בפיליפינים יש כוח עבודה רב לשוני ומשכיל מאוד. המדינה היא שחקנית מובילה בתחום ה-IT וצפויה להפוך למובילה עולמית בייצור מוליכים למחצה עד 2030. מיקומה של המדינה מספק שער אסטרטגי לשווקים אחרים באסיה-פסיפיק.
לפני שתתרחבו לפיליפינים, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בפיליפינים.
מה לדעת לפני שמגייסים עובדים בפיליפינים
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לפיליפינים בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בפיליפינים ועל היבטים רבים של מערכת היחסים מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו, בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל הפיליפינים — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בפיליפינים.
1. חוזים וסיום
בפיליפינים, לא כל חוזי העבודה חייבים להיות בכתב. עם זאת, מומלץ לספק חוזים בכתב לעובדים טווה קבוע, עובדים מבוססי פרויקטים ועובדים בתקופת ניסיון. חוזים חייבים לכלול:
- שם התפקיד
- חובות
- פיצויים והטבות
- שעת עבודה
- מקום עבודה
- תקופת ניסיון (לא יכולה להיות יותר משישה חודשים)
אין עסקים על פי רצון בפיליפינים. פיטורים דורשים הליך תקין ועילה מוצדקת או עילה מוסמכת. עילה מוצדקת כוללת התנהגות בלתי הולמת חמורה, אי ציות מכוון, הזנחה בוטה, מרמה או פשע. סיבה מוסמכת כוללת פיטורים, קיצוצים, סגירת עבודה או מחלה חשוכת מרפא.
עובדים שפוטרו מסיבות מוצדקות זכאים לפיצויי פיטורין. הסכום תלוי בסיבה המדויקת ובמשך השירות.
G-P למעסיק רשום יש מחולל יצירת קשר תעסוקתי שיעזור לך לנסח חוזי עבודה תואם העונים על כל הצרכים המשפטיים והפרקטיקות הטובות ביותר בפיליפינים.
2. שכר ומיסים
מעסיקים מנכים מס הכנסה משכר העובדים בהתבסס על שיעורי המס שנקבעו על ידי רשות המסים הפנימית (BIR). נכון לתאריך 2025, שיעורי המס ליחידים נעים בין 0ל-35%. מעסיקים חייבים לשלול את הדברים הבאים משכר העובדים:
- מערכת אבטחה חברתית (SSS): מספק הטבות לפנסיה, מחלה, לידה והטבות נוספות. גם המעסיק וגם העובד תורמים.
- PhilHealth: תוכנית ביטוח בריאות לאומית. גם המעסיק וגם העובד תורמים.
- קרן Pag-IBIG: חסכונות ממשלתיים ומימון דיור. גם המעסיק וגם העובד תורמים.
כל העובדים זכאים לתשלום חודשי13. יש לשלם סכום זה לא יאוחר מ- 24 בדצמבר. חלק מהמעסיקים נותנים בונוס נוסף לחג המולד או בונוס של ה 14לחודש. כשחושבים על עלויות אלו, זכרו שניתן לייעל את כל מחזור החיים של העובד — כולל שכר — עבור חברי הצוות שלכם בפיליפינים באמצעות G-P מעסיק רשום. שלמו לצוותים הגלובליים שלכם במטבעות 150 והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
3. שכר ושעות עבודה
העבודה הסטנדרטית בשבוע בפיליפינים היא 40–48 שעות. יום העבודה הסטנדרטי הוא שמונה שעות. כל עבודה לאחר מכן נחשבת לשעות נוספות. העובדים מקבלים 25% נוספים מהשכר השעתי הרגיל שלהם עבור כל שעה של שעות נוספות. שיעור זה עולה ל- 30% אם שעות נוספות מבוצעות ביום מנוחה או חג. עובדים העובדים בחגים רגילים זכאים לפחות ל- 200% משכרם היומי.
שכר מינימום בפיליפינים משתנה לפי מגזר ואזור. נכון ל- 2025, שכר המינימום היומי במטרו מנילה הוא הגבוה ביותר. יש לשלם שכר לפחות פעם בשבועיים או פעמיים בחודש. מרווחי זמן אינם יכולים להיות ארוכים מ- 16 ימים.
4. חופשה
עובדים מקבלים חמישה ימי חופשה בתשלום בשנה. עובדים יכולים לנצל זמן זה לכל סיבה, כגון חופשה, מחלה או סיבות אישיות אחרות. ימי חופשה שלא נוצלו משולמים בדרך כלל בסוף השנה. עובדים בחברות עם פחות מעשרה עובדים, עובדים ניהוליים וקטגוריות ספציפיות אחרות, כגון עוזרות בית, פטורים מזכאות לחופשה זו. עם זאת, מעסיקים יכולים להעניק חופשה בתשלום כהטבה נוספת.
גם עובדי ממשלה פטורים. במקום זאת, הם מקבלים זכאות לחופשה נוחה יותר במסגרת מערכת שירות המדינה. עובדי ממשלה מרוויחים 1.25 ימי חופשה עבור כל חודש עבודה.
בפיליפינים יש שני סוגי חגים: חגים רגילים וימי חג מיוחדים שאינם ימי עבודה. ישנם 10 חגים רגילים, שהם ימי חופש בתשלום. אלה כוללים את יום השנה החדשה, יום שישי הטוב ויום חג המולד. ימי חופשה מיוחדים שאינם ימי עבודה הם ימי חופשה ללא תשלום ומשתנים משנה לשנה. בעבר, ימים אלה כללו את ראש השנה הסיני, יום כל הקדושים וערב ראש השנה.
העובדים מקבלים 105 ימי חופשת לידה בתשלום עם אפשרות להאריך את התקופה של 30 ימים ללא שכר. ההורים היחידים מקבלים 15 ימי חופשה בתשלום נוספים. עובדים שסובלים מהפלה או פיטורין חירום של הריון זכאים ל- 60 ימי חופשת בתשלום לידה.
אבות מקבלים שבעה ימי חופשת אבהות בתשלום עבור ארבעת ילדיהם הראשונים, בתנאי שהאם היא בן זוג חוקי שלהם והם גרים יחד. על אבות לקחת חופשה זו תוך 60 ימים מיום לידת הילד או מההפלה, ולהציג מסמכי נישואין ותעודות לידה.
5. חוקים ומגבלות נגד אפליה
החוקה1987 מבטיחה שוויון בפני החוק. היא מורה למדינה להגן על זכויות עבודה ולקדם הזדמנויות תעסוקה שוות לכולם, ללא קשר למין, גיל או מעמד אחר. העונשים על אפליה כוללים קנסות, מאסר, סנקציות מנהליות ופיצויים אזרחיים כגון החזרה לעבודה, פיגורים בשכר ונזקים מוסריים.
מרכזי גיוס מובילים בפיליפינים
חלק מהערים בפיליפינים ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בפיליפינים הם:
- מטרו מנילה היא המרכז הכלכלי והתעסוקתי העיקרי. זה כולל ערים כמו מקאטי, טאגיג (בוניפאסיו גלובל סיטי), קזון סיטי ופסיג. מיקומים אלו משמשים כבית למספר חברות רב-לאומיות ולשירותי מיקור חוץ לתהליכי עסקים (BPO).
- סבו סיטי ידועה כעיר המלכה של הדרום. סבו היא מרכז מרכזי לתעסוקה בתחומי BPO, IT וייצור. יוקר המחיה שלה נמוך יותר ממנילה.
- דבאו סיטי היא העיר הגדולה ביותר במינדנאו. דבאו היא מרכז צומח ל-BPO, חקלאות ומסחר.
- אזור הנמל החופשי קלארק הוא אזור מתפתח ללוגיסטיקה, ייצור ותפעול BPO.
- העיר אילוילו מתפתחת כמרכז אזורי ל-BPO, שירותי בריאות וחינוך.
תעשיות מפתח בפיליפינים
הבנת הענפים העיקריים של הפיליפינים מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בפיליפינים כוללות:
- BPO ו-IT: הפיליפינים היא מובילה עולמית בשירותי BPO. זה כולל מרכזי שירות טלפוניים, תמיכת IT ושירותים אחרים ברחבי הארץ. המגזר מונע על ידי שליטה מלאה באנגלית במדינה. הכישרון המקצועי כולל שירות לקוחות ותמיכה טכנית, אנשי מקצוע בתחום הכספים והחשבונאות, ותפקידים במיקור חוץ בתהליכים משפטיים כגון עוזרי משפט וחוקרים משפטיים.
- ייצור: מגזר זה מעסיק כ- 7% מכוח העבודה בפיליפינים. תעשיות ייצור מרכזיות כוללות אלקטרוניקה ומוליכים למחצה, טקסטיל, חלקי רכב, עיבוד מזון ומשקאות וכימיקלים. כישרון מיוחד כולל תפקידי הנדסה שונים.
- בנייה: זהו תחום צמיחה משמעותי. המגזר הוא נהנה גדול מתוכנית "בנה טוב יותר" של הממשלה. יוזמה זו מימנה PHP 9.14T עבור מאות פרויקטים ועבודות בנייה בכבישים, מסילות ברזל, שדות תעופה ונמלי ים. כישרונות מומחים כוללים מנהלי פרויקטים, תפקידי הנדסה שונים ומקצועות מיומנים.
- שירותים פיננסיים: בנקאות, ביטוח ופינטק מפותחים היטב במדינה. יש מעל 300 חברות פינטק בפיליפינים. תשלומים דיגיטליים וארנקים ניידים הם תת-המגזרים המובילים. כישרונות מומחים כוללים מפתחי ומהנדסי תוכנה, מדעני נתונים ואנליסטים, ואנשי מקצוע בתחום אבטחת הסייבר.
- כרייה ואנרגיה: לפיליפינים יש משאבי מינרלים עשירים. כרייה כוללת זהב, נחושת וניקל. המדינה משקיעה גם באנרגיה מתחדשת כמו אנרגיית שמש, רוח ואנרגיית מים. כישרונות מומחים כוללים מהנדסים, מודדים וגיאולוגים.
עלות העסקת עובד בפיליפינים
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בפיליפינים, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- מודעות דרושים
- עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
- גִלְיוֹן שָׂכָר
- מיסים
- משכורת
- יתרונות
- בונוסים
- קצבאות
- ביטוח
- לִנְסוֹעַ
- מתרגם (אם רלוונטי)
לפי מקורות G-P Verified מ-Gia, שיעור הנטל על המעסיק בפיליפינים, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 14.5%.
מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בפיליפינים?
ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בפיליפינים:
- הגשת שם החברה הרשמי שלך לרשות ניירות ערך (SEC)
- אימות נוטריוני של תצהיר הגזבר ותקנון התאגוד
- קבלת מספר זיהוי משלם המסים (TIN) שלך
- יצירת חשבון בנק
- הפקדת ההון המינימלי הנדרש
- קבלת היתר עסק ממשרד הרישוי והיתרים העסקיים (BPLO)
- קבלת אישור חברה שמאשר את תאימות החברה שלך בהתאם לתקנות הקהילה המקומית
- קבלת תעודת מס קהילתית (CTC) כדי שתוכל לשלם את מיסי הקהילה השנתיים שלך
הקמת חברת בת בפיליפינים יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בפיליפינים מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בפיליפינים בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.
שלבים לגיוס עובדים בפיליפינים
ה גיוס עובדים תהליך בפיליפינים דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות
צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד על סמך תחומי אחריות וכישורים. ודאו שמודעות הדרושים שלכם עומדות בחוקי איסור אפליה. זה בניגוד לחוק לציין העדפות גיל, מגבלות או מפרטים ספציפיים במודעות דרושים, או לדרוש ממועמדים לחשוף את גילם או תאריך הלידה שלהם.
כלול את המידע הבא במודעות דרושים שלך:
- שם החברה המגייסת
- פרטי התקשרות (שם, טלפון, דוא"ל)
- שם התפקיד ותיאור התפקידים
- כישורים וניסיון נדרשים
- שעות עבודה ומיקום
- תאריכי פתיחה וסגירה של אפליקציות
JobStreet, LinkedIn ו-Indeed הם אתרי דרושים פופולריים בפיליפינים.
2. הערכת בקשות
איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד. אם אתם מבצעים סינון ראשוני, הימנעו מלשאול מועמדים על גילם, מצבם המשפחתי או מצבם הבריאותי.
3. ראיון מועמדים
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי המאבק באפליה בפיליפינים, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. להגיש הצעות עבודה
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. הכן תואם חוזה העסקה. כלול את תואר המשרה, חובות, משכורת, הטבות, שעות עבודה, זכאות לחופשה ותנאי פיטורין.
5. קליטת עובדים חדשים
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. אסוף את מסמכי קדם ההעסקה של המועמד שזכה. אלה כוללים תעודות זהות ממשלתיות, תעודות רפואיות, אישור NBI או משטרה, ותמלול של רשומות חינוך. עליך גם לרשום את העובד החדש במערכת האבטחה חברתית (SSS), PhilHealth וקרן Pag-IBIG.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים בפיליפינים
עבודה עם קבלנים עצמאיים בפיליפינים יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בפיליפינים מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בפיליפינים, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בפיליפינים, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה, ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- לשלם את כל השכר החוזר, המשכורות שלא שולמו והטבות סטטוטוריות כגון שכר של החודש ה- 13 .
- לרשום רטרואקטיבית את העובד שסווגו בטעות במערכת הביטחון של חברתי (SSS), ב-PhilHealth ובקרן Pag-IBIG, ולשלם את כל תשלומי העסק והעובד שלא שולמו, כולל קנסות וריבית.
- עומדים בפני קנסות והוצאות בגין מס לא תקין מניעה וסיווג שגוי מלשכת הכנסות הפנים (BIR).
3. כיצד לשלם לקבלנים בפיליפינים
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בפיליפינים עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות מומחים; ובסיס ידע קנייני עולמי.
תקל על ההתרחבות שלך לפיליפינים עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
