שכר 13 : מדריך מעסיק להטבות כספיות​​ 

נקודות מפתח:​​ 

• מהו 13שכר לחודש החמישי: 13משכורת חודש נוסף ששולם בנוסף לשכר החודשי הרגיל 12 של העובד. זו הטבה סטטוטורית בחלק מהמדינות, והטבה שיקול דעת באחרות.​​ 
• תשלום חודשי13משתנה ממדינה למדינה: החישוב, העיתוי והשלכות המס של תשלום חודשי 13משתנים ברחבי העולם.​​ 
• כללי מיסוי: 13תשלום חודשי פטור ממס בתחומי שיפוט מסוימים. זה תלוי אם התשלום חורג מהסף הסטנדרטי או איך הוא משולב במשכורת השנתית.​​ 
• ניהול הטבות גלובלי קל עם G-P מעסיק רשום: הצע תוכניות תואם הטבות עבור כוח העבודה גלובלי שלך, כולל שכר 13חודשי וזכויות נוספות.​​ 

13תשלום חודשי הוא דרישה חוקית במדינות רבות ברחבי העולם, בעיקר באמריקה הלטינית ובאסיה. במדינות אחרות, זה נהוג - או שלא מוצע כלל. לדוגמה, תשלום משכורת 13חודשי נדרש בברזיל, אך זה לא נוהג סטנדרטי בארצות הברית.​​ 

עבור חברות שבונות צוותים גלובליים, הבנת האופן והיכן חל השכר 13החודש הוא חיוני למניעת תאימות כאבי ראש וקנסות.​​  

מהו התשלום החודשי 13 ?​​ 

שכר 13החודש (שכר לחודש השלושה-עשר) — הידוע גם כבונוס 13או תשלום 13חודשי — הוא תוספת כספית בנוסף לשכר החודשי הרגיל 12 של העובד.​​  

התשלום החודשי 13נועד לספק לעובדים משאבים כספיים נוספים סביב החגים, אם כי העיתוי המדויק ושיטות החישוב משתנים ממדינה למדינה.​​ 

ברוב המקרים, שכר החודש 13שווה ערך לחודש מלא משכורת או 1/12 מהבסיס הכולל של העובד.​​  

מהי ההיסטוריה של התשלום החודשי 13?​​ 

חוק התשלום החודשי 13נקבע במקור בשנת 1975 על ידי נשיא הפיליפינים פרדיננד מרקוס. החוק, הידוע כצו נשיאותי מס' 851, יושם כדי להתמודד עם שיעורי שכר מינימום נמוכים, שכן הקונגרס לא עדכן את חוקי התעסוקה המקומיים מאז 1970.​​  

הצו העניק לעובדים בעלי שכר נמוך הזכות פיצוי נוסף, שעזר להם לחגוג את החגים ולנהל את הוצאותיהם. מדינות אחרות אימצו תקנות דומות, ולעיתים קרובות מכנות אותה משכורת השלושה-עשרה.​​ 

במקרים מסוימים, חברות משלמות גם משכורות של החודש ה- 14. עובדים עשויים להיות זכאים לבונוסים אלה על פי חוק, הסכמים קיבוציים, חוזי עבודה או כללים ספציפיים המסדירים תקופות חופשה וחגים.​​ 

האם תשלום חודשי 13חובה?​​ 

13תשלום חודשי הוא חובה בכמה מדינות, בעיקר באמריקה הלטינית ובאסיה. מדינות כמו פורטוגל וגואטמלה עשויות אף לחייב תשלום נוסף של משכורת 14חודשית בנוסף לתשלום תלוש משכורת לחודש 13.​​  

במדינות אחרות כמו סין וצרפת, שכר 13הוא נהוג, כלומר למרות שאינו נדרש על פי חוק, הוא מצופה מהעובדים. העובדים מודדים הצעות מול הציפיות המקומיות, ולכן חוסר בסטנדרטים כמו שכר חודשי 13עלול לפגוע במהירות במוניטין המעסיק שלך.​​ 

עם זאת, ישנן מדינות בהן 13תשלום חודשי אינו חובה ואינו מקובל. בארצות הברית, לדוגמה, מעסיקים בדרך כלל מציעים תמריצים חלופיים לסוף שנה, כגון בונוסים מבוססי ביצועים או בונוסים על פרודוקטיביות.​​ 

כל חברה שמעסיקה עובדים בינלאומית חייבת לעמוד בתקני התעסוקה של מדינת המארחת, בחוקי פיצוי ובזכויות העבודה.​​  

G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לעזור לך להבין טוב יותר באילו מדינות יש מערכת שכר 13לחודש, בין אם מקובל או חובה, יחד עם הדרישות, התנאים ותאריכי התשלום הספציפיים לכל אחת.​​ 

13שכר חודשי לעומת בונוסי ביצועים​​ 

שכר 13החודש הוא תשלום שנתי נוסף, שלרוב שווה לבסיס משכורת חודש אחד ומחושב לפי משכורת ומשך השירות. בונוס ביצועים הוא משתנה פיצוי הקשור לתוצאות של אדם או ליחיד.​​ 

13תשלום חודשי נדרש כחוק במדינות מסוימות ומשולם בדרך כלל בסוף השנה או לפני חג גדול, בעוד שבונוסי ביצועים בדרך כלל כפופים לתוכנית תמריצים ועשויים להיות מופחתים לאפס אם לא מושגים יעדים. עם זאת, כל תשלום יכול להפוך לאכיפה משפטית אם הובטח בחקיקה, חוזה העסקה, הסכם קיבוצי, מדיניות חברה או נוהג מבוסס.​​  

13שכר חודשי לעומת חלוקת רווחים​​ 

חלוקת רווחים היא משתנה פיצוי הקשור לרווחי החברה לאורך תקופה מוגדרת. זה תלוי בביצועים הפיננסיים של החברה ובכללי התוכנית החלה, כלומר התשלום עשוי להיות מופחת או לא זמין כאשר הרווחים אינם מספיקים.​​  

אילו מדינות דורשות תשלום חודשי 13 ?​​ 

מדינות רבות מיישמות משכורת חובה 13חודש, בעוד שזה נהוג רק באחרות. ישנן מספר 13מדינות באמריקה הלטינית המציעות תשלום לפי חודש. עם זאת, מדינות ספציפיות באירופה מחייבות גם 13תשלום חודשי בתעשיות מסוימות.​​ 

מדינות עם שכר חודשי 13​​ 

מי זכאי לתשלום חודשי 13 ?​​ 

הזכאות לשכר 13החודש משתנה ממדינה למדינה ועשויה להיות תלויה בחקיקה, בהסכמים קיבוציים, חוזי עבודה, מדיניות החברה או בפרקטיקה מבוססת.​​  

בהתאם למדינה, מספר סוגים של עובדים עשויים שלא להיות זכאים למשכורת של ה- 13חודש, כולל:​​ 

• מנהלים או בעלי סמכות לקבל או להמליץ על החלטות בנוגע לכוח אדם.​​ 
• נותני שירותים אישיים כמו אחיות או נהגים פרטיים.​​ 
• עובדים מורשים, פרילנסרים וקבלנים.​​ 
• עובדי שירות המדינה.​​ 

למשוך ולשמר כישרונות עם הטבות התואמות את הסטנדרטים והתקנות המקומיות עם המעסיק הרשוםG-P . אנו יכולים לעזור לך לקבל שכר 13חודש על ידי הבטחת תאימות לפי התקנות המקומיות וקביעת אילו עובדים זכאים להטב זה.​​ 

כיצד לחשב את 13התשלום החודשי: נוסחאות, חלוקה פרופורציונלית ומקרי קצה​​ 

כשמדובר על אופן חישוב שכר חודשי 13 , למדינות יש שיטות שונות. בדרך כלל, משכורות חודשיות 13צריכות להיות שוות לשכר חודשי מלא או 1/12 מסך משכורת הבסיס של עובד.​​ 

• חישוב שנתי סטנדרטי: שכר החודש 13מחושב בדרך כלל באמצעות ההכנסות הזכאים של העובד לשנה או לתקופת השירות הרלוונטית, תוך יישום הנוסחה והמחלק הנדרשים על פי החוק המקומי או תנאי ההעסקה החלים: סך שכר בסיסי זכאי שהרוויח במהלך השנה הרלוונטית ÷ 12.​​ 
• מנגנוני חלוקה יחסית לגיוס באמצע השנה: עבור עובדים המצטרפים או עוזבים במהלך השנה, התשלום מחולק בדרך כלל באופן יחסי על סמך הכנסות מזכות או שירות זכאי במהלך תקופה זו; חלוקה בחודשי עבודה מתאימה רק כאשר הכללים השולטים דורשים שיטה זו.​​  
• טיפול בהתאמות שכר וסוגי חופשות: התאמות שכר צריכות להיות משתקפות בהתאם למשכורת המתאימה שנצברה בכל שיעור רלוונטי במהלך תקופת החישוב. הטיפול בחופשה בתשלום, חופשה ללא תשלום, קצבאות, שעות נוספות, עמלות ופרמיות תלוי בחוק המקומי ובתנאי ההעסקה החלים.​​ 

מתי יש להנפיק תשלום חודשי 13 ?​​ 

תאריכי הפירעון לתשלומים בחודש 13משתנים בהתאם למדינה. ברוב המקומות, חברות מחויבות לשלם לעובדים 13משכורת חודשית בדצמבר, אך יש מדינות שמשלמות אותו ביום השנה הראשון של העובד, ובאותו זמן בכל שנה לאחר מכן. יוצאים מן הכלל נוספים כוללים את סין, שם צפויה תשלום מקובל 13חודשים לפני ראש השנה הסיני, ובערב הסעודית, הטבה זו ניתנת בדרך כלל במהלך החג המוסלמי עיד אל-פיטר ביולי.​​  

לעומת זאת, רוב המדינות ב-EMEA, מעניקות לעובדיהן שכר חודשי 13במאי או יוני כמקור נוסף לפיצוי במהלך חופשות הקיץ והחופשה.​​ 

חלק מהמדינות מחלקות את הבונוס לשני חצאים או מוסיפות משכורת 14חודשית, מה שמוביל לשני מועדי תשלום. לאחרים יש סטנדרטים שונים לגבי מועד שחרור התשלום החודשי ה- 13.​​  

חשוב לבדוק את העדכונים האחרונים עבור כל מדינה שבה החברה שלך פועלת.​​ 

למרות שלעתים קרובות מחולק בסוף השנה, התשלום החודשי 13אינו נחשב לבונוס לחג המולד. במדינות רבות, שני הבונוסים ניתנים בנפרד, כאשר בונוס החופשה הוא הטבה נוספת.​​ 

האם משכורת החודש 13חייבת במס?​​ 

תשלום חודשי 13פטור בדרך כלל ממס. עם זאת, היא יכולה להיות חייבת במס כמו משכורות סטנדרטיות אחרות – במיוחד במדינות שבהן המשכורת השנתית מחולקת לכלול את התשלום החודשי של 13.​​  

חשוב גם לקחת בחשבון שכל תשלומים מעל ערך 1/12 של שכר בסיסי של העובדים חייבים במס. לדוגמה, שיעור החריגה בפיליפינים הוא PHP 90,000 — הסכום המקסימלי המותר ללא מיסוי. מגבלה מקסימלית זו כוללת גם רכיב בונוס יחד עם משכורת החודש 13. משמעות הדבר היא שאם עובד יקבל בונוס של PHP 90,000 לפני משכורת החודש 13, המגבלה המקסימלית של PHP 90000 תשמש נגד הבונוס ולא יינתנו ניכויים נוספים נגד משכורת החודש 13.​​ 

במדינות מסוימות, 13משכורת חודשית מחויבת במס, אך בדרך כלל בשיעור נמוך יותר מהכנסה רגילה. בסופו של דבר, לכל מדינה יש סט תקנות משלה בנוגע למיסוי.​​  

שכרו בכל מקום והגדלו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. עם G-P​​ 

G-P היא פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הראשונה בעולם (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שהופכת משאבי אנוש ותאימות גלובליים למנוע צמיחה. הפלטפורמה שלנו מאפשרת פעילות גלובלית קלה ומציעה הטבות כמו 13— תשלום חודשי — העומדות בכללים ובנורמות של המדינות בהן אתם מגייסים.​​  

""G-P היה שותף עסקי חזק בתמיכה בפעילות שכר גלובלי שלנו, כולל תשלומים משתנים כמו עמלות ובונוסים. הפלטפורמה שלהם עוזרת להבטיח תשלומים מדויקים ובזמן בכל מדינות, והתמיכה שלהם שיפרה את הנראות של תהליך התשלום שלנו."  - קאמי ליו, תפעול שכר גלובלי, קורסרה​​ 

עם צוות מומחי משאבי אנוש ומשפטים מסור שלנו, G-P מתמודד עם אתגרי גיוס גלובליים מורכבים — כולל להישאר מעודכן בחוקי עבודה המשתנים כל הזמן ברחבי העולם — ומאפשר לך לבנות ולנהל צוותים גלובליים במדינות 180+ בביטחון.​​ 

שאלות נפוצות​​