נקודות מפתח:
- 13שכר לחודש החמישי מוגדר: שכר13חודשי הוא משכורת חודשית נוספת. זו הטבה סטטוטורית בחלק מהמדינות, והטבה שיקול דעת באחרות.
- תאימות גלובלית היא המפתח: הבנת החוקים המקומיים לגבי שכר 13החודש היא קריטית למשיכת כישרונות ולהישאר בתואם.
- התשלום משתנה בהתאם למדינה: החישוב, העיתוי והשלכות המס של התשלום החודשי 13משתנים ברחבי העולם.
- ניהול הטבות גלובלי קל עם G-P: בנה תוכניות תואם הטבות לכוח העבודה גלובלי שלך עם G-P, כולל שכר 13חודשי וזכויות נוספות.
The הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. כוח עבודה כאן, וחברות גלובליות מובילות את המהלך. כאשר שוקלים הזדמנות עבודה בחברה חדשה, השכר וההטבות הם בראש רשימת הגורמים עבור עובדים ש 69מצפים לעלייה שנתית בשכר מעל יוקר המחיה. עם זאת, השכר, הנורמות וההטבות משתנים בין מדינות. לדוגמה, תשלום משכורת בחודש 13נדרש לפי החוק המקומי במדינות מסוימות כמו ברזיל, אך זה לא נוהג סטנדרטי בארצות הברית.
ככל שמתרחבים מעבר לגבולות, הבנה ברורה של שיטות פיצוי מקומיות היא המפתח למשיכת כישרונות מובילים — ולשמירה על תואם. בואו נבחן כיצד לנווט בחוקי עבודה בינלאומיים עם סיווג עובדים מהשורה הראשונה) ועד לניהול שכר והטבות, כולל תשלומים 13חודשיים.
מהו התשלום החודשי 13 ?
שכר חודשי 13(שכר חודשי שלושה עשר) - המכונה גם בונוס חודשי 13 , משכורות חודשי 13או משכורת 13- הוא פיצוי כספי נוסף על משכורת הבסיס השנתית של העובד. ברוב המקרים, שכר חודש של 13שווה ערך למשכורת של חודש שלם או 1/12 מכלל משכורת העובד.
מעסיקים גלובליים עשויים להיות אחראים על ביצוע תשלומים אלה לעובדים בתאריכים ספציפיים לאורך השנה. בכל מדינה בה ממוקמים צוותים, חיוני להבין את החוקים והנהלים המקובלים סביב תשלומי משכורת 13 . בעזרת סיווג עובדים אמין) שותף עסקי כמו G-P, אתה יכול להבטיח תאימות בכל עסקאות השכר שלך, מה שהופך את הגיוס הגלובלי לחלק.
מהי ההיסטוריה של התשלום החודשי 13 ?
חוק התשלום החודשי 13נקבע במקור בשנת 1975 על ידי נשיא הפיליפינים פרדיננד מרקוס. החוק, הידוע כצו נשיאותי מס' 851, יושם כדי להתמודד עם שיעורי שכר מינימום נמוכים, שכן הקונגרס לא עדכן את חוקי התעסוקה המקומיים מאז 1970. הצו העניק לעובדים בעלי שכר נמוך הזכות פיצוי נוסף, שעזר להם לחגוג את החגים ולנהל את הוצאותיהם.
מדינות אחרות אימצו תקנות דומות, תוך שהם מתייחסים אליה לעתים קרובות כאל המשכורת השלוש עשרה.
במקרים מסוימים, חברות משלמות גם משכורות 14חודשים. עובדים עשויים להיות זכאים לבונוסים אלה על פי חוק, הסכמים קיבוציים, חוזי עבודה או כללים ספציפיים המסדירים תקופות חופשה וחגים.
האם תשלום חודשי 13חובה?
כן, תשלום חודשי 13הוא חובה בחלק מהמדינות. במדינות כמו ברזיל וגואטמלה, התקנות עשויות אף לחייב תשלום נוסף של משכורת 14חודש בנוסף לתשלום תלוש משכורת של 13חודש. כל חברה שמעסיקה עובדים בינלאומיים חייבת לעמוד בסטנדרטים של מדינת המארחת, בחוקי פיצוי ובזכויות העבודה.
במדינות אחרות, תשלום 13הוא נהוג, כלומר למרות שאינו נדרש על פי חוק, הוא מצופה מהעובדים. במקרה זה, זה האינטרס הטוב ביותר של החברה שלך לספק תשלום זה כדי לשמר כישרונות. עם זאת, מדינות מסוימות אינן מציעות או מחייבות תשלום חודשי 13 . בארצות הברית, לדוגמה, תשלום 13אינו חובה. במקום זאת, מעסיקים שבסיסם בארה"ב מציעים בדרך כלל תמריצים חלופיים לסוף שנה, כגון בונוסים מבוססי ביצועים או בונוסים לפריון.
אילו מדינות דורשות תשלום חודשי 13 ?
מדינות רבות מיישמות משכורת 13לחודש, בעוד שזה נהוג רק באחרות. התרגול נפוץ ביותר באמריקה הלטינית, שם כמעט בכל מדינה נדרשת משכורת 13 . עם זאת, מדינות ספציפיות באירופה מחייבות גם תשלום 13בתעשיות מסוימות.
מאגר בינלאומי כמו Globalpedia של G-P יכול לעזור לך להבין טוב יותר אילו מדינות מחזיקות במערכת שכר 13לחודש, בין אם מקובל או חובה, יחד עם הדרישות, התנאים ותאריכי התשלום הספציפיים לכל אחת.
מדינות עם תשלום חודשי 13
| הֶכְרֵחִי | נָהוּג | חובה עבור תעשיות מסוימות |
|---|---|---|
|
אמריקה הלטינית
אַסְיָה
אֵירוֹפָּה
אַפְרִיקָה
|
אמריקה הלטינית
אַסְיָה
אֵירוֹפָּה
אַפְרִיקָה
|
אֵירוֹפָּה
|
מי זכאי לתשלום חודשי 13 ?
בדרך כלל, רק עובדים כלליים (לא ניהוליים) עם שכר חודשי קבוע זכאים לתשלום חודשי 13 . על העובד לעבוד לפחות חודש אחד במהלך השנה הקלנדרית. עם זאת, הזכאות לתשלום חודשי 13יכולה להיות תלויה במצב העסקה או בתנאי חוזה ספציפיים.
חברות יכולות לנצל פתרונות כמו G-P Contractor™ להעסיק ולשלם לקבלנים בכל מקום ביותר מ- 50 מטבעות.
בהתאם למדינה, מספר סוגים של עובדים עשויים שלא להיות זכאים למשכורת של ה- 13חודש, כולל:
- מנהלים או בעלי סמכות לקבל או להמליץ על החלטות בנוגע לכוח אדם.
- נותני שירותים אישיים כמו אחיות או נהגים פרטיים.
- עובדים מורשים, פרילנסרים וקבלנים.
- עובדי שירות המדינה.
מעסיק רשום מהשורה הראשונה כמו G-P, עם שירותי שכר בינלאומיים, יכול לסייע למעסיקים להפשט 13שכר חודשי על ידי הבטחת תאימות לפי התקנות המקומיות וקביעת אילו עובדים זכאים להטבה זו.
כיצד מחושב התשלום החודשי 13 ?
כשמדובר על אופן חישוב שכר חודשי 13 , למדינות יש שיטות שונות. בדרך כלל, משכורות חודשיות 13צריכות להיות שוות לשכר חודשי מלא או 1/12 מסך משכורת הבסיס של עובד.
בעוד שהנוסחה תשתנה בהתאם למיקום ולחוזה, אסטרטגיה נפוצה אחת היא לקחת את משכורת החודש הבסיסית של העובד, להכפיל אותה במספר חודשי העבודה ולחלק אותה ב- 12. באמצעות נוסחה זו, התשלום החודשי 13שווה בדרך כלל למשכורת החודשית הרגילה של העובד, ולא לרווח החודשי הגבוה ביותר במהלך השנה.
השכר בסיסי אינו כולל הטבות נוספות שאינן חלק מהתשלום החודשי המשולב. זה עשוי להשתנות ממדינה למדינה, לכן חשוב לקחת בחשבון את התקנות המקומיות לפני החישוב.
חברות יכולות גם לקבוע תעריף פיצויים שנתי, לחלק אותו ב- 13, ולספק משכורת ברוטו חודשית. במקרה זה, הבונוס אינו עלות נוספת אלא כלול בפיצוי השנתי המפורט בחוזה העסקה.
מתי יש להנפיק תשלום חודשי 13 ?
תאריכי הפירעון לתשלומים בכל חודש 13משתנים בהתאם למדינה. ברוב המקומות, חברות מחויבות לשלם לעובדים 13משכורת חודשית בדצמבר, אך יש מדינות שמשלמות אותו ביום השנה הראשון של העובד, ובאותו זמן בכל שנה לאחר מכן. יוצאים מן הכלל נוספים כוללים את סין, שם צפויה תשלום 13מקובל לפני ראש השנה הסיני, ובערב הסעודית, הטבה זו ניתנת בדרך כלל במהלך החג המוסלמי עיד אל-פיטר ביולי. לעומת זאת, רוב המדינות ב-EMEA, מעניקות לעובדיהן שכר חודשי 13במאי או יוני כמקור נוסף לפיצוי במהלך חופשות הקיץ והחופשה.
ישנן מדינות המחלקות את הבונוס לשני חצאים או כוללות משכורת של החודש ה- 14 , מה שמוביל לשני מועדי תשלום. לאחרים יש סטנדרטים שונים לגבי מועד שחרור התשלום החודשי ה- 13 . חשוב לבדוק את העדכונים האחרונים עבור כל מדינה בה החברה שלך פועלת.
למרות שלעתים קרובות מחולק בסוף השנה, התשלום החודשי 13אינו נחשב לבונוס לחג המולד. במדינות רבות, שני הבונוסים ניתנים בנפרד, כאשר בונוס החופשה הוא הטבה נוספת.
האם משכורת החודש 13חייבת במס?
תשלום חודשי 13פטור בדרך כלל ממס. עם זאת, היא יכולה להיות חייבת במס כמו משכורות סטנדרטיות אחרות – במיוחד במדינות שבהן המשכורת השנתית מחולקת לכלול את התשלום החודשי של 13. חשוב גם לקחת בחשבון שכל תשלומים מעל ערך 1/12 של שכר בסיסי של העובדים חייבים במס. לדוגמה, שיעור החריגה בפיליפינים הוא PHP 90,000 — הסכום המקסימלי המותר ללא מיסוי. מגבלה מקסימלית זו כוללת גם רכיב בונוס יחד עם משכורת החודש 13. משמעות הדבר היא שאם עובד יקבל בונוס של 90PHP,000 לפני משכורת החודש 13, המגבלה המקסימלית של 90PHP,000 תשמש נגד הבונוס ולא יינתנו ניכויים נוספים נגד משכורת החודש 13.
במדינות מסוימות, משכורת חודשית 13מחויבת במס, אך בדרך כלל בשיעור נמוך יותר מהכנסה רגילה. בסופו של דבר, לכל מדינה יש את התקנות שלה בנוגע למסוי. לא בטוחים כיצד להתמודד עם מיסוי ככל שהעסק שלכם גדל? מעסיק רשום מפשט את תהליך התאגיד על ידי ניהול מיסים, שכר והטבות עבור הצוותים שלכם ברחבי העולם.
שחררו את העוצמה של צוותים גלובליים עם מעסיק בעל מוניטין עוד היום.
סיווג עובדים) כמו G-P מאפשר לחברות לגייס עובדים ברחבי העולם מבלי להקים ישות משפטית, מה שמאפשר הזדמנויות הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום.. מעסיק רשום מנהל את כל ההיבטים של תעסוקה גלובלית, כולל שכר, מיסים, הטבות, משימות משאבי אנוש ותאימות.
בעזרת צוות מסור של משבי אנוש ומומחים משפטיים, G-P מתמודדת עם אתגרי גיוס גלובליים מורכבים - כולל עדכון חוקי עבודה משתנים ללא הרף ברחבי העולם - ומעצימה עסקים לבנות ולנהל צוותים גלובליים בביטחון.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרון המעסיק המבוסס בינה מלאכותית , מספקים את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי להעסיק במהירות ובציות כל אחד, בכל מקום.
תנו G-P לטפל בחלק הקשה, כדי שתוכלו להתמקד בחלק הכי טוב: להניע הצלחה עסקית גלובלית.
