אינדונזיה היא הכלכלה הגדולה ביותר בדרום מזרח אסיה ושוק מפתח עבור עסקים גלובליים המחפשים גישה למאגר כישרונות מיומנים. תוצר מקומי גולמי במדינה הוא מעל 1 דולר ארה"ב.4ת. שוק הצריכה המקומי ומגזר הייצור של אינדונזיה הם עמודי תווך כלכליים מרכזיים. זה כולל יצוא כמו חלקי רכב, אלקטרוניקה וטקסטיל.
הממשלה מעבדת משאבים מינרליים כמו ניקל ונחושת כדי למקד את שרשרת האספקה העולמית של סוללות לרכב חשמלי.
לפני שתתרחבו לאינדונזיה, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים באינדונזיה.
מה לדעת לפני שעובדים באינדונזיה
If you’re expanding your business into Indonesia for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Indonesia and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Indonesia — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים באינדונזיה.
1. חוזים ופיטורים באינדונזיה
All employment relationships need an indefinite contract (PKWTT) or fixed-term contract (PKWT). Fixed-term contracts can run for a maximum total of five years, including extensions. Indefinite-term contracts have no set end date. All fixed-term contracts have to be written in Indonesian. Bilingual contracts are allowed, but if there is any inconsistency, the Indonesian version prevails. Contracts have to mention job duties, compensation, benefits, and termination requirements.
תקופת מבחן מותרת רק עבור חוזים לתקופה בלתי מוגבלת. תקופת מבחן המקסימלית היא שלושה חודשים.
2. שכר ומסים באינדונזיה
Employers have to register employees and remit contributions to Indonesia’s social security systems: BPJS Kesehatan (health insurance) and BPJS Ketenagakerjaan (occupational injury, old-age/retirement savings, pension, and death benefits). The contribution rates are:
- Health insurance: 1% from the employee and 4% from the employer (on salary up to IDR 12M per month)
- Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification
- Retirement savings (JHT): 2% from the employee and 3.7% from the employer
- Pension benefits (JP): 1% from the employee and 2% from the employer (on salary up to IDR 10.5M+ per month)
- Death benefits: 0.3% from the employer
Employees are subject to annual income tax on a progressive scale. For payroll, the average effective tax rate (TER) is used for monthly withholdings (January–November). A final annual calculation uses progressive rates in December. The progressive rates for 2025 are:
- 5% עבור הכנסה שנתית עד IDR 60מיליון
- 15% עבור IDR 60–250מיליון
- 25% עבור IDR 250–500מיליון
- 30% עבור IDR 500M–5B
- 35% עבור הכנסה מעל IDR 5B
3. שכר ושעות עבודה באינדונזיה
The workweek is 40 hours. This is either seven hours per day for six days or eight hours per day for five days. Overtime is allowed up to four hours per day and 18 hours per week. Overtime pay is 150% of the regular hourly wage for the first hour and 200% for subsequent hours. Written consent from employees is required for overtime.
עובדים מקבלים מינימום של 12 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות. החגים באינדונזיה נקבעים על ידי הממשלה מדי שנה. בשנת 2025 היו 17 חגים ציבוריים לאומיים.
There’s no cap on sick days. Employees get:
- 100% ממשכורתם עבור ארבעת חודשי המחלה הראשונים
- 75% לארבעת החודשים הבאים
- 50% לארבעת החודשים הבאים
- 25% לאחר מכן עד לסיום העסקה
Maternity leave is three months fully paid, with the possibility of extension up to six months if medically required. The first three months are at 100% pay and the final three months are at 75% pay. Fathers get two days of paid paternity leave, with up to three extra days by agreement with the employer.
חופשה בתשלום לאירועים משפחתיים כמו נישואין או טבילה אינה דרישה, אך ניתן לאפשרה על פי מדיניות החברה.
4. שוק עבודה וכוח עבודה באינדונזיה
כוח העבודה של אינדונזיה הוא אחד הגדולים בעולם. הערכות אחרונות מעריכות את מספר האנשים על 140 מתוך אוכלוסייה כוללת של 277 מיליון. זה הופך את אינדונזיה לרביעית בגודלה בעולם, אחרי סין, הודו וארה"ב.
אינדונזיה היא חברה פעילה ב-G20, ומשתתפת בדיונים ויוזמות כלכליות בינלאומיות.
כ- 16–18% מהצעירים באינדונזיה הם בעלי תואר אקדמי.
5. רפורמות מתמשכות בדיני עבודה באינדונזיה
חוק האומניבוס על יצירת מקומות עבודה נחקק בשנת 2020 ותוקן בשנת 2023. החוק הכניס רפורמות עבודה כדי להפוך את אינדונזיה לאטרקטיבית יותר להשקעות. זה ייעל את הגיוס, הגביר את הגמישות בשעות נוספות והקל על המגבלות על גיוס עובדים ב"מיקור חוץ" וב"גולה".
תקנה ממשלתית מס' 35/2021 (GR35) קבעה רבים משינויי חוק האומניבוס. זה מחייב מעסיקים לשלם פיצויים לעובדים על חוזי טווח קבוע כאשר החוזה מסתיים או הוארך, אך לא עבור התפטרות מרצון.
מרכזי גיוס מובילים באינדונזיה
חלק מהערים באינדונזיה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים באינדונזיה הם:
- Jakarta is the capital and largest city. It’s the world’s most populous city. Jakarta is the country’s main business, financial, and technology center, hosting the headquarters of many multinational and local companies.
- Surabaya is home to the Port of Tanjung Perak. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. It’s the main gateway for Eastern Java and the wider Eastern Indonesia region.
- Bandung is known for its universities and creative industries. It’s been called the Paris of Java. Around 56% of Bandung’s economic activity is design-related.
- Medan is the largest city in Sumatra. It’s a key gateway to the Malacca Strait. Medan is a center for agribusiness, trade, and manufacturing. It’s an export hub for Indonesia's palm oil and rubber.
- Bekasi is a large industrial and manufacturing area with many factories and logistics companies. It hosts over 10,000 manufacturing companies.
תעשיות מפתח באינדונזיה
הבנת התעשיות המובילות באינדונזיה מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות המובילות באינדונזיה כוללות:
- Manufacturing: Indonesia has a strong manufacturing sector, particularly in automotive, electronics, textiles, footwear, and consumer goods. Many multinational companies have set up factories and supply chains here. Manufacturing contributes 20% of Indonesia's GDP. This is the highest share among ASEAN nations.
- IT and digital services: The country’s tech sector is growing, with a booming startup ecosystem in Jakarta and Bandung. Their digital economy is driven by ecommerce and fintech.
- Banking and financial services: Indonesia’s financial sector is expanding, with opportunities in banking, insurance, fintech, and investment services. Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
- Agriculture and agribusiness: Indonesia is one of the world’s largest producers of palm oil, rubber, coffee, and cocoa. The country’s agriculture sector offers expertise in production, processing, and export.
- Energy and mining: Indonesia is rich in natural resources, including oil, gas, coal, and minerals. The country holds the world's largest nickel reserves and is a top global producer of tin, bauxite, and cobalt. There are opportunities in extraction, processing, and supporting services.
עלות העסקת עובד באינדונזיה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם באינדונזיה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים באינדונזיה
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה לאינדונזיה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
- Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
- עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
- חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
- עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Indonesia, which includes costs triggered on top of salaries, is about 10–12%, excluding accident insurance that can vary.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים באינדונזיה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם באינדונזיה:
- יש להשיג שטר הקמה, אישור ממשרד המשפטים וזכויות האדם ותעודת רישום חברה.
- הירשם לקבלת תעודת זהות מס תאגידים במשרד המס האינדונזי.
- קבלו NIB דרך OSS, המשמש כקוד רישום עסקי ייחודי.
- פתח חשבון בנק מקומי על שם החברה שלך עבור שכר ותשלומים סטטוטוריים.
- רשום את החברה והעובדים שלך עם BPJS Kesehatan ו-BPJS Ketenagakerjaan.
- הכנת חוזי עבודה באינדונזיה.
- ודא תאימות עם שכר מיני, שעות עבודה והטבות.
- בהתאם למגזר העסקי, ייתכן שיידרשו רישיונות או היתרים נוספים.
Setting up a subsidiary in Indonesia can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in Indonesia without setting up your own entity. Build your team at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
השלבים לגיוס עובדים באינדונזיה
התהליך (תהליך ההעסקה) באינדונזיה דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות באינדונזיה
הכינו תיאור תפקיד ברור המפרט את תחומי האחריות, הכישורים והשכר. פרסמו את המשרה בלוחות דרושים מקומיים ובינלאומיים.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus ו-Karir הם לוחות דרושים פופולריים באינדונזיה.
2. הערכת בקשות עבודה באינדונזיה
סקירת קורות חיים ומכתבי מקדים כדי להגיש רשימה מצומצמת של מועמדים העומדים בדרישות.
3. ראיון מועמדים באינדונזיה
ערכו ראיונות ראשוניים בטלפון, בווידאו או פנים אל פנים. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בתאילנד, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
קבע ראיונות או הערכות נוספות לפי הצורך. אימות היסטוריית תעסוקה, השכלה ובצע בדיקות רקע במידת הצורך.
4. הגשת הצעות עבודה באינדונזיה
הכינו תואם חוזה העסקה באינדונזית (דו לשוני במידת הצורך). ציינו בבירור משכורת, הטבות, חובות עבודה ותנאי פיטורין.
5. קליטת עובדים חדשים באינדונזיה
Now you can onboard new employees. Register your new hire with BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan. Set up payroll, provide orientation, and make sure the employee understands your company policies. Keep accurate employment records and stay compliant with Indonesian employment laws.
If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
שכירת קבלנים באינדונזיה
Working with independent contractors in Indonesia can be a cost-effective way to test the market and build a presence without the commitment of full-time employees. Contractors based in Indonesia understand local consumer behavior, rules, and business practices. They’ll be ready to start working quickly with their own equipment and established work processes.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי באינדונזיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים באינדונזיה
העובדים עובדים תחת פיקוח ובקרה של העובדת, עוקבים אחר לוחות זמנים קבועים, משולבים בארגון ומקבלים משכור קבוע והטבות (כגון BPJS ביטוח לאומי, חופשה בתשלום, ושכר מינימלי הגנות).
קבלנים מספקים שירותים באופן עצמאי, קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם, ומועסקים לפרויקטים או תקופות ספציפיות. הם לא מקבלים הטבות לעובדים ומשרתים לקוחות מרובים. החוק האינדונזי משתמש בהערכה איכותית המבוססת על גורמים כגון מידת שליטה, תלות כלכלית, אספקת משאבים ואופי ההתחברות. יחסי העבודה, ולא רק החוזה, קובעים את הסיווג.
2. עונשים על סיווג שגוי באינדונזיה
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- להחזיר שכר, שעות נוספות, דמי ביטוח לאומי, חופשה בתשלום והטבות אחרות שהעובד היה אמור לקבל כעובד.
- ניתן להטיל קנסות מנהליים בגין אי ציות לחוקי עבודה, מס וביטוח לאומי.
- לשלם ניכויי מס הכנסה שלא שולמו וקנסות נלווים.
3. כיצד לשלם לקבלנים באינדונזיה
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
שכור עובדים וקבלנים באינדונזיה עם G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – support companies as they build and manage global teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make your expansion to Indonesia easier with G-P. Contact us or book a demo today.
