נקודות מפתח
- תאימות חובה היא המפתח: החוק בניו זילנד דורש הסכמי עבודה כתובים והטבות סטטוטוריות, כולל מינימום של ארבעה שבועות חופשה שנתית בתשלום ותרומות מעסיק לתוכנית הפנסיה KiwiSaver. אי-תאימות, במיוחד סיווג שגוי, נושאים קנסות עד 20ניו זילנד,000 לכל הפרה.
- למקד מרכזי כישרונות אסטרטגיים: התמקד במאמצי הגיוס שלך בערים מסוימות כמו אוקלנד (פיננסים, טכנולוגיה) וולינגטון (ממשלה, מגזר הטכנולוגיה המשגשג) כדי לנצל ביעילות את המיומנים מאגר כישרונות.
- הגדרת ישות עקיפה עם G-P: הימנעו מהתהליך הארוך של הקמת ישות מקומית ופשטו תאימות באמצעות G-P Employer of Record (Employer of Record) או G-P Contractor, הנתמכים על ידי G-P Gia™ לקבלת הכוונה מיידית ומומחית משאבי אנוש.
כלכלת ניו זילנד מונעת במידה רבה על ידי תעשיית החקלאות, ובמיוחד על ידי מוצרי החלב והכבשים שלה. עם זאת, לניו זילנד תשתית איתנה ומאגר כישרונות מיומנים במגוון תעשיות.
לפני שתתרחבו לניו זילנד, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בניו זילנד.
מה לדעת לפני שעובדים בניו זילנד
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לניו זילנד בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בניו זילנד ועל היבטים רבים של מערכת היחסים מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו, שמופעל על ידי מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל ניו זילנד — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בניו זילנד.
1. שעות עבודה בניו זילנד
שבוע העבודה הממוצע בניו זילנד הוא 40 שעות, בדרך כלל מתפרש על פני חמישה ימים. מעסיקים אינם נדרשים לשלם פרמיה עבור שעות נוספות אלא אם כן צוין הדבר בחוזה העבודה.
העובדים מקבלים הפסקות מנוחה בתשלום והפסקות ארוחה ללא תשלום (אלא אם הוסכם אחרת בחוזה העסקה). מספר ההפסקות ועיתוי ההפסקות תלויים באורך תקופת העבודה:
- 2–4 שעות: הפסקת מנוחה בתשלום אחת של 10דקות.
- 4–6 שעות: הפסקת מנוחה בתשלום אחת של 10דקות, ועוד הפסקת אוכל בתשלום אחת 30 דקות.
- 6–10 שעות: שתי הפסקות מנוחה בתשלום 10דקות, ועוד הפסקת אוכל אחת בתשלום 30 דקות.
הפסקות אלו נדרשות על פי חוקי ניו זילנד ויש לתכנן אותן בזמנים סבירים.
2. חופשה וחופשה בניו זילנד
בניו זילנד יש 11 חגים לאומיים. אם עובד עובד ביום חג, הוא מקבל לפחות 1.5 מכפיל את שכר השעה הרגיל שלהם וקבל יום חופשה בתשלום חלופי.
עובדים בניו זילנד מקבלים לפחות ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי העסקה רצופה. עובדים יכולים לבקש תשלום עבור עד שבוע אחד מחופשתם השנתית במקום לקחת את החופשה. זה נקרא "לפדות". חופשה שנתית שלא נוצלה מועברת הלאה. אין חובה לפדות את ימי החופשה אלא אם כן פיטורין.
העובדים מקבלים 10 ימי חופשת מחלה בתשלום בכל שנה לאחר שישה חודשים של עבודה רצופה. ימים שלא נוצלו מועברים הלאה, עד למגבלה של 20 ימים. העובדים מקבלים שלושה ימי חופש בשל אבלות של משפחה קרובה, ויום אחד עבור אבלות אחרות לפי שיקול דעת המעסיק. העובדים מקבלים עד 26 שבועות של חופשת לידה בתשלום (במימון ממשלתי), עם חופשה נוספת ללא תשלום והגנה על העבודה.
2. פיצוי בניו זילנד
הדולר הניו זילנדי (NZD) הוא המטבע הרשמי. שכר מינימום נבדק מדי שנה ומתעדכן באפריל 1 מדי שנה. כרגע זה 50 23 דולר ניו זילנדי לשעה (2025). יש שיעורי שכר מינימום נמוכים יותר למתחילים והכשרת עובדים. שכר זה כרגע הוא 18ניו זילנד.80 לשעה.
בונוסים אינם נדרשים על פי חוק בניו זילנד. אם תבחרו לספק בונוסים, הם נחשבים כחלק מהרווח ברוטו של העובד וכפופים למס סטנדרטי. בונוס חד פעמי נחשב לסכום חד פעמי לצורכי מס.
3. מיסים על הכנסה מעבודה בניו זילנד
ניו זילנד משתמשת במערכת תשלום לפי הרווח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח) להכנסה תעסוקתית. התעריפים הנוכחיים הם:
- 10.5% על הכנסה עד דולר ניו זילנדי 14,000
- 17.5% על הכנסה בין דולר ניו זילנדי14,001–48,000
- 30% על הכנסה בין דולר ניו זילנדי 48,001–70,000
- 33% על הכנסה בין דולר ניו זילנדי 70,001–180,000
- 39% על הכנסה מעל דולר ניו זילנדי 180,000
עובדים משלמים את היטל המשתכר של ACC. זה מממן את תוכנית הפיצויים לתאונות ללא אשמה בניו זילנד. עבור 2025, השיעור הוא דולר ניו זילנדי 1.60 לכל דולר ניו זילנדי 100 מההכנסה החייבת (1.6%).
בניו זילנד אין מיסי ביטוח לאומי או מיסי שכר נפרדים. אין מס רווחי הון כללי על הכנסות מעבודה.
KiwiSaver היא תוכנית חיסכון פרישה התנדבותית, המבוססת על עבודה. עובדים בגילאי 18-64 נרשמים אוטומטית עם תחילת העסקה חדשה. הם יכולים לבחור לבטל את ההצעה בתוך חלון זמן מסוים. אם עובדים לא יבחרו לבטל את התרומה, שיעור התרומה המוגדר כברירת מחדל הוא 3%. עובדים יכולים לבחור שיעורים גבוהים יותר (4%, 6%, 8% או 10%).
4. כיסוי בריאותי בניו זילנד
מעסיקים אינם מחויבים חוקית לספק ביטוח בריאות לעובדים. כל תושבי ניו זילנד ורבים מבעלי העבודה זכאים אוטומטית לטיפול רפואי ציבורי. זה מסובסד מאוד על ידי הממשלה. רוב שירותי הבריאות החיוניים ניתנים בחינם או בעלות נמוכה בנקודת השימוש.
בעוד שמעסיקים אינם מחויבים להציע ביטוח בריאות קבוצתי, חלקם עושים זאת כיתרון נוסף למשיכת ושימור כישרונות.
מרכזי גיוס מובילים בניו זילנד
חלק מהערים בניו זילנד ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בניו זילנד הם:
- אוקלנד היא העיר הגדולה ביותר בניו זילנד ומרכז כלכלי. היא ידועה בתעשיות הפיננסים, הטכנולוגיה, השירותים המקצועיים, הלוגיסטיקה, הבנייה והיצירה. העיר היא מרכז מרכזי לקמעונאות, תיירות וסחר בינלאומי.
- וולינגטון היא הבירה וידועה במגזר הממשלתי שלה. יש בה גם מגזר טכנולוגיה משגשג, קולנוע ומדיה דיגיטלית (בעיקר "ווליווד") ושירותים מקצועיים.
- כרייסטצ'רץ'היא העיר הגדולה ביותר באי הדרומי והיא מרכז לייצור, הנדסה, טכנולוגיית חקלאות (אגריטק) ובנייה (במיוחד שיקום לאחר רעידת אדמה). יש לה מגזר טכנולוגי צומח.
- המילטון היא עיר מפתח לחקלאות, חלב, ביוטכנולוגיה וחינוך. היא צומחת בתחומי הלוגיסטיקה והאחסון בזכות מיקומה המרכזי.
- טאורנגה ידועה בנמל שלה (הגדול ביותר בניו זילנד), בגננות (במיוחד קיווי), בלוגיסטיקה ובתיירות.
- דנידין ידועה בחינוך (ביתה של אוניברסיטת אוטגו), במדעי הבריאות ובתעשיות היצירתיות.
תעשיות מפתח בניו זילנד
הבנת התעשיות המובילות של ניו זילנד מאפשרת לך להשוות בין משכורות והטבות. אתם יכולים להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלכם.
התעשיות המובילות בניו זילנד כוללות:
- חקלאות ועסקי חקלאות: ניו זילנד ידועה בעולם במוצרי החלב, הבשר, הצמר ומוצרי הגננות שלה. מוצרי חלב (במיוחד אבקת חלב וגבינה), בקר, כבש וקיווי הם מוצרי יצוא עיקריים. עסקי החקלאות, כולל עיבוד מזון וטכנולוגיה חקלאית, הם מרכזיים לכלכלה.
- ייעור ועיבוד עץ: בניו זילנד יש יערות מטעים נרחבים, ומוצרי ייעור כמו בולי עץ, עץ, עיסת עץ ונייר הם מדינות היצוא העיקריות.
- דיג וחקלאות ימית: במדינה יש תעשיית דיג חזקה, הכוללת פירות ים שנידוגו בטבע וחוות (בעיקר מולים וסלמון).
- בנייה ותשתיות: פיתוח עירוני, התאוששות מתמשכת מרעידות אדמה ושדרוגי תשתיות מניעים את הצמיחה בבנייה ובענפים קשורים.
- תעשיות קולנוע ויצירה: המדינה מפורסמת בזכות הפקת הסרטים שלה (כגון שר הטבעות ואווטאר), אנימציה ומדיה דיגיטלית.
עלות העסקת עובד בניו זילנד
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בניו זילנד, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסי הפניות לעובדים עם קשרים בניו זילנד
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה לניו זילנד וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
- ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומשפט
- עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
- הוצאות עבור חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
- תרומות חובה של המעסיק (KiwiSaver)
- עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי G-P Verified Sources מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בניו זילנד, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, נע בין 3.5–5% למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בניו זילנד?
ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בניו זילנד:
- הירשמו במשרד החברות של ניו זילנד.
- הירשמו ל מחלקת ההכנסות פנימית (IRD) כדי לקבל מספר מס עבור שכר, מס סחורות ושירותים וחובות מס אחרות.
- פתח חשבון בנק מקומי.
- הקמת מערכת שכר תואמת לניהול PAYE, ACC, KiwiSaver וזכויות חופשה.
- התכוננו להתחייבויות מעסיק כגון הפקדות KiwiSaver, מסי ACC וזכויות חופשה בתשלום.
- הירשמו עם WorkSafe ניו זילנד.
- הקמת ביטוח מקום עבודה.
- הכנת תהליכי קליטת עובדים, מדיניות מקום עבודה וספרי הדרכה לעובדים.
הקמת חברת בת בניו זילנד יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בניו זילנד מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
השלבים לגיוס עובדים בניו זילנד
תהליך ההעסקה בניו זילנד דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. זה עוקב אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בניו זילנד
הגדירו את התפקיד, האחריות והכישורים הנדרשים בתיאור התפקיד. לוחות דרושים פופולריים בניו זילנד כוללים את Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn ו-Indeed.
שיטות עבודה מומלצות לניסוח מודעות דרושים כוללות:
- ציינו את שם החברה, תפקידה ומיקוםה.
- כלול הוראות הגשת מועמדות ותאריך סגירה.
- יש להבהיר האם התפקיד הוא במשרה מלאה, חלקית, קבוע או זמני.
- הימנעו משפה שעלולה להיחשב כאפליה.
2. הערכת בקשות בניו זילנד
סינון מועמדויות בהתאם לחוקי איסור אפליה. בחרו מועמדים העונים בצורה הטובה ביותר על הקריטריונים לתפקיד. תעדו את הסיבות שלכם לבחירת מועמדים ברשימה הקצרה או לדחייתם למקרה שתצטרכו להצדיק את החלטותיכם. אנו ממליצים להשתמש ברשימת תיוג או במערכת ניקוד המבוססת על דרישות התפקיד כדי להבטיח הוגנות.
3. ראיון מועמדים בניו זילנד
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי מניעת אפליה בניו זילנד, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. הגשת הצעות עבודה בניו זילנד
צרו קשר עם המועמד שבחרתם כדי להציע לו משרה בחברה שלכם. ניסוח הצעת עבודה בכתב, כולל הסכם העסקה תואם. זה נדרש על פי חוקי ניו זילנד. ודאו שהסכם ההעסקה עומד בכל הדרישות החוקיות כגון שכר, שעות עבודה, זכאות לחופשה ותקופות הודעה מוקדמת.
5. קליטת עובדים חדשים בניו זילנד
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד החדש ב-Inland Revenue עבור שלם בהתאם למה שאתה מרוויח, ACC ו-KiwiSaver. הקמת מערכת שכר וביצוע הדרכות והכשרה נדרשות במקום העבודה. ספק מידע על מדיניות במקום העבודה, בריאות ובטיחות, וזכויות עובדים.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P™, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים בניו זילנד
עבודה עם קבלנים עצמאיים בניו זילנד יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בניו זילנד מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בניו זילנד, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בניו זילנד
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בניו זילנד, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה, ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.
2. עונשים על סיווג שגוי בניו זילנד
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- שלם את תשלומי KiwiSaver של המעסיק עבור תקופת הסיווג השגוי, בתוספת ריבית אפשרית.
- צפויים לקנסות במסגרת דיני עבודה של עד 20,000 דולר ניו זילנדי לכל הפרה.
- לטפל בצווי איסור אשר מונעים גיוס עובדים לתקופה של עד 10 שנים.
3. כיצד לשלם לקבלנים בניו זילנד
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בניו זילנד עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך לניו זילנד עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
