מדריך לגיוס עובדים באינדונזיה​​ ​

נקודות מפתח​​ ​

• הבנת דרישות התעסוקה המקומיות: לפני גיוס עובדים באינדונזיה, יש לבדוק את הכללים בנוגע לחוזים, מיסי שכר, שכר, שעות עבודה, חופשה, פיטורים ורפורמות עבודה מתמשכות.​​ ​
• בחר את מודל הגיוס המתאים: בהתאם לסטטוס הישות שלך ולתוכניות ההרחבה, תוכל להקים ישות מקומית, להשתמש G-P מעסיק רשום, או לשכור קבלנים עצמאיים אמיתיים תוך ניהול זהיר של סיכוני הסיווג.​​ ​
• תקציב מעבר לבסיס משכורת: התחשבות בהפקדות BPJS, הטבות סטטוטוריות, ניהול שכר, ציוד, קליטת עובדים, ועלויות נוספות הקשורות לתעסוקה.​​ ​
• כוונו למוקדי הכישרונות הנכונים: ג'קרטה, סורבאיה, בנדונג, מדן ובקאסי מציעות ריכוזים שונים של כישרונות בתחומי הטכנולוגיה, הפיננסים, הייצור, הלוגיסטיקה ותעשיות אחרות.​​ ​

אינדונזיה היא הכלכלה הגדולה ביותר בדרום-מזרח אסיה ושוק מרכזי לעסקים גלובליים המעוניינים בגישה למאגר כישרונות מיומנים. תוצר מקומי גולמי במדינה עולה על 145T. עמודי התווך הכלכליים העיקריים של אינדונזיה כוללים את שוק הצריכה המקומי ואת מגזר הייצור, כולל יצוא כמו חלקי רכב, אלקטרוניקה וטקסטיל.​​ ​

הממשלה מעבדת משאבים מינרליים כמו ניקל ונחושת כדי למקד את שרשרת האספקה העולמית של סוללות לרכב חשמלי.​​ ​

לפני שתתרחבו לאינדונזיה, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים באינדונזיה.​​ ​

מה לדעת לפני שעובדים באינדונזיה​​ ​

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לאינדונזיה בפעם הראשונה, עליכם להבין את הדרישות החוקיות המקומיות. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס באינדונזיה וכן על היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​ ​

G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל אינדונזיה — ובכל 50 מדינות ארה"ב. Gia יכול לעזור להפחית את התלות בעורכי דין חיצוניים ולהפחית את הזמן והעלות המנהלית של תאימות בעד 95%.​​ ​

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים באינדונזיה:​​ ​

1. חוזים ופיטורים​​ ​

כל יחסי העבודה דורשים חוזה בלתי מוגבל (PKWTT) או חוזה טווח קבוע (PKWT). חוזים לתקופה קצובה יכולים להימשך לכל היותר חמש שנים, כולל הארכות. לחוזים לתקופה בלתי מוגבלת אין תאריך סיום קבוע. עליך להכין את כל החוזים הקבועים שלך באינדונזית. בעוד שחוזים דו-לשוניים מותרים, כל​​ ​

חוסר עקביות יביא לכך שהגרסה האינדונזית תגבר. החוזים חייבים להגדיר חובות עבודה, פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין.​​ ​

תקופת מבחן מותרת רק עבור חוזים לתקופה בלתי מוגבלת. תקופת מבחן המקסימלית היא שלושה חודשים.​​ ​

2. שכר ומיסים​​ ​

כמעסיק, עליך לרשום עובדים ולהעביר תרומות למערכות ביטוח לאומי של אינדונזיה: BPJS Kesehatan (ביטוח בריאות) ו-BPJS Ketenagakerjaan (פגיעות תעסוקתיות, חיסכונות זקנה/פרישה, פנסיה וקצבאות פטירה). שיעורי התרומה הם:​​ ​

• ביטוח בריאות: 1% מהעובד ו- 4% מהמעסיק (על משכורת עד IDR 12M בחודש)​​ ​
• פגיעות תעסוקתיות: 0.2–1.74% מהמעסיק, בהתאם לסיווג הסיכון​​ ​
• חיסכון בפנסיה (JHT): 2% מהעובד ו- 3.7% מהמעסיק​​ ​
• הטבות פנסיה (JP): 1% מהעובד ו- 2% מהמעסיק (על משכורת עד IDR 10.5M+ לחודש)​​ ​
• דמי מוות: 0.3% מהמעסיק​​ ​

העובדים כפופים למס הכנסה שנתי בקנה מידה פרוגרסיבי. לשכר, שיעור מס האפקטיבי הממוצע משמש לניכויים חודשיים מינואר עד נובמבר. חישוב שנתי סופי משתמש בשיעורים פרוגרסיביים עבור דצמבר. התעריפים הפרוגרסיביים החלים על 2026 הם:​​ ​

• 5% עבור הכנסה שנתית עד IDR 60מיליון​​ ​
• 15% עבור IDR 60–250מיליון​​ ​
• 25% עבור IDR 250–500מיליון​​ ​
• 30% עבור IDR 500M–5B​​ ​
• 35% עבור הכנסה מעל IDR 5B​​ ​

3. שכר ושעות עבודה​​ ​

העבודה בשבוע האינדונזי היא 40 שעות. שעות נוספות מותרות עד ארבע שעות ביום ו- 18 שעות בשבוע. תשלום שעות נוספות הוא 150% מהשכר השעתי הרגיל בשעה הראשונה ו- 200% בשעות הבאות. עליך לקבל את הסכמתם בכתב של העובדים שלך לפני שאתה מבקש מהם לעבוד שעות נוספות.​​ ​

העובדים מקבלים לפחות 12 חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות. ממשלת אינדונזיה קובעת חגים בכל שנה. ב- 2026, ישנם 17 חגים ציבוריים לאומיים ושבעה ימי חופשה קולקטיביים.​​ ​

אין מגבלה על ימי מחלה. עובדים מקבלים:​​ ​

• 100% ממשכורתם עבור ארבעת חודשי המחלה הראשונים​​ ​
• 75% לארבעת החודשים הבאים​​ ​
• 50% לארבעת החודשים הבאים​​ ​
• 25% לאחר מכן עד לסיום העסקה​​ ​

עליך לספק שלושה חודשים של חופשת לידה בתשלום מלא, עם אפשרות להארכה של עד שישה חודשים אם נדרש רפואית. שלושת החודשים הראשונים הם בשכר של 100% וכל החודשים הבאים הם בשכר של 75%. אבות מקבלים יומיים של חופשת אבהות בתשלום, עם עד שלושה ימים נוספים בהסכמה עם המעסיק.​​ ​

עובדים זכאים לחופשה בתשלום עבור אירועים משפחתיים מסוימים, כולל נישואין, לידה, אבל, וברית מילה או טבילה של ילד. מספר הימים הרלוונטי תלוי באירוע.​​ ​

4. שוק העבודה וכוח העבודה​​ ​

כוח העבודה של אינדונזיה הוא מהגדולים בעולם. נכון למאי 2026, גודלה היה כ- 155.41 מיליון איש מתוך אוכלוסייה כוללת של מעל 288 מיליון. זה עוקב רק אחרי סין, הודו וארה"ב.​​ ​

אינדונזיה היא חברה פעילה בקבוצת 20 (G20), ומשתתפת בדיונים ויוזמות כלכליות בינלאומיות.​​ ​

כ- 18% מהצעירים באינדונזיה הם בעלי תואר אקדמי.​​ ​

5. רפורמות דיני עבודה מתמשכות​​ ​

ממשלת אינדונזיה העבירה את חוק האומניבוס ליצירת מקומות עבודה בשנת 2020 ותיקה אותו בשנת 2023. החוק הכניס רפורמות עבודה כדי להפוך את אינדונזיה לאטרקטיבית יותר להשקעות. הוא ייעל את הגיוס, הגביר את הגמישות בשעות נוספות, והקל על מגבלות על מיקור חוץ וגולה גיוס.​​ ​

שינויים המשיכו להתרחש. בשנת 2024, בית המשפט החוקתי האינדונזי הוציא את החלטת התיק 168/PUU-XXI/2023, שקבעה את משך הזמן הכולל המרבי של חמש שנים לחוזים קבועים, כולל הארכות. הוא גם קבע כי חוזים קבועים חייבים להיכתב בשפה האינדונזית.​​ ​

ב- 6 באוקטובר, 2026, בית הנבחרים העביר את חוק הגנת התעסוקה. חוק זה מציג שינויים בטווח קבוע, מיקור חוץ, והגנות לעובדים דיגיטליים וגיג. הנוסח החוקי והתקנות הסופיים יקבעו את היקף הוראות אלה.​​ ​

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות באינדונזיה​​ ​

ישנן מספר אפשרויות להרחבת העסק שלך לאינדונזיה, לכל אחת יתרונות וחסרונות משלה. אפשרויות אלה כוללות:​​ ​

• רישום ישיר למעסיק: ניתן להקים LLC מקומי בבעלות זרה ישירות באינדונזיה. זה מספק לך שליטה ישירה על הפעילות והעובדים שלך, אך הקמתה יכולה להימשך מספר חודשים ודורשת השקעות הון משמעותיות.​​ ​
• מעסיק רשום: כאשר אתה שותף עסקי עם מעסיק רשום (מעסיק רשום), הוא ישמש כמעסיק החוקי עבור כוח העבודה שלך באינדונזיה וינהל עבורך את תשלומי השכר, תאימות, הטבות ופיצוי. זה הרבה יותר מהיר ומאפשר לך להקים תוך שבועיים-שלושה ולבחון את השוק מבלי שתצטרך להקים ולרשום ישות מקומית או לפתוח חברת בת או סניף. ​​ ​
• חברת בת או סניף: אתה יכול לפתוח חברת בת או סניף אינדונזי של החברה שלך, מה שיאפשר לך לשלוט בפעילות ובעובדים שלך. עם זאת, תצטרכו להיות מודעים לכל החוקים והתקנות המקומיים ולפעול לפיהם.​​ ​
• קבלן עצמאי וסיווג שגוי: ניתן לשכור קבלנים עצמאיים באינדונזיה על חוזים מבוססי פרויקט. עם זאת, עליך להיות מודע לסיכונים החמורים של סיווג שגוי והעונשים במסגרת דיני עבודה אינדונזית.​​ ​

מרכזי גיוס מובילים באינדונזיה​​ ​

חלק מהערים באינדונזיה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​ ​

• ג'קרטה היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. זהו המרכז העסקי, הפיננסי והטכנולוגי העיקרי של המדינה, המארח את מטותיהן של חברות רב-לאומיות ומקומיות רבות.​​ ​
• סורבאיה היא ביתו של נמל טנג'ונג פראק. העיר היא נמל הים השני העמוס ביותר באינדונזיה ומטפלת ביותר מ- 3 מיליון TEU (יחידת המדידה הסטנדרטית בשילוח ולוגיסטיקה עולמית, המבוססת על נפח של מכולה סטנדרטית בגודל 20רגל) מדי שנה. זהו שער הכניסה הראשי למזרח ג'אווה ולאזור מזרח אינדונזיה הרחב יותר.​​ ​
• בנדונג ידועה באוניברסיטאות ובתעשיות היצירתיות שלה. זה נקרא פריז של ג'אווה. יותר ממחצית הפעילות הכלכלית של בנדונג קשורה לעיצוב.​​ ​
• מדאן היא העיר הגדולה ביותר בסומטרה. זהו שער כניסה מרכזי למצרי מלאקה. מדן היא מרכז לחקלאות, סחר וייצור. זהו מרכז יצוא של שמן דקלים וגומי של אינדונזיה.​​ ​
• בקאסי הוא אזור תעשייה וייצור גדול עם מפעלים וחברות לוגיסטיקה רבות.​​ ​

תעשיות מפתח באינדונזיה​​ ​

כשאתה מבין את התעשיות המרכזיות של אינדונזיה, תוכל לבחינת ביצועים טובה יותר על שכר ומיקומים. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את מאגר כישרונות.​​ ​

התעשיות המובילות באינדונזיה כוללות:​​ ​

• ייצור: באינדונזיה יש מגזר ייצור חזק, במיוחד בתחומי הרכב, האלקטרוניקה, הטקסטיל, הנעלה ומוצרי צריכה. חברות רב-לאומיות רבות הקימו כאן מפעלים ושרשראות אספקה. בשנת 2025, הייצור היווה 19% מתוצר מקומי גולמי. זהו הנתח הגבוה ביותר בקרב מדינות איגוד מדינות דרום מזרח אסיה (ASEAN).​​ ​
• שירותים דיגיטליים ו-IT: מגזר הטכנולוגיה במדינה צומח, עם מערכת אקולוגית של סטארט-אפים משגשגת בג'קרטה ובבנדונג. הכלכלה הדיגיטלית מונעת על ידי מסחר אלקטרוני ופינטק.​​ ​
• בנקאות ושירותים פיננסיים: המגזר הפיננסי של אינדונזיה מתרחב, עם הזדמנויות בבנקאות, ביטוח, פינטק ושירותי השקעות. תשלומים דיגיטליים הם מקור ההכנסות העיקרי מפינטק במדינה, ומהווים כמעט 75% מסך ההכנסות במגזר.​​ ​
• חקלאות ועסקים חקלאיים: אינדונזיה היא יצרנית שמן הדקלים הגדולה בעולם, והיא אחראית גם לנתח משמעותי של גומי, קפה וקקאו. מגזר החקלאות של המדינה מציע מומחיות בייצור, עיבוד וייצוא.​​ ​
• אנרגיה וכרייה: אינדונזיה עשירה במשאבים טבעיים, כולל נפט, גז, פחם ומינרלים. המדינה מחזיקה בעתודות הניקל הגדולות בעולם והיא יצרנית עולמית מובילה של בדיל, בוקסיט וקובלט. ישנן הזדמנויות בתחומי הפקה, עיבוד ושירותי תמיכה.​​ ​

עלות העסקת עובד באינדונזיה​​ ​

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם באינדונזיה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ ​

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ ​
• משרות פרסום​​ ​
• נסיעה לאינדונזיה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה​​ ​
• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)​​ ​
• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים​​ ​
• ניסוח חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים​​ ​
• עלויות של מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה​​ ​
• חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית​​ ​
• עלויות תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים​​ ​

לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים באינדונזיה, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 10–12%, ללא ביטוח תאונות שיכול להשתנות.​​ ​

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים באינדונזיה?​​ ​

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם באינדונזיה:​​ ​

• קבל שטר הקמה, אישור ממשרד המשפטים וזכויות האדם, ותעודת רישום חברה.​​ ​
• הירשם לקבלת תעודת זהות מס תאגידים במשרד המס האינדונזי.​​ ​
• קבלו NIB דרך OSS, המשמש כקוד רישום עסקי ייחודי.​​ ​
• פתח חשבון בנק מקומי על שם החברה שלך עבור שכר ותשלומים סטטוטוריים.​​ ​
• רשום את החברה והעובדים שלך עם BPJS Kesehatan ו-BPJS Ketenagakerjaan.​​ ​
• הכנת חוזי עבודה באינדונזיה.​​ ​
• ודא תאימות עם שכר מיני, שעות עבודה והטבות.​​ ​
• בהתאם למגזר העסקי, ייתכן שיידרשו רישיונות או היתרים נוספים.​​ ​

הקמת חברת בת באינדונזיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באינדונזיה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ ​

השלבים לגיוס עובדים באינדונזיה​​ ​

תהליך ההעסקה באינדונזיה דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. הוא עוקב אחרי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.​​ ​

1. פרסום משרות פנויות​​ ​

הכינו תיאור תפקיד ברור המפרט את תחומי האחריות, הכישורים והשכר. פרסמו את המשרה בלוחות דרושים מקומיים ובינלאומיים.​​ ​

JobStreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus ו-Karir הם לוחות דרושים פופולריים באינדונזיה.​​ ​

2. הערכת בקשות עבודה​​ ​

סקור את קורות החיים ומכתבי המקדים ולאחר מכן ערוך רשימה מצומצמת של מועמדים שעומדים בדרישות.​​ ​

3. ראיון מועמדים​​ ​

ערכו ראיונות ראשוניים בטלפון, בווידאו או פנים אל פנים. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי המאבק באפליה באינדונזיה, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​ ​

קבע ראיונות או הערכות נוספות לפי הצורך. אימות היסטוריית תעסוקה, השכלה ובצע בדיקות רקע במידת הצורך.​​ ​

4. הגשת הצעות עבודה​​ ​

הכינו תואם חוזה העסקה באינדונזית (דו לשוני במידת הצורך). ציינו בבירור משכורת, הטבות, חובות עבודה ותנאי פיטורין.​​ ​

5. קליטת עובדים חדשים​​ ​

עכשיו, תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשמו את שכירה פוטנציאלית שלכם ב-BPJS Kesehatan ו-BPJS Ketenagakerjaan. הגדר תלוש שכר, תספק הדרכה, ותוודא שהעובד מבין את מדיניות החברה שלך. שמור על רישומי תעסוקה מדויקים ועמוד בדרישות חוקי העבודה באינדונזיה.​​ ​

אם אתה עובד עם המעסיק הרשום באינדונזיה, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.​​ ​

שכירת קבלנים באינדונזיה​​ ​

עבודה עם קבלנים עצמאיים באינדונזיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם באינדונזיה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​ ​

 

גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​ ​

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי באינדונזיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ ​

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ ​

העובדים עובדים תחת פיקוח ושליטת מעסיק, פועלים לפי לוחות זמנים קבועים, משתלבים בארגון, ומקבלים משכורת והטבות קבועות, כגון BPJS ביטוח לאומי, חופשה בתשלום והגנות שכר מינימום.​​ ​

קבלנים מספקים שירותים באופן עצמאי, קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם, ומועסקים לפרויקטים או תקופות ספציפיות. הם לא מקבלים הטבות לעובדים ומשרתים לקוחות מרובים. החוק האינדונזי משתמש בהערכה איכותית המבוססת על גורמים כגון מידת שליטה, תלות כלכלית, אספקת משאבים ואופי ההתחברות. יחסי העבודה, ולא רק החוזה, קובעים את הסיווג.​​ ​

2. עונשים על סיווג שגוי​​ ​

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:​​ ​

• להחזיר שכר, שעות נוספות, דמי ביטוח לאומי, חופשה בתשלום והטבות אחרות שהעובד היה אמור לקבל כעובד.​​ ​
• עומדים בפני קנסות מנהליים על אי עמידה בחוקי עבודה, מס וביטוח לאומי.​​ ​
• לשלם ניכויי מס הכנסה שלא שולמו וקנסות נלווים.​​ ​

3. איך לשלם לקבלנים​​ ​

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ ​

שכור עובדים וקבלנים באינדונזיה עם G-P​​ ​

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.​​ ​

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות תאידי; ומאגר ידע קנייני גלובלי.​​ ​

תקל על ההתרחבות שלך לאינדונזיה עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ ​

שאלות נפוצות​​ ​