What are the three main ways to hire globally?

The three main approaches to hire globally are: using an employer of record (EOR), creating a legal entity, and working with independent contractors. Each method serves different business needs and affects your timeline, budget, legal protections, and control over the hiring process. Your approach can evolve as your global footprint grows.

What is an employer of record (EOR)?

An EOR hires people for you in other countries without requiring you to set up a legal entity. They handle all legal complexities of international employment, manage payroll, and complete compliance paperwork while you maintain control over day-to-day work management. Learn more about what is an EOR.

When is setting up a legal entity the best global hiring option?

Setting up a legal entity is best for long-term expansion plans, large teams in strategic markets, and establishing a permanent market presence. This approach gives you complete control over hiring global employees directly but requires more time, investment, and oversight. It's ideal when you have many workers in one location and key strategic markets to develop.

What are the risks of hiring independent contractors internationally?

The main risk of hiring independent contractors internationally is misclassification, which occurs when contractors are treated like traditional employees. This can lead to legal complications and regulatory penalties if local labor laws determine the working relationship constitutes employment. Contractor arrangements also provide weaker intellectual property protection compared to direct employment.

How quickly can you onboard talent using an EOR compared to a legal entity?

An EOR can onboard talent in days to weeks, while setting up a legal entity takes months to years. EORs provide immediate compliance and faster access to global talent without the administrative burden of entity establishment. Legal entities require navigating local regulations, paperwork, and approval processes that significantly extend timelines.

How do I choose the right global hiring option for my business?

Choose based on three key factors: urgency vs. volume, market commitment, and role structure. For urgent needs with fewer positions, use an EOR. For larger teams with long-term plans, consider a legal entity. Test new markets with EORs' flexibility, while permanent presence may justify entity setup for ongoing, business-critical positions.

מדריך גיוס גלובלי למנהיגי משאבי אנוש

כאשר תלמד כיצד לשכור באופן גלובלי, תגלה שלוש גישות עיקריות - באמצעות מעסיק של רשומות (EOR), יצירת ישות משפטית, או עבודה עם קבלנים עצמאיים. כל שיטה להעסקת צוותים גלובליים משרתת צרכים עסקיים שונים ומשפיעה על ציר הזמן, התקציב, ההגנות המשפטיות והשליטה על תהליך הגיוס. החדשות הטובות הן שהגישה שלך יכולה להתפתח ככל שטביעת הרגל הבינלאומית שלך גדלה.

3 דרכים להעסיק צוותים גלובליים

1. שימוש מעסיק רשומה (EOR)

EOR מאפשר לך להעסיק עובדים ברחבי העולם מבלי להקים ישות. EORs מטפלים במורכבויות המשפטיות, מנהלים שכר עבור הצוותים הגלובליים שלכם, ומשלימים את כל מסמכי הציות. החברה שלך שומרת על שליטה על ניהול העבודה היומיומי בזמן שה-EOR מטפל בלוגיסטיקה תעסוקתית ומבטיח ציות.

הטוב ביותר עבור: החלטות העסקה מהירה, בדיקת שווקים חדשים, צוותים קטנים על פני מספר מדינות

2. צור ישות משפטית

יצירת ישות משפטית פירושה הקמת סניף חברה או חברת בת משלך במדינה כדי להעסיק עובדים גלובליים באופן ישיר. גישה זו מעניקה לך שליטה מלאה, אך דורשת יותר זמן והשקעה. יהיה עליך לנווט ולציית לכל החוקים והתקנות המקומיים בנושא תעסוקה בעת גיוס עובדים מחו"ל.

הטוב ביותר עבור: תוכניות התרחבות לטווח ארוך, צוותים גדולים בשווקים אסטרטגיים, נוכחות קבועה בשוק

ראה את ההבדלים בין EOR לבין ישות משפטית.

3. עבודה עם קבלנים עצמאיים

קבלנים עצמאיים מספקים שירותים מיוחדים עבור החברה שלך ללא התחייבות של תעסוקה במשרה מלאה. אפשרות זו על עץ ההחלטה העסקה מציעה לך את הדרך המהירה ביותר לכישרון המתמחה בעבודה מבוססת פרויקט, אבל יש סיכוני סיווג שגוי אם קבלנים מנוהלים כמו עובדים מסורתיים.

הטוב ביותר עבור: עבודה מבוססת פרויקט, מיומנויות מיוחדות, פונקציות עסקיות שאינן ליבות

עץ החלטות גיוס: השוואת האפשרויות שלך

מה להשוות	Employer of Record	ישות משפטית	קבלנים
מהירות העסקה	ימים עד שבועות	חודשים עד שנים	מיידי
עלות התחלתית להעסקת עובדים בחו"ל	נמוך	גבוה	נמוך מאוד
עבודה שוטפת עבור צוותים פנימיים	נמוך	גבוה	נמוך
סיכון משפטי בעת העסקה מחו"ל	נמוך	נמוך (אם נעשה נכון)	גבוהה (סיווג שגוי של עובדים)
מדרגיות עבור צוותים גלובליים	קל מאוד	קל במקצת	קל מאוד
הגנה על קניין רוחני	חזק	חזק	מחייב חוזים זהירים
חוויית העובד	מעולה (עם השותף הנכון)	מעולה (עם גישה מתחשבת)	מעורב

בחירת אפשרות הגיוס הגלובלית הנכונה

לקחים עיקריים עבור אסטרטגיית הגיוס הגלובלית שלך

למידה כיצד לשכור ברחבי העולם כרוכה בבחירת הגישה הטובה ביותר עבור העסק שלך: EORs עבור כניסה מהירה לשוק, ישויות משפטיות עבור מחויבות לטווח ארוך, וקבלנים עבור פרויקטים מיוחדים.

עץ ההחלטות שלך לגיוס עובדים צריך לאזן בין דחיפות, תקציב ויעדים אסטרטגיים כאשר מחליטים כיצד להעסיק עובדים ברחבי העולם. בין אם אתם מחפשים להעסיק עובד אחד או לבנות צוות גלובלי, G-P מפשטת את המורכבות של גיוס עובדים מחו"ל עם הדרכה של מומחים ופתרונות מקיפים המבטיחים ציות תוך מיטוב אסטרטגיית ההתרחבות הבינלאומית שלכם.

ערכת הכלים הגלובלית לגיוס עבור מנהלי משאבי אנוש הורדה כעת.

מדריך למנהל משאבי אנוש כיצד להעסיק באופן גלובלי

3 דרכים להעסיק צוותים גלובליים

1. שימוש מעסיק רשומה (EOR)

2. צור ישות משפטית

3. עבודה עם קבלנים עצמאיים

עץ החלטות גיוס: השוואת האפשרויות שלך

בחירת אפשרות הגיוס הגלובלית הנכונה

לקחים עיקריים עבור אסטרטגיית הגיוס הגלובלית שלך

שאלות נפוצות

מהן שלוש הדרכים העיקריות לשכור ברחבי העולם?

מהו מעסיק של רשומות (EOR)?

מתי הקמת ישות משפטית היא אפשרות הגיוס הגלובלית הטובה ביותר?

מהם הסיכונים בהעסקת קבלנים עצמאיים ברחבי העולם?

באיזו מהירות אתה יכול לעלות על כישרונות באמצעות EOR בהשוואה לישות משפטית?

כיצד אוכל לבחור את אפשרות הגיוס הגלובלית הנכונה עבור העסק שלי?

אל תחמיצו את אלה

10 טיפים חיוניים שחברות זקוקות להם כדי לגייס עובדים בינלאומיים

מהם היתרונות בהעסקת קבלן עצמאי?

גיוס בינלאומי 101: למד את היסודות לפני היציאה למיזם הבינלאומי שלך

חשיבה גלובלית. צמיחה גלובלית. בואו נתחיל.