנו מספקים תמיכה במשאבי אנוש, בחוקים ובציות בקצות אצבעותיך, כך שתוכל לבנות צוותים בכל מקום בביטחון.
אצלנו, תוכלו למלא תפקידי ייצור קריטיים כמו מנהלי ייצור, מהנדסי בקרת איכות, אנשי מקצוע בתחום האוטומציה והרובוטיקה ומנהלי מו"פ, במהירות ובתאימות, מבלי להקים ישויות חדשות.
גייסו צוותים גלובליים בלמעלה מ-180 מדינות, על סיפונם ונהלו אותם באמצעות פתרונות G-P EOR של מוצרי תעסוקה גלובליים.
צור איתנו קשר או הזמן הדגמה.
