אינדונזיה היא הכלכלה הגדולה ביותר בדרום מזרח אסיה ושוק מפתח עבור עסקים גלובליים המחפשים גישה למאגר כישרונות מיומנים. תוצר מקומי גולמי במדינה הוא מעל 1 דולר ארה"ב.4ת. שוק הצריכה המקומי ומגזר הייצור של אינדונזיה הם עמודי תווך כלכליים מרכזיים. זה כולל יצוא כמו חלקי רכב, אלקטרוניקה וטקסטיל.
הממשלה מעבדת משאבים מינרליים כמו ניקל ונחושת כדי למקד את שרשרת האספקה העולמית של סוללות לרכב חשמלי.
לפני שתתרחבו לאינדונזיה, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים באינדונזיה.
מה לדעת לפני שעובדים באינדונזיה
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לאינדונזיה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס באינדונזיה ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל אינדונזיה — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים באינדונזיה.
1. חוזים ופיטורים באינדונזיה
כל יחסי העבודה דורשים חוזה בלתי מוגבל (PKWTT) או חוזה טווח קבוע (PKWT). חוזים לתקופה קצובה יכולים להימשך עד חמש שנים, כולל הארכות. לחוזים לתקופה בלתי מוגבלת אין תאריך סיום קבוע. כל החוזים טווח קבוע חייבים להיכתב באינדונזית. חוזים דו-לשוניים מותרים, אך אם יש סתירה כלשהי, הגרסה האינדונזית גוברת. החוזים חייבים לציין חובות עבודה, פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין.
תקופת מבחן מותרת רק עבור חוזים לתקופה בלתי מוגבלת. תקופת מבחן המקסימלית היא שלושה חודשים.
2. שכר ומסים באינדונזיה
המעסיקים חייבים לרשום עובדים ולהעביר תרומות למערכות ביטוח לאומי של אינדונזיה: BPJS Kesehatan (ביטוח בריאות) ו-BPJS Ketenagakerjaan (פגיעות תעסוקתיות, חיסכונות זקנה/פרישה, פנסיה וקצבאות פטירה). שיעורי התרומה הם:
- ביטוח בריאות: 1% מהעובד ו- 4% מהמעסיק (על משכורת עד IDR 12M בחודש)
- פגיעות תעסוקתיות: 0.24%–1.74% מהמעסיק, בהתאם לסיווג הסיכון
- חיסכון בפנסיה (JHT): 2% מהעובד ו- 3.7% מהמעסיק
- הטבות פנסיה (JP): 1% מהעובד ו- 2% מהמעסיק (על משכורת עד IDR 10.5M+ לחודש)
- דמי מוות: 0.3% מהמעסיק
העובדים כפופים למס הכנסה שנתי בקנה מידה פרוגרסיבי. לשכר, שיעור מס האפקטיבי הממוצע (TER) משמש לניכויים חודשיים (ינואר–נובמבר). חישוב שנתי סופי משתמש בשיעורים פרוגרסיביים בדצמבר. התעריפים הפרוגרסיביים עבור 2025 הם:
- 5% עבור הכנסה שנתית עד IDR 60מיליון
- 15% עבור IDR 60–250מיליון
- 25% עבור IDR 250–500מיליון
- 30% עבור IDR 500M–5B
- 35% עבור הכנסה מעל IDR 5B
3. שכר ושעות עבודה באינדונזיה
שבוע העבודה הוא 40 שעות. זה או שבע שעות ביום במשך שישה ימים או שמונה שעות ביום במשך חמישה ימים. שעות נוספות מותרות עד ארבע שעות ביום ו- 18 שעות בשבוע. תשלום שעות נוספות הוא 150% מהשכר השעתי הרגיל בשעה הראשונה ו- 200% לשעות הבאות. נדרשת הסכמה בכתב של העובדים לשעות נוספות.
עובדים מקבלים מינימום של 12 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות. החגים באינדונזיה נקבעים על ידי הממשלה מדי שנה. בשנת 2025 היו 17 חגים ציבוריים לאומיים.
אין הגבלה על ימי מחלה. עובדים מקבלים:
- 100% ממשכורתם עבור ארבעת חודשי המחלה הראשונים
- 75% לארבעת החודשים הבאים
- 50% לארבעת החודשים הבאים
- 25% לאחר מכן עד לסיום העסקה
חופשת הלידה היא שלושה חודשים בתשלום מלא, עם אפשרות להארכה עד שישה חודשים במידת הצורך רפואי. שלושת החודשים הראשונים הם בשכר של 100% ושלושת החודשים האחרונים הם בשכר של 75%. אבות מקבלים יומיים של חופשת אבהות בתשלום, עם עד שלושה ימים נוספים בהסכמה עם המעסיק.
חופשה בתשלום לאירועים משפחתיים כמו נישואין או טבילה אינה דרישה, אך ניתן לאפשרה על פי מדיניות החברה.
4. שוק עבודה וכוח עבודה באינדונזיה
כוח העבודה של אינדונזיה הוא אחד הגדולים בעולם. הערכות אחרונות מעריכות את מספר האנשים על 140 מתוך אוכלוסייה כוללת של 277 מיליון. זה הופך את אינדונזיה לרביעית בגודלה בעולם, אחרי סין, הודו וארה"ב.
אינדונזיה היא חברה פעילה ב-G20, ומשתתפת בדיונים ויוזמות כלכליות בינלאומיות.
כ- 16–18% מהצעירים באינדונזיה הם בעלי תואר אקדמי.
5. רפורמות מתמשכות בדיני עבודה באינדונזיה
חוק האומניבוס על יצירת מקומות עבודה נחקק בשנת 2020 ותוקן בשנת 2023. החוק הכניס רפורמות עבודה כדי להפוך את אינדונזיה לאטרקטיבית יותר להשקעות. זה ייעל את הגיוס, הגביר את הגמישות בשעות נוספות והקל על המגבלות על גיוס עובדים ב"מיקור חוץ" וב"גולה".
תקנה ממשלתית מס' 35/2021 (GR35) קבעה רבים משינויי חוק האומניבוס. זה מחייב מעסיקים לשלם פיצויים לעובדים על חוזי טווח קבוע כאשר החוזה מסתיים או הוארך, אך לא עבור התפטרות מרצון.
מרכזי גיוס מובילים באינדונזיה
חלק מהערים באינדונזיה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים באינדונזיה הם:
- ג'קרטה היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. זוהי העיר המאוכלסת ביותר בעולם. ג'קרטה היא המרכז העסקי, הפיננסי והטכנולוגי העיקרי של המדינה, המארחת את מטותיהן של חברות רב-לאומיות ומקומיות רבות.
- סורבאיה היא ביתו של נמל טנג'ונג פראק. העיר היא נמל הים השני העמוס ביותר באינדונזיה ומטפלת ביותר מ- 3 מיליון TEU (יחידת המדידה הסטנדרטית בשילוח ולוגיסטיקה עולמית, המבוססת על נפח של מכולה סטנדרטית בגודל 20רגל) מדי שנה. זהו שער הכניסה הראשי למזרח ג'אווה ולאזור מזרח אינדונזיה הרחב יותר.
- בנדונג ידועה באוניברסיטאות ובתעשיות היצירתיות שלה. זה נקרא פריז של ג'אווה. כ- 56% מהפעילות הכלכלית של בנדונג קשורה לעיצוב.
- מדאן היא העיר הגדולה ביותר בסומטרה. זהו שער כניסה מרכזי למצרי מלאקה. מדן היא מרכז לחקלאות, סחר וייצור. זהו מרכז יצוא של שמן דקלים וגומי של אינדונזיה.
- בקאסי הוא אזור תעשייה וייצור גדול עם מפעלים וחברות לוגיסטיקה רבות. היא מארחת מעל 10,000 חברות ייצור.
תעשיות מפתח באינדונזיה
הבנת התעשיות המובילות באינדונזיה מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות המובילות באינדונזיה כוללות:
- ייצור: באינדונזיה יש מגזר ייצור חזק, במיוחד בתחומי הרכב, האלקטרוניקה, הטקסטיל, הנעלה ומוצרי צריכה. חברות רב-לאומיות רבות הקימו כאן מפעלים ושרשראות אספקה. התעשייה תורמת 20% מתוצר מקומי גולמי. זהו הנתח הגבוה ביותר בקרב מדינות ASEAN.
- שירותים דיגיטליים ו-IT: מגזר הטכנולוגיה במדינה צומח, עם מערכת אקולוגית של סטארט-אפים משגשגת בג'קרטה ובבנדונג. הכלכלה הדיגיטלית שלהם מונעת על ידי מסחר אלקטרוני ופינטק.
- בנקאות ושירותים פיננסיים: המגזר הפיננסי של אינדונזיה מתרחב, עם הזדמנויות בבנקאות, ביטוח, פינטק ושירותי השקעות. תשלומים דיגיטליים הם מקור ההכנסות העיקרי מפינטק במדינה (73.44% ב- 2024).
- חקלאות ותעשייה חקלאית: אינדונזיה היא אחת היצרניות הגדולות בעולם של שמן דקלים, גומי, קפה וקקאו. מגזר החקלאות של המדינה מציע מומחיות בייצור, עיבוד וייצוא.
- אנרגיה וכרייה: אינדונזיה עשירה במשאבים טבעיים, כולל נפט, גז, פחם ומינרלים. המדינה מחזיקה בעתודות הניקל הגדולות בעולם והיא יצרנית עולמית מובילה של בדיל, בוקסיט וקובלט. ישנן הזדמנויות בתחומי הפקה, עיבוד ושירותי תמיכה.
עלות העסקת עובד באינדונזיה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם באינדונזיה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים באינדונזיה
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה לאינדונזיה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
- ניסוח חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים
- עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
- חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
- עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים באינדונזיה, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 10–12%, ללא ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים באינדונזיה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם באינדונזיה:
- יש להשיג שטר הקמה, אישור ממשרד המשפטים וזכויות האדם ותעודת רישום חברה.
- הירשם לקבלת תעודת זהות מס תאגידים במשרד המס האינדונזי.
- קבלו NIB דרך OSS, המשמש כקוד רישום עסקי ייחודי.
- פתח חשבון בנק מקומי על שם החברה שלך עבור שכר ותשלומים סטטוטוריים.
- רשום את החברה והעובדים שלך עם BPJS Kesehatan ו-BPJS Ketenagakerjaan.
- הכנת חוזי עבודה באינדונזיה.
- ודא תאימות עם שכר מיני, שעות עבודה והטבות.
- בהתאם למגזר העסקי, ייתכן שיידרשו רישיונות או היתרים נוספים.
הקמת חברת בת באינדונזיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באינדונזיה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
השלבים לגיוס עובדים באינדונזיה
התהליך (תהליך ההעסקה) באינדונזיה דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות באינדונזיה
הכינו תיאור תפקיד ברור המפרט את תחומי האחריות, הכישורים והשכר. פרסמו את המשרה בלוחות דרושים מקומיים ובינלאומיים.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus ו-Karir הם לוחות דרושים פופולריים באינדונזיה.
2. הערכת בקשות עבודה באינדונזיה
סקירת קורות חיים ומכתבי מקדים כדי להגיש רשימה מצומצמת של מועמדים העומדים בדרישות.
3. ראיון מועמדים באינדונזיה
ערכו ראיונות ראשוניים בטלפון, בווידאו או פנים אל פנים. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בתאילנד, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
קבע ראיונות או הערכות נוספות לפי הצורך. אימות היסטוריית תעסוקה, השכלה ובצע בדיקות רקע במידת הצורך.
4. הגשת הצעות עבודה באינדונזיה
הכינו תואם חוזה העסקה באינדונזית (דו לשוני במידת הצורך). ציינו בבירור משכורת, הטבות, חובות עבודה ותנאי פיטורין.
5. קליטת עובדים חדשים באינדונזיה
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשמו את שכירה פוטנציאלית שלכם ב-BPJS Kesehatan ו-BPJS Ketenagakerjaan. הגדר תלוש שכר, תספק הדרכה, ותוודא שהעובד מבין את מדיניות החברה שלך. שמור על רישומי תעסוקה מדויקים ועמוד בדרישות חוקי העבודה באינדונזיה.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים באינדונזיה
עבודה עם קבלנים עצמאיים באינדונזיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם באינדונזיה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי באינדונזיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים באינדונזיה
העובדים עובדים תחת פיקוח ובקרה של העובדת, עוקבים אחר לוחות זמנים קבועים, משולבים בארגון ומקבלים משכור קבוע והטבות (כגון BPJS ביטוח לאומי, חופשה בתשלום, ושכר מינימלי הגנות).
קבלנים מספקים שירותים באופן עצמאי, קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם, ומועסקים לפרויקטים או תקופות ספציפיות. הם לא מקבלים הטבות לעובדים ומשרתים לקוחות מרובים. החוק האינדונזי משתמש בהערכה איכותית המבוססת על גורמים כגון מידת שליטה, תלות כלכלית, אספקת משאבים ואופי ההתחברות. יחסי העבודה, ולא רק החוזה, קובעים את הסיווג.
2. עונשים על סיווג שגוי באינדונזיה
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- להחזיר שכר, שעות נוספות, דמי ביטוח לאומי, חופשה בתשלום והטבות אחרות שהעובד היה אמור לקבל כעובד.
- ניתן להטיל קנסות מנהליים בגין אי ציות לחוקי עבודה, מס וביטוח לאומי.
- לשלם ניכויי מס הכנסה שלא שולמו וקנסות נלווים.
3. כיצד לשלם לקבלנים באינדונזיה
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים באינדונזיה עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך לאינדונזיה עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
שאלות נפוצות
מהם הסוגים העיקריים של חוזי עבודה באינדונזיה?
הסוגים העיקריים של חוזי עבודה באינדונזיה הם חוזים בלתי מוגבלים וחוזי טווח קבועים. לחוזים לתקופה בלתי מוגבלת אין תאריך סיום קבוע, בעוד שחוזי "טווה קבוע" הם לתקופה או לפרויקט וכפופים לדרישות חוקיות מחמירות.
מהו השכר המיני באינדונזיה?
המינימום של שכר באינדונזיה משתנה בהתאם למחוז ונקבע מדי שנה על ידי הרשויות המקומיות. בג'קרטה יש בדרך כלל את השיעור הגבוה ביותר. אתה צריך לציית לחוק השכר מינימלי האזורי שבו עובד העובד.
מהם חוקי שעות נוספות באינדונזיה?
שעות נוספות מותרות עד ארבע שעות ביום ו- 18 שעות בשבוע. עובדים מקבלים 150% משכרם הרגיל עבור השעה הראשונה ו- 200% עבור כל שעה לאחר מכן. יש להסכים על שעות נוספות בכתב.
כמה חופשה שנתית זכאים עובדים לה באינדונזיה?
עובדים באינדונזיה מקבלים מינימום של 12 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר השלמת 12 חודשי שירות רצופים. זאת בנוסף לחגים, אשר נקבעים על ידי הממשלה מדי שנה.
מהם ההליכים לפיטורי עובד באינדונזיה?
כדי לפטר עובד באינדונזיה, עליך לפעול לפי הליכים משפטיים מחמירים. זה כולל מתן הודעה בכתב, תיעוד הסיבה לפיטורין, וברוב המקרים, קבלת אישור מבית המשפט ליחסי עבודה או פנייה לוועדת הסכמה הדדית.
