מדריך לגיוס עובדים בדרום קוריאה

דרום קוריאה היא הזדמנות מצוינת להתרחבות עסקית עולמית. למדינה יש כלכלה גדולה, אוכלוסייה משכילה מאוד והסכמי סחר חופשי עם ארה"ב, בריטניה והאיחוד האירופי.

לפני התרחבות לדרום קוריאה, תצטרך הבנה מוצקה של חוקי המס, שעות העבודה, החגים בתשלום, ודרישות אחרות על פי חוק תקני העבודה. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס בדרום קוריאה.

מה צריך לדעת לפני גיוס עובדים בדרום קוריאה

אם אתה מרחיב את העסק שלך לדרום קוריאה בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בדרום קוריאה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק.

אם אינך בטוח היכן להתחיל, G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל דרום קוריאה - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם Gia. 

בואו נסתכל על שבעה דברים לדעת על גיוס בדרום קוריאה.

1. חוזי העסקה

חוק תקני העבודה קובע סטנדרטים מסוימים לחוזי העסקה. החוזים צריכים להיות בכתב ובשפה הקוריאנית. עליהם להכיל את המידע הבא:

• תיאור התפקיד

• משכורת

• פיצוי נוסף

• הטבות

• שעות עבודה

• חופשה בתשלום

• דרישות פיטורין והודעה מראש

מבנה החוזים הדרום קוריאניים השתנה במהלך השנים האחרונות. מבחינה היסטורית, דרום קוריאה הסתמכה על חוזים בלתי מוגבלים, ורוב העובדים עבדו תחת חוזים אלה עד הפרישה. בעשור האחרון, חוזים קבועים, זמניים, במשרה חלקית הפכו נפוצים יותר. הנה כמה עובדות שיש לשים לב אליהן:

• ניתן להאריך חוזים קבועים לתקופה של עד שנתיים .

• חוזים במשרה חלקית מעניקים לעובדים את אותן הטבות כמו עובדים במשרה מלאה, בהתאם לשעות העבודה.

• מעסיקים חייבים לספק הודעה 30-day או לשלם במקום הודעה על סיום, אפילו עבור חוזים לטווח קצר. 

G-P ל-EOR יש גנרטור ליצירת קשר בתעסוקה שיעזור לך לנסח חוזי העסקה תואמים העומדים בכל הדרישות החוקיות ושיטות העבודה המומלצות בדרום קוריאה.

2. מיסי שכר

כל העובדים בדרום קוריאה משתייכים למערכת ביטוח לאומי מחייבת. מעסיקים תורמים 4.5% לזיקנה, מוגבלות והטבות לניצולים. העובדים תורמים גם 4.5% מההכנסה החודשית הגולמית שלהם. מעסיקים משלמים 1.05% עד 1.65% על דמי אבטלה.

תוכנית ביטוח הבריאות הלאומי של דרום קוריאה (NHI) מספקת כיסוי בריאותי לכל האזרחים. מעסיקים ועובדים משלמים מחצית מהתרומה הנדרשת של 8.008%. 

חברות גם משלמות בין 0.56% ל- 18.56% (בהתאם לרמת הסיכון המוערכת הגלומה בעבודה) לקרן פיצויי העובד . כאשר אתה שוקל ניכויים אלה, זכור שאתה יכול לייעל את מחזור החיים של כל העובדים - כולל שכר - עבור חברי הצוות שלך בדרום קוריאה עם G-P EOR . שלם לצוותים הגלובליים שלך ב- 150 מטבעות והוסף בקלות בונוסים, עמלות וחריגים במספר קליקים בלבד.

3. שכר מינימום ושעות עבודה בדרום קוריאה

עובדים עובדים בממוצע 1,915 שעות בשנה . קוריאה הדרומית מדורגת במקום החמישי מבין מדינות ה-OECD למשך שעות העבודה הממוצעות הארוכות ביותר. עובדים יכולים לעבוד עד 52 שעות בשבוע – 40 שעות סטנדרטיות ועד 12 שעות נוספות. עבודה בשעות נוספות מפוצה בשיעור פרמיה של לפחות 150% מהשכר השעתי הרגיל של העובד. זה חל על כל עבודה שבוצעה מעבר לתקן 8 שעות ביום או 40 שעות בשבוע. 

החוק בדרום קוריאה דורש גם מחברות לתת לעובדים לפחות יום חופש אחד בשבוע, בדרך כלל ביום ראשון. אנשי מקצוע רבים עובדים חצי יום בשבת.

בשנת 2025 שכר המינימום בדרום קוריאה הוא 10,030 קרונות דרום קוריאניות לשעה .

4. חופשה בתשלום

יום 1 מאי העבודה הוא חג חובה בתשלום בדרום קוריאה. בפועל, רוב המעסיקים מתייחסים לחגים לאומיים אחרים כחגים בתשלום. חגים אלה כוללים:

• חופשות השנה החדשה

• היום הראשון של החודש הראשון בלוח השנה הירחי

• יום העצמאות

• יום הילדים

• יום הולדתו של בודהא

• יום הזיכרון

• 15th היום של החודש הירחי השמיני

• פסטיבל הקציר

• יום הקמת המדינה

• יום האלפבית הקוריאני

• חג המולד

עובדים שעובדים לפחות 80% מהימים המתוכננים שלהם בשנה יכולים לקחת 15 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר השלמת שנת שירות אחת. עבור כל שנתיים של עבודה רציפה, הם מרוויחים יום אחד נוסף של חופשה, עד מקסימום של 25 ימים. עובדים שיש להם פחות משנה של שירות מרוויחים יום אחד של חופשה בתשלום עבור כל חודש מלא שהם עובדים.

על פי החוק בדרום קוריאה, מעסיקים לא צריכים לספק חופשת מחלה . חברות רבות בוחרות לספק חופשת מחלה בתשלום ללא קשר. חוק תקני העבודה מחייב עסקים רק לספק חופשה בתשלום עבור פציעות או מחלות שנגרמות במהלך העבודה.

עובדות הרות זכאיות ל- 90 ימי חופשת לידה בדרום קוריאה ועליהן לקחת לפחות 45 ימים רצופים לאחר הלידה. קצבת ההיעדרות עולה ל- 120 ימים ללידות מרובות. בהתאם לגודל החברה, נדרשים המעסיקים לשלם עבור חופשת הלידה ישירות או לבקש סיוע מביטוח תעסוקה.

החל משנת פברואר 202520 , אבות זכאים ל -101 ימי חופשת אבהות בתשלום . ניתן לקחת חופשה זו בתוך 120 ימים לאחר לידת הילד וניתן לחלקה לשלוש תקופות כדי להתאים לצרכים. המעסיקים צריכים לשלם את שכר העובד.

עובדים זכאים גם לעד 18 חודשי חופשת לידה לכל ילד . כל הורה יכול לקחת חופשה זו ולחלק אותה לתקופות רבות. הממשלה מספקת תמיכה כספית במהלך חופשה זו, כאשר שיעורי הפיצויים משתנים במהלך החופשה. 

תוכל לנהל בקלות תוכניות הטבות עם G-P EOR . המומחים הפנימיים שלנו מנטרים ברציפות את חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. לבנות ולנהל תוכניות הטבות באמצעות הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.

5. חוק למניעת אפליה והגבלות ריאיון

הוועדה הלאומית לזכויות האדם של דרום קוריאה אוסרת על אפליה על בסיס התכונות הבאות:

• גיל

• מגדר

• גזע

• מוצא אתני

• דת

• נטייה מינית

• מוגבלות

• סטטוס חברתי

• מצב משפחתי

• אזור מוצא

• לאום מוצא

• דעה פוליטית

• רישום פלילי

• היסטוריה רפואית

• קריירה אקדמית

כדי לרסן אפליה ונפוטיזם, דרום קוריאה העבירה מעשה גיוס עיוור המגביל את השאלות שחברות יכולות לשאול בראיונות עבודה. מעסיקים פוטנציאליים עם יותר מ-30 עובדים חייבים להימנע מחקירה בנושאים הבאים או מעונשים של עד 5 מ' KRW:

• מוצא לאומי

• מצב משפחתי

• בני משפחה

• סטטוס בעלות על רכוש

• מראה פיזי, כולל משקל וגובה, אלא אם הללו רלוונטיים לחובות התפקיד

6. גיוס לאוניברסיטה

האבטלה בדרום קוריאה נמוכה יחסית ועומדת על 2.7%. שיעור האבטלה בקרב בני 29 ומטה עומד על 7.5% . אם אתה שוכר לתפקידים זוטרים, שקול גיוס בוגרי אוניברסיטה.

אתה יכול לעבוד עם האוניברסיטאות היוקרתיות ביותר של דרום קוריאה כדי למצוא כישרון מתפתח. שלוש האוניברסיטאות המובילות במדינה - אוניברסיטת סיאול הלאומית, אוניברסיטת קוריאה ואוניברסיטת יונסיי - מארחות אירועי גיוס גדולים מספר פעמים בשנה.

7. סיום העסקה

החוק בדרום קוריאה מחייב חברות לנסח חוזים הכוללים תקופות הודעה וסעיפי פיצויי פיטורין. 

דרום קוריאה אינה מדינת תעסוקה מרצון. אם אתה רוצה לסיים חוזה של עובד, אתה צריך סיבה צודקת. תוכל לספק 30 ימי הודעה מראש או לשלם לעובד עבור 30 ימי עבודה נוספים.

העובדים זכאים לפיטורין לאחר שנת עבודה אחת. הסכום הסטנדרטי של פיצויי פיטורים הוא שכר של חודש אחד עבור כל שנת שירות.

עובדים הסבורים כי פוטרו באופן לא הוגן יכולים להגיש תביעה לוועדה ליחסי עבודה. אם הם יצליחו, הם יוכלו לקבל בחזרה את תפקידם או לקבל פיצוי כספי.

מרכזי גיוס מובילים בדרום קוריאה

ערים מסוימות בדרום קוריאה ידועות בתעשיות מסוימות. לדעת מה יש לכל עיר להציע יכול לעזור לך לתעל את מאמצי הגיוס שלך למקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בדרום קוריאה הם:

• סיאול היא העיר הגדולה ביותר ובירת דרום קוריאה. זהו המרכז העיקרי של המדינה לעסקים, כספים וטכנולוגיה. חברות גדולות, כגון סמסונג, SK Hynix, יונדאי Mobis, מבוססים כאן. זה יוצר מאגר כישרונות גדול בתעשיות כמו מוליכים למחצה, אלקטרוניקה, ופיתוח תוכנה.

• בוסאן היא עיר הנמל הגדולה ביותר בדרום קוריאה ונמל הקונטיינר השישי בגודלו בעולם. זהו מרכז מרכזי לבניית ספינות, משלוח ולוגיסטיקה. כוח העבודה כאן כולל אדריכלים ימיים, מהנדסים ימיים, מומחי לוגיסטיקה ומומחי שרשרת אספקה.

• דייג'ון מכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של דרום קוריאה. הוא מארח KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology) , מכוני מחקר ממשלתיים רבים, ו- Daedeok Innopolis, מרכז מרכזי למדע וטכנולוגיה.

• אולסן היא העיר התעשייתית המרכזית של דרום קוריאה. הוא מצטיין בתעשיות כמו פטרוכימיקלים, פלדה, בניית ספינות וייצור רכב.

• Daegu היא מרכז מוביל לרובוטיקה, ייצור חלקי רכב וטקסטיל.

תעשיות מרכזיות בדרום קוריאה

הבנת התעשיות העיקריות של דרום קוריאה מסייעת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בדרום קוריאה כוללות:

• ICT: דרום קוריאה היא מובילה עולמית בייצור היי-טק וטכנולוגיה דיגיטלית. חברות גדולות, כגון סמסונג, LG, ו SK, מבוססים כאן. המדינה מציעה גישה לאינטרנט במהירות גבוהה, יוזמות לפיתוח כישרונות לתעשיות ההיי-טק, ותמריצים למומחים בינלאומיים . כישרונות מומחים כוללים מומחי אבטחת סייבר, מהנדסי למידת מכונה ומפתחי תוכנה.

• כלי רכב וניידות עתידית: דרום קוריאה היא יצרנית מובילה של מכוניות, עם יונדאי וקיה כמותגים העיקריים שלה. התעשייה עוברת במהירות לעבר כלי רכב חשמליים (EVs), כלי רכב אוטונומיים וניידות אוויר עירונית (UAM). כישרון מומחה כולל מהנדסים עבור כלי רכב חשמליים וסוללות, נהיגה אוטונומית ורובוטיקה.

• ביוטכנולוגיה וביו-בריאות: השקעה חזקה הן מהממשלה והן מחברות פרטיות מזינה את צמיחת התעשייה. המגזר מתמקד בעיקר בתרופות פרמצבטיות, ביופרמצבטיקה, מכשירים רפואיים, וטכנולוגיית בריאות. ערים כמו Daejeon הם מרכזי מפתח עבור תעשייה זו. כישרון מומחה כולל מהנדסי תהליכים ביולוגיים, מדעני מחקר ואנשי מקצוע בתחום המחקר הקליני.

• בניית ספינות וימיים: דרום קוריאה היא אחת המדינות המובילות בעולם בבניית ספינות . היא ידועה במספנות נרחבות, כולל HD Hyundai Heavy Industries ו-Samsung Heavy Industries. ההתמקדות של התעשייה היא על ספינות בעלות ערך גבוה, ספינות חכמות וטכנולוגיות ידידותיות לסביבה. כישרונות מומחים כוללים ריתוך, לוגיסטיקה ומומחי שרשרת אספקה, ואדריכלים ימיים.

שירותים פיננסיים: לדרום קוריאה יש שוק פיננסי מפותח. בעוד בנקים מקומיים גדולים שלטו באופן מסורתי, הממשלה מעודדת דיגיטציה וחדשנות בפינטק. כישרונות מומחים כוללים מפתחי פינטק, מומחי אבטחת סייבר ואנשי מקצוע בתחום הסיכונים הפיננסיים.

עלות הגיוס של עובד בדרום קוריאה

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בדרום קוריאה, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם אתה שותף עם מעסיק רשום )

• פרסומי משרות

• עלויות עבודה לבדיקת מועמד

• מיסי שכר

• נסיעה

• מתרגם (אם רלוונטי)

על פי G-P Verified Sources from Gia , שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק בדרום קוריאה, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא בין 9% ל- 12% עבור רוב התעשיות. זה יכול להיות יותר במגזרים בסיכון גבוה בשל פרמיות פיצוי שונות.

שיטות גיוס בדרום קוריאה

בדרך כלל, גיוס בדרום קוריאה הוא פשוט. שיטות עבודה מומלצות אלה יכולות לעזור לך להתאים את הגישה שלך לתרבות חדשה:

• השתמש בשפה הקוריאנית ובמטבע: רוב האנשים בדרום קוריאה לומדים אנגלית בבית הספר. עם זאת, מומלץ לכתוב מכתבי הצעה וחוזים בקוריאנית, ולספק פרטי שכר בקוריאנית זכה. זה קובע טון מסביר פנים ומביע את מחויבותכם לגרום לעובדים החדשים שלכם בדרום קוריאה להרגיש בנוח.

• התמקדות בגיוס מבוסס מיומנויות: החוקים נגד אפליה של דרום קוריאה כמו חוק תקני העבודה וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וסיוע באיזון בין משפחות בעבודה מגנים על מחפשי עבודה במהלך תהליך ההעסקה. מעסיקים אינם יכולים להפלות בהתבסס על מין, גיל, לאום, דת, מצב חברתי, מצב משפחתי, היריון, מוגבלות או מצב תעסוקתי. ודא שפרסומים בעבודה מתמקדים אך ורק בכישורים הקשורים לעבודה. הימנע מלפרט פרטים כמו גיל, מין או מראה פיזי, אלא אם כן הם נחוצים לתפקיד. 

• אמצו את כללי ההתנהגות העסקיים המקומיים: כשאתם עובדים עם עובדים חדשים, התמקדו בבניית מערכות יחסים חזקות תוך התבוננות בפורמליות מכבדת. שקול לעבוד עם מומחים עסקיים בדרום קוריאה שיכולים לעזור להנחות את אסטרטגיות בניית הצוות שלך.

• בדוק הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBA): למרות CBA נפוצים פחות בדרום קוריאה מאשר במדינות רבות אחרות, כמה קיימים. הקפד לחקור מה CBA, אם בכלל, שולט בתעשייה שלך ואת הדרישות שהיא מטילה.

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בדרום קוריאה?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בדרום קוריאה:

• לבחור את אופן התאגוד שלכם.

• לפתח חותמת חברה.

• פתח חשבון בנק.

• להשקיע לפחות 100 מיליון דולר.

• הגישו בקשה לוויזת סחר.

• רשום את החברה שלך.

• תשלום עבור רישום ביטוח לאומי.

• בחר ופתח משרד (אם רלוונטי).

• כללי העסקה בקובץ

הקמת חברת בת של דרום קוריאה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בדרום קוריאה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בדרום קוריאה בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

העסקת קבלנים עצמאיים בדרום קוריאה

עבודה עם קבלנים עצמאיים בדרום קוריאה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מדרום קוריאה מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בדרום קוריאה, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

בדרום קוריאה, חוק תקני העבודה (LSA) קובע עובדים. ה-LSA מספקת הגנות והטבות סטטוטוריות לעובדים, כולל פיצויי פיטורים, חופשה בתשלום והרשמה לביטוח לאומי. קבלנים פועלים לפי הקוד האזרחי. כיחידים עצמאיים, קבלנים נהנים מאוטונומיה גדולה יותר ומנהלים את המס והביטוח החברתי שלהם. עובדים בדרך כלל עובדים תחת הנחייתו ופיקוחו של מעסיק. קבלנים עובדים על בסיס פרויקט ומחליטים כיצד, מתי והיכן הם מבצעים את עבודתם.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:

• תשלום הטבות לעובדים מיושנות, כולל תרומות לביטוח לאומי, פיצויי פיטורים, חופשה בתשלום וביטוח בריאות.

• לעמוד בפני קנסות מנהליים ועונשי מס.

• התמודדות עם נזק למוניטין שיכול לפגוע ביכולת שלך למשוך כישרון.

3. כיצד לשלם קבלנים בדרום קוריאה

G-P Contractor™ לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בדרום קוריאה עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR , Contractor , ו- Gia - מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים. 

עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית .

הפכו את ההתרחבות שלכם לדרום קוריאה לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)