אינדונזיה היא הכלכלה הגדולה ביותר בדרום מזרח אסיה ושוק מפתח עבור עסקים גלובליים המחפשים גישה למאגר כישרונות מיומנים. תוצר מקומי גולמי במדינה הוא מעל 1 דולר ארה"ב.4ת. שוק הצריכה המקומי ומגזר הייצור של אינדונזיה הם עמודי תווך כלכליים מרכזיים. זה כולל יצוא כמו חלקי רכב, אלקטרוניקה וטקסטיל.
הממשלה מעבדת משאבים מינרליים כמו ניקל ונחושת כדי למקד את שרשרת האספקה העולמית של סוללות לרכב חשמלי.
לפני שתתרחבו לאינדונזיה, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים באינדונזיה.
מה לדעת לפני שעובדים באינדונזיה
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לאינדונזיה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס באינדונזיה ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל אינדונזיה — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים באינדונזיה.
1. חוזים ופיטורים באינדונזיה
כל יחסי העבודה דורשים חוזה בלתי מוגבל (PKWTT) או חוזה טווח קבוע (PKWT). חוזים לתקופה קצובה יכולים להימשך עד חמש שנים, כולל הארכות. לחוזים לתקופה בלתי מוגבלת אין תאריך סיום קבוע. כל החוזים טווח קבוע חייבים להיכתב באינדונזית. חוזים דו-לשוניים מותרים, אך אם יש סתירה כלשהי, הגרסה האינדונזית גוברת. החוזים חייבים לציין חובות עבודה, פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין.
תקופת מבחן מותרת רק עבור חוזים לתקופה בלתי מוגבלת. תקופת מבחן המקסימלית היא שלושה חודשים.
2. שכר ומסים באינדונזיה
המעסיקים חייבים לרשום עובדים ולהעביר תרומות למערכות ביטוח לאומי של אינדונזיה: BPJS Kesehatan (ביטוח בריאות) ו-BPJS Ketenagakerjaan (פגיעות תעסוקתיות, חיסכונות זקנה/פרישה, פנסיה וקצבאות פטירה). שיעורי התרומה הם:
- Health insurance: 1% from the employee and 4% from the employer (on salary up to IDR 12M per month)
- Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification
- Retirement savings (JHT): 2% from the employee and 3.7% from the employer
- Pension benefits (JP): 1% from the employee and 2% from the employer (on salary up to IDR 10.5M+ per month)
- Death benefits: 0.3% from the employer
העובדים כפופים למס הכנסה שנתי בקנה מידה פרוגרסיבי. לשכר, שיעור מס האפקטיבי הממוצע (TER) משמש לניכויים חודשיים (ינואר–נובמבר). חישוב שנתי סופי משתמש בשיעורים פרוגרסיביים בדצמבר. התעריפים הפרוגרסיביים עבור 2025 הם:
- 5% עבור הכנסה שנתית עד IDR 60מיליון
- 15% עבור IDR 60–250מיליון
- 25% עבור IDR 250–500מיליון
- 30% עבור IDR 500M–5B
- 35% עבור הכנסה מעל IDR 5B
3. שכר ושעות עבודה באינדונזיה
שבוע העבודה הוא 40 שעות. זה או שבע שעות ביום במשך שישה ימים או שמונה שעות ביום במשך חמישה ימים. שעות נוספות מותרות עד ארבע שעות ביום ו- 18 שעות בשבוע. תשלום שעות נוספות הוא 150% מהשכר השעתי הרגיל בשעה הראשונה ו- 200% לשעות הבאות. נדרשת הסכמה בכתב של העובדים לשעות נוספות.
עובדים מקבלים מינימום של 12 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות. החגים באינדונזיה נקבעים על ידי הממשלה מדי שנה. בשנת 2025 היו 17 חגים ציבוריים לאומיים.
אין הגבלה על ימי מחלה. עובדים מקבלים:
- 100% ממשכורתם עבור ארבעת חודשי המחלה הראשונים
- 75% לארבעת החודשים הבאים
- 50% לארבעת החודשים הבאים
- 25% לאחר מכן עד לסיום העסקה
חופשת הלידה היא שלושה חודשים בתשלום מלא, עם אפשרות להארכה עד שישה חודשים במידת הצורך רפואי. שלושת החודשים הראשונים הם בשכר של 100% ושלושת החודשים האחרונים הם בשכר של 75%. אבות מקבלים יומיים של חופשת אבהות בתשלום, עם עד שלושה ימים נוספים בהסכמה עם המעסיק.
חופשה בתשלום לאירועים משפחתיים כמו נישואין או טבילה אינה דרישה, אך ניתן לאפשרה על פי מדיניות החברה.
4. שוק עבודה וכוח עבודה באינדונזיה
כוח העבודה של אינדונזיה הוא אחד הגדולים בעולם. הערכות אחרונות מעריכות את מספר האנשים על 140 מתוך אוכלוסייה כוללת של 277 מיליון. זה הופך את אינדונזיה לרביעית בגודלה בעולם, אחרי סין, הודו וארה"ב.
אינדונזיה היא חברה פעילה ב-G20, ומשתתפת בדיונים ויוזמות כלכליות בינלאומיות.
כ- 16–18% מהצעירים באינדונזיה הם בעלי תואר אקדמי.
5. רפורמות מתמשכות בדיני עבודה באינדונזיה
חוק האומניבוס על יצירת מקומות עבודה נחקק בשנת 2020 ותוקן בשנת 2023. החוק הכניס רפורמות עבודה כדי להפוך את אינדונזיה לאטרקטיבית יותר להשקעות. זה ייעל את הגיוס, הגביר את הגמישות בשעות נוספות והקל על המגבלות על גיוס עובדים ב"מיקור חוץ" וב"גולה".
תקנה ממשלתית מס' 35/2021 (GR35) קבעה רבים משינויי חוק האומניבוס. זה מחייב מעסיקים לשלם פיצויים לעובדים על חוזי טווח קבוע כאשר החוזה מסתיים או הוארך, אך לא עבור התפטרות מרצון.
מרכזי גיוס מובילים באינדונזיה
חלק מהערים באינדונזיה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים באינדונזיה הם:
- Jakarta is the capital and largest city. It’s the world’s most populous city. Jakarta is the country’s main business, financial, and technology center, hosting the headquarters of many multinational and local companies.
- Surabaya is home to the Port of Tanjung Perak. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. It’s the main gateway for Eastern Java and the wider Eastern Indonesia region.
- Bandung is known for its universities and creative industries. It’s been called the Paris of Java. Around 56% of Bandung’s economic activity is design-related.
- Medan is the largest city in Sumatra. It’s a key gateway to the Malacca Strait. Medan is a center for agribusiness, trade, and manufacturing. It’s an export hub for Indonesia's palm oil and rubber.
- Bekasi is a large industrial and manufacturing area with many factories and logistics companies. It hosts over 10,000 manufacturing companies.
תעשיות מפתח באינדונזיה
הבנת התעשיות המובילות באינדונזיה מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות המובילות באינדונזיה כוללות:
- Manufacturing: Indonesia has a strong manufacturing sector, particularly in automotive, electronics, textiles, footwear, and consumer goods. Many multinational companies have set up factories and supply chains here. Manufacturing contributes 20% of Indonesia's GDP. This is the highest share among ASEAN nations.
- IT and digital services: The country’s tech sector is growing, with a booming startup ecosystem in Jakarta and Bandung. Their digital economy is driven by ecommerce and fintech.
- Banking and financial services: Indonesia’s financial sector is expanding, with opportunities in banking, insurance, fintech, and investment services. Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
- Agriculture and agribusiness: Indonesia is one of the world’s largest producers of palm oil, rubber, coffee, and cocoa. The country’s agriculture sector offers expertise in production, processing, and export.
- Energy and mining: Indonesia is rich in natural resources, including oil, gas, coal, and minerals. The country holds the world's largest nickel reserves and is a top global producer of tin, bauxite, and cobalt. There are opportunities in extraction, processing, and supporting services.
עלות העסקת עובד באינדונזיה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם באינדונזיה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים באינדונזיה
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה לאינדונזיה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
- ניסוח חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים
- עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
- חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
- עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים באינדונזיה, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 10–12%, ללא ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים באינדונזיה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם באינדונזיה:
- יש להשיג שטר הקמה, אישור ממשרד המשפטים וזכויות האדם ותעודת רישום חברה.
- הירשם לקבלת תעודת זהות מס תאגידים במשרד המס האינדונזי.
- קבלו NIB דרך OSS, המשמש כקוד רישום עסקי ייחודי.
- פתח חשבון בנק מקומי על שם החברה שלך עבור שכר ותשלומים סטטוטוריים.
- רשום את החברה והעובדים שלך עם BPJS Kesehatan ו-BPJS Ketenagakerjaan.
- הכנת חוזי עבודה באינדונזיה.
- ודא תאימות עם שכר מיני, שעות עבודה והטבות.
- בהתאם למגזר העסקי, ייתכן שיידרשו רישיונות או היתרים נוספים.
הקמת חברת בת באינדונזיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באינדונזיה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
השלבים לגיוס עובדים באינדונזיה
התהליך (תהליך ההעסקה) באינדונזיה דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות באינדונזיה
הכינו תיאור תפקיד ברור המפרט את תחומי האחריות, הכישורים והשכר. פרסמו את המשרה בלוחות דרושים מקומיים ובינלאומיים.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus ו-Karir הם לוחות דרושים פופולריים באינדונזיה.
2. הערכת בקשות עבודה באינדונזיה
סקירת קורות חיים ומכתבי מקדים כדי להגיש רשימה מצומצמת של מועמדים העומדים בדרישות.
3. ראיון מועמדים באינדונזיה
ערכו ראיונות ראשוניים בטלפון, בווידאו או פנים אל פנים. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בתאילנד, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
קבע ראיונות או הערכות נוספות לפי הצורך. אימות היסטוריית תעסוקה, השכלה ובצע בדיקות רקע במידת הצורך.
4. הגשת הצעות עבודה באינדונזיה
הכינו תואם חוזה העסקה באינדונזית (דו לשוני במידת הצורך). ציינו בבירור משכורת, הטבות, חובות עבודה ותנאי פיטורין.
5. קליטת עובדים חדשים באינדונזיה
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשמו את שכירה פוטנציאלית שלכם ב-BPJS Kesehatan ו-BPJS Ketenagakerjaan. הגדר תלוש שכר, תספק הדרכה, ותוודא שהעובד מבין את מדיניות החברה שלך. שמור על רישומי תעסוקה מדויקים ועמוד בדרישות חוקי העבודה באינדונזיה.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים באינדונזיה
עבודה עם קבלנים עצמאיים באינדונזיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם באינדונזיה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי באינדונזיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים באינדונזיה
העובדים עובדים תחת פיקוח ובקרה של העובדת, עוקבים אחר לוחות זמנים קבועים, משולבים בארגון ומקבלים משכור קבוע והטבות (כגון BPJS ביטוח לאומי, חופשה בתשלום, ושכר מינימלי הגנות).
קבלנים מספקים שירותים באופן עצמאי, קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם, ומועסקים לפרויקטים או תקופות ספציפיות. הם לא מקבלים הטבות לעובדים ומשרתים לקוחות מרובים. החוק האינדונזי משתמש בהערכה איכותית המבוססת על גורמים כגון מידת שליטה, תלות כלכלית, אספקת משאבים ואופי ההתחברות. יחסי העבודה, ולא רק החוזה, קובעים את הסיווג.
2. עונשים על סיווג שגוי באינדונזיה
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- להחזיר שכר, שעות נוספות, דמי ביטוח לאומי, חופשה בתשלום והטבות אחרות שהעובד היה אמור לקבל כעובד.
- ניתן להטיל קנסות מנהליים בגין אי ציות לחוקי עבודה, מס וביטוח לאומי.
- לשלם ניכויי מס הכנסה שלא שולמו וקנסות נלווים.
3. כיצד לשלם לקבלנים באינדונזיה
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים באינדונזיה עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך לאינדונזיה עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
