מדריך לגיוס עובדים בניו זילנד​​ ​

נקודות מפתח​​ ​

• תאימות חובה היא המפתח: החוק בניו זילנד דורש הסכמי עבודה כתובים והטבות סטטוטוריות, כולל מינימום של ארבעה שבועות חופשה שנתית.​​ ​
• למקד מרכזי כישרונות אסטרטגיים: התמקד במאמצי הגיוס שלך בערים מסוימות כמו אוקלנד וולינגטון כדי לנצל את המיומנים מאגר כישרונות.​​ ​
• עקיפת הקמת ישות עם G-P: הימנעו מהתהליך הארוך של הקמת ישות מקומית ופשטו תאימות באמצעות G-P מעסיק רשום או קבלן G-P , הנתמכים על ידי G-P Gia™ לקבלת הנחיות מיידיות ומומחיות משאבי אנוש.​​ ​

כלכלת ניו זילנד מונעת במידה רבה על ידי תעשיית החקלאות, ובמיוחד על ידי מוצרי החלב והכבשים שלה. עם זאת, למדינה יש תשתית חזקה ומאגר כישרונות מיומנים בתעשיות שונות.​​ ​

לפני שתתרחבו לניו זילנד, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בניו זילנד.​​ ​

מה לדעת לפני שעובדים בניו זילנד​​ ​

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לניו זילנד בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בניו זילנד ועל היבטים רבים של מערכת היחסים מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​ ​

G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו המופעל על ידי מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל ניו זילנד — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וקצרו את הזמן והעלות של תאימות עם Gia.​​ ​

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בניו זילנד.​​ ​

1. שעות עבודה​​ ​

שבוע העבודה הממוצע בניו זילנד הוא 40 שעות, בדרך כלל מתפרש על פני חמישה ימים. מעסיקים אינם נדרשים לשלם פרמיה עבור שעות נוספות אלא אם כן צוין הדבר בחוזה העבודה.​​ ​

העובדים מקבלים הפסקות מנוחה בתשלום והפסקות ארוחה ללא תשלום (אלא אם הוסכם אחרת בחוזה העסקה). מספר ההפסקות ועיתוי ההפסקות תלויים באורך תקופת העבודה:​​ ​

• 2–4 שעות: הפסקת מנוחה בתשלום אחת של 10דקות.​​ ​
• 4–6 שעות: הפסקת מנוחה בתשלום אחת 10דקות, ועוד הפסקת אוכל בתשלום אחת 30דקות.​​ ​
• 6–10 שעות: שתי הפסקות מנוחה בתשלום 10דקות, ועוד הפסקת אוכל אחת בתשלום 30דקות.​​ ​

הפסקות אלו נדרשות על פי חוקי ניו זילנד ויש לתכנן אותן בזמנים סבירים.​​ ​

2. זמן חופש וחופשה​​ ​

בניו זילנד יש 11 חגים לאומיים. אם עובד עובד בחג ציבורי, הוא מקבל לפחות 1.5 כפול שכר השעה הרגיל שלו ומקבל יום חופשה בתשלום חלופי.​​ ​

עובדים בניו זילנד מקבלים לפחות ארבעה שבועות חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי עבודה רצופים. הם יכולים לבקש תשלום עבור עד שבוע אחד מהחופשה שנתית במקום לקחת את החופשה. זה נקרא "לפדות". חופשה שנתית שלא נוצלה עוברת הלאה. אין דרישה למשוך חופשה אלא אם כן פיטורין.​​ ​

העובדים מקבלים 10 ימי חופשת מחלה בתשלום בכל שנה לאחר שישה חודשים של עבודה רצופה. ימים שלא נוצלו מועברים הלאה, עד למגבלה של 20 ימים. העובדים מקבלים שלושה ימי חופש בשל אבלות של משפחה קרובה, ויום אחד עבור אבלות אחרות לפי שיקול דעת המעסיק.​​ ​

העובדים מקבלים עד 26 שבועות של חופשת לידה ממומנת על ידי הממשלה, עם חופשה נוספת ללא תשלום והגנה על העבודה.​​ ​

3. פיצוי​​ ​

הדולר הניו זילנדי (NZD) הוא המטבע הרשמי. שכר המינימום נבדק מדי שנה ומתעדכן ב- 1 באפריל בכל שנה. נכון ל- 2026, המחיר הוא 23.95 דולר ניו זילנדי לשעה. יש שיעורי שכר מינימום נמוכים יותר למתחילים והכשרת עובדים.​​ ​

בונוסים אינם נדרשים על פי חוק בניו זילנד. אם תבחר לספק אותם, הם נחשבים לחלק מההכנסה הגולמית של העובד וכפופים למס סטנדרטי. בונוס חד-פעמי נחשב לסכום הכולל לצרכי מס.​​ ​

4. מיסים על הכנסה מעבודה​​ ​

ניו זילנד משתמשת במערכת תשלום לפי הרווח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח) להכנסה תעסוקתית. התעריפים הנוכחיים הם:​​ ​

• 10.5% על הכנסה עד דולר ניו זילנדי 15,600​​ ​
• 17.5% על הכנסה בין דולר ניו זילנדי 15,601–53,500​​ ​
• 30% על הכנסה בין דולר ניו זילנדי 53,501–78,100​​ ​
• 33% על הכנסה בין דולר ניו זילנדי 78,101–180,000​​ ​
• 39% על הכנסה מעל דולר ניו זילנדי 180,000​​ ​

עובדים משלמים את היטל המשתכר של ACC. זה מממן את תוכנית הפיצויים לתאונות ללא אשמה בניו זילנד. התעריף 2026 הוא דולר ניו זילנדי 1.75 לכל דולר ניו זילנדי 100 מההכנסה החייבת, עד להכנסה של דולר ניו זילנדי 156,641.​​ ​

בניו זילנד אין מס ביטוח לאומי או משכורות נפרדים. KiwiSaver היא תוכנית חיסכון פרישה התנדבותית, המבוססת על עבודה. עובדים בגילאי 18-64 נרשמים אוטומטית עם תחילת העסקה חדשה. הם יכולים לבחור לבטל את ההצעה בתוך חלון זמן מסוים. אם עובדים לא יבחרו לבטל את התרומה, שיעור התרומה המוגדר כברירת מחדל הוא 3.5% נכון לתאריך 2026. עובדים יכולים לבחור שיעורים גבוהים יותר (4%, 6%, 8% או 10%).​​ ​

5. כיסוי בריאות​​ ​

מעסיקים אינם מחויבים חוקית לספק ביטוח בריאות לעובדים. כל תושבי ניו זילנד ורבים מבעלי העבודה זכאים אוטומטית לטיפול רפואי ציבורי. זה מסובסד מאוד על ידי הממשלה. רוב שירותי הבריאות החיוניים ניתנים בחינם או בעלות נמוכה בנקודת השימוש.​​ ​

בעוד שמעסיקים אינם מחויבים להציע ביטוח בריאות קבוצתי, חלקם עושים זאת כיתרון נוסף למשיכת ושימור כישרונות.​​ ​

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בניו זילנד​​ ​

חברות גלובליות יכולות להרחיב את כוח העבודה שלהן בניו זילנד באמצעות מספר שיטות שונות. הבחירה הנכונה לחברה שלך תלויה בפעילויות העסקיות שלך ובמטרות הגיוס, יחד עם שיקולים נוספים. כמה ממודלי הגיוס הנפוצים ביותר כוללים:​​ ​

• רישום ישיר למעסיק: רישום החברה שלך ישירות בגופי המס והתעסוקה המקומיים בניו זילנד מעניק לך את השליטה המרבית על הפעילות היומיומית. עם זאת, זה אומר שגם עליך להקים ישות שלמה ולהישאר מעודכן בדרישות התעסוקה, מהשכר ועד תאימות.​​ ​
• מעסיק רשום: עם מעסיק רשום (מעסיק רשום), תוכל לבנות כוח עבודה בניו זילנד מבלי להקים ישות חדשה. זה עוזר לך לבנות צוות עם כניסה קלה יותר לשוק של משרה. G-P Employer of Record הוא דרך נוחה לעשות זאת.​​ ​
• חברת בת או סניף: במקום לרשום את כל החברה ישירות בניו זילנד, פתיחת חברה בת מאפשרת לך לשמור על נוכחות קטנה יותר בתוך המדינה. הוא משמש כהרחבה מלאה של החברה הגלובלית שלך לפעילות ארוכת טווח.​​ ​
• קבלנים עצמאיים: שימוש בקבלנים עצמאיים מעניק לך גמישות לעומת הרחבת כוח עבודה גלובלי כעובדים. עם זאת, סיווג שגוי של מישהו כקבלן עלול להוות בעיות כלכליות ותאימות משמעותיות, ולכן חשוב להישאר מודעים לאופן סיווג העובדים וכן לסיכונים של סיווג שגוי.​​ ​

מרכזי גיוס מובילים בניו זילנד​​ ​

חלק מהערים בניו זילנד ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​ ​

• אוקלנד היא העיר הגדולה ביותר בניו זילנד ומרכז כלכלי. היא ידועה בתעשיות הפיננסים, הטכנולוגיה, השירותים המקצועיים, הלוגיסטיקה, הבנייה והיצירה. העיר היא מרכז מרכזי לקמעונאות, תיירות וסחר בינלאומי.​​ ​
• וולינגטון היא הבירה וידועה במגזר הממשלתי שלה. יש בה גם מגזר טכנולוגיה משגשג, קולנוע ומדיה דיגיטלית (בעיקר "ווליווד") ושירותים מקצועיים.​​ ​
• כרייסטצ'רץ'היא העיר הגדולה ביותר באי הדרומי והיא מרכז לייצור, הנדסה, טכנולוגיית חקלאות (אגריטק) ובנייה, ובמיוחד שיקום לאחר רעידות אדמה. יש לה מגזר טכנולוגי צומח.​​ ​
• המילטון היא עיר מפתח לחקלאות, חלב, ביוטכנולוגיה וחינוך. היא צומחת בתחומי הלוגיסטיקה והאחסון בזכות מיקומה המרכזי.​​ ​
• טאורנגה ידועה בנמל שלה, שהוא הגדול ביותר בניו זילנד, בגננות, ובמיוחד בקיווי, בלוגיסטיקה ובתיירות.​​ ​
• דנידין היא ביתה של אוניברסיטת אוטגו והיא ידועה בחינוך, מדעי הבריאות והתעשיות היצירתיות שלה.​​ ​

תעשיות מפתח בניו זילנד​​ ​

הבנת התעשיות המובילות של ניו זילנד מאפשרת לך להשוות בין משכורות והטבות. אתם יכולים להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלכם.​​ ​

התעשיות המובילות בניו זילנד כוללות:​​ ​

• חקלאות ועסקי חקלאות: ניו זילנד ידועה בעולם במוצרי החלב, הבשר, הצמר ומוצרי הגננות שלה. מוצרי חלב, במיוחד אבקת חלב וגבינה, בקר, כבש וקיווי הם מוצרי יצוא עיקריים. עסקי החקלאות, כולל עיבוד מזון וטכנולוגיה חקלאית, הם מרכזיים לכלכלה.​​ ​
• ייעור ועיבוד עץ: בניו זילנד יש יערות מטעים נרחבים, ומוצרי ייעור כמו בולי עץ, עץ, עיסת עץ ונייר הם מדינות היצוא העיקריות.​​ ​
• דיג וחקלאות ימית: במדינה יש תעשיית דיג חזקה, הכוללת פירות ים שנידוגו בטבע וחוות (בעיקר מולים וסלמון).​​ ​
• בנייה ותשתיות: פיתוח עירוני, התאוששות מתמשכת מרעידות אדמה ושדרוגי תשתיות מניעים את הצמיחה בבנייה ובענפים קשורים.​​ ​
• תעשיות קולנוע ויצירה: המדינה מפורסמת בזכות הפקת סרטים כמו "שר הטבעות" ו"אווטאר", אנימציה ומדיה דיגיטלית.​​ ​

עלות העסקת עובד בניו זילנד​​ ​

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בניו זילנד, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ ​

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ ​
• משרות פרסום​​ ​
• תשלום בונוסי הפניות לעובדים עם קשרים בניו זילנד​​ ​
• תשלום לוועדת גיוס פנימית​​ ​
• נסיעה לניו זילנד וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה​​ ​
• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים​​ ​
• ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומשפט​​ ​
• עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה​​ ​
• הוצאות עבור חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית​​ ​
• תרומות חובה של המעסיק (KiwiSaver)​​ ​
• עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים​​ ​

לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בניו זילנד, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, נע בין 3.5–5% למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.​​ ​

מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בניו זילנד?​​ ​

ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בניו זילנד:​​ ​

• הירשמו במשרד החברות של ניו זילנד.​​ ​
• הירשמו ברשות המס כדי לקבל מספר מס עבור שכר, מס סחורות ושירותים, וחובות מס נוספות.​​ ​
• פתח חשבון בנק מקומי במידת הצורך.​​ ​
• הקמת מערכת שכר תואמת לניהול PAYE, ACC, KiwiSaver וזכויות חופשה.​​ ​
• התכוננו להתחייבויות מעסיק כגון הפקדות KiwiSaver, מסי ACC וזכויות חופשה בתשלום.​​ ​
• הירשמו עם WorkSafe ניו זילנד במידת הצורך.​​ ​
• הקמת ביטוח מקום עבודה.​​ ​
• הכנת תהליכי קליטת עובדים, מדיניות מקום עבודה וספרי הדרכה לעובדים.​​ ​

הקמת חברת בת בניו זילנד יכולה לקחת שבועות. השתמש ב -G-P מעסיק רשום כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בניו זילנד מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ ​

השלבים לגיוס עובדים בניו זילנד​​ ​

תהליך ההעסקה בניו זילנד דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. זה עוקב אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.​​ ​

1. פרסום משרות פנויות​​ ​

הגדירו את התפקיד, האחריות והכישורים הנדרשים בתיאור התפקיד. לוחות דרושים פופולריים בניו זילנד כוללים את Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn ו-Indeed.​​ ​

שיטות עבודה מומלצות לניסוח מודעות דרושים כוללות:​​ ​

• ציינו את שם החברה, תפקידה ומיקוםה.​​ ​
• כלול הוראות הגשת מועמדות ותאריך סגירה.​​ ​
• יש להבהיר האם התפקיד הוא במשרה מלאה, חלקית, קבוע או זמני.​​ ​
• הימנעו משפה שעלולה להיחשב כאפליה.​​ ​

2. הערכת בקשות​​ ​

סינון מועמדויות בהתאם לחוקי איסור אפליה. בחרו מועמדים העונים בצורה הטובה ביותר על הקריטריונים לתפקיד. תעדו את הסיבות שלכם לבחירת מועמדים ברשימה הקצרה או לדחייתם למקרה שתצטרכו להצדיק את החלטותיכם. אנו ממליצים להשתמש ברשימת תיוג או במערכת ניקוד המבוססת על דרישות התפקיד כדי להבטיח הוגנות.​​ ​

3. ראיון מועמדים​​ ​

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי מניעת אפליה בניו זילנד, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​ ​

4. להגיש הצעות עבודה​​ ​

צרו קשר עם המועמד שבחרתם כדי להציע לו משרה בחברה שלכם. ניסוח הצעת עבודה בכתב, כולל הסכם העסקה תואם. זה נדרש על פי חוקי ניו זילנד. ודאו שהסכם ההעסקה עומד בכל הדרישות החוקיות כגון שכר, שעות עבודה, זכאות לחופשה ותקופות הודעה מוקדמת.​​ ​

5. קליטת עובדים חדשים​​ ​

עכשיו, תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד החדש ב-Inland Revenue עבור שלם בהתאם למה שאתה מרוויח, ACC ו-KiwiSaver. הקמת מערכת שכר וביצוע הדרכות והכשרה נדרשות במקום העבודה. ספק מידע על מדיניות במקום העבודה, בריאות ובטיחות, וזכויות עובדים.​​ ​

אם אתה עובד עם מעסיק רישום כמו G-P™, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כדי שתוכל להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלך ובשילובם בתרבות החברה שלך.​​ ​

גיוס קבלנים בניו זילנד​​ ​

עבודה עם קבלנים עצמאיים בניו זילנד יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בניו זילנד מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​ ​

גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​ ​

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בניו זילנד, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ ​

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ ​

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בניו זילנד, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה, ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.​​ ​

2. עונשים על סיווג שגוי​​ ​

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:​​ ​

• שלם את תשלומי KiwiSaver של המעסיק עבור תקופת הסיווג השגוי, בתוספת ריבית אפשרית.​​ ​
• להתמודד עם קנסות דיני עבודה.​​ ​
• להתמודד עם צווי איסור שיכולים למנוע העסקה לתקופה מוגדרת.​​ ​

3. איך לשלם לקבלנים​​ ​

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, מה שעוזר לייעל את תהליך ניהול הקבלן שלך.​​ ​

שכור עובדים וקבלנים בניו זילנד עם G-P​​ ​

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.​​ ​

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות תאידי; ומאגר ידע קנייני גלובלי.​​ ​

תקל על ההתרחבות שלך לניו זילנד עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ ​

שאלות נפוצות​​ ​