מדריך לגיוס עובדים בנורבגיה

העסקת עובדים בנורבגיה מעניקה לך גישה לכוח עבודה מיומן ומשכיל. לא תהיה לך בעיה למצוא עובדים מוסמכים במגזרים כמו משלוח והנדסה ימית, כספים, טכנולוגיית מידע וביוטכנולוגיה.

המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה בנורבגיה.

מה כדאי לדעת לפני ששוכרים בנורבגיה

אם אתה מרחיב את העסק שלך לנורווגיה בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בנורבגיה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק.

אם אינכם בטוחים היכן להתחיל, G-P Gia - סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI - יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלכם ב- 50 מדינות - כולל נורבגיה - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם Gia. 

בואו נסתכל על שישה דברים לדעת על גיוס בנורבגיה.

1. שוק העבודה בנורווגיה

לנורבגיה יש כלכלה משגשגת ושיעור השתתפות מרשים של 72%. כנקודת התייחסות, שיעור ההשתתפות בעבודה בארה"ב הוא 62%. עובדי נורבגיה נהנים גם מרמות גבוהות של שביעות רצון בעבודה. דו"ח שנערך לאחרונה גילה כי 83% מהעובדים בנורבגיה היו מרוצים מתנאי העבודה שלהם. 

אם אתם מתרחבים לנורבגיה, תזדקקו לחבילת הטבות תחרותיות כדי למשוך כישרונות מובילים. תוכל לנהל בקלות תוכניות הטבות עם G-P EOR. המומחים הפנימיים שלנו מנטרים ברציפות את חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. לבנות ולנהל תוכניות הטבות באמצעות הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה בנורבגיה. 

כוח העבודה של המדינה הוא משכיל היטב, בעיקר בשל אוניברסיטאות ציבוריות ללא שכר לימוד של נורבגיה. בנורבגיה יש את האוכלוסייה השלישית המשכילה ביותר באירופה - 45% מהאוכלוסייה יש חינוך שלישוני.

2. שפות נפוצות

לנורווגיה שתי שפות רשמיות: נורבגית וסאמי. סאמי היא שפה ילידית המדוברת בעיקר באזורים מסוימים בצפון נורבגיה. נורבגית נפוצה יותר. אתה עשוי להיתקל בשתי צורות כתובות של נורבגית: בוקמוול, הצורה הנפוצה יותר המבוססת על דנית כתובה, ונינורסק, המבוססת בעיקר על דיאלקטים אזוריים במערב נורבגיה.

בנורבגיה יש גם שיעורי מיומנות גבוהים באנגלית. כמעט 90% מהאוכלוסייה דוברת אנגלית ברמה בסיסית.

3. תקנות העסקה

חוק סביבת העבודה (WEA) וחוק החגים מכתיבים את חוקי התעסוקה הלאומיים בנורווגיה. הסכמים קולקטיביים הם גם מקורות נפוצים לרגולציה תעסוקתית. שניים מהארגונים הקולקטיביים המשמעותיים ביותר בנורווגיה הם הקונפדרציה של האנטרפרייז הנורווגית והקונפדרציה הנורווגית של איגודי הסחר.

מעסיקים נדרשים ליצור חוזי העסקה בכתב עבור עובדים במהלך החודש הראשון להעסקתם. 

תהליך הסיום בנורבגיה הוא אחד המורכבים ביותר באירופה. הגנות העובדים חזקות, גם בתקופת המבחן. G-P ל-EOR יש גנרטור ליצירת קשר בתעסוקה שיעזור לך לנסח חוזי העסקה תואמים העומדים בכל הדרישות החוקיות ושיטות העבודה המומלצות בנורווגיה.

4. שעות עבודה ושכר מינימום

WEA מגביל ימי עבודה לתשע שעות בתוך כל פרק זמן של 24 שעות. שבוע העבודה הממוצע בנורבגיה הוא 34.22 שעות. העובדים זכאים גם להפסקת צהריים אם הם עובדים יותר מ- 5.5 שעות ביום אחד. עובדים יכולים לעבוד יותר מ- 40 שעות בשבוע. שעות נוספות יש לפצות עם תוספת שכר מינימלית של 40% מעל השכר השעתי הרגיל.

בנורבגיה אין שכר מינימום. עם זאת, מגזרים ספציפיים הציגו שכר מינימום בשל הסכמים קולקטיביים. המטבע הלאומי של נורבגיה הוא Norwegian Kroner (NOK). השתמש במטבע זה כדי לציין את שכר העובדים בחוזה ההעסקה שלהם.

5. מיסים על הכנסות

מעסיקים אחראים לניכוי מס הכנסה ממשכורות העובדים. נורבגיה משתמשת במערכת מס מתקדמת. המערכת מחולקת למס בסיס ומס צעד או סוגר. שיעור מס הבסיס הוא כיום 22% והוא חל על כל העובדים, ללא קשר לרמת ההכנסה שלהם. מס צעד או סוגר חל אחוזי מס גבוהים יותר על חלקים של הכנסה שנופלים לתוך סוגריים מס גבוה יותר.

עובדים ומעסיקים גם לתרום ביטוח לאומי. שיעורי התרומה של המעסיקים גבוהים משמעותית. תרומות אלה, יחד עם מסים, מממנות את תוכנית הביטוח הלאומי של נורבגיה. זה מספק לנורבגים הטבות פרישה, מוגבלות, אבטלה, חופשת מחלה, ועוד. מעסיקים חייבים גם לספק לעובדים תוכנית פנסיה משלימה המכונה תוכנית פנסיה תעסוקתית חובה (OTP).

6. זכאות לחופשה

בנוסף לחגים ציבוריים, עובדים במשרה מלאה מקבלים מינימום של 25 ימי עבודה בכל שנה. עובדים בני 60 ומעלה מקבלים שבוע נוסף, ומביאים את סך הכל ל- 31 ימים. עובדים תחת CBA בדרך כלל גם לקבל 30 ימים. 

זמן החופשה הוא שילם, אבל המערכת של נורבגיה עבור תשלום חופשה הוא מורכב לשמצה. שלא כמו רוב המדינות, תשלום עבור חופשה מחושב ומשולם בנפרד בזמן מסוים בשנה. זה קורה לעתים קרובות ביוני או לפני שהעובדים יוצאים לחופשה שלהם. שיעור חופשה סטנדרטית 25-day הוא 10.2% מהרווחים בשנה הקודמת. אם העובד זכאי לחופשה בת חמישה שבועות, השיעור עולה ל- 12%.

בנורבגיה, העובדים מקבלים הטבות מחלה לתקופה של עד 52 שבועות במהלך שלוש שנים. אם עובד יוצא לחופשת מחלה, חוזר לעבודה ולאחר מכן חלה שוב, תקופות המחלה הנפרדות יתווספו וישולבו אם הפער ביניהן יהיה פחות מ- 26 שבועות. לאחר ההגעה למגבלת 52-week , על העובדים להמתין 26 שבועות לפני קבלת ההטבות שוב.

מעסיקים ומנהל העבודה והרווחה הנורבגי (NAV) משלמים שניהם עבור חופשת מחלה. מעסיק משלם עבור 16 הימים הקלנדריים הראשונים. לאחר מכן, NAV משלם הטבות מחלה ישירות לעובד.  

מרכזי גיוס מובילים בנורבגיה

חלק מהערים הנורבגיות ידועות בתעשיות מסוימות. לדעת מה יש לכל עיר להציע יכול לעזור לך לתעל את מאמצי הגיוס שלך למקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בנורבגיה הם:

• אוסלו היא בירת נורבגיה והמרכז הכלכלי העיקרי במדינה. זהו ביתם של בנקים רבים, חברות ביטוח וחברות השקעות. אתה יכול למצוא עובדים מיומנים בשירותים פיננסיים, חשבונאות, תיווך ביטוח, ופינטק.

• ברגן ממלא תפקיד מפתח בחינוך הימי ובמחקר. אוניברסיטת ברגן, המכון הגדול ביותר ללימודי ימיים בנורבגיה, נמצא כאן. בעיר יש מאגר כישרונות גדול במדע הימי, בחקר האוקיינוסים ובחקלאות ימית.

• סטוונגר היא בירת האנרגיה של נורבגיה. לחברות רבות הפועלות מול קו החוף של נורבגיה, כולל חברת האנרגיה הלאומית אקוונור, יש משרדים כאן. ככל שמגזר האנרגיה מתפתח, Stavanger מתפתחת גם כמרכז לפרויקטים של דיגיטציה ואנרגיה מתחדשת.

• טרונדהיים מכונה לעתים קרובות בירת הטכנולוגיה והידע של נורבגיה. ביתה של האוניברסיטה הנורווגית למדע וטכנולוגיה (NTNU), העיר מובילה בהנדסה, טכנולוגיית מידע, וחדשנות.

• טרומסו היא העיר הגדולה ביותר בצפון נורבגיה. זהו מרכז למחקר וחינוך הקשורים באזור הארקטי, במיוחד בתחומים כמו דייגים ומדעי הסביבה. טרומסו יש גם סצנת סטארט-אפ גדלה, בעידוד חממות ומרחבי עבודה משותפים.

תעשיות מרכזיות בנורבגיה

הבנת התעשיות העיקריות של נורבגיה מסייעת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בנורבגיה כוללות:

• נפט וגז: למדינה יש כישורים חזקים בחקר, מיצוי, עיבוד וטכנולוגיה הקשורים למגזרים אלה. נורבגיה גם משקיעה רבות ברוח ימית, במימן ובלכידת פחמן ואחסון (CCS). כישרון מומחה כולל מהנדסי נפט, גיאולוגים וטכנאים לתפעול ותחזוקה בחו"ל.

• מסורת החוף והים הנרחבת של נורבגיה תומכת בתעשייה ימית הכוללת ספנות, בניית ספינות, ציוד ימי וטכנולוגיה ימית. כישרון מומחה כולל אדריכלים ימיים, אנשי מקצוע בתחום הספנות והלוגיסטיקה, וביולוגים ימיים.

• טכנולוגיה ודיגיטציה: תעשיית הטכנולוגיה של נורבגיה משגשגת, במיוחד באוסלו ובטרונדהיים. מגזרי האנרגיה והים הגדולים של המדינה מחפשים דרכים למודרניזציה ולחידוש באמצעות דיגיטציה. כישרונות מומחים כוללים מהנדסי תוכנה, מפתחים, אדריכלי ענן ומומחי אבטחת סייבר.

• כספים: לנורבגיה יש מגזר פיננסי יציב ומווסת היטב. כלים דיגיטליים ופתרונות פינטק הם ביקוש גבוה. כישרונות מומחים כוללים אנליסטים פיננסיים, אנשי מקצוע בתחום ההשקעות ומפתחי פינטק.

• ייצור מתקדם: נורבגיה מצטיינת בייצור היי-טק מיוחד, במיוחד ציוד ימי ורכיבי נפט וגז. כישרונות מומחים כוללים תחומי הנדסה שונים.  

עלות העסקת עובד בנורבגיה

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בנורבגיה, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• מחקר: לקבוע היכן בנורבגיה אתה רוצה להקים את העסק שלך, ולחקור את חוקיות הקשורים שיטות עבודה שם, כמו גם כל הדרישות לתעשייה שלך.

• הגדרת ישות: אלא אם כן אתה עובד עם מעסיק של הרשומה (EOR), תצטרך להקים סניף או חברת בת בנורבגיה ולכסות את העלויות הקשורות.

• נסיעות: אם אתה צריך לנסוע לנורבגיה כדי לגייס או להקים את המשרד החדש שלך, אתה צריך לשקול עלויות אלה.

• פרסומות עבודה: פרסום העבודה שלך באינטרנט או בדפוס יכול להוסיף להוצאות הגיוס שלך. 

• מתרגם: אם אתה מעריך יישומים ומראיין מועמדים דוברי נורווגית, וזו אינה השפה הראשונה שלך, שקול לשכור מתרגם. מתרגם יכול לעזור עם תקשורת אישית ווירטואלית, אבל זה מוסיף עלויות העסקה שלך.

על פי G-P Verified Sources מג Gia, שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק בנורבגיה, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, עומד על כ- 25%.

מה צריכה החברה כדי להעסיק עובדים בנורבגיה?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בנורבגיה:

• פתח חשבון בנק, הפקד את ההון הנדרש וקבל אישור מבקר.

• הירשם ל-Central Coordinating Register for Legal Entities וקבל מספר ארגון.

• רשום את שם החברה שלך עם רישום של ארגונים עסקיים.

• הירשם בפנקס המע"מ הלאומי.

• הירשם לביטוח נפגעי עובדים חובה.

• ארגנו תוכנית פנסיה לעובדים.

לאחר שהשלמתם את השלבים הללו והחברה שלכם מוכרת באופן רשמי בנורבגיה, אתם יכולים להתחיל להעסיק. תהליך זה והמחקר שעוסק בהבנת חוקי התעסוקה, המס והעסקים הם השקעה גדולה של זמן וכסף. 

השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בנורבגיה מבלי להקים ישות משלך. בנו את הצוות שלכם בנורבגיה בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתם עושים זאת בהתאם.  

צעדים לגיוס עובדים בנורבגיה

ישנם חמישה צעדים בסיסיים לגיוס בנורבגיה. סיכמנו את השלבים הבאים, יחד עם טיפים המבוססים על מנהגים ודרישות מקומיים החלים על נוהלי העסקה בנורבגיה.

1. מסירת הודעה ל-NAV על משרות פנויות ופרסום מודעות דרושים

הודע למנהל העבודה והרווחה (NAV) על משרות פנויות של החברה שלך. עליך להודיע גם לעובדים הקיימים (אם יש לך אותם). לאחר מכן, צור מודעת עבודה בנורבגית, אנגלית או שניהם, ופרסם אותה בלוחות עבודה פופולריים.

אנשי מקצוע בנורבגיה בעיקר מחפשים עבודה באינטרנט. חלק מאתרי העבודה הפופולריים ביותר בנורבגיה הם Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider ו-FINN. לינקדאין הוא גם פופולרי בארץ, במיוחד בקרב קבוצות גיל מסוימות.

2. סינון מועמדים

אם אתם מעוניינים שמועמדים יגישו את קורות החיים שלהם או חומרים אחרים בשפה מסוימת, ציינו זאת במודעת הדרושים שלכם. עם כניסת יישומים, מנהל הגיוס שלך, או מערכת מעקב המועמדים ימצאו את המועמדים המתאימים ביותר.

תוכל גם לשקול ביצוע בדיקות רקע. בדיקות רקע מותרות בנורבגיה, כל עוד אתה לא מסתכל על החיים האישיים של המועמדים. זה כולל את הדת, המוצא האתני, הנטייה המינית או מוגבלות שלהם. בדיקות אשראי מותרות רק אם הן חשובות לתפקיד.

3. קיום ראיונות עם המועמדים הטובים ביותר

לאחר מכן, ראיינו מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלכם. אתה יכול לערוך ראיונות באופן וירטואלי או אישי אם יש לך סניף או חברת בת להגדיר. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם שוכרים עובדים מרוחקים בנורבגיה ורוצים להימנע מלנסוע לשם. במהלך הראיונות, הימנעו משאלות שעלולות להיחשב כמפלות. זה כולל שאלות על בריאות המועמד, למשל. שאל רק שאלות הרלוונטיות לתפקיד.

בעת קביעת ראיונות וירטואליים, שקול את הבדל הזמן אם אתה מחוץ לזמן מרכז אירופה (CET).

4. שליחת מכתבי הצעה

לאחר שזיהיתם את המועמדים שאתם רוצים להעסיק, הגיע הזמן לשלוח מכתבי הצעה. מכתבים אלה מספקים בדרך כלל סקירה כללית של מה שייכלל בחוזה ההעסקה, או שתוכל לספק עותק מלא של החוזה בשלב זה. עובדים פוטנציאליים עשויים לנהל משא ומתן על שכרם או על היבטים אחרים של הסדר ההעסקה לפני שתסכים לעבוד עבור החברה שלך.

5. קליטת עובדים חדשים

השתמש בזמן זה כדי להכיר לעובדים חדשים את חובותיהם בעבודה ואת תרבות החברה שלך. לספק כל ניירת חיונית להגדרת שכר וללכת אותם דרך החוזים שלהם. חוזי העסקה כתובים צריכים, לכל הפחות, לכלול:

• זיהוי של המעסיק ושל העובד

• מיקום העבודה

• שם התפקיד או תיאורו

• תאריך התחלת העבודה של העובד

• פרטי תקופת ניסיון, אם רלוונטי

• משך ההעסקה הצפוי במקרה של משרה זמנית

• פרטים על חופשות ועל תשלום דמי חופשה

• תקופת הודעה

• פרטים על שכר ועל צורות פיצוי אחרות

• לוח זמנים כללי לעבודה וקצבת הפסקות

• הסדרי שעות עבודה מיוחדים, אם רלוונטי

• הסכמים קיבוציים, אם רלוונטי

עלו על הסיפון של חברי הצוות שלכם בנורבגיה תוך דקות עם G-P EOR. אנו נטפל במשימות המשפטיות והמנהליות, כך שתוכל להתחיל לעבוד מהר יותר. זרימות עבודה פשוטות מונחות-עצמית מבטיחות תהליך חלק עבורך ועבור העובדים החדשים שלך.

גיוס קבלנים בנורבגיה

עבודה עם קבלנים עצמאיים בנורבגיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מנורווגיה מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שתחתמו על הסכם עם קבלן עצמאי בנורבגיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

בנורבגיה, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לעשות עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר או שכר רגיל. קבלנים עצמאיים מנהלים עסקים משלהם ומספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, מספקים ציוד משלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום על משרות מתמשכות.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:

• להחזיר את השכר, שעות נוספות, תשלום עבור חופשה והטבות סטטוטוריות אחרות.

• תשלום קנסות בגין הגשה לא מדויקת או מאוחרת של דו"ח א-מיזוג החודשי, בקנס יומי של 131 כתר נורווגי לעובד, עד לסכום מרבי של 1,314,000 כתר נורווגי.

• לשלם פיצוי עבור סיום שגוי, אשר יכול להסתכם עד שנתיים של שכר.

3. כיצד לשלם לקבלנים בנורבגיה

G-P Contractor™ לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת ותשלום קבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים עם כמה קליקים בלבד, הכל תוך הבטחת Proc תואם

להעסיק עובדים וקבלנים בנורבגיה עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית - EOR, קבלן וג Gia - מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים. 

עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית.

הפכו את ההתרחבות שלכם לנורבגיה לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)