מדריך לגיוס עובדים במרוקו

עם כמה מהיצוא הגדול בעולם ושוק עבודה חזק המגובה בניסיון מגוון, מרוקו היא מקום אידיאלי למצוא עובדים בינלאומיים עבור המיזמים המרוחקים החדשים שלך או יעדי הצמיחה הגלובליים. גיוס במדינה אחרת יכול להיות תהליך מורכב, ועליך להקפיד לעמוד בכל הדרישות המקומיות והארציות תוך הצעת חבילה הוגנת ותחרותית כדי לפתות כישרונות מובילים.

 במדריך זה להעסקת עובדים במרוקו, תוכלו לקבל מבט מקרוב על שוק העבודה של המדינה ועל חוקים והנחיות ספציפיים שאתה חייב לעקוב כאשר לוקחים על עצמו עובד חדש, כמו גם טיפים לפשט את התהליך.

מה כדאי לדעת לפני ששוכרים במרוקו

ממלכת מרוקו, שלעתים קרובות קוצרה רק למרוקו, היא מדינה צפון אפריקאית עם אזורים 12 מנהליים  הגובלים באלג'יריה, מאוריטניה, הים התיכון והאוקיינוס האטלנטי. יותר 36 ממיליון אנשים  כיום קוראים למרוקו בית, עם השפעות צרפתיות ומוסלמיות הנראות ברחבי התרבות, ההיסטוריה והשפות.

כמה עובדות שכדאי לדעת כוללות:

• מבנה הממשלה הוא מונרכיה חוקתית פרלמנטרית.
• המטבע הוא Dirham מרוקאי, או MAD, מסומל כ -.
• סוכנות התכנון הכלכלי של המדינה מצפה 4.6 לצמיחה של אחוז בכל רחבי 2021.
• היצוא העליון כולל מכוניות, חיווט, דשן, הלבשה. בשנת 20191995, מרוקו הייתה  היצואנית הגדולה בעולם  של חומצה זרחתית, סידן פוספאט וקטניות.

חלק גדול ממרוקו מתאחד תחת איגוד עובדים לא מפלגתי, וחוקי קוד העבודה מגנים על יכולתם של העובדים לשבות מבלי להתמודד עם אפליה במקום העבודה. חוקים דומים קיימים כדי להבטיח תנאי עבודה הוגנים ללא עבודת ילדים, העסקת חובה וסביבות לא בטוחות, כמו גם להגן מפני נוהלי העסקה מפלים.

1. שוק העבודה

כוח העבודה של מרוקו מורכב מיותר 10 ממיליון אנשים,  ויותר 80 מאחוז  מהאנשים האלה עובדים בחקלאות או בשירותים. סטודנטים רבים להירשם בחינוך שלישוני - סביב 1.12 מיליון 2019 - עם 733,106 סטודנטים לתואר ראשון, סטודנטים לתואר 41,078 שני, וסטודנטים לתואר 26,308 דוקטור נרשם 2019/2020 בשנת הלימודים .

2. שפות

השפות הרשמיות של מרוקו הן ערבית וטמזיט, אך מקומיים רבים מדברים גם שפות ברבריות - כולל טצ'להיט וטריפת - וצרפתית. דו2021"ח הראה  עניין גובר בלימוד אנגלית  בקרב דורות צעירים ככלי לרדיפה אחר קשרים חברתיים חדשים או כהעדפה. יש לתרגם את כל מסמכי ההעסקה והחוזים לערבית ולשפת האם של העובד, וייתכן שיהיה צורך במתורגמן או במתורגמן לצורך ראיונות ופגישות.

3. שעות עבודה וחופשות

עובדים מרוקאים עובדים לא יותר 44 משעות בשבוע  - אלא אם כן הם מועסקים בתעשייה החקלאית, שם הם עשויים להיות זכאים לשעות נוספות כפי שאושר - והמשמרות בדרך כלל נופלות בין שני ליום שישי. שעות נוספות זמינות בתשלום הגבוה מהתעריף הסטנדרטי של העובד, כאשר הסכום הכולל משתנה בהתאם להכנסה ולזמן העבודה.

מרוקו מכירה בחגים 13 לאומיים. העובדים זכאים לחופשת מחלה ולחופשה בתשלום לאורך כל השנה, ועליהם לצבור  יותר ימים בתשלום ככל שהם ארוכים יותר עם החברה שלך. מצבים בריאותיים חמורים דורשים אישור רפואי להיעדרות ממושכת. אמהות מקבלות 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא, שנלקחת לפני ואחרי הלידה, עם אפשרות לקחת שנה נוספת של חופשה ללא תשלום. אבות מקבלים שלושה ימי חופשת אבהות בתשלום. עובדים מקבלים גם חופשה לנישואין, שכול ומצבים דומים.

4. חוזי העסקה

למרות  שליותר ממחצית  מהעובדים הקיימים במרוקו אין חוזה מחייב עם מעסיק שלהם, מומלץ מאוד לחתום על חוזה בכתב. לכל הפחות, אתה נדרש לספק לכל עובד כרטיס עבודה המפרט את שם הארגון שלך ואת שם העובד, מספר תעודת הזהות והתפקיד שלו.

אם תבחר בחוזה מלא בכתב, עליך לכלול את המידע הבא:

• התפקיד, הדרישות והתפקיד הרשמי
• התחלת שכר והטבות
• חובות צפויות
• שעות עבודה, חופשה בתשלום ודרישות חופשה ללא תשלום
• מידע על העלאות ובונוסים
• הנחיות סיום העסקה ותקופת ההודעה הנדרשת
• מידע על תקופת המבחן, אם רלוונטי

כל החוזים הכתובים זקוקים לחתימות חוקיות כדי להיחשב חוקיים ומחייבים. לספק חוזה בכתב הן בשפת האם של החברה והן בערבית או בשפת האם של העובד. כל הנתונים הכספיים צריכים להיות רשומים ב- MAD.

5. שכר והטבות

איגודים מקצועיים מרכזיים במרוקו עבדו עם הקונפדרציה הכללית של ארגונים מרוקאים (CGEM) כדי להעלות את שכר המינימום במדינה  10באחוזים  בין 2019 ל-2020, ומשכורות המגזר הציבורי במדינה גדלו  בכמעט 25 אחוזים  בעשור האחרון. מעסיקים עומדים בפני  קנס אם הם נמצאים משלמים מתחת לתעריפים המקובלים באזורם. מרוקו היא אחת ממספר מדינות המבדילות בין חקלאות למשרות לא חקלאיות, עם דרישות שכר וחוקי עבודה שונים.

למרוקו יש מערכת בריאות ציבורית, אבל מעסיקים יכולים לספק ביטוח בריאות פרטי כדי ליצור חבילת הטבות מפתה יותר עבור כישרון. עם זאת, כל תושבי מרוקו חייבים להירשם למערכת הבריאות הלאומית. עובדים משלמים 6.74 אחוז משכרם ברוטו  לעלויות ביטוח לאומי, בעוד המעסיקים משלמים 12.11 אחוז ללא מגבלה או 8.98 אחוז מוגבל משכרו ברוטו של העובד. כמעט 23 אחוז  מהעובדים הקיימים במרוקו רשומים כעת בקרן פנסיה.

הטבות נוספות שהמעסיקים עשויים לספק כוללות:

• הכשרה מקצועית
• טיפול בילדים
• זמן חופשה נוסף
• קצבת נסיעות
• ציוד עבודה מרחוק
• ביטוח משלים
• אימון גופני וקצבת כושר

6. מיסים

על החברות לשלם מסים על כל ההכנסות שיופקו מכל פעילות, שירות או פעילות המבוצעים במדינה.  שיעור מס ההכנסה התאגידי  משתנה על בסיס הרווח הנקי של החברה. שיעור המס הוא כיום 10 אחוז לרווחים נטו של החברה מסתכם MAD 300,000 או פחות. שיעור המס הוא 20 אחוז לרווחים נטו בין MAD 300,001 ל-MAD מיליון 31 ואחוז לרווחים נטו מעל MAD מיליון. שיעור מס ערך מוסף (VAT) הוא 20 אחוז עבור רוב החברות, אך ניתן להפחית אותו עבור עסקאות ספציפיות, בהתאם למספר גורמים.

הן מעסיקים והן עובדים חייבים לתרום כלכלית למס הכשרה מקצועי, ביטוח בריאות וביטוח לאומי, כמו גם לשלם מס הכנסה. תושבי מרוקו משלמים מס הכנסה על כל ההכנסות, ללא קשר למיקום, ואילו תושבי חוץ רק צריכים לשלם מס הכנסה על כל כסף שנעשה במרוקו. הכנסה חייבת במס כוללת משכורות ושכר, פנסיות, הטבות שוליים ועוד. מס הכנסה לא עולה על 38 אחוז.

 העלות של שכירת עובד במרוקו

גיוס עובדים חדשים במרוקו  כרוך בעלויות ישירות ועקיפות מרובות לאורך תהליך הגיוס, הגיוס והקליטה המלא. השאר מקום בתקציב הגיוס של החברה שלך עבור הוצאות כמו אלה:

• נסיעות ולינה לגיוס, ראיונות ומשימות עסקיות נחוצות אחרות
• עלות המחקר או סיוע מומחה להבנת החוקים המקומיים בכל אזור
• פיקדונות מינימליים לחשבונות בנק
• תוכנת גיוס והעסקה לעבודה או שירותים מקצועיים
• עיבוד ואימות מידע על מגיש הבקשה וחידוש הפעילות
• עלויות הדרכה וציוד עבור כל עובד חדש
• מתרגמים ומתורגמנים למסמכים ולפגישות פנים אל פנים
• התייעצויות משפטיות
• פרסומי משרות
• סיוע מצד שלישי לפרסום או להעסקה

עלויות נוספות עשויות לחול בהתאם לצרכים הספציפיים של החברה שלך והצעות הטבות ייחודיות.

נוהלי גיוס במרוקו

גיוס במרוקו לוקח בין כמה ימים למספר שבועות, אך Global Growth Platform™  Globalization Partners יכולה להקל.טכנולוגיה  זו  תסייע לזהות ולשמור על ציות לחוקי העבודה המקומיים ולהגבלות הגיוס ותספק תובנה לדברים כמו:

• תקופות מבחן: כל יחסי העבודה במרוקו כוללים משפט של שבוע אחד בהתחלה, שבו שני הצדדים יכולים לבחון את מערכת היחסים ואת סביבת העבודה כדי להבטיח את ההתאמה הנכונה. תקופות מבחן עשויות להאריך, בהתאם לתעשייה שלך, את העמדה המדוברת, ותנאים ספציפיים בחוזה ההעסקה הכתוב שלך. ישנן מספר הגבלות על אורכים והתחדשויות מבחן - מומחי המדינה הפנימית שלנו יעזרו לך לקבוע את תקופת המבחן הנכונה למצב הייחודי של כל עובד.
• הזכות לעבוד: באחריותך לאמת את זכותו של כל מועמד לעבודה. תושבי מרוקו שאינם תושבים זקוקים להיתר עבודה מהסוכנות הלאומית לקידום והעסקת מיומנויות (ANAPEC) וייתכן שיהיה עליהם להגיש מסמכי אימות נוספים, בהתאם למקום שממנו הם באים ולתפקיד שאתם מעסיקים אותם למילוי. כפי שאתה מחשיב מועמדים, אתה יכול לבצע בדיקות רקע, לבצע בדיקות סמים, ולבדוק היסטוריה רפואית, סטטוס הגירה, ורשומות פליליות.
• בונוסים ומשכורת של 13 חודשים:  בונוסים ומשכורת של 13 חודשים אינם חובה במרוקו, אבל הם לא שמעו, במיוחד עבור ותק מתגמל. Globalization Partners יעזרו לך לבחור את מבנה הבונוסים הטוב ביותר עבור החברה שלך המספק יתרון הוגן ותחרותי לעובדים ויסייעו לך לבנות חוזי העסקה כדי לשקף תנאים הקשורים לבונוס.

מה צריכה החברה לשכור במרוקו?

 החברה שלך חייבת להקים ישות במרוקו לפני גיוס שם. המבנים הנפוצים ביותר הם חברות מניות משותפות וחברות בעלות אחריות מוגבלת עם בעל מניות יחיד אופציונלי. כאשר אתה מנווט  בצעדים לגיוס עובדים במרוקו, שקול את הגורמים הבאים:

• תרגומי מסמכים: עליך לספק גרסאות חוקיות ומתורגמות של כל המסמכים הקריטיים, כולל חוזי עבודה, חוזי הטבות, ציות למיסים וקבצים, וכל העסקאות הכלכליות והממשלתיות.
• אפשרויות שכר : אפשרויות לעיבוד והפצה של שכר כוללות מיקור חוץ לחברת שכר מקומית, שימוש במשכורות וחילופי מטבעות מרחוק, הסתמכות על צוות השכר הפנימי שלך באמצעות מחלקת משאבי האנוש של החברה שלך, או מינוף פלטפורמת הצמיחה הגלובלית של Globalization Partners Global Growth Platform™ מנת לטפל בכל ניהול השכר ומשאבי אנוש עבור עובדים בינלאומיים ומרוחקים. הפלטפורמה שלנו גם תעזור לך לקבוע באיזה מטבע לשלם לכל עובד ולהבין את שערי החליפין המקומיים והגלובליים הרלוונטיים.
• חשבונות בנק מקומיים: החברה שלך אינה נדרשת להחזיק בחשבון בנק מקומי, אך רצוי לפשט את השכר, לעקוב אחר הוצאות החברה ולנהל משימות עסקיות מקומיות. לכל מוסד פיננסי יש דרישות משלו לפתיחת חשבון בנק תאגידי בינלאומי, כגון תיעוד ספציפי או חתימות הנדרשות.

העסקת עובדים ממרוקו מרחוק

שכירת עובדים מרחוק במרוקו  מעניקה לחברה שלכם חיבור פנימי  לשוק חדש  לגמרי, ואתם חופשיים לבחור את המועמד הטוב ביותר לתפקיד, ללא קשר למקום מגוריהם או לאזור הזמן שבו הם נמצאים. עובדים מרחוק הם לעתים קרובות חלק חיוני מתהליך הצמיחה הגלובלי.

השקעה בציוד באיכות גבוהה היא חלק קריטי של  שכירת מישהו במרוקו  מהמשרד הבינלאומי שלך. אינטראקציות מוצלחות מרחוק דורשות חיבור חזק לאינטרנט, ציוד וידאו ושמע, ותאורה נאותה. זה גם מועיל שיש אוזניות רעש, התקני בקרת קול כדי להפחית את הד, רקע נקי ללא הסחות דעת. בדוק תמיד את הגדרת ההקלטה או הזרמת הווידאו שלך לפני תחילת ראיונות או פגישות עם עובדים מרוחקים, ובצע התאמות לפי הצורך.

הנה כמה עובדות נוספות שכדאי לדעת כאשר מתחילים לעבוד עם עובדים מרוחקים במרוקו:

• התאריך נכתב כשששש/חח/יי.
• 65כאחוז מאוכלוסיית מרוקו משתמשת באינטרנט, עם ".ma" כקוד האינטרנט של המדינה.
• מרוקו מכירה בשעון קיץ, שמתחיל ביום ראשון האחרון במרץ ומסתיים ביום ראשון האחרון באוקטובר.
• אזור  הזמן המקומי  הוא  UTC + שעון קיץ מערב אירופי, או WEST.

 טיפים נוספים להעסקה במרוקו

כל החברות עם 50 עובדים או יותר  חייבות להקים מועצת עבודה כדי לסייע בעדכון החלטות ואסטרטגיות בכל החברה. חברות קטנות יותר עם אנשים  לפחות 10, אך פחות ממה 50 שצריך לבחור נציג כדי לסייע להקל על תביעות עם מעסיק לגבי תנאי עבודה  וחששות. אם  תחליט לסיים יחסי עבודה, עליך לציית לכל התנאים הכתובים בחוזה ההעסקה שלך, כמו גם לחוקי העבודה המקומיים. באפשרותך לסיים חוזה לטווח קבוע רק במקרה של:

• הפרה חמורה של חוזה תקף
• צעדים משמעתיים שננקטו נגד עובד
• נסיבות בלתי צפויות שפוגעות בחובות העבודה או הופכות אותן לבלתי ניתנות להשלמה

תוכל לסיים חוזה בלתי מוגבל כל עוד אתה מציית לתקופת ההודעה שנקבעה או משלם פיצוי כולל השווה למשכורת הנוכחית של העובד, אם כי ייתכן שיחולו חריגים מסוימים בהתאם למצב - Globalization Partners יכולים לעזור בכך. ייתכן שהעובדים יהיו זכאים לפיטורין על בסיס הסיבה לסיום ההעסקה ומשך הזמן שלהם עם החברה שלך.

קבל עזרה בהעסקת עובדים במרוקו ובניהולם עם Globalization Partners

Globalization Partners  יש נוכחות 187 במדינות ברחבי העולם  והיא  מוכנה לעזור לך להשיג את יעדי הצמיחה וההתרחבות שלך  ולשכור עובדים במרוקו.Global Employment Platform  שלנו מייעלת והופכת את  כל מורכבות הקליטה, השכר וההעסקה שלך לאוטומטית - כולל ציות לחוק ויצירת חבילת הטבות תחרותית - בזמן שאתה מתמקד  בפעילות  היומיומית שלך. עבודה עם הטכנולוגיה שלנו המונעת על ידי  AI  תחסוך לחברה שלך זמן ותעזור לך להימנע מתמרון משפטי ועלויות תלולות הקשורות להעסקה בינלאומית וניהול עובדים. הפתרון שלנו הוא גם קל לניווט וגישה, עם תכונות אבטחה ופרטיות כדי להגן על כל המידע הרגיש ונתוני העובדים.

קבל מידע נוסף על  פתרון הגיוס המקיף  שלנו  ובקש הצעה היום  כדי לראות מה Globalization Partners יכולה לעשות עבור החברה שלך.