מדריך לגיוס עובדים במרוקו

מרוקו היא מרכז סחר תעשייתי בצפון אפריקה. זהו מיקום אסטרטגי לחברות גלובליות המחפשות כישרונות טכניים בתחום ה-טכנולוגיית מידע, שירות הלקוחות ומיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO). תעשיות ייצור הרכב והחלל מניעות את הכלכלה, יחד עם עתודות הדשנים הגדולות בעולם של פוספטים ודשנים מבוססי פוספאט. 

לפני שתתרחב למרוקו, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה במרוקו.

מה כדאי לדעת לפני ששוכרים במרוקו

אם אתם מחפשים לשכור עובדים במרוקו בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות להיות מודעים. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה במרוקו ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות ובכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה 5 דברים שכדאי לדעת על עבודה במרוקו

1. שוק העבודה במרוקו

כוח העבודה של מרוקו מונה יותר מ- 12 מיליון איש.   70–75% עובדים בתחום החקלאות והשירותים. החינוך ברמה השלישית ממשיך לגדול. מעל 1.2 מיליון סטודנטים לומדים בהשכלה גבוהה.

2. שעות עבודה וחופשות במרוקו

שבוע העבודה הוא 44 שעות, למעט בחקלאות שבה יכולים לחול כללים שונים. שעות נוספות מותרות ומשולמות בתעריף גבוה יותר. הפרמיה תלויה מתי ואיך שעות נוספות הוא עבד. 

במרוקו יש 13 חגים. העובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום וחופשת מחלה בתשלום.

חופשת הלידה היא 14 שבועות בתשלום מלא. חופשת לידה היא שלושה ימים בתשלום. חופשה מיוחדת מותרת לנישואין ולשכול.

3. חוזי העסקה במרוקו

חוק התעסוקה במרוקו מחייב חוזה בכתב לעובדים קבועים ולעובדים גלובליים. חוזים ללא הגבלת זמן יכולים להיות מילוליים, אם כי חוזה כתוב מומלץ לכל העובדים. מעסיקים צריכים לספק לכל עובד כרטיס עבודה (carte de travail) המפרט את שם מעסיק, את שם העובד, את מספר הביטוח הלאומי ואת תפקידו בעבודה.

חוזים כתובים חייבים לכלול:

• שם המשרה

• חובות

• משכורת

• הטבות

• שעות עבודה

• זכאות לחופשה

• מבחן

• תנאי סיום העסקה

• תקופת ההודעה 

חוזים חייבים להיות בשפה המובנת לשני הצדדים. ערבית היא סטנדרטית, אך חוזים דו-לשוניים מומלצים לדוברים שאינם ערבים. כל הנתונים הכספיים צריכים להיות ב dirhams מרוקאי (MAD).

4. יתרונות במרוקו

מרוקו דורשת מכל התושבים להירשם למערכת הבריאות הלאומית (AMO). מעסיקים מציעים ביטוח בריאות פרטי כהטבה נוספת. תרומות ביטוח לאומי הן 6.74% עבור עובדים ו 12.11% (לא קפוץ) או 8.98% (לכוד) עבור מעסיקים. ההשתתפות בקרן הפנסיה אינה אוניברסלית, אלא מתרחבת.

הטבות נוספות כגון הכשרה מקצועית, טיפול בילדים, חופשה נוספת, קצבת תחבורה, ציוד עבודה מרחוק, ביטוח משלים וקצבאות כושר הן נפוצות אך אינן חובה.

5. מסים במרוקו

מס הכנסה תאגידי הוא פרוגרסיבי: 

• 10% לרווחים נטו עד MAD 300,000

• 20% עבור רווחים בין MAD 300,001 ל-1M

• 31% עבור רווחים מעל MAD 1M

שיעור המע"מ הוא 20%. ישנם תעריפים מופחתים עבור סחורות ושירותים מסוימים. הן המעסיקים והן העובדים תורמים למס הכשרה מקצועי, ביטוח בריאות וביטוח לאומי. תושבי מרוקו מחויבים במס על הכנסות ברחבי העולם. תושבים שאינם תושבים מחויבים במס רק על הכנסה ממקור מרוקו. שיעור מס ההכנסה המקסימלי הוא 38%.

מרכזי גיוס מובילים במרוקו

כמה ערים במרוקו ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים במרוקו הם:

• קזבלנקה היא העיר הגדולה ביותר במרוקו. זהו ביתם של העיר הפיננסית קזבלנקה (CFC), מרכז כלכלי ופיננסי אפריקאי שמטרתו למשוך מטה אזורי.

• רבאט היא עיר הבירה. הצמיחה של רבאט מונעת על ידי שירותים בעלי ערך גבוה ומנהל ציבורי, כולל משרדי ממשלה, משימות דיפלומטיות ומרכזי מחקר.

• טנג'יר היא מרכז תעשייתי ולוגיסטיקה. נמל Tanger Med מושך אליו עסקים מוכווני ייצור וייצוא. מיקומו של הנמל במיצרי גיברלטר הופך אותו לנקודת מפתח בין אירופה, אפריקה והאמריקות.

• אגאדיר היא עיר חשובה לתעשיות החקלאות והדיג. אגאדיר מעבדת ומייצאת כמויות גדולות של פירות ים. אזור מוס-מסה שמסביב הוא האזור החקלאי הפורה ביותר במדינה.

תעשיות מרכזיות במרוקו

הבנת התעשיות המובילות של מרוקו מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך. 

התעשיות המובילות במרוקו כוללות:

• ייצור רכב: מרוקו היא מרכז רכב מוביל באפריקה, עם שרשרת אספקה חזקה וכוח עבודה מיומן. המדינה היא היצואנית השנייה בגודלה של מכוניות לאיחוד האירופי.

• תעופה וחלל: למדינה יש מגזר תעופה וחלל הולך וגדל. היא מורכבת מ- 150 חברות סביב קזבלנקה מידפרק והאזור החופשי טנג'יר. חברות גלובליות כוללות את בואינג, איירבוס ולוקהיד מרטין. 

• טכנולוגיית מידע ו offshoring: מרוקו מוכרת בזכות טכנולוגיית מידע שלה, שירות לקוחות, ו מיקור חוץ תהליכים עסקיים (BPO) כישרון. היא תומכת בעיקר בשווקים דוברי צרפתית ואירופאית.

• חקלאות וחקלאות: חקלאות מהווה 15% מהתמ"ג של מרוקו. חלק גדול מכוח העבודה עוסק בחקלאות, עיבוד מזון ותעשיות קשורות.

• אנרגיה מתחדשת: מרוקו משקיעה באנרגיית השמש והרוח. המדינה שואפת לייצר מתחדשים מעל 52% ממקור החשמל שלה עד 2030.

העלות של שכירת עובד במרוקו

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם במרוקו, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים במרוקו

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה ממרוקו וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים

• עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• חומרי קליטה והדרכה ראשונית

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות

על פי G-P Verified Sources מג Gia, שיעור נטל מעסיק במרוקו, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ  -21–26%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים במרוקו?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך במרוקו:

• להקים ישות משפטית במרוקו.

• הירשם לרשויות המס במרוקו כדי לקבל מספר זיהוי מס.

• להירשם עם הקרן הלאומית לביטוח לאומי (CNSS) עבור תרומות ביטוח לאומי.

• פתחו חשבון בנק מקומי.

• לציית לחוקי התעסוקה המקומיים, כולל חוזי העסקה, שכר מינימום והטבות.

הקמת חברת בת במרוקו יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במרוקו מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים להעסקת עובדים במרוקו

תהליך הגיוס במרוקו דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות במרוקו

הכן תיאור תפקיד ברור המתאר תחומי אחריות, כישורים ופיצויים. פרסם את החופשה בלוחות עבודה מקומיים. ReKrute, Emploi ו-ANAPEC הם אתרי עבודה פופולריים במרוקו.

2. הערכת בקשות עבודה במרוקו

קורות חיים מסך וטפסי בקשה לרשימה קצרה של מועמדים מתאימים.

3. ראיון עם מועמדים במרוקו

ראיין מועמדים ברשימה קצרה, ובמקרה הצורך, בצע בדיקות או הערכות הרלוונטיות לתפקיד שאתה מעסיק.

4. הצעות עבודה במרוקו

בחר את המועמד המתאים ביותר בהתבסס על הכישורים, הניסיון וביצועי הריאיון שלו. נסח חוזה העסקה בכתב בהתאם לחוק התעסוקה במרוקו. ודא שהחוזה מתאר תנאים כגון תפקיד, שכר, הטבות ושעות עבודה.

5. קליטת עובדים חדשים במרוקו

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך עם ה-CNSS ורשויות המס. לספק לעובד החדש אוריינטציה, הדרכה ומשאבים נחוצים כדי שיתחיל את תפקידו.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

השכרת קבלנים במרוקו

עבודה עם קבלנים עצמאיים במרוקו יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים הממוקמים במרוקו מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי במרוקו, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים במרוקו

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. במרוקו, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לעשות עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר קבוע והטבות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים, במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי במרוקו

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• להחזיר מסים ותרומות לביטוח לאומי שנמנעו והוחזרו לעובדים.

• לעמוד בפני קנסות וריבית על סכומים שלא שולמו.

• התמודדות עם פעולה משפטית פוטנציאלית מצד עובדים מסווגים באופן שגוי.

3. כיצד לשלם קבלנים במרוקו

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים במרוקו עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפכו את ההתרחבות שלכם למרוקו לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.