כאשר תלמד כיצד לשכור באופן גלובלי, תגלה שלוש גישות עיקריות - באמצעות מעסיק של רשומות (EOR), יצירת ישות משפטית, או עבודה עם קבלנים עצמאיים. כל שיטה להעסקת צוותים גלובליים משרתת צרכים עסקיים שונים ומשפיעה על ציר הזמן, התקציב, ההגנות המשפטיות והשליטה על תהליך הגיוס. החדשות הטובות הן שהגישה שלך יכולה להתפתח ככל שטביעת הרגל הבינלאומית שלך גדלה.

3 דרכים להעסיק צוותים גלובליים

1. שימוש מעסיק רשומה (EOR)

EOR מאפשר לך להעסיק עובדים ברחבי העולם מבלי להקים ישות. EORs מטפלים במורכבויות המשפטיות, מנהלים שכר עבור הצוותים הגלובליים שלכם, ומשלימים את כל מסמכי הציות. החברה שלך שומרת על שליטה על ניהול העבודה היומיומי בזמן שה-EOR מטפל בלוגיסטיקה תעסוקתית ומבטיח ציות.

הטוב ביותר עבור: החלטות העסקה מהירה, בדיקת שווקים חדשים, צוותים קטנים על פני מספר מדינות

2. צור ישות משפטית

יצירת ישות משפטית פירושה הקמת סניף חברה או חברת בת משלך במדינה כדי להעסיק עובדים גלובליים באופן ישיר. גישה זו מעניקה לך שליטה מלאה, אך דורשת יותר זמן והשקעה. יהיה עליך לנווט ולציית לכל החוקים והתקנות המקומיים בנושא תעסוקה בעת גיוס עובדים מחו"ל.

הטוב ביותר עבור: תוכניות התרחבות לטווח ארוך, צוותים גדולים בשווקים אסטרטגיים, נוכחות קבועה בשוק

ראה את ההבדלים בין EOR לבין ישות משפטית. 

3. עבודה עם קבלנים עצמאיים

קבלנים עצמאיים מספקים שירותים מיוחדים עבור החברה שלך ללא התחייבות של תעסוקה במשרה מלאה. אפשרות זו על עץ ההחלטה העסקה מציעה לך את הדרך המהירה ביותר לכישרון המתמחה בעבודה מבוססת פרויקט, אבל יש סיכוני סיווג שגוי אם קבלנים מנוהלים כמו עובדים מסורתיים.

הטוב ביותר עבור: עבודה מבוססת פרויקט, מיומנויות מיוחדות, פונקציות עסקיות שאינן ליבות

עץ החלטות גיוס: השוואת האפשרויות שלך

מה להשוות

Employer of Record

ישות משפטית

קבלנים

מהירות העסקה

ימים עד שבועות

חודשים עד שנים

מיידי

עלות התחלתית להעסקת עובדים בחו"ל

נמוך

גבוה

נמוך מאוד

עבודה שוטפת עבור צוותים פנימיים

נמוך

גבוה

נמוך

סיכון משפטי בעת העסקה מחו"ל

נמוך

נמוך (אם נעשה נכון)

גבוהה (סיווג שגוי של עובדים)

מדרגיות עבור צוותים גלובליים

קל מאוד

קל במקצת

קל מאוד

הגנה על קניין רוחני

חזק

חזק

מחייב חוזים זהירים

חוויית העובד

מעולה (עם השותף הנכון)

מעולה (עם גישה מתחשבת)

מעורב

בחירת אפשרות הגיוס הגלובלית הנכונה

סכמת אפשרויות גיוס

לקחים עיקריים עבור אסטרטגיית הגיוס הגלובלית שלך

למידה כיצד לשכור ברחבי העולם כרוכה בבחירת הגישה הטובה ביותר עבור העסק שלך: EORs עבור כניסה מהירה לשוק, ישויות משפטיות עבור מחויבות לטווח ארוך, וקבלנים עבור פרויקטים מיוחדים. 

עץ ההחלטות שלך לגיוס עובדים צריך לאזן בין דחיפות, תקציב ויעדים אסטרטגיים כאשר מחליטים כיצד להעסיק עובדים ברחבי העולם. בין אם אתם מחפשים להעסיק עובד אחד או לבנות צוות גלובלי, G-P מפשטת את המורכבות של גיוס עובדים מחו"ל עם הדרכה של מומחים ופתרונות מקיפים המבטיחים ציות תוך מיטוב אסטרטגיית ההתרחבות הבינלאומית שלכם.

שאלות נפוצות