מדריך לגיוס עובדים בישראל

בתור מדינה עם הכנסה גבוהה, כלכלת שוק צומחת ומתקדמת מבחינה טכנולוגית וכוח עבודה משכיל במיוחד, ישראל היא מיקום מצוין עבור התרחבות בינלאומית.

כמו החברה שלך רודף הזדמנויות חדשות שם, תצטרך לשקול איך לייעל את הגיוס שלך. כדי לעזור לך, פיתחנו מדריך זה להעסקת עובדים בישראל. אתה יכול להשתמש בו כדי להעמיק את הידע שלך על חוקי העבודה הישראליים ולקבל טיפים לבניית צוותים במדינה מרגשת זו.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בישראל

לפני שתתחיל, החברה שלך תזדקק לידע פנים בנושאים כמו חוזים, סיום העסקה, מסי שכר, שעות עבודה, הטבות ושוק העבודה בישראל בכללותו.

1. חוזים ופיטורין

חוזי העסקה בישראל יכולים להיות כתובים או מילוליים. ב-Globalization Partners אנו ממליצים מאוד על הצבת חוזה כתוב חזק עבור כל עובד. חוזים מילוליים מחייבים מבחינה משפטית, אך הוראותיהם מאתגרות הרבה יותר להוכיח ולקיים.

חוזי העסקה חייבים להכיל סעיפים על פריטים הכפופים לחוק העבודה הישראלי, כולל פיצויים, הטבות, חופשה וחופשת מחלה.

לישראל אין תעסוקה מרצון, כך שסיום העסקה בדרך כלל בא במחיר עבור מעסיק סיום העסקה אפשרי כל עוד החברה מספקת  שבוע עד ארבעה שבועות של הודעה בכתב או מציעה פיצוי עבור משך תקופת ההודעה.

עובדים שנדחו אשר עבדו עבור החברה שלך במשך שנה אחת לפחות  זכאים לפיצויי פיטורים נוספים. פירוד הוא בדרך כלל שווה למשכורת של חודש אחד בשנה של תעסוקה.

2. שכר ומיסים

בישראל, תרומות ביטוח לאומי הן ניכויי משכורת חובה, והן המעסיקים והן העובדים חייבים לתרום. השתתפות בתוכנית הביטוח הלאומי מעניקה לעובדים הטבות רבות, כולל הוראות אבטלה, חופשת לידה, פנסיות מוגבלות, פנסיות זקנה וסיוע בהוצאות הלוויה.

נכון לשנת ינואר 2019,  שיעור המיסוי המלא הוא 19.6 אחוזים  לעובדים ישראלים שהם 18 או מעל ומתחת לגיל הפרישה. עובדים משלמים 12 אחוז, מעסיק משלם 7.6 אחוז. השיעור המלא חל על עובדים העושים יותר 60 מאחוז מהשכר הממוצע בישראל, ושיעור מופחת חל על עובדים העושים 60 אחוז מהשכר הממוצע או פחות. השיעור המופחת הוא 7.05 אחוזים – עובדים משלמים 3.5 אחוז, מעסיק משלם 3.55 אחוז.

העובדים משלמים שיעור מלא נוסף של 5 אחוזים עבור ביטוח בריאות לאומי או שיעור מופחת של 3.1 אחוזים. מעסיקים אינם תורמים לקרן ביטוח הבריאות הלאומית מטעם עובדיהם.

החברה שלך אחראית גם על מס הכנסה תאגידי, אשר כיום 23 אחוזים עבור רוב העסקים. חברות טכנולוגיה מקבלות מחירים נמוכים יותר. שיעור המס על דיבידנדים עומד 25 על 33 אחוזים.

3. שכר ושעות עבודה

שכר המינימום בישראל הוא כיום שקל 5,300 לחודש. השכר היומי המינימלי לעובד העובד חמישה ימים בשבוע הוא 244.62שקלים. עבור עובד העובד שישה ימים בשבוע, הוא שקלים212.

השכר השעתי המינימלי הוא שקלים 29.12 או שקלים28.48. תלוי אם העובד עובד 182 או 186 שעות בחודש בהתאמה - כלומר, 43- או שבועות 45-hour עבודה.

שכר המינימום הוא אחוז קבוע מהשכר הממוצע בישראל, והוא משתנה מעת לעת. החברה שלך צריכה לפקוח עין על החדשות כדי להישאר ערני של עליות שכר המינימום האחרונות.

חוק העבודה הישראלי קובע כי עובדים העובדים חמישה ימים בשבוע יכולים לעבוד עד תשע שעות ביום, ואילו עובדים העובדים שישה ימים בשבוע יכולים לעבוד רק שמונה שעות ביום. שבוע העבודה הישראלי הוא לעתים קרובות 43 שעות ארוכות, אבל כמה הסכמים דורשים שבועות 45-hour עבודה.

שעות נוספות מותרות כל עוד העובדים מקבלים 125 אחוזי פיצוי עבור השעתיים הראשונות 150 ואחוז עבור כל שעות נוספות שעבדו מעבר לכך. עובדים בתפקידים הדורשים להיות בקשר או מוגדרים כמסוכנים מקבלים לעתים קרובות בונוסים מיוחדים כפיצוי.

על פי חוק, לעובדים יהודים יש בדרך כלל השבת, או השבת,  כאחד מימי המנוחה שלהם. השבת נופלת בשבת. עובדים לא יהודים יכולים לקחת את ימי המנוחה שלהם ביום שישי או שבת או שניהם.

4. חופשות והטבות

על העובדים בישראל לקבל יום חופש בתשלום עבור כל אחד משמונת החגים המשפטיים והלאומיים במדינה:

1. ראש השנה
2. יום כיפור
3. היום הראשון של סוכות
4. שימצ'ט תורה
5. הימים הראשונים והשביעיים של פסח
6. חבלה
7. יום האצמות (יום העצמאות)

למתיחות האמצעיות של פסח וסוכות, עובדים רבים קיצרו את שעות העבודה. חלקם לוקחים את הימים.

עובדים בישראל זכאים גם לחופשה בתשלום. הסכום יכול לנוע בין מספר ימים למספר שבועות. החוק מחייב את כל העובדים שעבדו בעבודותיהם במשך שנה לפחות לקבל קצבאות חופשה, גם אם הם בוחרים שלא לצאת לחופשה כלשהי.

להלן מספר סוגים נוספים של ימי חופשה שהעובדים מקבלים בישראל:

1. חופשת מחלה: עובדים חולים ואינם יכולים לעבוד  זכאים לחופשת מחלה  אם  הם מספקים תיעוד מרופא. החוק אינו דורש פיצוי עבור יום החופשה הראשון, אך על העובד לקבל 50 אחוזי פיצוי עבור הימים השני והשלישי ופיצוי מלא עבור ימים נוספים כלשהם. בפועל, מעסיקים רבים לפצות את עובדיהם במלואם מהיום הראשון של המחלה. ביטוח לאומי מכסה עלויות אלה לאחר חופשת המחלה המצטברת של העובד דרך מעסיק אוזל.
2. חופשת לידה: עובדים בהריון מקבלים בדרך כלל 15 שבועות של חופשת לידה בתשלום כל עוד הם עובדים לפחות 1014מהחודשים הקודמים או 1522מהחודשים הקודמים. שמונה שבועות של חופשת לידה בתשלום אפשריים עבור עובדים שעבדו לפחות שישה 14 מהחודשים הקודמים.
3. חופשת הורים: הורים יכולים לקחת שמונה ימי חופשה בשנה כדי לטפל בילד חולה כל עוד בן הזוג האחר אינו עושה זאת בו זמנית. הורים יכולים לקחת 12 ימים בשנה. חופשת לידה יכולה להימשך עד 60 ימים עבור מחלות מסוימות. עובדים יכולים גם לקחת עד שישה ימי חופשה בשנה כדי לטפל בהורה או בחמות.
4. חופשת אבל: עובדים יכולים בדרך כלל לקחת שבעה ימי חופשה לאחר מותו של בן משפחה קרוב.

לתושבי ישראל יש כיסוי רפואי אוניברסלי באמצעות המוסד לביטוח לאומי (NII), ולכן המעסיקים אינם אחראים לספק ביטוח בריאות לעובדיהם. חברות מסוימות עשויות להציע ביטוח בריאות משלים אם הן בוחרות.

חברות רבות בישראל מציעות אופציות פנסיה לפנסיה עבור עובדיהן. הן המעסיקים והן העובדים בדרך כלל תורמים לתוכניות אלה. חלק מהעובדים גם משלמים לקופת גמל באמצעות בנק או חברת ביטוח.

5חינוך בשוק  העבודה ובכוח העבודה

שוק העבודה בישראל יציב וחזק. שיעור האבטלה ירד בהתמדה בעשור האחרון, והגיע לשפל של 3.8 אחוז 2019 לפני שעלה בצניעות בתגובה Covid-19 למגיפה.

שיעור ההשתתפות הכולל של כוח העבודה בישראל הוא 156472כאחוז. נשים, שעקבו זה מכבר אחר גברים ישראלים בהשתתפות בכוח העבודה, סגרו את הפער בשנים האחרונות. נכון לשנת 20132021, 65.1 אחוז מהגברים58.6והנשים הם חלק מכוח העבודה.

בסך הכל, כוח העבודה הישראלי הוא צעיר ומשכיל מאוד. בין המדינות המשתתפות  בארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD), ישראל קשורה למקום השני באחוז התושבים שגילם 2564 – 42 אחוזים – סיימו הסמכה חינוכית מעבר לרמה המשנית. באותה מסגרת גיל, 83 אחוז מהתושבים סיימו לפחות השכלה תיכונית.

אם החברה שלך מחפשת עובדים חדשים בעלי כישורים חינוכיים ברמה גבוהה, ישראל נמצאת בעמדה ייחודית שתעזור לך לבנות צוותים חזקים.

6. שפה בישראל

לישראל שתי שפות רשמיות : עברית וערבית. 49 כאחוז מהאוכלוסייה דוברת עברית, 18 וכאחוז מהאוכלוסייה דוברת ערבית.

ישראל היא ביתם של שפות 34 ילידיות ולא ילידיות, כולל צרפתית, אשר 20 כאחוז מתושבי ישראל מדברים, ורוסית, אשר מדברים 15 כאחוז. דוברי יידיש וספרדית חיים גם הם בארץ.

אנגלית הייתה בעבר השפה הרשמית של ישראל, ובתי ספר רבים עדיין מלמדים אותה. השפה שכיחה יחסית בעולם העסקים, במיוחד בקרב חברות טכנולוגיה. אם החברה שלך מתקשרת באנגלית, סביר להניח שתמצא מועמדים לעבודה שמדברים טוב.

עלות העסקת עובד בישראל

עלות העסקת אדם בישראל תלויה במספר גורמים, כולל גישתך לפיצויים, הטבות והטבות אחרות. אם המדיניות שלך היא להציע חבילות שכר והטבות תחרותיות כדי למשוך את העובדים החדשים המוסמכים ביותר, העלויות שלך יגדלו  - אבל סביר להניח שתראה שימור גבוה יותר וצוות מעורב יותר בטווח הארוך.

כמה מהעלויות הישירות והעקיפות שעל החברה שלך לקחת בחשבון כוללות:

1. נוהלי רישום חברה
2. פרסומי משרות
3. שותפויות עם סוכנויות גיוס
4. תוכנת ניהול מועמדים
5. נסיעות לריאיון
6. בדיקות רקע
7. שכר
8. הטבות
9. מיסי שכר
10. כל בונוס שניתן

נוהלי גיוס בישראל

כאשר אתה מתחיל לבנות צוותים, הקפד לדבוק בכמה נוהלי גיוס מרכזיים. בדרך זו, אתה יכול לציית לחוק תוך משיכה ושימור של אנשים מוכשרים. הנה כמה טיפים שיעזרו לכם להתחיל:

1. לציית לחוקים נגד אפליה: החוק הישראלי אוסר על העסקת עובדים ואפליה תעסוקתית  על בסיס מאפיינים מוגנים כגון גיל, מין, גזע, לאום, דת, נטייה מינית, מדינת מוצא, מוגבלות, מצב משפחתי או היריון או מעמד הורות. החברה שלך לא יכולה לשקול את הגורמים האלה בהחלטות העסקה צריך להגביל נושאים אלה בראיונות כדי למנוע אפילו את המראה של הטיה. החוק גם אוסר על חברות לבקש או להפלות על בסיס הפרופיל הצבאי של עובד.
2. השתמשו בשפה ובמטבע המקומיים: זכרו לספק את כל נתוני הפיצויים והסכומים הכספיים האחרים בשקלים חדשים בישראל ולא במטבע של מדינת המוצא שלכם. כמו כן, עליך לשים מסמכים חשובים, כולל הצעת מכתבים וחוזי העסקה, בעברית כדי לסייע להבנת העובדים החדשים שלך, להפחית את הסיכון של חוסר תקשורת, ולחזק את התועלת של המסמכים בבית המשפט.
3. תעדפו קליטה מקיפה: העובדים החדשים שלכם יהפכו לפרודוקטיביים הרבה יותר מהר אם החברה שלכם תקדיש את הזמן להכשרתם ותגרום להם להרגיש רצויים. שקול להתחיל עם היסודות, כגון הגדרת אותם עם החשבונות וסביבות העבודה שהם צריכים. לאחר מכן, המשיכו למפגשי התמצאות שעוזרים להם לפגוש את חברי הצוות שלהם וללמוד על התרבות והיעדים של החברה שלכם. תן לעובדים החדשים שלך שפע של הזדמנויות לשאול שאלות ולהביע את מחשבותיהם על מה שהם למדו.

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בישראל?

החברה שלך תזדקק למסגרת משפטית להעסקת עובדים חדשים בישראל. אפשרות אחת נפוצה היא הקמת חברת בת. שיטה זו כרוכה בהקמת שלוחה מקומית של החברה שלך שנותרה בשליטת חברת האם שלך.

ישראל מציעה כמה מבני התאגדות שונים, כולל חברות פרטיות, חברות ציבוריות, סניפים או קואופרטיבים. חברות פרטיות יכולות להיות חברות בעלות אחריות מוגבלת (LLCs) הממזערות את חבות חבריהן.חברות בינלאומיות  רבות מחליטות לשלב כ- LLCs מאחר שהן מציעות שילוב אידיאלי של היכרות, הזדמנות והגנה אישית מאחריות.

אם תחליט להקים חברת בת של LLC, היה מוכן להשלים רשימה של משימות נדרשות  שיאפשרו לך להירשם באופן רשמי למרשם החברות בישראל:

1. עריכת רשימת מנהלי החברה ומספרי הדרכון שלהם
2. מילוי טופס המעניק ייפוי כוח לנציג ישראלי
3. מסירת השם, הכתובת והזיהוי של נציג אחר האחראי לקבלת תקשורת משפטית עבור החברה
4. ניסוח ונוטריון מאמרים רשמיים של התאגדות, יחד עם תרגום לעברית
5. קבלת תעודת התאגדות חברה חתומה ממדינת המוצא שלך
6. קבלת תרגום לעברית של תעודת ההתאגדות
7. רכישת מסמך אישור סטטוס ממדינת המוצא שלך וקבלת תרגום לעברית
8. תשלום דמי רישום בסך ₪ 2,614 ומתן הוכחת תשלום

כדי להשלים את הקמת חברת הבת, על החברה שלך להירשם גם ב- NII וברשות המסים הישראלית.

הקמת חברה בת מגיעה עם כמה חסרונות. התהליך הוא בדרך כלל יקר, עבודה אינטנסיבית, זמן רב. זה יכול לקחת שבועות ואפילו חודשים, וזה הופך את הצעדים לגיוס בישראל להרבה יותר מסובכים. מסיבות אלה, עבודה עם מעסיק של הרשומה היא חלופה מצוינת.

למעסיק גלובלי של רשומות כמו Globalization Partners כבר יש ישות רשמית שהוקמה. על ידי Global Employment Platform שלנו , תוכלו לשכור בקלות עובדים בישראל ולשלם להם בכמה קליקים בלבד, לא משנה היכן אתם נמצאים.

העסקת עובדים מרחוק בישראל

כחברה בעלת נוכחות בינלאומית, סביר להניח שאתם מסתמכים על שכירת עובדים מרחוק כדי לבנות צוותים ברחבי העולם. טכנולוגיה מרחוק הופכת את התהליך לפשוט יותר, יעיל יותר וניתן לניהול יותר. הנה כמה טיפים לגיוס מרחוק:

1. תזמון ייעול: תוכל לשפר את חוויית המועמדים שלך ולחזק את המוניטין של החברה שלך על ידי הפיכת תזמון ראיונות מרחוק לנוח ככל האפשר. שקול להשתמש בתוכנת תזמון כדי לאפשר למועמדים לבחור מתוך מספר זמני ראיון שעובדים עבורך ועבור הצוות שלך. תוכל למזער את הזמן המוקדש לשליחת הודעות דוא"ל הלוך ושוב ולתת למועמדים רושם חיובי של החברה שלך.
2. לפתח תוכנית גיבוי: תארו לעצמכם שיש לך ראיון להגדיר עם אחד המועמדים המובילים שלך, רק כדי לגלות בזמן הראיון כי פלטפורמת הווידאו שלך לא עובד. אם יש לך תוכנית גיבוי במקום, אתה יכול להחליף הילוכים עם הפרעה מינימלית. הקפד להעביר את התוכניות החלופיות שלך למועמדים שלך כדי שהם ידעו למה לצפות אם מתעוררים קשיים טכניים.
3. ספק ציר זמן ברור ויעיל: באופן אידיאלי, החברה שלך צריכה לתת לעצמה מספיק זמן כדי להכיר מועמדים ולקבל את ההחלטה הנכונה תוך עיבוי ציר הזמן לגיוס בצורה יעילה ככל האפשר. תן למועמדים המרוחקים שלך לדעת כמה זמן התהליך אמור להימשך ולאילו משוב הם יכולים לצפות בכל שלב. תגביר את הפרודוקטיביות שלך עם עובדים חדשים מוקדם יותר. תוכל גם לתת למועמדים המרוחקים שלך תשובות מהירות, הפחתת הסיכון לאבד מועמד מוסמך להצעת עבודה מתחרה.

ייעול הגיוס הבינלאומי עם Global Employment Platform של Globalization Partners

Globalization Partners מוכנים לתמוך בך בעודך חותר לצמיחה בישראל. באמצעות Global Growth Platform™, תוכל למזער את האתגרים של גיוס עובדים בינלאומי ולהתחיל לממש את היעדים העסקיים שלך מהר יותר.

מנף את הטכנולוגיה שלנו כדי לשכור, לעלות למטוס ולשלם לעובדים חדשים מכל מקום בעולם. אנשי המקצוע שלנו בתחום המס והתעסוקה במדינה נמצאים כאן תמיד כדי להתייעץ איתך ולעזור לשמור על תאימות החברה שלך לתקנות המקומיות.

בקשו הצעת מחיר  היום או צרו עימנו קשר כדי ללמוד עוד על אופן ההעסקה בישראל.