המפתח להצלחה בעת הרחבת העסק שלך בניו זילנד טמון בחוזק של צוות התמיכה שלך. לכן, תצטרכו לגייס ולעסוק חברי צוות מוכשרים ומסורים - והכל תוך ציות לחוקי התעסוקה של ניו זילנד.
גיוס עובדים בניו זילנד
הצעד הראשון למיזם גיוס יעיל בכל מדינה הוא קביעת הערוצים לפרסם את המשרות הפתוחות שלכם. חלק מהפרקטיקות הנפוצות ביותר כוללות:
- הפניות
- סוכנויות גיוס
- התמחויות
- אתרי אינטרנט ומדיה חברתית בתעשייה
- עיתונים
- ערוצי רדיו או טלוויזיה מקומיים
- קבוצות קהילתיות מקומיות או אוניברסיטאות
חוקים נגד אפליה בניו זילנד
בניו זילנד יש חוקים מחמירים מאוד נגד אפליה; לכן, על מעסיקים להימנע מלשאול שאלות או לקבל החלטות על סמך נימוקים שאינם קשורים ליכולתו של המועמד לבצע את התפקיד. מאפיינים מוגנים כוללים גיל, אמונות דתיות, אמונות פוליטיות, מוגבלות, מחלה או ליקויים אחרים, מצב משפחתי או זוגי, זהות מגדרית, נטייה מינית, גזע, מוצא אתני או מוצא לאומי (נתפס או ממשי).
חוק זכויות האדם 1993 חל על כל היבטי התעסוקה, כולל מודעות דרושים, הגשת מועמדויות, ראיונות עבודה והצעות עבודה. אם עובד חש כי הופלה לרעה במהלך תהליך הגיוס, הוא יכול להגיש תלונה לנציבות זכויות האדם ולבית הדין לביקורת זכויות אדם. מצב זה עלול להוביל לקנסות ועיכובים משמעותיים.
אחת הדרכים הטובות ביותר למנוע הטיה בעת גיוס עובדים בניו זילנד היא סקירה עיוורת של קורות חיים - הסרת שמות מועדפים כדי לקבל תמונה עצמאית של כישורים, ניסיון ומיומנויות.
איך לגייס עובדים בניו זילנד
לפני קליטת עובדים חדשים, עליכם לוודא תחילה שהם רשאים לעבוד באופן חוקי במדינה. עסקים קטנים עם פחות מ- 20 עובדים יכולים לאכוף תקופות ניסיון של עד 90 ימים; עם זאת, על העובד להסכים לתקופת הניסיון בתום לב, והיא חייבת להיכלל בהסכם העסקה החתום והכתוב שלהם, יחד עם הודעת תקופת זמן תקפה. בנוסף, על המעסיקים לספק למועמדים כל מידע אודות איגודים מקצועיים או הסכמי שיתוף פעולה רלוונטיים. קחו קצת זמן לשיחה על התפקיד והדרישות הספציפיות שלו, כגון שעות עבודה, מיקום, משכורת, הטבות וחגים.
גיוס עובדים ניו זילנדיים מתחיל בחוזה העסקה בכתב, עליו יש לחתום לפני תאריך תחילת עבודתו של העובד. על ההסכם לפרט את תנאי ההעסקה, לרבות מקום העבודה, תחומי האחריות, לוח זמנים של העבודה, פיצוי, הטבות ותנאי פיטורין. ודא שחוזה העסקה ומכתב ההצעה כוללים את כל סכומי הפיצויים בדולרים ניו זילנדים (NZD).
חוקי התעסוקה של ניו זילנד
בניו זילנד יש חוקים מחמירים נגד אפליה והטרדה המשפיעים על גיוס עובדים וקליטה. חברות אינן יכולות להפלות לרעה על רקע מין, מצב משפחתי, גזע, דעה פוליטית, גיל, מוגבלות ועוד.
במדינה אין כללי שעות עבודה חוקיים, אך רוב העסקים פועלים בין השעות 8:30 בבוקר ל- 5 בערב עם ארוחת צהריים של חצי שעה. שעות נוספות מותרות וניתן לחשב אותן במשכורת של העובד או לשלם אותן בשיעור הרגיל שלו או גבוה יותר. הסדרי שעות נוספות חייבים להיות מוסכמים על ידי שני הצדדים ולכלול אותם בהסכם העסקה בכתב.
קליטה בניו זילנד
מעסיקים יכולים לשפר את הצלחת הגיוס שלהם על ידי הפעלת שיטות עבודה מסוימות במהלך תהליך קליטת עובדים. ראשית, התחילו בהיכרות עם תרבות החברה בפני העובדים החדשים.
לאחר מכן, תצטרכו גם לדון בכל דרישות הכשרה או הזדמנויות למידה הזמינות כדי להבטיח שעובדים חדשים יצטיינו בתפקידיהם. מעסיקים יכולים גם לדון ב:
- חוזה העסקה
- קוד התנהגות של החברה (אם רלוונטי)
- תיאור התפקיד
- ציפיות לתפקיד
- יתרונות נוספים
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
