מדריך להעסקה בלוקסמבורג

מדריך להעסקה בלוקסמבורג

ממוקם במרכז אירופה, לוקסמבורג גובלת בכלכלות גדולות כמו גרמניה, צרפת ובלגיה. המדינה מציעה מסחר מעולה וגישה מסחרית לשוק האיחוד האירופי. 

הרשת הנרחבת של לוקסמבורג של אמנות מיסוי כפול מפחיתה את נטל המס עבור עסקים גלובליים. לוקסמבורג עלולה ליפול מתחת לרדאר, אך ייתכן שהיא היתרון האסטרטגי הדרוש לך. המדריך שלנו יספר לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס בלוקסמבורג.

מה כדאי לדעת לפני ששוכרים בלוקסמבורג

אם אתה מרחיב את העסק שלך ללוקסמבורג בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בלוקסמבורג ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק. 

אם אינך בטוח היכן להתחיל, G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם Gia.

בואו נסתכל על חמישה דברים לדעת על העסקה בלוקסמבורג.

1. כוח העבודה של לוקסמבורג

למרות גודלה הקטן, לוקסמבורג היא מדינה מגוונת - 47% מכוח העבודה של לוקסמבורג הם עובדים חוצי גבולות. עובדים חוצי גבולות נוסעים לעבודה ממדינות שכנות כמו צרפת, בלגיה וגרמניה. 25% נוספים מכוח העבודה בלוקסמבורג הם לא לאומיים.

כוח העבודה בלוקסמבורג הוא גם מוכשר בצורה מרשימה, במיוחד בריבוי לשוניות ומגזרים כמו לוגיסטיקה של שרשרת האספקה, הנדסה ופיננסים. According to the ManPower Group’s 2024 Total Workforce Index , 69% of workers are highly educated and 58% are fluent in English. חלק מהמגזרים העסקיים המשמעותיים ביותר במדינה כוללים:

• ייצור מתקדם

• טכנולוגיה נקייה

• כלכלת נתונים

• פינטק ופיננסים

• טכנולוגיות בריאות

• לוגיסטיקה וניהול שרשרת אספקה

• ימי

• ניידות חכמה

• חלל

תעשיות חשובות אחרות כוללות פלדה, חקלאות ותיירות.

2. גיוון לשוני

98% מהאוכלוסייה דוברת צרפתית, 80% דובר אנגלית, 78% דובר גרמנית ו- 77% דובר לוקסמבורגית. צרפתית וגרמנית הן שפות מנהליות לצד לוקסמבורגית. שפות נפוצות אחרות במדינה הן פורטוגזית וכמה שפות סלאביות ונורדיות.

ממשלת לוקסמבורג מציינת כי בכוח העבודה , השפה שאתה יכול לצפות לשמוע תלויה בהקשר. צרפתית היא הנפוצה ביותר, במיוחד בענפי המסחר והתיירות, לאחריה לוקסמבורגית, גרמנית, אנגלית ופורטוגזית. אנגלית הפכה לשפה עסקית דומיננטית מאז שהיא מתפקדת כשפה פרנקה - שפה משותפת בין אנשים שאינם חולקים את אותה שפה ראשונה. אנגלית היא הנפוצה ביותר במגזר הבנקאות והתעשייה, כמו גם במוסדות אירופיים בארץ.

אם החברה שלך משתמשת בשפה אחרת, ייתכן שתצטרך מומחה כדי לתרגם את מעשה ההתאגדות שלך - כולל מאמרי ההתאגדות - לאחת השפות המנהליות של לוקסמבורג.

3. מיסים וביטוח לאומי

לוקסמבורג ידועה בסביבת המס החיובית שלה ובמוניטין הידידותי לעסקים. עם זאת, חישוב המסים של העובדים אינו תמיד פשוט. 

מעסיקים אחראים לניכוי מסים ותרומות ביטוח לאומי של עובדים. אבל אחוז גבוה של עובדים הם אזרחי מדינות אחרות, אשר מוסיף את המורכבות.

תושבי לוקסמבורג משלמים מס הכנסה וביטוח לאומי. שיעורי המס הם פרוגרסיביים ולקחת בחשבון את סוגר ההכנסה של העובד, מצב משפחתי, ותלויים. בכל הנוגע לתרומות חברתיות חובה , שני הצדדים תורמים לביטוח בריאות ופנסיה. העובדים לבדם משלמים לביטוח סיעוד לטווח ארוך. המעסיקים אחראים להפריש לביטוח תאונות, שירותי בריאות תעסוקתיים וביטוח הדדי של המעסיק, המספק החזרים חלקיים עבור פיצוי המשולם לעובדים נעדרים.

עובדים חוצי גבולות משלמים מס הכנסה עבור כל הכנסה שהם מרוויחים בלוקסמבורג. זה לא כולל הכנסה שנצברה במקום אחר. אם מישהו חי ועובד בלוקסמבורג במשך 183 ימים בשנה קלנדרית , הם נחשבים לתושבים ויחויבו במס על ההכנסה העולמית שלהם.

באשר לביטחון סוציאלי, עובדי הגבול משלמים למערכת לוקסמבורג, אלא אם כן החברה האם במדינה שכנה מקיימת אותם בשנית ועובדת בלוקסמבורג פחות משנתיים. במקרה כזה, הם רשאים לבחור לשלם לתוכנית הביטוח הלאומי באחת מהארצות.

4. שכר

המטבע הלאומי של לוקסמבורג הוא האירו. נכון ל- 2025, ללוקסמבורג יש את שכר המינימום הגבוה ביותר באיחוד האירופי . למדינה יש ארבע רמות שכר מינימום , בהתאם לגיל העובד: 

1. 18+ (מיומן): 18.29 אירו

2. 18+ (לא מיומן): 14.24 אירו

3. גיל 17 : 12.19 אירו

4. גיל 15-16 : 11.43 אירו

בנוסף למשכורתם, עובדים רבים מקבלים בונוס של 13 חודשים בלוקסמבורג. הבונוס שווה ערך לשכר חודש אחד, ומעסיקים על פי רוב משלמים אותו בסמוך לחופשת חג המולד. מעסיקים מסוימים נותנים לעובדים את המקבילה של 1.5 חודשים נוספים של שכר.

הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) נפוצים בלוקסמבורג. הסכמים אלו עשויים להגדיר דרישת שכר מינימום עבור עובדים מסוימים ולהשפיע על תנאים רלוונטיים אחרים, כגון מדיניות חופשות.

5. שבוע העבודה וחופשות

שבוע העבודה בלוקסמבורג הוא 40 שעות , מחולק לחמישה, שמונה שעות ימים. עובדים עשויים לעבוד שעות נוספות במקרים מסוימים, שבדרך כלל מגיעות עם העלאת שכר. עם זאת, לפי דיני העבודה בלוקסמבורג אסור לעובדות בהיריון לעבוד שעות נוספות.

העובדים זכאים ל- 25 ימי חופשה בתשלום בשנה. עובדים יכולים לבקש חופשה לאחר שהם נמצאים בחברה במשך שלושה חודשים. בנוסף לזכאות לחופשות שנתיות, ללוקסמבורג יש 11 חגים ציבוריים לאורך כל השנה. 

תוכל לנהל בקלות תוכניות הטבות עם G-P EOR . המומחים הפנימיים שלנו מנטרים ברציפות את חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. לבנות ולנהל תוכניות הטבות באמצעות הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה. 

מרכזי גיוס מובילים בלוקסמבורג

ערים מסוימות בלוקסמבורג ידועות בתעשיות מסוימות. לדעת מה יש לכל עיר להציע יכול לעזור לך לתעל את מאמצי הגיוס שלך למקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בלוקסמבורג הם:

• לוקסמבורג סיטי היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר של לוקסמבורג. זהו המרכז העסקי והפיננסי המוביל, עם חברות רב לאומיות רבות, בנקים ומוסדות האיחוד האירופי. ישנן הזדמנויות עבודה רבות במימון, טכנולוגיית מידע, ייעוץ וניהול.

• Esch-sur-Alzette ידועה במגזר התעשייתי שלה והיא מתמקדת יותר ויותר בטכנולוגיה ובמחקר.

• Differdange הוא מרכז חשוב לתעשייה ולחינוך. זהו ביתו של קמפוס Belval של אוניברסיטת לוקסמבורג.

• לדודלאנג' יש בסיס תעשייתי חזק והוא קרוב לגבול הצרפתי.

• Ettelbruck ממלא תפקיד חשוב בתחום הבריאות, הלוגיסטיקה והשירותים.

תעשיות מרכזיות בלוקסמבורג

הבנת התעשיות העיקריות של לוקסמבורג מסייעת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות בלוקסמבורג כוללות:

• שירותים פיננסיים: לוקסמבורג היא מרכז גלובלי מרכזי לבנקאות, קרנות השקעה וביטוח. בנקים בינלאומיים רבים ומוסדות פיננסיים פועלים כאן, ותורמים ל -25% מהתמ"ג של המדינה . הכישרון בתחום זה כולל מומחים לקרנות השקעות, מתכנני עושר, יועצי מס ובקרים פיננסיים.

• טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT): הממשלה הנוכחית הבטיחה להשקיע בחדשנות כדי להציב את לוקסמבורג כמובילה בטכנולוגיות דיגיטליות חדשות. AI, 5G ומחשבים בעלי ביצועים גבוהים הם כולם מרכזיים בתוכנית זו. כישרון ICT כולל אנשי מקצוע בפינטק, אבטחת סייבר וטכנולוגיות ענן.

• לוגיסטיקה ותחבורה: המיקום המרכזי של לוקסמבורג באירופה הופך אותה למרכז מרכזי ללוגיסטיקה, מטען אווירי ושירותי תחבורה. למדינה יש מומחים בשרשרת אספקה ולוגיסטיקה, תפעול מחסנים ועמידה בדרישות המכס והסחר.

• פלדה וייצור: ללוקסמבורג יש היסטוריה עשירה בייצור פלדה והיא ממלאת תפקיד משמעותי בתעשייה זו. זהו ביתם של ArcelorMittal, אחת מיצרניות הפלדה הגדולות בעולם. כישרונות מומחים כוללים תפקידים בהנדסה ובייצור ובתפעול.

• טכנולוגיית לווין: לוקסמבורג היא מובילה במגזר החלל המסחרי, ומקדמת תקשורת לוויינית. SES (Société Européenne des Satellites) הייתה מפעילת הלוויין הפרטית הראשונה באירופה. כישרונות מומחים כוללים תפקידים בהנדסה כמו תקשורת, תדר רדיו ומהנדסי רשת.

עלות הגיוס של עובדים בלוקסמבורג

בין אם אתה שוכר עובד אחד או צוות שלם בלוקסמבורג, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• שכירת עורכי דין ורואי חשבון כדי לשמור על קשר עם חוקי תעסוקה, עסקים ומס

• הגדרת הישות העסקית שלך בלוקסמבורג (אלא אם אתה עובד עם מעסיק רשום )

• פרסום מודעות דרושים באתרי נטוורקינג ובלוחות דרושים

• עבודה עם מתרגם שיפיק מסמכים בלוקסמבורגית, בגרמנית או בצרפתית

• תשלום לצד שלישי שיבצע שירותי בדיקת רקע עבור מיון לפני העסקה

• נסיעות ללוקסמבורג כדי לנהל ראיונות או להקמת החברה

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בלוקסמבורג?

אלא אם כן אתה עובד עם EOR, אתה זקוק לישות כדי להעסיק עובדים בלוקסמבורג . מרבית החברות הבינלאומיות בוחרות להקים Société á Responsabilité Limitée – חברה בערבון מוגבל (.S.a.r.l) כחברה בת שלהם. S.a.r.l. הוא אחד ממספר מבני תאגיד והוא דומה לחברה פרטית בערבון מוגבל. 

השלבים להקמת חברת בת של לוקסמבורג כוללים:

• אישור שם החברה דרך הרשם המסחרי של לוקסמבורג

• ניסוח מעשה של תאגיד מסחרי, לרבות תקנון ההתאגדות, והגשתו לנוטריון

• פתיחת חשבון בנק במדינה והפקדת ההון הנדרש

• השגת משרד רשום בלוקסמבורג

• הגשת בקשה לרשיון עסקי

• רישום החברה במרשם החברות והמסחר

• רישום ברשות המיסים

• השגת רישיונות עסקיים ספציפיים לתעשייה. 

השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בלוקסמבורג מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בלוקסמבורג בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

צעדים לגיוס בלוקסמבורג

לתהליך הגיוס בלוקסמבורג יש חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. הירשם ופרסם את המשרה

עליך לרשום את המשרה הפנויה שלך במנהל התעסוקה הלאומי לפני שתעסיק מישהו בלוקסמבורג. לאחר מכן, תוכלו להתמקד בגיוס אנשי מקצוע שימלאו משרות אלו.

נטוורקינג הוא שיטה מצוינת למציאת עובד בלוקסמבורג. עם זאת, אם אתם חדשים בשוק, ייתכן כי אין לכם קשרים בלוקסמבורג. אחת הדרכים ליצור קשרים ולפגוש מועמדים היא באמצעות יריד תעסוקה.

פרסום משרות באופן מקוון הוא אפשרות פופולרית נוספת. אתרי אינטרנט כמו jobs.lu ו-jobfinder.lu הם מקומות טובים לפרסום מודעות עבודה. ייתכן שתרצה לפרסם מודעות עבודה גם בלינקדאין.

2. בחירת המועמדים המובילים שלכם

עובדי לוקסמבורג רגילים להגיש מועמדות למשרות עם קורות החיים שלהם ומכתב כיסוי. גיוון בכוח העבודה פירושו שאתה עשוי לראות קורות חיים במספר סגנונות.

באופן כללי, המועמדים יהיו ברירת מחדל להגשת בקשות באותה שפה כמו פרסום התפקיד. אם אתה רוצה מועמדים להגיש בקשות בשפה מסוימת, לציין את זה בעבודה פרסום.

3. ביצוע ראיונות

לאחר מכן, ראיינו מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלכם. אתה יכול לערוך ראיונות באופן וירטואלי או אישי אם יש לך סניף או חברת בת להגדיר. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתה שוכר עובדים מרוחקים בלוקסמבורג ורוצה להימנע מנסיעה לשם. עם שיעור חדירה לאינטרנט של 99% בלוקסמבורג, מועמדים לעבודה לא צריכים להיות בעיה לעבוד מרחוק.

במהלך הראיונות, הימנעו משאלות שעלולות להיחשב כמפלות. זה כולל שאלות אישיות בנוגע לאמונותיו הפוליטיות או הדתיות של אדם, גילו, מיניותו או מוצאו האתני. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות. 

מעסיקים בלוקסמבורג לעתים קרובות לשים מועמדים לעבודה באמצעות ראיונות מרובים לפני ביצוע הצעות עבודה. אז אל תהסס להזמין מועמדים בחזרה לראיונות נוספים אם יש צורך לפני ביצוע הצעות עבודה.

4. חברו חוזי העסקה ושלחו הצעות עבודה

כשאתם מוכנים לשלוח הצעות עבודה, נסחו חוזי העסקה שאותם תשתפו עם המועסקים הפוטנציאליים. חוק לוקסמבורג מחייב מעסיקים ליצור הסכם העסקה בכתב לפני שהעובדים יתחילו את תפקידם בחברה. הסכם זה חייב לציין פרטי העסקה, כולל:

• תאריך התחלת העבודה של העובד

• מיקום העבודה

• מטלות ומשימות עיקריות בתפקיד

• שעות עבודה טיפוסיות ולוח זמנים

• תשלום

• הקצבת חופשה שנתית בתשלום

• תקופת הודעה, אם קיימת

• משך תקופת ניסיון, אם קיימת

• CBA רלוונטי, אם רלוונטי

• תוכנית פנסיה, אם יש אחד

אם החוזה הוא לתקופה קבועה, עליך לכלול פריטים נוספים בהסכם. G-P ל-EOR יש גנרטור ליצירת קשר עם העסקה שיעזור לך לנסח חוזי העסקה תואמים העומדים בכל הדרישות החוקיות ושיטות העבודה המומלצות בלוקסמבורג.

בדיקות רקע מותרות בלוקסמבורג כחלק מתהליך הסינון לפני ההעסקה. עם זאת, עליך לציית לחוקים הנוגעים להגנה על נתונים ולמניעת אפליה.

5. קליטת עובדים חדשים בחברה

לאחר ששוכרים פוטנציאליים יסכימו לתנאי החוזה שלהם ויחתום עליו, תוכל להתחיל בקליטה . זה כרוך במשימות בסיסיות כמו קבלת כרטיסי מס של עובדים כדי להגדיר שכר ורישום עובדים עם המרכז המשותף לביטוח לאומי (CCSS).

העסקת קבלנים בלוקסמבורג

עבודה עם קבלנים עצמאיים בלוקסמבורג יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מלוקסמבורג מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכן. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בלוקסמבורג, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים . בלוקסמבורג, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לבצע עבודה ובתמורה משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:

• לשלם קנסות על אי ציות לחוקי ההעסקה.

• ספקו בחזרה תשלום, כולל שעות נוספות והטבות.

• לשלם הן את חלקו של מעסיק והן את חלקו של העובד בתרומות ביטוח לאומי רטרואקטיבית.

3. כיצד לשלם לקבלנים בלוקסמבורג

G-P Contractor לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בלוקסמבורג עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR , Contractor , ו- Gia - מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים. 

עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית .

הפוך את ההרחבה שלך ללוקסמבורג לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)