ככל שחברות מתרחבות ומתרחבות בעולם, דבר אחד ברור: עתיד העבודה הוא גלובלי. מפתח מרכזי להצלחה עסקית עולמית ב-2024? הבחנה בין קבלנים בינלאומיים לבין עובדים במשרה מלאה – וידיעה כיצד כל אפשרות יכולה לעזור לך להשיג את היעדים שלך.
עם פתרון מעסיק אמין של שיא (EOR) במקום, אתה יכול לשכור במהירות ובתאימות בכל מקום בעולם. בואו נבחן את ההבדלים העיקריים בין קבלנים ועובדים בינלאומיים - וכיצד למנף מאגר כישרונות גלובלי מהיום הראשון.
קבלנים בינלאומיים לעומת עובדים: מה ההבדל?
קבלן הוא עובד עצמאי או עובד באמצעות החברה שלו המספק שירותים לחברות אחרות, בדרך כלל עבור פרויקט מסוים. עובדים במשרה מלאה, לעומת זאת, עובדים על בסיס קבוע עבור מעסיק יחיד .
בעוד שקבלנים מקבלים תשלום עבור שירותיהם על ידי חברה, הם אינם מקבלים שכר מהחברה, ולעתים קרובות נשכרים עבור צרכים זמניים, ספציפיים לפרויקט. לעומת זאת, עובדים במשרה מלאה הם חברי צוות קבועים של חברה, על שכר הארגון, והם זכאים להטבות והגנות ספציפיות הקשורות לתעסוקה.
אמנם אין בדיקה גלובלית כדי לקבוע אם עובד הוא קבלן עצמאי או עובד, רוב המדינות מסתכלות על קבוצה דומה של גורמים.
| מה הופך מישהו לעובד לעומת קבלן? |
| מאפיין | קבלן עצמאי | עובד במשרה מלאה (FTE) |
| שליטה ועצמאות | עובד באופן עצמאי, שולט בלוח הזמנים שלו | המעסיק שולט בלוח הזמנים של העבודה ובאופן השלמת המשימות |
| משך הקשר | עוסק בדרך כלל עבור פרויקט או תקופת זמן ספציפיים | מערכת יחסים מתמשכת ובלתי מוגבלת |
| תשלום והטבות | שולם לכל פרויקט או לשעה, לא סופקו הטבות | שכר רגיל והטבות כגון ביטוח בריאות ו-PTO |
| כלים וציוד | מספק כלים וציוד משלו | Employer מספקת כלים, ציוד ומרחב עבודה |
| אינטגרציה עם החברה | אינטגרציה מוגבלת, לרוב אינה מעורבת בפעילויות ליבה | משולב במלואו, חלק מפעילויות הליבה של החברה ותרבות החברה |
| מיקום העבודה | לעתים קרובות עובד מרחוק, בוחר מיקום עבודה משלו | עובד בדרך כלל בשטח החברה או במיקום המיועד לכך |
| הדרכה ופיקוח | לא ניתנה הדרכה ע"י החברה, עובדת בפיקוח מינימלי | החברה מספקת הדרכה ומפקחת מקרוב על העבודה |
| עומס עבודה ושעות | שעות גמישות, מנהל עומס עבודה משלו | שעות קבועות, עומס עבודה המנוהל על ידי מעסיק |
| בלעדיות | חופשי לעבוד עם מספר לקוחות בו זמנית | עובד בדרך כלל רק עבור מעסיק אחד |
| סיכון עסקי | נושא את הסיכון של רווח או הפסד | המעסיק נושא בסיכון העסקי |
| טיפול במס | אחראי על מסים משלו, לעתים קרובות מקבל 1099 טופס (בארה"ב) | המעסיק מונע מסים, מקבל W-2 טופס (בארה"ב) |
| חוקי העסקה | לא מכוסה על ידי רוב חוקי התעסוקה | מכוסה על ידי חוקי העסקה וזכאי להגנות |
הבנת ההבדלים בין קבלנים ועובדים עצמאיים, המשתנים בהתאם למדינה, יכולה לסייע לחברה שלך לשמור על ציות לחוקים המקומיים ולציית להם.
לדוגמה, חברות בארה"ב חייבות להתמקד בהיבטים ספציפיים של שלוש קטגוריות עיקריות בעת קביעת סוג העובד: שליטה התנהגותית, בקרה פיננסית ויחסים.
מה זה קבלן בינלאומי?
קבלן בינלאומי, הידוע גם כקבלן עצמאי גלובלי או כקבלן גלובלי, הוא אדם עצמאי או ישות העובדת עבור ארגון אחר על בסיס חוזה, ובאופן כללי עבור פרויקטים ספציפיים.
קבלנים עצמאיים מקבלים את הגמישות לקבוע כיצד מתבצעת העבודה, מתי היא מבוצעת והיכן היא מבוצעת. קבלנים בינלאומיים עובדים לעתים קרובות מחוץ למדינת המוצא שלהם, או, במקרים מסוימים, מציעים את שירותיהם במדינות רבות.
קבלנים עצמאיים אינם מקבלים את אותן הגנות כמו עובדים תחת חוקי העבודה או המס המקומיים. בניגוד לעובדים במשרה מלאה, קבלנים עצמאיים אינם מקבלים הטבות לעובדים כגון ביטוח בריאות, שכר מינימום או חופשה בתשלום במסגרת הסכם קבלן עצמאי. הם גם אחראים למסים שלהם.
קבלנים עצמאיים, המוכרים בדרך כלל כעובדים 1099 בארה"ב, יכולים לכלול יועצים, פרילנסרים, מפתחים מרחוק, עובדי הופעות, רואי חשבון, סופרים או אפילו מתווכים.
מה זה עובד במשרה מלאה?
עובד במשרה מלאה עובד תחת הכוונתה ובשליטתה של החברה המעסיקה, ויחסי ההעסקה כפופים לחוקי ההעסקה. יחסי העבודה מציעים הגנה במשרה מלאה על עובדים על פי חוקי העבודה המקומיים בארצם, ועובדים במשרה מלאה בדרך כלל עובדים עבור מעסיק יחיד, ואילו קבלנים עצמאיים עשויים להתקשר עם מספר חברות בבת אחת. עובדים בדרך כלל עובדים שעות ספציפיות, אשר מכוונים על ידי מעסיק, ובמיקום מעסיק קובע.
עובדים נחשבים לחברי צוות קבועים ומשולבים של חברה, ומקבלים שכר קבוע והטבות מעסיק. עובד מקבל שכר מהחברה והחברה מונעת את המסים המתאימים.
קבלנים לעומת עובדים: מה הכי מתאים לעסק שלך?
קבלנים הם אופציה חסכונית עבור עבודה עונתית או פרויקטים מיוחדים, בעוד עובדים במשרה מלאה הם אידיאליים לטווח ארוך של עבודה ותפקידים כי הם הליבה של הפעילות העסקית של החברה.
| מתי להעסיק עובד במשרה מלאה | מתי לשכור קבלן |
| היקף עבודה ארוך טווח | עבודה עונתית או מבוססת פרויקט |
| נדרש מיקום עבודה ייעודי למעסיק | מיקום העבודה גמיש |
| עבודה מול לקוחות | פרויקטים מיוחדים |
| הפיקוח צפוי | דורש פיקוח מינימלי |
מדוע חברות שוכרות קבלנים עצמאיים? איך יודעים אם להעסיק קבלן או עובד במשרה מלאה? בואו נבחן כיצד לבחור את הכישרון הטוב ביותר עבור העסק שלך היום.
מתי להעסיק קבלנים
כשמדובר בהעסקה גלובלית, רוב החברות בוחרות להעסיק קבלנים עצמאיים מכיוון שעלויות כמו מסים, הטבות ומנהלה נמוכות משמעותית או משום שלחברה אין ישות מקומית להעסיק את העובד. מתי העסק שלך צריך להעסיק קבלנים, ואיך אתה יודע אילו פרויקטים מתאימים ביותר למומחיות הקבלן? כאשר אתה מחליט מתי להעסיק קבלן, שאל את עצמך כמה שאלות מפתח:
- האם העבודה היא חלק מעסק הליבה של החברה שלך? שים לב היטב למקום שבו אתה מקצה משאבי קבלן. לדוגמה, מעסיקים אינם רשאים להחזיק בזכויות יוצרים אלא אם כן קיים הסכם בכתב על זכויות קניין רוחני.
- האם תפקיד זה הוא לטווח קצר או לפרויקט עונתי? קבלנים נוטים להיות מוגבלים לפרויקט או משימה אחת עבור כל חברה שהם מקיימים עמה קשר. ברוב המקרים, הפרויקט מסתיים עם המועד האחרון שלהם.
- האם עבודה זו דורשת פיקוח צמוד? לחברות יש פחות שליטה על קבלנים מכיוון שהן עובדות עצמאיות ומנהלות את הזמן שלהן ואת האופן שבו הן מבצעות את העבודה.
בואו נבחן כמה מקרי שימוש ספציפיים לפרויקט שבהם שכירת קבלנים בינלאומיים עשויה להיות אפשרות טובה יותר עבור העסק שלך.
- פרויקטים עונתיים. האם אתה צריך עזרה עונתית נוספת אבל אין לך את התקציב לשלם למישהו כל השנה? אם אתה יכול להשתמש בעזרה נוספת במהלך תקופות שיא עסקיות או עונתית, קבלן שהוא עובד גמיש ומרוחק הוא האפשרות הטובה ביותר.
- פרויקטים מיוחדים. לקבלנים יש מיומנויות מיוחדות, יש להכשיר אותם באופן מלא לביצוע משימה, ויש להם את הכלים לביצוע פרויקט. משמעות הדבר היא שההכשרה אינה נדרשת והפרודוקטיביות היא מיידית.
- פרויקטים בהיקף צר. קבלנים עצמאיים מציעים את הגמישות של העסקה בעת הצורך עבור פרויקטים או משימות ספציפיים, קטנים יותר. ברגע שהפרויקט מסתיים, החוזה גם כן. לכן, חברות יכולות להימנע overstaffing.
מתי להעסיק עובדים במשרה מלאה
בעת הערכה מתי להעסיק עובד במשרה מלאה, שקול כיצד המשרה מתאימה למודל העסקי שלך, אם התפקיד הוא צורך מתמשך, ואם העבודה חיונית לחברה שלך. לדוגמה, אנשי מקצוע בעלי רקע פיננסי ומומחיות שיווקית תומכים לעתים קרובות בצרכים ארוכי טווח של העסק, בעוד שיועצים או 1099 עובדים מטפלים לעתים קרובות ביעדי פרויקט לטווח קצר.
בואו נבחן כמה דוגמאות עיקריות מתי להוסיף עובדים במשרה מלאה לכוח העבודה הבינלאומי שלכם.
- עבודה מול לקוחות. עובדים לטווח ארוך משמשים לעתים קרובות כאנשי קשר אמינים יותר לבניית קשרים עם לקוחות, בעלי עניין, לקוחות ועמיתים. בעוד קבלנים עשויים לבוא וללכת, עובדים במשרה מלאה נוטים להיות משאב עקבי יותר עבור קשרי לקוחות יציבים.
- פרויקטים הדורשים פיקוח. האם העבודה דורשת פיקוח או תקשורת תכופים? שכרו עובדים במשרה מלאה אם העסק שלכם דורש יותר משוב על איך, מתי ואיפה עובדים אנשי מקצוע.
- פרויקטים בין-מחלקתיים. עובדים עשויים להתאים טוב יותר לטיפול בפרויקטים בין-תפקודיים הדורשים עבודת צוות בין-מחלקתית. במיוחד אם עבודת הפרויקט היא באתר, עובדים נוטים להיות זמינים יותר ולהציע ידע מוסדי ארוך טווח כי קבלנים עשויים חסר.
- עבודה לטווח ארוך. האם תחומי האחריות בעבודה יימשכו חודשים או אפילו שנים? אז עובד במשרה מלאה עשוי להיות הגיוני יותר עבור אסטרטגיית הגיוס הבינלאומית שלך. משרות ברמה גבוהה כמו שיווק או תפעול המטפלים ביוזמות ברמה גבוהה יותר הן אפשרויות נהדרות לעובדים במשרה מלאה.
בנה את כוח העבודה הגלובלי שלך עם G-P Meridian Contractor™
כמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, המעסיק הטוב מסוגו שלנו של רשומות ומוצרי תעסוקה גלובליים מספקים הכל חברות בכל הגדלים
אם אתה זקוק לכישרון גמיש, מהיר, G-P Meridian Contractor הוא הפתרון. שכירת קבלנים בינלאומיים במספר קליקים בלבד - הצעת הקבלן שלנו מאפשרת לך לשכור ולשלם לכל אחד, בכל עת, בכל מקום עם גמישות רבה יותר וביטחון מלא. ועם טכנולוגיית התשלום המובנית שלנו, תוכלו לבצע תשלומים מהירים ומדויקים לקבלנים לפי בחירת המטבע שלכם.
האם אתה מוכן לשחרר את כוחם של צוותים גלובליים? שתף פעולה עם G-P היום כדי להעסיק, להצטרף ולנהל חברי צוות, במהירות ובתאימות, בכל מקום בעולם, ללא קשר לסטטוס הישות.
