הרחבת העסק שלך לקנדה מציגה הזדמנות מרגשת לנצל כוח עבודה מיומן מאוד וכלכלה יציבה. עם זאת, העסקה במדינה חדשה באה עם אתגרים, כמו ציות לחוקי העבודה המקומיים, דרישות מס ותקנות שכר. זה המקום שבו מעסיק של הרשומה (EOR) יכול לפשט את התהליך ולעזור לך לשכור בקנדה בצורה חלקה, מבלי להקים ישות משפטית.
עם EOR הטוב מסוגו, יחד עם G-P Gia™ יועץ הציות הגלובלי שלנו במשאבי אנוש המבוסס על בינה מלאכותית, חברות יכולות למנף מומחיות עמוקה בדיני תעסוקה, תובנות על כישרונות וזרימות עבודה כדי לבנות ולנהל צוותים גלובליים בכל מקום.
בבלוג זה, אנו נלוות אותך דרך כל מה שאתה צריך לדעת על שכירת בקנדה עם EOR.
מדוע חברות מתרחבות לקנדה?
קנדה מציעה שוק מגוון וכוח עבודה משכיל מאוד עם יכולות דו לשוניות חזקות ומומחיות במגזרים כמו טכנולוגיה, מימון, בריאותוייצור. מאגר כישרונות זה הופך את קנדה לבחירה אטרקטיבית עבור חברות המחפשות אנשי מקצוע מיוחדים.
מעבר לכישרון, קנדה מספקת מדיניות ידידותית לעסקים, קרבה לארה"ב, גישה לשווקים גלובליים אחרים באמצעות הסכמי סחר וסביבה כלכלית יציבה.
עם זאת, הרחבת כל מדינה חדשה, כולל קנדה, מביאה מורכבות. חברות עשויות להיאבק בתקנות הגיוס המקומיות, בניהול שכר, בציות למסים ובחוקי העבודה הייחודיים של קנדה. שיתוף פעולה עם EOR יכול להיות פתרון בעל ערך כדי להתמודד עם אתגרים אלה תוך הבטחת ציות.
ניווט בחוקי התעסוקה של קנדה
לפני שתתחילו להעסיק בקנדה, חשוב להבין את חוקי התעסוקה של המדינה, שיכולים להשתנות בין המחוזות. נוף העבודה הקנדי מוסדר על ידי שילוב של חוקים פדרליים ומחוזיים, המכסים תחומים כגון שכר, הטבות לעובדים ותנאי עבודה. חלק מהתקנות העיקריות שיש לשקול כוללות:
- שכר מינימום: כל מחוז קובע שכר מינימום משלו, ומעסיקים חייבים לציית לתעריפים המקומיים.
- שעות עבודה: תקנות לגבי שעות עבודה רגילות ושעות נוספות שונות בין מחוזות, כאשר חלקן דורשות תשלום שעות נוספות לאחר 40 שעות בשבוע ואחרות לאחר 44 שעות.
- כללי סיום העסקה: החוק הקנדי מחייב הנחיות ברורות לתקופות הודעה ופיצויי פיטורים, המשתנות בהתאם למשך השירות של העובד.
- תרומות מס וביטוח לאומי: מעסיקים אחראים להפלת מסי שכר, כולל מס הכנסה פדרליים ומחוזיים, כמו גם תרומות לתוכניות ביטוח לאומי כמו תוכנית הפנסיה של קנדה (CPP) וביטוח תעסוקה (EI).
הבנה וציות לתקנות אלה הם חיוניים כדי למנוע עונשים ולהבטיח פעולות חלקות. זה המקום שבו המומחיות של EOR נכנס לפעולה, עוזר לך לנהל את המורכבות של חוק העבודה הקנדי.
תפקידה הקריטי של מעסיקה (EOR)
מעסיק של רשומה (EOR) הוא ארגון צד שלישי המטפל בתחומי האחריות של העסקה מטעם חברה. כאשר אתה מתרחב לקנדה, שיתוף פעולה עם EOR מאפשר לך להעסיק עובדים מקומיים מבלי להקים ישות משפטית. מעסיק החוקי, EORs מנהלת הכל החל משכר ומסים ועד לציות לחוקי העבודה המקומיים, בעוד החברה שלך שומרת על שליטה על ניהול הצוות היומיומי.
הסדר זה מועיל במיוחד לחברות המעוניינות להיכנס לשוק הקנדי במהירות, ללא הנטל הניהולי והעלות של שילוב מקומי. בין אם החברה שלך מחפשת להעסיק כמה עובדים או לבנות צוות גדול יותר, EORs מספקים פתרון גמיש המאפשר למנהיגים להתרחב ללא הסיכון.
הגדרת EOR לעומת ישות
לאחר שהחלטתם להתרחב לקנדה, הצעד הבא הוא לקבוע את הדרך הטובה ביותר לבצע את התוכניות האלה. לחברות יש בדרך כלל שתי אפשרויות:
- שותף עם EOR.
- להקים ישות בתוך המדינה.
הנה השוואה מהירה שתעזור לכם לבחור את הגישה הנכונה:
| קריטריונים | Employer of Record | הקמת ישות |
|---|---|---|
| זמן הגדרה | בדרך כלל תוך ימים על ידי מינוף תשתית הישות הגלובלית של EOR | תהליך ארוך, לעתים קרובות לוקח חודשים |
| תאימות | EORs מבטיחים ציות לחוקי העבודה | החברות אחראיות באופן מלא לציות |
| עלות | פתרונות יותר חסכוניים וניתנים להתאמה אישית | עלויות התקנה ראשוניות גבוהות והוצאות שוטפות |
| ניהול משכורות ומסים | EORs מטפלים בשכר, במסים ובניכויים | על הצוותים הפנימיים לנהל את כל חובות דיווח השכר והמיסוי |
| חוזי העסקה | EORs מספקים חוזי העסקה והסכמי קבלן התואמים באופן מקומי | חברות חייבות ליצור ולנהל חוזים בהתאם לחוק הקנדי |
| יכולת הרחבה | ניתן להרחבה בקלות לצורך גיוס מהיר ובדיקת שוק | מאתגר להתרחב במהירות עקב מכשולים רגולטוריים והתקנה |
| גמישות יציאה | יציאה קלה יותר כיוון ש-EORs מייעלים את דרישות הסיום והפיטורין | יציאה מורכבת יותר, כולל עלויות פירוק ישויות פוטנציאליות |
כיצד EOR מבטיח ציות בקנדה
אחד היתרונות הגדולים ביותר של עבודה עם EOR הוא שמירה על ציות לתקנות הפדרליות והמחוזיות של קנדה. EOR לוקח על עצמו את הנטל המנהלי של ניהול שכר, מיסים והטבות לעובדים, כך שהחברה שלך עומדת בכל ההתחייבויות המשפטיות.
כיצד EOR מפשט את הציות בקנדה
- פיקוח על דיני העבודה
- ניהול משכורות ומסים
- חוזי העסקה
- סיווג עובדים
- תקני בטיחות וגהות
- ניהול הטבות
- סיום ופיטורין
תהליך הגיוס בקנדה עם EOR
גיוס בקנדה עם EOR הוא תהליך פשוט המאפשר לצוותי משאבי האנוש שלכם להתמקד ברכישת כישרונות מבלי לדאוג להיבטים הטכניים של ההעסקה. הנה הצעדים האופייניים:
- גיוס ובחירה: החברה שלך מזהה ובוחרת את המועמדים הטובים ביותר. ה-EOR יכול לסייע בכלים לגיוס במקרה הצורך.
- ניסוח חוזה העסקה: ה-EOR מנסח חוזי העסקה התואמים לחוקים הקנדיים ומותאמים לדרישות כל מחוז.
- קליטה: ה-EOR מטפל בהיבטים המנהליים של הקליטה, כגון הגדרת שכר, ניהול הטבות והבטחת ציות לתקנות המקומיות. הדבר מאפשר לחברה שלך להתמקד בחוויית הקליטה, כולל הדרכה, חונכות ואינטגרציית צוות.
- ניהול שכר והטבות: EOR דואג לשלם לעובדים, ביצוע ניכויי המס הדרושים, וניהול הטבות כגון ביטוח בריאות ותרומות פרישה.
- ניהול ציות שוטף: ה-EOR ממשיך לנהל את כל היבטי הציות והוא מודע כל הזמן לעדכונים בחוקי ההעסקה כדי להבטיח העברת מס בזמן.
יתרונות השימוש ב-EOR להשכרה בקנדה
ישנם מספר יתרונות עיקריים לשימוש ב-EOR להשכרה בקנדה:
- חיסכון בזמן ובעלויות: הקמת ישות משפטית בקנדה יכולה להיות זמן רב ויקרה. עם EOR, חברות יכולות לשכור ללא התקורה הנוספת.
- ציות פשוט: חוקי התעסוקה ותקנות המס בקנדה יכולים להיות מורכבים ומשתנים בהתאם למחוז. EOR מבטיח ציות לכל החוקים החלים, וממזער את הסיכון לעונשים.
- גישה למומחיות מקומית: EOR מכיר את הניואנסים של חוקי העבודה הקנדיים ויכול לספק הדרכה על שיטות עבודה מומלצות לניהול כוח העבודה שלך.
מה הופך את G-P למובילה הבלתי מעורערת של תעשיית EOR?
כמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, אנו מספקים מוצרי תעסוקה ופתרונות EOR גלובליים מובילים בתעשייה, כך שתוכל לשכור צוותים גלובליים, להצטרף אליהם ולנהל אותם בלמעלה מ-180 מדינות - ללא קשר למעמד הישות. על ידי שיתוף פעולה איתנו, אתה מרוויח:
- מומחיות ציות ללא תחרותצוות
משאבי האנוש והמומחים המשפטיים הייעודי שלנו מנהל את הציות הגלובלי - כולל תעסוקה, מס, הטבות וחוקי עבודה מקומיים - כך שלא תצטרך. - האינטגרציות הטובות מסוגן
G-P משתלבות בצורה חלקה עם ספקי שירותי ה-HCM, השכר, ה-PEO והייעוץ המועדפים עליך, ויוצרות מקור יחיד של אמת המאחד את נתוני הצוות הגלובליים שלך במקום אחד. - טכנולוגיית משאבי אנוש התומכת בבינה מלאכותית
ג'יה משלבת את 13+ שנות המומחיות הגלובלית שלנו בתעסוקה עם טכנולוגיית AI חדשנית כדי לספק תשובות ספציפיות להקשר לשאלות משאבי האנוש הקשות ביותר שלך ביותר בלמעלה מ-50 מדינות ובכל 50 המדינות בארה"ב.
ג'יה לא רק מספקת הדרכה ספציפית להקשר, אלא גם יוצרת מסמכים הניתנים לפעולה כמו חוזים הניתנים להתאמה אישית, תבניות וערכות כלים, וחוסכים לך את המורכבות והעלות של עבודה עם כלים ויועצים מרובים.
עם ג'יה וחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים המובילה בתעשייה שלנו, אנו עוזרים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים בכל מקום בעולם, במהירות ותוך ציות.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד או להזמין הדגמה.
