מדריך לגיוס עובדים בברזיל

ברזיל היא המדינה הגדולה ביותר בדרום אמריקה הן על ידי שטח היבשה והן על ידי האוכלוסייה (218M). זוהי הכלכלה העשירית בגודלה בעולם. איחוד חוקי העבודה (CLT) קובע את חוקי התעסוקה של ברזיל. CLT מתאר הטבות חובה כמו משכורת 13 חודשים, חופשות בתשלום, וכללים קפדניים על סיום ושעות נוספות. 

לפני שתתרחב לברזיל, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס בברזיל.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בברזיל

אם אתה מרחיב את העסק שלך לתוך ברזיל בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בברזיל ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל ברזיל - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה 5 דברים שכדאי לדעת על עבודה בברזיל

1. תקנות ממוקדות עובדים בברזיל

חוקי התעסוקה של ברזיל תומכים מאוד בעובדים. העובדים מקבלים מגוון רחב של זכויות והטבות סטטוטוריות, כולל חופשה בתשלום, הגנות נגד אפליה ופיצויי פיטורין. הם גדולים יותר מאלו שבמדינות אחרות. 

סיום ההעסקה של העובדים בברזיל מוסדר מאוד. פיטורים, במיוחד אלה ללא סיבה, זקוקים לדבקות קפדנית בתקופות הודעה, תשלומי פיצויי פיטורין ותיעוד. הסיכון לתביעות לאחר סיום הטיפול הוא גבוה.

חוזי העסקה כתובים אינם נדרשים על פי חוק עבור כל יחסי ההעסקה, אך מומלצים מאוד. חוזים מילוליים תקפים במסגרת ה-CLT. 

2. שפות בברזיל

פורטוגזית היא השפה הרשמית והיא מדוברת על ידי מעל 99% מהאוכלוסייה. ברזיל היא המדינה היחידה הדוברת פורטוגזית ביבשת אמריקה. עם צמיחתו של מרקוסור (השוק המשותף הדרומי) והגדלת הסחר, הצורך הכלכלי של ספרדית גדל בבתי ספר ובעסקים. כמו ברוב המדינות, סביר יותר שתשמעו אנגלית במרכזי העיר בברזיל מאשר בחלקים אחרים של המדינה, אך אנגלית אינה מדוברת באופן נרחב. 

3. שעות עבודה ופיצויים בברזיל

שבוע העבודה המרבי הוא 44 שעות. זה מתפשט על פני שמונה שעות ביום, בימים שני עד שישי, וארבע שעות ביום שבת, או כפי שהוסכם בהסכמי מיקוח קיבוציים (CBA). עובדים מקבלים הפסקת צהריים של שעה אחת לפחות אם הם עובדים יותר משש שעות רצופות. לוחות זמנים חלופיים מותרים אם נקבעים על ידי CBA או הסכם בכתב.

שעות נוספות משולמות במינימום של 150% עבור שעות עבודה מעבר למגבלות היומיות או השבועיות הסטנדרטיות (שני עד שבת). עבודה שבוצעה בימי ראשון או בחגים ציבוריים יש לשלם ב 200%, אלא אם כן יום פיצוי חופש מסופק. CBA יכול לקבוע שיעורי שעות נוספות גבוהים יותר.

שכר המינימום בברזיל הוא RD 1,518.00 לחודש. במדינות מסוימות, כמו סאו פאולו, יש שכר מינימום אזורי גבוה יותר, ומעסיקים צריכים לשלם את השיעור הרלוונטי הגבוה יותר. שכר המינימום מותאם מדי שנה על בסיס האינפלציה וצמיחת התוצר.

אמנם לא דרישה סטטוטורית, התאמות שכר שנתיות נפוצות בשל משא ומתן איגוד ואינפלציה. 

שכר החודש ה-13 הוא בונוס שנתי חובה. זה שווה למשכורת של חודש אחד, ששולם בשני תשלומים (עד 30 נובמבר דצמבר 20). הוא מחושב כ- 1/12 מהמשכורת החודשית עבור כל חודש שעבד בשנה הקלנדרית. עמלות ובונוסים מסוימים ניתן לכלול אם הם חלק פיצוי קבוע.

4. חופשה וחופשת מחלה בברזיל

דרישות החופשה השנתיות הן נדיבות בברזיל בהשוואה למדינות אחרות. לאחר שנה של שירות, העובדים מקבלים 30 ימי חופשה. עובדים יכולים לחלק את זמן החופשה שלהם לשלוש תקופות: אחת הנמשכת לפחות 14 ימים, ושתיים נוספות הנמשכות לפחות 5 ימים. לעובדים יש אפשרות לפדות עד 10 ימי חופשה. ימי חופשה אלה משולמים, והמעסיקים צריכים לשלם בונוס חופשה השווה לשליש מהשכר החודשי של העובד.

עובדים בברזיל מקבלים גם חופשת מחלה בתשלום. כאשר עובד מחמיץ עבודה עקב בעיה רפואית, המעסיקים צריכים לשלם להם עבור 15 ימי המחלה הראשונים שלהם, כל עוד העובד מספק הערת רופא. אם העובד מחמיץ יותר מ-15 ימים בעקבות בעיה רפואית, המוסד הלאומי לביטוח לאומי (INSS) ידאג לתשלום.

5. היתרונות הנדרשים בברזיל

לברזיל יש הטבות סטטוטוריות נדיבות, כולל חופשה בתשלום, שכר של 13 חודשים, ביטוח לאומי (INSS), קרן פיצויי הפיטורין (FGTS) ושוברי ארוחות ותחבורה חובה.

מעסיקים צריכים לעכב חלק משכר העובדים עבור INSS ולתרום מעסיק. שיעור מעסיק הוא בדרך כלל 20% מהשכר, בתוספת תרומות נוספות לביטוח תאונות במקום העבודה ולישויות צד שלישי, שיכולות להוסיף 5.8% או יותר, בהתאם לפרופיל הסיכון ולמגזר של החברה.

תרומות INSS של עובדים מעוכבות בשיעורים מתקדמים (7.5–14% מתוך 2025) בהתבסס על השכר.

שוברי ארוחות ושוברי מזון אינם נדרשים על פי החוק הפדרלי, אך ניתן לחייב אותם על פי הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBAs) או נהוגים במגזרים רבים. 

מעסיקים צריכים להפקיד 8% מהשכר החודשי של העובד בחשבון ה-FGTS. זה לא נמנע משכרו של העובד; זו עלות מעסיק נוספת. FGTS זמינה לעובדים עם סיום ההעסקה ללא סיבה, פרישה או בנסיבות אחרות כגון מחלה חמורה או רכישה ביתית. 

מרכזי גיוס מובילים בברזיל

ערים מסוימות בברזיל ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בברזיל הם:

• סאו פאולו היא העיר הגדולה ביותר בברזיל והמרכז העסקי, הפיננסי והטכנולוגי העיקרי. היא מארחת חברות רב לאומיות וסטארט-אפים, מה שהופך אותה למרכז הגיוס המוביל למגוון רחב של תעשיות.

• ריו דה ז'ניירו ידועה בתעשיות האנרגיה, הנפט והגז, התיירות והיצירתיות שלה. העיר היא מרכז תעסוקה מרכזי, במיוחד עבור תפקידים בהנדסה, מדיה ושירותים.

• Belo Horizonte הוא מרכז לכריה, טכנולוגיה ושירותים עסקיים, עם מערכת אקולוגית של סטארט-אפ הולך וגדל.

• ברזיליה היא בירת המדינה. ברזיליה היא המרכז לממשלה, למינהל הציבורי ולשירותים קשורים, ומושך אליה כישרונות במשפט, במדיניות ובמנהל.

• Curitiba ידועה בענפי הייצור, הרכב והטכנולוגיה המתקדמים שלה, כמו גם במוניטין שלה לתכנון עירוני וקיימות.

תעשיות מרכזיות בברזיל

הבנת התעשיות המובילות של ברזיל מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך. 

התעשיות המובילות בברזיל כוללות:

• שירותים פיננסיים: בברזיל יש את אחד השווקים הפיננסיים הגדולים ביותר באמריקה הלטינית. זה כולל בנקים מסחריים גדולים, חברות השקעות, ואת B3 (ברזיל, בולסה, Balcão) בורסה, הממוקם בסאו פאולו.

• טכנולוגיה ודיגיטציה: ברזיל היא מרכז לטכנולוגיה באמריקה הלטינית, עם מערכת אקולוגית הולכת וגדלה וחברות חד קרן רבות. זה כולל תחומים כמו פינטק, פרופטק, edtech.

• ייצור: ברזיל היא מדינה תעשייתית מובילה בעולם. האזורים כוללים רכב (ייצור והרכבה של מכוניות, משאיות וחלקי רכב), חלל (ביתו של Embraer, אחד מיצרני הסילון המסחריים הגדולים בעולם), וכימיקלים ופטרוכימיקלים (עיבוד נפט גולמי וגז טבעי).

• אנרגיה, נפט וגז: ברזיל היא יצרנית עולמית של נפט, בזכות עתודות קדם-מלח גדולות. החברה בבעלות המדינה פטרובראס היא כוח גדול בתחום זה. ברזיל היא מובילה עולמית בתחום האנרגיה המתחדשת, כאשר למעלה מ- 80% מייצור החשמל שלה מגיע ממקורות מתחדשים, בעיקר הידרואלקטריים.

• חקלאות: ברזיל חשובה בשוקי ביטחון המזון והסחורות העולמיים. ברזיל היא היצרנית הגדולה בעולם של פולי סויה, קפה וקנה סוכר. המדינה היא גם יצרנית גדולה של תירס, בשר בקר ועוף.

עלות העסקת עובד בברזיל

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בברזיל, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים בברזיל

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה לברזיל וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים

• עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• הוצאות על חומרי קליטה והדרכה ראשונית

• תרומות חובה מעסיק

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות

על פי G-P Verified Sources from Gia, שיעור נטל מעסיק בברזיל, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, נע בין 60–100%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות. 

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בברזיל?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בברזיל:

• שלב את החברה שלך בברזיל.

• רשום את שם החברה שלך עם מועצת המסחר במדינה שבה העסק שלך יפעל.

• הירשם לשירות ההכנסות הפדרלי כדי לקבל מזהה מס.

• הירשם לרשות מס המדינה הרלוונטית וקבל רישום מס מדינה. 

• הירשם לעירייה המקומית לקבלת רישיון הפעלה.

• פתחו חשבון בנק מקומי.

• הירשם ל-INS לקבלת תרומות ביטוח לאומי.

• הירשם למערכת קרן פיצויי הפיטורים (FGTS).

• הירשם למשרד העבודה והתעסוקה כדי לדווח על עובדים חדשים.

• הגדר מערכת שכר תואמת שמחשבת ומונעת את כל הניכויים הסטטוטוריים.

• ודא שהמערכת משולבת ב-eSocial.

• טיוטת חוזי העסקה בפורטוגזית.

• הגדר תהליכים כדי לספק את היתרונות הנדרשים.

• הירשם לרשויות הבריאות והבטיחות התעסוקתיות.

• שמור רשומות מדויקות של חוזי העסקה, שכר, מעקב אחר זמן וכל המסמכים הקשורים לעבודה.

הקמת חברת בת בברזיל יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בברזיל מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים לגיוס עובדים בברזיל

תהליך הגיוס בברזיל דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בברזיל

צור תיאור עבודה מפורט, כולל הכישורים, תחומי האחריות וההטבות הנדרשים. התמחויות אינן נחשבות תעסוקה תחת CLT. מודעות עבודה להתמחות חייבות לזהות בבירור את המשרה כהתמחות ולעמוד בכל הדרישות המשפטיות לתפקידים כאלה.

LinkedIn, Catho, InfoJobs, ו Vagas.com הם אתרי עבודה פופולריים בברזיל.

2. הערכת יישומים בברזיל

אסוף יישומים וסקור קורות חיים. סינון יישומים ועריכת ראיונות בהתאם לחוקים המקומיים. 

3. ראיון עם מועמדים בברזיל

ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. אתה יכול לעשות את הראיונות האלה באופן אישי או כמעט.  אמת הפניות, ואם רלוונטי, בצע בדיקות רקע בהתאם לחוקי הגנת הנתונים הברזילאים (LGPD).  

Gia תוכל לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים למניעת אפליה בברזיל, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות. 

4. הצעות עבודה בברזיל

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך. ההצעות בדרך כלל נעשות בכתב. טיוטת חוזה העסקה בפורטוגזית, כולל כל סעיפי החובה וההטבות הסטטוטוריות. על שני הצדדים לחתום על החוזה.

5. קליטת עובדים חדשים בברזיל

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך עם eSocial, INSS ו-FGTS. עדכן את כרטיס העבודה הדיגיטלי של העובד.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P-, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

העסקת קבלנים בברזיל

עבודה עם קבלנים עצמאיים בברזיל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מברזיל מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בברזיל, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בברזיל

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בברזיל, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לעשות עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי בברזיל

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• לשלם בדיעבד את כל זכויות ההעסקה וההטבות הסטטוטוריות. 

• לעמוד בפני קנסות מנהליים בגין אי רישום עובדים, אי תשלום חיובים חברתיים והפרות אחרות.

• החזר תשלום ביטוח לאומי (INSS) ותרומות FGTS, בתוספת ריבית ותיקון כספי.

3. כיצד לשלם קבלנים בברזיל

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפכו את ההתרחבות שלכם לברזיל לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.