מדריך לגיוס עובדים בישראל

ישראל מדורגת גבוה בין מדינות ה-OECD בשיעורי ההשכלה הגבוהה שלה. כוח העבודה הוא רב-לשוני. שפות נפוצות כוללות עברית, אנגלית, רוסית, ערבית וצרפתית. ענף הטכנולוגיה הישראלי הוא עמוד תווך אסטרטגי לאומי, המהווה חלק גדול מהתמ"ג (כ- 17–20%). זהו יעד גיוס לתפקידי אבטחת סייבר, בינה מלאכותית, פינטק וטכנולוגיה עמוקה.

לפני התרחבות לישראל, יהיה עליך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בישראל.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בישראל

אם אתה מרחיב את העסק שלך לישראל בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נהלי ההעסקה בישראל ועל היבטים רבים ביחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל ישראל - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה ארבעה דברים שכדאי לדעת על עבודה בישראל.

1. חוזים וסיום העסקה בישראל

חוזי העסקה כתובים ומילוליים מחייבים מבחינה משפטית בישראל. חוזים כתובים מומלצים מאוד מכיוון שהם מספקים ראיות ברורות לתנאים המוסכמים וקל יותר לאכוף אותם בסכסוכים. החוק הישראלי מחייב מעסיקים לתת לעובדים הודעה בכתב על תנאי העסקה בתוך 30 ימים מתחילת העבודה, גם אם עדיין לא נחתם חוזה מלא.

חוזי העסקה חייבים לכלול תנאים הכפופים לחוק העבודה הישראלי, כגון פיצויים, הטבות, שעות עבודה, חופשה, ימי מחלה ותנאי סיום העסקה.

ישראל אינה מכירה בתעסוקה מרצון. סיום העסקה דורש הודעה מראש בכתב (החל משבוע עד ארבעה שבועות) או תשלום במקום הודעה. מעסיקים צריכים לנהל שימוע קדם-הקדמה כדי לתת לעובד הזדמנות להגיב לסיבות לפיטורים.

עובדים שנדחו לאחר שנה של העסקה מתמשכת מקבלים פיצויי פיטורים, המחושבים כמשכורת של חודש אחד לשנה של שירות. ישנם יוצאים מן הכלל וניואנסים (למשל, התפטרות בנסיבות מסוימות עלולה לגרום לפיטורין של עובד).

2. משכורות ומסים בישראל

מעסיקים ועובדים תורמים למערכת הביטוח הלאומי (הביטחון החברתי) של ישראל. זה מכסה אבטלה, חופשת לידה, מוגבלות, פנסיות זקנה, ועוד. תרומות ביטוח לאומי נשללות ממשכורות העובדים, והמעסיקים מעבירים הן את חלקם והן את חלקו של העובד. שיעורי התרומה הם מדורגים:

• עבור עובדים המרוויחים עד 60% מהשכר הממוצע, חל שיעור מופחת: כ- 7.05% (3.5% עובד ו- 3.55% מעסיק).

• עבור רווחים מעל 60% מהשכר הממוצע, השיעור המלא חל: כ- 19.6% (12% עובד ו- 7.6% מעסיק).

• עובדים משלמים תרומה נפרדת לביטוח בריאות לאומי: שיעור מלא הוא 5% ושיעור מופחת הוא 3.1%. מעסיקים אינם תורמים לקרן ביטוח הבריאות מטעם העובדים.

שיעור מס ההכנסה הסטנדרטי של התאגיד בישראל הוא 23% עבור רוב העסקים. חברות טכנולוגיה וארגונים מסוימים יכולים להיות זכאים לשיעורים מופחתים תחת תוכניות תמריצים ספציפיות. שיעורי מס הדיבידנד נעים בין 25–33%, בהתאם למעמד המקבל ומקור הדיבידנד.

3. שכר ושעות עבודה בישראל

נכון ל- 2025 שכר המינימום בישראל הוא 5,300 שקל לחודש. 

שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 43 שעות (חמישה ימים בתשע שעות ביום), אך חלק מהמגזרים או ההסכמים דורשים 45-hour שבועות (שישה ימים בשמונה שעות ביום). השעתיים הראשונות של שעות נוספות משולמות ב- 125%. השעות הבאות משולמות ב- 150%. עובדים בתפקידים מסוכנים או בתפקידים בשיחה מקבלים פיצוי או בונוסים נוספים.

עובדים יהודים מקבלים שבת (שבת) כיום מנוחה. עובדים לא יהודים יכולים לבחור את יום המנוחה השבועי שלהם (יום שישי, שבת או יום ראשון), בהתאם לאמונתם ולהסכם שלהם עם מעסיק.

4. חופשות והטבות בישראל

עובדים בישראל מקבלים חופשה בתשלום בתשעת החגים הלאומיים במדינה. מקומות עבודה רבים הפחיתו שעות או נסגרו במהלך ימי הביניים של פסח וסוכות, אך אין זו דרישה סטטוטורית.

כל העובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום. המינימום הסטטוטורי הוא 12–14 ימים בשנה (בהתאם לשבוע העבודה) לעובדים עם עד חמש שנות שירות. זה גדל עם הבגרות. החופשה מצטברת מתחילת ההעסקה. זכאות מלאה ניתנת לאחר שנה. על העובדים לקחת לפחות שבעה ימי חופשה רצופים בשנה, אלא אם הוסכם אחרת.

העובדים חולים בחופשה עם פתק מרופא. היום הראשון הוא ללא תשלום, היום השני והשלישי משלמים ב - 50%, ומהיום הרביעי ואילך, חופשת מחלה משלמת ב - 100% מהשכר הרגיל. מעסיקים רבים משלמים מהיום הראשון כהטבה. ביטוח לאומי מכסה תשלום מחלה רק במקרים מסוימים (למשל, מחלה לטווח ארוך לאחר מיצוי חופשת מחלה שסופקה על ידי מעסיק).

חופשת לידה בתשלום סטנדרטי היא 15 שבועות עבור עובדים שעבדו לפחות 10 מתוך 14 החודשים הקודמים (או 15 מתוך 22 החודשים הקודמים). חופשה בתשלום קצרה יותר (שמונה שבועות) זמינה עבור אלה עם לפחות שישה מתוך 14 חודשי העבודה הקודמים. חופשת לידה משולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי (NII). אבות מקבלים עד חמישה ימים רצופים של חופשה מיד לאחר לידת ילדם. שלושה ימים נלקחו מהחופשה השנתית. השניים האחרים מנוכים מחופשת המחלה שלהם.

הורים מקבלים עד שמונה ימים בשנה כדי לטפל בילד חולה (12 ימים להורים חד הוריים), עם הארכה אפשרית ל - 60 ימים למחלות קשות. ניתן להשתמש עד שישה ימים בשנה לטיפול בהורה או בחמות. עובדים מקבלים שבעה ימי חופשה בתשלום לאחר מותו של בן משפחה קרוב.

לכל תושבי ישראל יש כיסוי בריאותי אוניברסלי באמצעות ה- NII. תרומות פנסיה הן חובה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים. שיעורי המינימום נקבעים על פי חוק, ורוב העובדים מכוסים על ידי תוכנית פנסיה מתחילת ההעסקה.

מרכזי גיוס מובילים בישראל

חלק מהערים בישראל ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בישראל הם:

• תל אביב היא מרכז העסקים והטכנולוגיה העיקרי במדינה. זה ביתם של מערכת אקולוגית גדולה סטארט-אפ, חברות טכנולוגיה רב לאומיות, מוסדות פיננסיים, ותעשיות יצירתיות.

• הרצליה ידועה בחברות ההיי-טק שלה. העיר היא מקום פופולרי עבור מרכזי מחקר ופיתוח רב לאומיים.

• ירושלים היא בירת ישראל, בעלת נוכחות חזקה במגזרי הממשלה, החינוך, הבריאות והטכנולוגיה והביוטכנולוגיה הצומחים.

• חיפה היא עיר נמל מרכזית  ומרכז תעשייתי, עם פעילות בטכנולוגיה, משלוח, כימיקלים ומחקר, כולל הטכניון – המכון הטכנולוגי הישראלי.

• פתח תקווה הוא מרכז לשירותי בריאות, ביטוח והיי-טק. יש לה הרבה מטה תאגידי ופארקים עסקיים.

תעשיות מרכזיות בישראל

הבנת התעשיות העיקריות של ישראל מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות בישראל כוללות:

• שירותי תוכנה ו-טכנולוגיית מידע: ישראל היא מרכז לפיתוח תוכנה, עם חוזקות בתחום אבטחת הסייבר, הפינטק והבינה המלאכותית. יש לה את המספר השני בגודלו בעולם של חברות סטארט-אפ אחרי ארה"ב.

• חוזי תעופה וביטחון: מגזר הביטחון הישראלי מייצר טכנולוגיה צבאית ואזרחית שמסתובבת ליישומי היי-טק מסחריים.

• תעשיית היהלומים: מרכזה בתל אביב, ישראל היא אחד המרכזים הגדולים בעולם לחיתוך וליטוש יהלומים. זהו מקור גדול לרווחי מטבע חוץ.

• שירותים פיננסיים: מגזר הבנקאות, הביטוח וההשקעות המקומי בישראל מאמץ חידושי פינטק ממגזר ההיי-טק שלו.

• גז טבעי: גילוי שדות גז טבעי גדולים מהחוף הפך את ישראל ליצרנית ויצואנית גז טבעי אזורית.

עלות העסקת עובד בישראל

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בישראל, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסומי משרות

• עלויות עבודה לבדיקת מועמד

• שכר

• מיסים

• משכורות

• הטבות

• בונוסים

• קצבאות

• ביטוח

• נסיעה

על פי G-P Verified Sources fromGia, שיעור נטל מעסיק בישראל, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, עומד על כ- 19–21%. 

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בישראל?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בישראל:

• רשום את החברה שלך אצל רשם החברות הישראלי.

• קבל מספר חברה.

• הירשם לקבלת מספר זיהוי של משלם המסים (TIN).

• הירשם למע"מ (אם רלוונטי).

• הירשם למס שכר וניכוי.

• הרשמה למכון הביטוח הלאומי (NII).

• קבע הסדרי קרן פנסיה.

• פתחו חשבון בנק מקומי.

• רשום כל עובד חדש בביטואץ' לאומי.

• הגדר מערכות שכר.

הקמת חברת בת ישראלית יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בישראל מבלי להקים ישות משלך. בנו את הצוות שלכם בישראל במחיר נמוך יותר ובשקט נפשי שאתם עושים זאת בהתאם.

צעדים לגיוס עובדים בישראל

תהליך הגיוס בישראל דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בישראל

צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד בהתבסס על תחומי אחריות וכישורים. לקבוע פיצויים והטבות בהתאם לחוק העבודה הישראלי. על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, על המעסיקים לוודא שמודעות עבודה ותהליכי גיוס נגישים לאנשים עם מוגבלויות. 

LinkedIn, Glassdoor ו- JobMonster הם אתרי עבודה פופולריים בישראל.

2. הערכת בקשות בישראל

אסוף יישומים וסקור קורות חיים. סינון מועמדים בהתבסס על הכישורים שלהם, ניסיון, ואת ההתאמה לתפקיד.

3. ראיון מועמדים בישראל

ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. אתה יכול לעשות את הראיונות האלה באופן אישי או כמעט. השתמש בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה בישראל, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות. 

4. הצעות עבודה בישראל

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך. הכן חוזה העסקה תואם, כולל כל התנאים הנדרשים על פי חוק (שכר, הטבות, שעות עבודה, חופשה וכו'). שני הצדדים חותמים על החוזה לפני שהעובד מתחיל לעבוד. 

עליך לספק הודעה בכתב על אי-בחירה למועמדים שהגיעו לשלבים הסופיים של תהליך הגיוס אך לא נשכרו.

5. עובדים חדשים על הסיפון בישראל

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך עם NII. להגדיר תרומות שכר וקרן פנסיה.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P-, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

גיוס קבלנים בישראל

עבודה עם קבלנים עצמאיים בישראל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בישראל מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכן. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתבסס על הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שתחתמו על הסכם עם קבלן עצמאי בישראל, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בישראל

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בישראל מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי בישראל

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• גב לשלם את כל ההטבות הקשורות לתעסוקה.

• חזרה לשלם את כל התרומות ביטוח לאומי.

• לעמוד בפני קנסות בגין הפרות של חוקי העבודה, כולל אי-מתן תנאי העסקה בכתב, אי-ציות לשכר המינימום ודרישות סטטוטוריות אחרות.

3. כיצד לשלם לקבלנים בישראל

G-P Contractor™ לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של העסקה ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בישראל עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפכו את ההתרחבות שלכם לישראל לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.