ניו זילנד מציעה סביבה ידידותית לעסקים עם מאגר מיומן של דוברי אנגלית לבחירה. גיוס עובדים בשוק זה מעניק לכם גישה לנקודות מבט חדשות ויעילות שמניעות חדשנות, אך תקנות התעסוקה של המדינה דורשות הבנה מעמיקה של החקיקה המקומית.
כאן נכנס לתמונה מעסיק רשום (Employer of Record) בניו זילנד. מעסיק של Record New Zealand מאפשר גיוס עובדים גלובלי ללא צורך בגוף מקומי.
כמעסיק עולמי של שיא, G-P מנהלת הכל, החל משכר וחוזים ועד לפיטורין ופיטורין. עם G-P, תוכלו לגייס כישרונות גלובליים ביותר מ- 180מדינות, כולל ניו זילנד, במהירות ובקלות.
פשטו את תהליך הגיוס בניו זילנד עם מעסיק רשום
בעת גיוס עובדים בניו זילנד, מעסיק רשום כמו G-P משמש כמעסיק החוקי עבור חברי הצוות שלכם בצוות גלובלי, ומנהל את כל היבטי ההעסקה בשמכם.
מעסיק רשום בניו זילנד מנסח חוזי עבודה תואם עבודה, מעבד שכר עם ניכויי מס מדויקים, מנהל הטבות, מנהל חופשה ועוד. זה מאפשר לך להתמקד בעסק שלך בזמן שהמעסיק הרשום מטפל במורכבויות היומיומיות של תאיעוד.
המעסיק של שיא: תהליך העסקה בניו זילנד
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי בחר מעסיק רשמי עם מומחיות עמוקה בניו זילנד, כי הוא ידריך אותך בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר, והמעסיק הרשום מטפל בשאר.
- יצר תואם חוזה העסקה. מעסיק הרשומה שלך מנסח חוזה תואם מקומי בהתאם לחוקי העבודה של ניו זילנד, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה.
- הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרישום מנהל את כל מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום חברי צוות ברשויות המס של ניו זילנד ובמערכת ביטוח לאומי, תלוש שכר, וניהול הטבות.
חוזי עבודה בניו זילנד
מעסיקים חייבים לתת לעובדים חוזה בכתב עם תנאי העסקה חיוניים, כולל פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין. מומלץ שמכתב ההצעה והחוזה יהיו באנגלית, וסכומי הפיצויים חייבים להיות בדולר ניו זילנדי (NZD).
עסק של שיא בניו זילנד מגבש חוזים העומדים בדיני עבודה של ניו זילנד. זה מגן על העסק שלך ומעניק לצוות שלך בהירות.
זכאות לחופשה בניו זילנד
שעות עבודה בניו זילנד
שבוע העבודה הסטנדרטי בניו זילנד הוא 40 שעות, אך יש להסכים לכך בחוזה העסקה, מכיוון שאין מקסימום חוקי. שעות נוספות אינן משולמות בשיעור גבוה יותר אלא אם כן הן במסגרת הסכם העסקה, או בחג ציבורי. כל שעות עבודה מעבר לסכום המוסכם נחשבות לשעות נוספות. אנו ממליצים להבהיר תנאים אלה בחוזה.
חגים ציבוריים בניו זילנד
עובדים בניו זילנד זכאים ל- 11 חגים ציבוריים בתשלום, בתוספת יום נישואין אזורי אחד בהתאם למקום עבודתם. החגים הלאומיים הם:
- יום השנה החדשה
- יום אחרי ראש השנה
- יום וואטנגי
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום אנזאק
- יום הולדת המלך
- מטאריקי
- יום העבודה
- חג המולד
- יום הקופסאות
ימי חופשה בניו זילנד
עובדים מקבלים לפחות ארבעה שבועות חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות רצופים. חופשה זו נלקחת בדרך כלל בזמן שנוח למעסיק ולעובד.
במקרים מסוימים, העובדים מקבלים 8% מהשכר הגולמי שלהם במקום לקבל חופשה שנתית בתשלום. תשלום דמי חופשה זה ב"תשלום לפי שימוש" חל רק אם עובד:
- בעל חוזה טווח קבוע של פחות מ- 12 חודשים
- עובדים בצורה כל כך לא סדירה שאי אפשר לתת להם ארבעה שבועות חופשה שנתית
חוק החגים של ניו זילנד 2003 מסדיר את חופשת העובדים, אך חקיקה חדשה לחופשות עבודה נמצאת בתהליך.
חופשת מחלה בניו זילנד
עובדים מקבלים 10 ימי חופשת מחלה בתשלום שנתית לאחר שישה חודשי העסקה רצופה. הם יכולים להשתמש בחופשה זו כדי לטפל בעצמם, בבני זוג ובילדים, או בתלויים אחרים. ניתן להעביר חופשת מחלה שאינה בשימוש ולבנות עד 20 ימים לכל היותר, אלא אם הסכם העסקה מאפשר יותר.
חופשת הורות בניו זילנד
לניו זילנד מערכת חופשת לידה מקיפה, הכוללת חופשת מטפל ראשוני, חופשה ממושכת וחופשה משותפת של עסקי.
מטפלים ראשוניים זכאים מקבלים 26 שבועות (שישה חודשים) של תשלומי חופשת לידה הממומנים על ידי הממשלה. זהו תשלום שבועי עבור טיפול בתינוק חדש או בילד מתחת לגיל שש, והוא נפרד מחופשת לידה שמציעים המעסיקים.
חופשת לידה מוגנת על ידי עבודה יכולה להיות עד 52 שבועות. עובד בעבודה מוגן חופשת לידה זכאי לחזור לתפקידו המקורי או לתפקיד דומה. חופשה זו יכולה לכלול 26 שבועות של חופשת טיפול ראשוני, ועוד עד 26 שבועות של חופשה מורחבת. חופשה ממושכת היא בדרך כלל ללא תשלום. עובד מקבל תשלומי חופשת לידה רק במהלך חופשה ממושכת אם הוא לוקח פחות מ- 26 שבועות של חופשת מטפל ראשי.
חלק מהמעסיקים מציעים תשלומים נוספים. יש לכלול פרטים אלה בהסכמי העסקה, לדוגמה:
- תשלומים נוספים בזמן שעובד מקבל תשלומי חופשת לידה ממשלתית
- תשלומים לאחר סיום תשלומי חופשת לידה
- תשלום חד פעמי כאשר עובד חוזר לעבודה או לאחר תקופה מסוימת
עובדים יכולים לקבל עד שבועיים של חופשת שותפות עסקית ללא תשלום כדי לתמוך בשותפות עסקית שלהם במהלך ההריון או בזמן טיפול בילד מתחת לגיל שש. חופשה מיוחדת מאפשרת לעובדות בהריון לקחת עד 10 ימי חופשה ללא תשלום מסיבות הקשורות להריון, כגון השתתפות בבדיקות רפואיות, סריקות או שיעורי טרום לידה.
מעסיק רשום בניו זילנד מטפל במורכבות של זכאות ובקשות לחופשת לידה, כך שתישארו תואם וחברי צוות שלכם יזכו לתמיכה.
חופשות אחרות בניו זילנד
על פי חוק, מעסיקים חייבים לספק גם סוגי חופשה אחרים, כולל:
- חופשת אבל: חופשה בתשלום לאחר פטירת בן משפחה קרוב. עובדים זכאים לשלושה ימי חופשה בתשלום לכל אבל לבני משפחה הקרובים, ויום אחד למישהו אחר אם המעסיק מסכים. עובדים זקוקים בדרך כלל לשישה חודשי תעסוקה רצופים או ממוצע של 10 שעות בשבוע במשך שישה חודשים כדי להיות זכאים לחופשה זו.
- חופשת אלימות במשפחה: עד 10 ימי חופשה בתשלום בשנה לעובדים שנפגעו מאלימות במשפחה. הזכאות זהה לחופשת אבל, וחופשה שלא נוצלה אינה מועברת הלאה.
כיצד מעסיק רשום בניו זילנד מסייע בניהול זכאות לחופשה
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בניו זילנד מפשט את ניהול החופשות. מעסיק של Record New Zealand מבטיח שתצייתו לחוקי העבודה החלים על שעות עבודה, חגים ציבוריים וסוגים נוספים של חופשה.
הטבות ופיצויים בניו זילנד
ביטוח בריאות בניו זילנד
לניו זילנד מערכת בריאות ציבורית אוניברסלית המכסה אזרחים, תושבי קבע ובעלי אשרות עבודה תקפות לשנתיים או יותר. בעוד ששירותי הבריאות הציבוריים חזקים, הצעת ביטוח בריאות פרטי משלים מאפשרת גישה מהירה יותר לשירותי מומחים. זוהי נוהג נפוץ למשיכת ושימור כישרונות מובילים.
חיסכון פנסיוני בניו זילנד
מעסיקים חייבים לרשום עובדים בגילאי 18-64 שהם אזרחים או תושבי ניו זילנד לתוכנית החיסכון הפנסיוני KiwiSaver . עובדים יכולים לבחור לא להשתתף, אך המעסיקים חייבים לתרום לפחות 3% מהשכר הכולל של העובד אם העובד תורם.
תרומות המינימום של המעסיק והעובד יעלו ל- 3.5% באפריל 1, 2026 ו- 4% באפריל 1, 2028.
הטבות ובונוסים משלימים בניו זילנד
מעסיקים מציעים הטבות מעבר למינימום החוקי כדי ליצור חבילות הטבות תחרותיות. אלה יכולים לכלול:
- ביטוח רפואי, שיניים וביטוח חיים פרטי
- תרומות מעסיק נוספות ל-KiwiSaver
- דמי בריאות או מנויים לחדר כושר
- הסדרי עבודה גמישים
- תקציבי פיתוח מקצועי
בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים אך אינם נדרשים על פי חוק. אלה קשורים בדרך כלל לביצועים בודדים, צוות או חברה המתוארים בהסכם העסקה. בונוסים נחשבים כחלק מהכנסותיו של העובד ומחויבים במס.
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בניו זילנד
מעסיק ניו זילנדי מתועד לוודא שכל פיצוי וההטבות — כולל בונוסים ותרומות ל-KiwiSaver — עומדים בדרישות דיני עבודה.
מעסיק רשום מנהל את ניהול ההטבות כך שתוכלו להציע חבילות אטרקטיביות התואמות את ציפיות עובד.
סיום ופיטורין בניו זילנד
הסכמי עבודה חייבים לכלול הסבר פשוט כיצד לפתור בעיות ביחסי עבודה, לרבות:
- פרק הזמן של 90ימים להגשת תלונה אישית
- תקופת ה- 12חודשים להגשת תלונה על הטרדה מינית
- חלון שלוש השנים להגשת בקשה לרשות יחסי עבודה
אין דרישה חוקית להתפטרות או לפיצוי פיטורין, אלא אם כן נכלל בהסכם העסקה.
איש שיא בניו זילנד מבטיח תאימות במהלך יום העסקה ופיטורין על ידי ניהול תהליכים אלה בהתאם לחוק המקומי.
שכר ומיסי שכר בניו זילנד
מעסיקים מעכבים ומעבירים תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם למה שאתה מרוויח) מס הכנסה, היטלי תאונות פיצויים (ACC) ודמי פרישה KiwiSaver. שיעורי מס הכנסה הם פרוגרסיביים, בהתבסס על כמה אתה מרוויח, ונעים בין 10.5ל-39%. היטל מפרנסים של ACC, שעוזר לכסות עלויות אם מישהו נפגע בתאונה מחוץ לעבודה, מנוכה באמצעות שלם למה שאתה מרוויח.
מעסיק רשום מטפל בכל חישובי השכר והתשלומים למחלקת ההכנסות פנימית (מחלקת ההכנסות פנימית), ומבטיח שהצוות שלך מקבל תשלום מדויק ובזמן. זה כולל מניעה והעברת מיסים משכר עובד דרך שלם בהתאם למה שאתה מרוויח, מסי ACC ותרומות ל-KiwiSaver.
בחירת המעסיק הרשום הנכון בניו זילנד
כשאתם משתפים פעולה עם מוסמך בעל רישיון בניו זילנד, קחו בחשבון את הדברים הבאים לצורך נוחות ותעסוקה גלובלית חלקה ונטולת טרחה:
- מומחיות בציות: המעסיק הרשום שלך חייב להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי העבודה של ניו זילנד, כולל חוק יחסי העבודה 2000 וחוק החגים המורכב 2003. מעסיק רשום בניו זילנד מנהל באופן יזום שינויים כדי להבטיח תאימות.
- הצעת שירות מקיפה: מעסיק מוסמך מהשורה הראשונה צריך לנהל את כל היבטי התעסוקה, כולל שכר, מיסים, הטבות, חופשה וסיום העסקה.
- תמיכה מסורה וידע מקומי: הגישה לצוות ייעודי עם ידע מקומי בניו זילנד היא יקרת ערך. זה מבטיח שתקבלו ייעוץ מדויק ואמין המותאם להקשר המקומי.
- יכולות טכנולוגיות: ודאו שמערכת ה-EOR משתלבת עם מערכות ה-ניהול הון אנושי, ה-ארגון תעסוקה מקצועי או השכר הקיימות שלכם כדי למנוע עיכובים תפעוליים.
- מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של מעסיק הרשומות בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית ומעסיק רשומות #1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק רשום.
- יכולת הרחבה וגמישות: חפש מעסיק רשם שתומך הן בצרכי הגיוס הנוכחיים שלך והן בצמיחה עתידית. המוצרים והשירותים שלהם צריכים להיות ניתנים להרחבה כדי להתאים להתרחבות העסק שלך, בין אם אתה מגייס עובד אחד או צוות שלם.
- עלויות שקופות: אתה צריך הבנה ברורה של מודל התמחור של מעסיק הרשומה. חפש עלויות שקופות לתקציב מדויק ליוזמות הגיוס הגלובליות שלך.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בניו זילנד
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס עולמי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס בניו זילנד עוד היום.
