פיצוי והטבות חשובים הן לעובדים והן למעסיקים. על ידי עמידה קפדנית בדרישות החוק והצעת תוכנית הטבות תחרותית, החברה שלכם לא רק נשארת תואמת לתקנות אלא גם הופכת למושכת יותר עבור מחפשי עבודה בפיליפינים.
חוקי פיצויים בפיליפינים
שכר מינימום בפיליפינים משתנה לפי אזור. המחירים נקבעים על ידי מועצות שכר ופרודוקטיביות אזוריות ותלויים במיקום העבודה של העובד. הם עשויים להשתנות גם לפי תעשייה, גודל מעסיק, אזור מקומי או קטגוריית עובדים. עובדים פשוטים המכוסים על פי כללי שעות העבודה זכאים להטבות סטטוטוריות כגון תשלום שעות נוספות (125% מהשכר השעה הרגיל), תשלום דמי חופשה ביום מנוחה או תשלום מיוחד שאינו עובד (130% מהשכר הרגיל), והפרש שכר לילה (תוספת 10% מהשכר הרגיל לעבודה בין 10 בערב ל- 6 בבוקר. (PHT). שעות נוספות ביום מנוחה או ביום מיוחד שאינו יום עבודה מוסיפות 30% לשכר השעתי הרלוונטי. עם זאת, נתונים אלו עשויים להשתנות אם עובד הוא חלק מאיגוד או הסכם קיבוצי.
מעסיקים אחראים גם לתת לעובדים מן השורה שכר חודשי 13. זה שווה לפחות לשתים-עשרה מסך שכר בסיסי שצבר העובדים במהלך השנה הקלנדרית. יש לשלם אותו לא יאוחר מדצמבר 24, אם כי מעסיקים רשאים לשלם אותו מוקדם יותר או בתשלומים.
הטבות מובטחות בפיליפינים
אסטרטגיית ניהול הטבות חזקה חייבת לכלול בראש ובראשונה הטבות סטטוטוריות. לדוגמה, עובדים מן השורה המכוסים מקבלים בדרך כלל 5 ימי חופשת תמריץ שירות בתשלום לאחר לפחות 1 שנות שירות. ניתן להשתמש בזה לחופשה או לחופשת מחלה, אלא אם כן יש הטבה טובה יותר לחופשה. בפיליפינים יש 2 סוגי חגים, חגים רגילים וימי חג מיוחדים שאינם ימי עבודה. עובדים בדרך כלל מקבלים חופשה בתשלום עבור חופשות רגילות שלא עובדו אם עבדו או היו על חופשה בתשלום מאושר ביום העבודה הקודם. ימים מיוחדים שאינם ימי עבודה אינם משולמים בדרך כלל אם לא עבדו בהם.
ניהול הטבות בפיליפינים
חלק חשוב בפיזור הטבות הוא גם מתן הטבות משלימות שאינן נדרשות על פי חוק אך בדרך כלל צפויות על ידי עובדים מקומיים. הצעת הטבות נוספות אלו יכולה גם לעשות הבדל גדול במציאת כישרונות מפתח שיעזרו לחברה להרחיב שלך. מעסיקים רבים בוחרים לתת קצבאות דיור, תחבורה ורפואה, אשר מוכרות למס אם הן מסווגות כ"יוקר המחיה קצבה". מעסיקים יכולים גם להציע ביטוחים משלימים כגון ביטוח חיים, ביטוח נכות וביטוח בריאות בנוסף לתוכנית הבריאות האוניברסלית של המדינה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר על הטבות ופיצויים בפיליפינים היא שחברות אינן יכולות להעסיק או לשלם לעובדים לפני הקמת חברת בת במדינה. מתחילתו ועד סופו, התהליך יכול להימשך חודשים, מה שעלול לעכב את הפעילות ולגרום למחפשי עבודה לחפש הזדמנויות תעסוקה במקומות אחרים.
תכנון הטבות תחרותיות בפיליפינים
ככל שהעסק שלך יגדל, תתמודד עם מדינות חדשות עם דרישות וציפיות שונות לגבי הטבות. בעזרת האסטרטגיה הנכונה בפיליפינים, תוכלו לבנות את הצוות שלכם בביטחון ולשמור על החברה שלכם תחרותית בשוק.
תוכניות הטבות לעובדים בפיליפינים
תוכניות הטבות הן בעלות ערך לחברה הצומחת שלך בכמה דרכים. הם יכולים לגרום למשרות הפתוחות שלכם לבלוט בשוק העבודה, ולעודד כישרונות מובילים להגיש מועמדות. תוכניות ההטבות שלך יכולות גם לשפר את המורל ואת שיעורי השימור.
הטבות נלוות, או ההסדרים שאתם מציעים מעבר לדרישות חוקי העבודה, יבדילו את החברה שלכם מהמתחרים. הצעות פוטנציאליות כוללות:
- קצבאות דיור
- מענקי תחבורה
- קצבאות עבור שירותי בריאות
- בונוסי חג
- הזדמנויות חינוך
- סובסידיות לארוחות
הטבות הנדרשות על פי חוק
לפני שאתם שוקלים הטבות נוספות, עליכם לעמוד בהוראות הנדרשות בחוקי העבודה. דרישות אלה כוללות:
- חגים ציבוריים כבויים
- חופשה שנתית בתשלום
- תשלומי ביטוח לאומי
- ביטוח בריאות
- תרומות לקרן ההשקעות לפיתוח בית
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בפיליפינים
עיצוב תוכנית הטבות יכול להרגיש כמו אתגר כשאתה פועל בתחום לא מוכר. המטרה היא למצוא איזון בין משאבי החברה שלך לבין הצרכים והציפיות של העובדים שלך. בעזרת מחקר והכנה, תוכלו ליצור תוכנית הטבות שתתמוך בהצלחתכם.
1. הערך את המשאבים והמטרות שלך.
הוצאה גדולה יותר על הטבות ממה שהחברה שלך יכולה להרשות לעצמה תעכב את הצמיחה שלך, לכן הערכת המשאבים שלך היא חיונית. בדקו את ההכנסות הפוטנציאליות וההוצאות הקיימות כדי לקבוע תקציב להוצאות שלכם על הטבות.
ניתן גם להשתמש בשלב ראשוני זה כדי לזהות את המטרות שלכם וכיצד תוכנית ההטבות שלכם עשויה לתמוך בהן. לדוגמה, אם אתם רוצים להתמקד בשימור עובדים, אתם יכולים להציע הטבות נוספות שמתחרים אחרים לא מציעים.
2. למד את שוק העבודה.
אתה יכול להתחרות בחברות אחרות רק אם אתה מבין מה הן מציעות. חקור עסקים הדומים לשלך בגודל ובתעשייה כדי למצוא אילו אספקה היא סטנדרטית בשוק. סטנדרטים אלה יקבעו גם את ציפיות העובדים.
שלב זה הוא גם זמן מצוין לדבר עם העובדים על מה שהם רוצים מהמעסיקים. ניתן להפיץ סקרים או לערוך ראיונות כדי לאסוף מידע זה.
3. תכננו את תוכנית ההטבות שלכם.
עם כל מה שלמדתם על שוק העבודה המקומי, תוכלו ליצור תוכנית הטבות מקיפה היטב. הקצה את כספי ההטבות שלך תחילה להפרשות נדרשות והשתמש במשאבים הנותרים להטבות נלוות עדיפות שגיליתם במחקר שלך.
עלות ממוצעת של הטבות
עסקים מציעים הטבות שונות בהתאם לתעשייה, גודל, מיקום ותקציב. עם כל כך הרבה גורמים המשפיעים על היקף תוכניות ההטבות של חברה, אין מחיר ממוצע שתוכל להשתמש בו כדי לאמוד את התכנון שלך. יצירת תקציב המבוסס על ההכנסות וההוצאות הייחודיות שלך היא הדרך הטובה ביותר לנהל עלויות.
כיצד לחשב הטבות
תהליך החישוב ייראה שונה בהתאם להטבות שתספק. ניתן למצוא הנחיות לחישוב ההטבות הנדרשות בתקנות העבודה.
לדוגמה, מעסיקים ועובדים חייבים לתרום סך כולל של 13% לקרן ביטוח לאומי של המדינה. עובדים משלמים 4.5% ממשכורתם, ומעסיקים תורמים 8.5% מטעם עובדיהם.
שיעור ההפקדה הנוכחי ל-SSS הוא 15% מזיכוי השכר החודשי של העובד. מעסיקים תורמים 10%, בעוד שעובדים תורמים 5%. מעסיקים מנכים את חלקם של העובד דרך השכר ומעבירים את שני המניות ל-SSS.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בפיליפינים?
באופן כללי, החוק מחשיב הטבות נלוות כחייבות במס. המדיניות למיסוי זה מתקיימת בקטגוריות 2 . עובדים מן השורה אינם חייבים בדרך כלל במס הטבות נלוות על ההטבות הנלוות שלהם. עבור עובדים ניהוליים ומפקחים, המעסיק בדרך כלל משלם מס הטבות שוליים של 35% על הערך הכספי הגולמי של הקצבה. המעסיקים אחראים לכלול את ניכויי המס הללו בתלושי משכורת העובדים.
ישנם חריגים למיסוי הטבות זה. ההטבות הבאות אינן חייבות במס:
- הטבות פטורות מכוח חוק מיוחד
- תרומות לפנסיה, אשפוז וביטוח
- הטבות נלוות הנדרשות במסגרת עסק
- הטבות המוענקות לנוחיות המעסיק
- הטבות דה מינימיס שהוגדרו על ידי שר האוצר
הטבות בריאות לעובדים
למדינה יש כיסוי בריאות אוניברסלי דרך תאגיד ביטוח הבריאות הפיליפיני, או PhilHealth. מעסיקים חייבים להירשם ב-PhilHealth, לדווח על עובדים מכוסים, לנכות את חלקם מהשכר ולהעביר את ההפרשות של העובד והמעסיק בזמן.
ישנם ארגוני בריאות המציעים תוכניות ביטוח פרטיות. עם זאת, מעסיקים אינם מחויבים לספק תוכניות אלה, אך רשאים לבחור להציע אותן כהטבה משלימה כדי להיראות תחרותיים יותר בשוק העבודה.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.