עם אוכלוסייה של כ - 131,946,900 אנשים, מקסיקו היא המדינה האחת עשרה המאוכלסת ביותר בעולם. יש לה את האוכלוסייה הגדולה ביותר של דוברי ספרדית ברחבי העולם וכוח עבודה מיומן בייצור רכב, תעופה וחלל, טכנולוגיית מידע, ואלקטרוניקה.
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים במקסיקו, המדריך שלנו יכול להדריך אתכם בתהליך.
מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים במקסיקו
אם אתה מרחיב את העסק שלך לתוך מקסיקו בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה במקסיקו ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק.
אם אינך בטוח היכן להתחיל, G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל מקסיקו - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם Gia.
בואו נסתכל על שבעה דברים לדעת על העסקה במקסיקו.
1. גיוון לשוני
במקסיקו יש 69 שפות, כולל ספרדית. רוב האוכלוסייה דוברת ספרדית. זוהי שפת ברירת המחדל לכל ההליכים הממשלתיים והמשפטיים. יש אנשים שמדברים גם שפה מקומית ו/או אנגלית. מיומנות אנגלית גבוהה יותר במדינות גבול כמו נואבו לאון.
ספרדית היא השפה הרביעית המדוברת ביותר בעולם. מקסיקו יכולה להיות נקודת כניסה אסטרטגית להתחבר עם יותר מ - 500 מיליון דוברי ספרדית ברחבי העולם. יש לזכור כי ישנם הבדלים ברורים בין ספרדית מקסיקנית וספרדית בשימוש במדינות אחרות, כגון ספרד.
2. חוזי העסקה
העסקה מרצון אינה חלה במקסיקו. הסכמי העסקה הם חובה. בעוד שהסכמים מילוליים יכולים ליצור יחסי העסקה ולהגן על זכויות העובד, יש לתעד את התנאים וההתניות של ההעסקה בחוזה כתוב. עם זאת, עליך ליצור חוזה העסקה הכולל את הפרטים האישיים ופרטי המשרה של העובד.
אחד התנאים החשובים ביותר הוא משך החוזה. ישנם שלושה סוגים של משכי חוזה: בלתי מוגבל, פרויקט, עונתי. רוב החוזים הם בלתי מוגבלים, כלומר הם לא קובעים תאריך סיום עבור העבודה. העובדים במקסיקו מוגנים על ידי חוק העבודה המקסיקני. כל תנאי חוזה המפר זכויות אלה לא יהיה חוקי.
אחת הסיבות לכך שחוזי תעסוקה כל כך חשובים במקסיקו היא שאין ביטוח אבטלה. עובדים זכאים לפיטורין אם הם מפוטרים ללא סיבה מוצדקת. לכן ההסכם החוזי מספק יציבות מסוימת לעובדים. אם עובד מוכיח במהירות שהוא אינו מתאים לתפקיד, אתה יכול לסיים את העסקתו במהלך תקופת מבחן ללא השלכות.
G-P ל-EOR יש גנרטור ליצירת קשר בהעסקה שיעזור לך לנסח חוזי העסקה תואמים העומדים בכל הדרישות החוקיות ושיטות העבודה המומלצות במקסיקו.
3. שבוע עבודה ושכר מינימום
מקסיקו מגדירה שלוש משמרות עבודה שונות. משמרת היום, כאשר רוב עובדי המשרד עובדים, היא 48 שעות בשבוע, בדרך כלל מתפרסת על פני שישה ימים. העובדים זכאים ליום מנוחה אחד, בדרך כלל יום ראשון, והפסקה של 30-minute לפחות במהלך יום העבודה. חברות מסוימות עשויות לבחור להתעבות 48 שעות לתוך יום שני עד שישי שבוע, או לדרוש פחות שעות מאשר 48 שעות סטנדרטי. הממשלה הודיעה על כוונתה להפחית בהדרגה את שבוע העבודה ל- 40 שעות עד 2030.
עובדים שעובדים יותר מ- 48 שעות במהלך ששת ימי העבודה מקבלים תשלום עבור שעות נוספות אלה. יש מכסה על שעות נוספות כדי להבטיח את רווחת העובדים. בשנת 2025 העלתה מקסיקו את שכר המינימום ל-MXN 278.80 ליום. שכר המינימום באזור החופשי של הגבול הצפוני עלה ל-MXN 419.88.
4. חופשה נדרשת
למקסיקו יש שבעה חגים לאומיים כמו גם חג שמיני לרגל יום הבחירות שמתקיים פעם בשש שנים. העובדים זכאים לימי חופשה אלה. בנוסף, העובדים מקבלים 12 ימי חופשה בתשלום לאחר שנה אחת של שירות. לאחר מכן, הם מקבלים עוד שני ימי חופשה בשנה. לאחר שש שנות שירות, ימי החופשה גדלים בשנתיים כל חמש שנים.
בנוסף לתשלום השכר הרגיל שלהם בזמן חופשה, העובדים גם מקבלים בונוס חופשה, או פרימה חופשה. בונוס זה חייב להיות לפחות 25% מהשכר הסטנדרטי שלהם. עם זאת, בזמן חופשת מחלה, העובדים מקבלים רק חלק מהמשכורת הרגילה שלהם.
תוכל לנהל בקלות תוכניות הטבות עם G-P EOR. המומחים הפנימיים שלנו מנטרים ברציפות את חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. לבנות ולנהל תוכניות הטבות באמצעות הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
5. בונוס שנתי ושיתוף רווחים
בונוס שנתי ליד חופשת חג המולד נדרש באופן חוקי במקסיקו. מעסיקים חייבים לתת לעובדים את מה שמכונה אגינלדו, או 13th משכורת, בכל שנה עד 20 דצמבר. חברות המדלגות על דרישה זו יישאו בקנסות כבדים. האגינלדו צריך להיות שווה ערך לשכר של 15 ימים.
בונוס נוסף שעובדי מקסיקו זכאים לו הוא שיתוף רווחים. לאחר שחברה פועלת במשך שנה אחת, עליה לחלוק 10% מהרווחים לפני מס עם העובדים.
6. ניכויי משכורת
מעסיקים במקסיקו מונעים מס הכנסה ממשכורות העובדים. זהו חלק מהאימפולסטו sobre la renta (ISR), מס הכנסה פרוגרסיבי החל על רווחי העובדים. מעסיקים חייבים לחשב ולהשהות את הסכום המתאים של ISR בהתבסס על השכר המשולב של העובד, הכולל שכר בסיס, בונוסים והטבות חייבות אחרות. הסכומים המושהים מועברים לאחר מכן מדי חודש לשירות מנהל המס המקסיקני (SAT).
מעסיקים חייבים גם לעכב סכום מסוים עבור הטבות ביטוח לאומי. מעסיקים תורמים את הרוב לביטוח לאומי, אשר בדרך כלל נע בין 22% ל 38%, אבל העובדים גם לתרום חלק.
7. סיווג שליחים מבוססי אפליקציה
במקסיקו, שליחים שעובדים באמצעות פלטפורמות מבוססות אפליקציות נחשבים לעובדים של פלטפורמות אלה. חוק זה נועד להגן על שליחים ועל התעשיות המעורבות בפלטפורמות דיגיטליות. פלטפורמות דיגיטליות הפועלות כמעסיקים חייבות להתוות באופן ברור את תנאי העבודה בכתב ולפעול על פי כללי חוק העבודה הפדרלי להסכמי העסקה.
עם זאת, רק שליחים שהרווחים היומיים הממוצעים שלהם עומדים בשכר המינימום היומי של מקסיקו או עולים עליו זכאים לביטוח לאומי ולהטבות. שליחים שאינם עומדים במינימום החודשי הזה מסווגים כעובדים עצמאיים. הם מקבלים רק ביטוח בסיסי לתאונות אישיות, ללא קשר להכנסה.
מרכזי גיוס מובילים במקסיקו
חלק מהערים המקסיקניות ידועות בתעשיות מסוימות. לדעת מה יש לכל עיר להציע יכול לעזור לך לתעל את מאמצי הגיוס שלך למקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים במקסיקו הם:
-
מקסיקו סיטי היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר. יש לה כוח עבודה גדול ומגוונת והיא המרכז הפיננסי והעסקי המרכזי. תעשיות מפתח כוללות טכנולוגיה, מסחר אלקטרוני וייצור.
-
למונטריי יש בסיס תעשייתי חזק. זהו מרכז מרכזי לייצור, במיוחד בתחום הרכב, מכונות, מוצרי אלקטרוניקה לצרכן, זכוכית, פלדה ומלט.
-
גואדלחרה ידועה בשם עמק הסיליקון של מקסיקו. העיר היא מובילה בתחום הטכנולוגיה, פיתוח תוכנה, ייצור אלקטרוניקה ומוקדים טלפוניים.
-
טיחואנה היא עיר חשובה לייצור, במיוחד עבור maquiladoras. אלה הם מפעלי ייצור במקסיקו עם מתקן הניהול של חברת האם בארה"ב Maquiladoras לאפשר לחברות לנצל את כוח העבודה של מקסיקו וגם ליהנות מעשיית עסקים בארה"ב.
-
Querétaro צומחת במהירות במגזרי התעופה והחלל, הרכב והטכנולוגיה. העיר מושכת חברות לאומיות ובינלאומיות ויש לה בסיס כישרונות חזק בהנדסה.
-
פואבלה היא מרכז מפתח לתעשיות הרכב והייצור, עם מפעלים מרכזיים מפולקסווגן ואאודי.
תעשיות מרכזיות במקסיקו
הבנת התעשיות העיקריות של מקסיקו מסייעת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות במקסיקו כוללות:
-
ייצור רכב: מקסיקו היא אחת היצרניות הגדולות בעולם של כלי רכב וחלקי רכב. ליצרני רכב גדולים כמו ג'נרל מוטורס, פורד, פולקסווגן, ניסאן, טויוטה, BMW ומרצדס-בנץ יש מפעלים ומתקני מחקר במדינה. תפקידי מפתח בתחום זה כוללים מהנדסי ייצור, מהנדסי חשמל ומהנדסי מכונות.
-
תעופה וחלל: תעשיית התעופה והחלל גדלה, במיוחד בקווטרטרו, שם חברות מייצרות חלקי מטוסים ומציעות שירותי תחזוקה. בומברדייה ובואינג הקימו כאן מתקני ייצור. תפקידים חשובים כוללים מהנדסים, ריתוך והרכבים.
-
אלקטרוניקה וציוד חשמלי: מקסיקו מייצאת אלקטרוניקה, כגון טלוויזיות, מחשבים וציוד תקשורת. חברות כמו סמסונג, LG וסוני יש מפעלי ייצור במקסיקו. תחום זה דורש מומחי הנדסה שונים.
-
טכנולוגיית מידע המידע מתרחבת, כאשר חברות רבות מתמקדות בפיתוח תוכנה, יישומים ניידים, שירותי ענן ואבטחת סייבר. גואדלחרה היא מרכז טכנולוגי מרכזי. תפקידים חשובים כוללים מפתחי תוכנה, מדעני נתונים ואדריכלי ענן.
נפט וגז: במקסיקו יש עתודות נפט גדולות ותעשיית נפט מבוססת, הכוללת מיצוי, זיקוק ופטרוכימיקלים. חברת PEMEX היא השחקנית המשמעותית ביותר בתחום זה. תפקידי מפתח כוללים מהנדסים, גיאולוגים ומומחי קידוח ותפעול טוב.
העלות של שכירת עובד במקסיקו
בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם במקסיקו, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:
-
מחקר: לקבוע איפה במקסיקו אתה רוצה להקים את העסק שלך, ולחקור את החוקיות הקשורים שיטות עבודה שם, כמו גם כל הדרישות לתעשייה שלך.
-
מוסד משפטי: אלא אם כן אתה עובד עם מעסיק של הרשומה (EOR), תצטרך ישות עסקית משפטית במקסיקו כי רשום עם המכון המקסיקני לביטוח לאומי (IMSS) ואת SAT. הקמת סניף או חברת בת תעלה לכם ביוקר מבחינה כלכלית.
-
לוחות עבודה: פרסום מודעה העבודה שלך על לוחות עבודה ציבוריים או אלה ספציפיים בתעשייה יכול גם לעלות לך, אם כי אתה עשוי למצוא אפשרויות חינם.
-
בדיקות משפטיות: בדיקות רקע הן חוקיות במקסיקו אך דורשות הסכמה מראש ובכתב מהמועמד ועליהן לציית לחוקי הגנת המידע. השקעת זמן בבדיקת הניירת של המועמדים ובווידוא זכותם החוקית לעבוד במקסיקו יכולה גם היא להוסיף לעלות הכוללת שלכם.
-
מתרגם: אם אתה מעריך יישומים ומראיין מועמדים דוברי ספרדית, וזו אינה השפה הראשונה שלך, שקול לגייס את עזרתו של מתרגם. מתרגם יכול לעזור עם תקשורת אישית ווירטואלית, אבל זה מוסיף עלויות העסקה שלך.
על פי G-P Verified Sources מג Gia, שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק במקסיקו, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא בין 24% ל- 38%. השיעור המדויק תלוי בשכר העובד, בסיווג הסיכון התעסוקתי של מעסיק ובשיעור מס השכר של המדינה. Gia ממנף את 13+ שנות ניסיון התעסוקה הגלובלי של G-P, יחד עם תובנות מכמעט מיליון תרחישים בעולם האמיתי, כדי לספק מידע מדויק ועדכני על חוקי התעסוקה.
מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים במקסיקו?
ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך במקסיקו:
-
סניף או חברת בת: אם אתה רוצה להקים נוכחות משפטית במקסיקו, תצטרך להקים סניף או חברת בת. סניף הוא שלוחה של החברה שלכם בעוד שחברת בת פועלת באופן יותר עצמאי. כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במקסיקו מבלי להקים ישות משלך, השתמש ב- G-P EOR. אתה יכול לבנות את הצוות שלך במקסיקו במחיר נמוך יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.
-
מסמכים משפטיים: כל המסמכים שתגיש כדי להקים את החברה שלך באופן חוקי יהיו בספרדית. אם אין לך עובד שיכול ליצור מסמכים אלה ולקרוא את ההוראות של ממשלת מקסיקו, תצטרך מתרגם. באופן אידיאלי, אתה צריך עורך דין במקסיקו כדי לעזור לך ליצור מסמכים אלה, כגון מעשה ההתאגדות שלך. אתם תצטרכו גם להשיג אישור נוטריוני עבור המסמכים שלכם.
-
רישומים: תצטרך לרשום את העסק שלך עם שורה של סוכנויות ממשלתיות, החל מרישום שם העסק שלך עם משרד החוץ (SRE). אתם תצטרכו להירשם גם אצל מרשם פרטי העסקים הלאומי שבמחלקת הסחר, ה-SAT, ה-IMSS ובקרן הדיור הלאומית לעובדים (INFONAVIT). ייתכן שגם תצטרכו להירשם במרשם ההשקעות הזרות שבמחלקת הסחר.
היתרים: בהתאם למיקום הסניף או חברת הבת שלך ולתעשייה שלך, ייתכן שתצטרך גם לקבל היתרים נחוצים מממשלות מקומיות. ודא שאתה מקבל את ההרשאות הדרושות ברמה הלאומית והמקומית.
צעדים לגיוס עובדים במקסיקו
תהליך הגיוס במקסיקו דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. הנה חמשת השלבים הבסיסיים של תהליך הגיוס במקסיקו:
1. מודעות לאחר עבודה
ראשית, צור מודעה עבודה המפרטת את פרטי המשרה, כולל אם זה מרחוק או במשרד, חובות עבודה צפויות, הכישורים הדרושים, ועוד. כלול דרישות שפה או העדפות. פרסם את מודעת העבודה שלך במקומות שונים, כולל לוחות עבודה מקוונים.
2. הערכת יישומים
כאשר יישומים נכנסים, אתה יכול להתחיל סינון ולקבוע עם מי תוכל ליצור קשר לראיון. אתה יכול להשתמש בתוכנה או סוכנות כדי לסייע עם שלב זה אם אתה רוצה רשימה קצרה של מועמדים במהירות.
3. ראיונות עם מועמדים
לאחר מכן, ראיינו מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלכם. אתה יכול לנהל ראיונות באופן וירטואלי או אישי. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם שוכרים עובדים מרחוק במקסיקו ורוצים להימנע מלנסוע לשם.
בעת קביעת ראיונות מרחוק, שקול את הפרש הזמן. במקסיקו יש ארבעה אזורי זמן סטנדרטיים. גלה אם יש הבדל זמן עם המועמד לעבודה, ולתזמן את הראיון בהתאם.
4. להציע את הצעת העבודה וליצור חוזה
לאחר שראיינתם מועמדים וקבעתם את מי אתם רוצים להעסיק, הגיע הזמן לשלוח למועמדים שבחרתם הצעות עבודה רשמיות.
בשלב הזה עליכם גם לערוך חוזה. זהו היבט קריטי של תעסוקה במקסיקו, אז להפוך את החוזה מפורט ככל האפשר. עליו לכלול את המידע האישי של העובד, כגון מצב משפחתי, יחד עם הציפיות לתפקיד, ותגמול והטבות.
5. על הסיפון של העובד החדש שלך
לבסוף, תוכל להתחיל בתהליך הקליטה. בקשו מעובדים חדשים למלא את כל הניירת הדרושה, הן עבור ממשלת מקסיקו והן עבור הארגון שלכם, כך שתוכלו להוסיף אותם לשכר. תוכל לייעל את מחזור חיי העובד כולו - כולל שכר - עבור חברי הצוות שלך במקסיקו עם G-P EOR. שלם לצוותים הגלובליים שלך ב- 150 מטבעות והוסף בקלות בונוסים, עמלות וחריגים במספר קליקים בלבד.
גיוס קבלנים במקסיקו
עבודה עם קבלנים עצמאיים במקסיקו יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים ממקסיקו מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים.
העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה.
לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי במקסיקו, שקול את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. במקסיקו, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לעשות עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר קבוע והטבות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום על תפקיד מתמשך.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:
-
לשלם קנסות הנעים בין פי 250 ל- 5,000 משכר המינימום היומי לכל הפרה.
-
לספק החזר תשלום עבור משכורות, הטבות סטטוטוריות ותרומות לביטוח לאומי.
-
לעמוד בפני עונשים פליליים, כולל קנסות ומאסר אפשרי בגין התחמקות מכוונת מחובות עבודה.
3. כיצד לשלם קבלנים במקסיקו
G-P Contractor™ לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
להעסיק עובדים וקבלנים במקסיקו עם G-P
המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו - Gia - מסייעים לחברות בכל הגדלים לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות.
עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית.
הפוך את ההתרחבות שלך למקסיקו לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
