נקודות מפתח
- גיוס עובדים בקנדה: גיוס עובדים בקנדה מאפשר לעסק שלך להתחבר לכוח עבודה מיומן ומגוון ולגשת לשוק הצפון-אמריקאי דרך USMCA.
- התמקדו במרכזי כישרונות: תמקדו את מאמצכם במרכזים מרכזיים כמו טורונטו, ונקובר ומונטריאול כדי למצוא כישרונות מיוחדים לתפקידים בתחומי הטכנולוגיה, הפיננסים וההנדסה.
- ציות הוא המפתח: הבינו את החובות שלכם בנוגע לחופשת חופשה, CPP, ביטוח תעסוקה ומס הכנסה.
- סיווג עובדים נכון: הימנעו מהסיכונים של סיווג שגוי על ידי למידת ההבדלים המשפטיים בין קבלנים לעובדים בקנדה.
- השתמש G-P מעסיק רשום: ניתן להעסיק עובדים בקנדה ללא ישות באמצעות סיווג עובדים) לטיפול בשכר, מיסים וניהול הטבות בהתאם לתקנות.
קנדה היא כלכלת שוק מפותחת ופתוחה מאוד. היא מציעה גישה לשווקים בצפון אמריקה והעולם באמצעות הסכמי סחר שונים, כגון הסכם ארצות הברית-מקסיקו-קנדה (USMCA).
קנדה גדולה יותר משטחה של האיחוד האירופי גם יחד, ומתגוררים בה כ- 40 מיליון תושבים. לא תהיה לך בעיה למצוא עובדים מוסמכים בקנדה, במיוחד במגזרים כמו טכנולוגיית מידע ותקשורת, הנדסה, נפט וגז. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בקנדה.
מה לדעת לפני שכירת עובדים או קבלנים בקנדה
אם אתם מגייסים עובדים בקנדה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס בקנדה ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד.
אם אינכם בטוחים מאיפה להתחיל, G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל קנדה — ובכל מדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
בואו נבחן שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בקנדה.
1. גיוון שפות
לקנדה שתי שפות לאומיות: אנגלית וצרפתית. תיתקלו בעיקר בעובדים דוברי צרפתית בפרובינציית קוויבק, במיוחד באזור מונטריאול רבתי. תושבי קוויבק רבים דוברים גם אנגלית - 46% הם דוברי שתי שפות אנגלית-צרפתית .
2. חוקים פרובינציאליים לעומת חוקים פדרליים
החוק הפדרלי הקנדי כולל דרישות לבריאות ובטיחות, חופשה מינימלית והיבטים בסיסיים אחרים של תעסוקה. למחוזות רבים יש שכר מינימום משלהם, דרישות לחופשת מחלה ותקנות אחרות הקשורות לתעסוקה.
Gia יכול לענות על שאלותיך הגלובליות ותתאימי תאימות ולתת לך הנחיות לגבי החוקים הפרובינציאליים והפדרליים של קנדה. Gia מנצל את 13+ שנות הניסיון הגלובלי של G-P, יחד עם תובנות מכמעט מיליון תרחישים מהעולם האמיתי, כדי לספק מידע דיני עבודה מדויק ועדכני.
3. חופשה ותשלום
החוק הפדרלי מחייב חופשה בקנדה. על פי חוקי העבודה הקנדיים, עובדים זכאים ל:
- לפחות שני שבועות של חופשה: לאחר שנת עבודה אחת
- לפחות שלושה שבועות של חופשה: בין 5ל-10 שנות העסקה
- לפחות ארבעה שבועות של חופשה: לאחר 10+ שנות עבודה
זכאויות לחופשה יכולות להשתנות בהתאם לפרובינציה, ובחלק מהפרובינציות יש כללים שונים בנוגע לימי חופשה לעובדים ותיקים.
בקנדה, מעסיקים מחשבים את דמי החופשה על סמך הכנסות העובד במהלך שנת העסקתו האחרונה, ומכפילים מספר זה באחוזים. האחוז הוא 4% עבור עובדים הזכאים לשבועיים של חופשה. זה 6% עבור שלושה שבועות של חופשה.
ניתן לנהל בקלות חופשת חופשה ולנהל תוכניות הטבות באמצעות המעסיק הרשוםG-P . המומחים שלנו עוקבים באופן רציף אחר חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ומנהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
4. תוכנית הפנסיה של קנדה
עובדים מעל 18 שמרוויחים יותר מ- 3,500 קנדי לשנה חייבים להפקיד לתוכנית הפנסיה של קנדה (CPP). היוצא מן הכלל לכלל זה הוא קוויבק, לה יש תוכנית פנסיה משלה. עבור מחוזות אחרים, מעסיקים ועובדים משלמים כאחד 50% כדי לכסות את תשלומי הפנסיה.
שני הצדדים חייבים לתרום ל-CPP. זה מבוסס על הכנסה לפנסיה, הנמצאת בין דרישת מינימום לתקרה מקסימלית. המעסיקים אחראים לנכות את הסכום הנכון משכרם הפנסיוני של העובדים.
5. ביטוח תעסוקה
ביטוח תעסוקה (EI) מספק סיוע כספי לאנשים המובטלים באופן זמני. כמו בתשלומי פנסיה, גם המעסיקים צריכים לחשב את הסכום הנכון ולנכות פרמיות EI ממשכורות העובדים. זה חל על עובדים ב"תעסוקה הניתנת לביטוח", המכסה את רוב העובדים בקנדה.
בכל חודש, מעסיקים מנכים סכום מסוים ממשכורתם של העובדים וגם משלמים את חלקו של המעסיק בפרמיות. מעסיקים מפסיקים לנכות את הפרמיות ברגע שהכנסותיו של העובד מגיעות להכנסה המקסימלית הניתנת לביטוח או שהוא תרם את הסכום המקסימלי.
6. מַס הַכנָסָה
קנדה משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית. הכנסה גבוהה יותר חייבת במס בשיעורים גבוהים יותר. ב- 2025, שיעורי המס הפדרליים נעים בין 15% ל- 33%, בהתאם לרמת ההכנסה. מעסיקים חייבים לנכות מס הכנסה פדרלי ומחוזי, הפרשות לתוכנית הפנסיה הקנדית (CPP) ופרמיות EI ממשכורות העובדים.
אל תתנו לשכר לעכב את תוכניותיכם להצלחה עולמית. פשטו את כל מחזור החיים של העובדים עבור חברי הצוות שלכם בקנדה — כולל שכר גלובלי עם ניכויים מדויקים — בכמה קליקים עם G-P המעסיק הרשום.
מרכזי גיוס מובילים בקנדה
חלק מהערים הקנדיות ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בקנדה הם:
- טורונטו מכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של הצפון. זהו מרכז הטכנולוגיה הגדול ביותר בקנדה והשלישי בגודלו בצפון אמריקה. לעיר יש כוח עבודה מיומן בבינה מלאכותית, למידת מכונה, פינטק, פיתוח תוכנה, מחשוב ענן ואבטחת סייבר. לחברות גדולות כמו גוגל, אמזון ומיקרוסופט יש נוכחות כאן.
- ונקובר היא מרכז טכנולוגי צומח בחוף המערבי. היא ידועה בעיקר בפיתוח תוכנה, גיימינג, אנימציה, אפקטים חזותיים ומציאות מדומה/מציאות רבודה. העיר גם עושה צעדים רבים בתחום הטכנולוגיה הנקייה והקיימות.
- מונטריאול היא מובילה במחקר ופיתוח בינה מלאכותית. זהו ביתו של המכון בינה מלאכותית של קוויבק ואחד ממרכזי פיתוח משחקי הווידאו הגדולים בעולם, שמביא לעיר כישרונות מיוחדים בבינה מלאכותית, למידת מכונה, מדעי הנתונים, עיצוב משחקים והנדסת תוכנה.
- קלגרי ידועה כבירת האנרגיה של קנדה. בעוד שבעיר יש כישרונות מיומנים בתחומי הנפט והגז, היא כעת מגוונת לכיוון אנרגיה מתחדשת וטכנולוגיות נקיות. זה כולל מומחיות בתחומי הנפט, הכימיה, המכונות והנדסה אזרחית.
- לאוטווה יש נוכחות ממשלתית פדרלית גדולה, היוצרת מאגר כישרונות חזק במנהל ציבורי, מדיניות וטכנולוגיית מידע הקשורה לממשל. העיר היא גם מרכז חשוב של אבטחת סייבר, טלקומוניקציה וטכנולוגיות הגנה, המונע על ידי חוזים ממשלתיים ומחקר ופיתוח.
תעשיות מפתח בקנדה
הבנת הענפים העיקריים של קנדה עוזרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בקנדה כוללות:
- טכנולוגיית מידע ותקשורת: מגזר הטכנולוגיה של קנדה צומח במהירות, עם מרכזים עיקריים בטורונטו, ונקובר ומונטריאול. ממשלת קנדה תומכת במגזר זה באמצעות תוכניות כמו זרם הכישרונות הגלובלי (GTS) כדי לזרז את מתן היתרי העבודה לעובדי טכנולוגיה מיומנים. הכישרונות המומחים כוללים מהנדסי תוכנה ומפתחים, מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה, ואדריכלי ענן.
- הנדסה וייצור מתקדם: לקנדה יש בסיס איתן בהנדסה, במיוחד במשאבי טבע ותשתיות. השקעות ממשלתיות באנרגיה מתחדשת ובייצור סוללות לרכב חשמלי מגדילות את אפשרויות התעסוקה. כישרון מיוחד כולל תפקידי הנדסה שונים.
- אנרגיה, כרייה וייעור: קנדה עשירה במשאבים טבעיים, כגון נפט, גז ועץ, מה שהופך תעשיות אלו לחיוניות לכלכלתה. ישנן משרות פנויות רבות בתחומי ההנדסה, מדעי הסביבה ומקצועות מיומנים.
- מדעי החיים ובריאות: לקנדה מערכת בריאות חזקה ומגזר מדעי החיים צומח המתמחה בביוטכנולוגיה, תרופות ומכשור רפואי. כישרונות מומחים כוללים חוקרים ומדענים רפואיים, רוקחים ומדעני נתונים.
שירותים פיננסיים: בקנדה יש אחד המגזרים הפיננסיים הבטוחים והמפוקחים ביותר בעולם. טורונטו היא מרכז פיננסי מרכזי שמארח את המטה של חמשת הבנקים הגדולים בקנדה ותעשיית הפינטק המתפתחת. הכישרונות המומחים כוללים אנליסטים פיננסיים, מפתחי פינטק ומומחי ניהול סיכונים.
עלות העסקת עובד בקנדה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בקנדה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- מחקר: קבע היכן בקנדה אתה רוצה להקים את העסק שלך, וחקור את ההיבטים החוקיים הקשורים לנוהלי העסקה שם, כמו גם את כל הדרישות בתעשייה שלך.
- הקמת העסק שלך: אלא אם אתה עובד עם סיווג עובדים), תצטרך להקים סניף או חברה בת בקנדה ולכסות את העלויות הנלוות.
- מפרסם את מודעות דרושים: פרסום מודעות דרושים עלול גם לעלות לך. עם זאת, בקנדה יש לוח דרושים ציבורי בשם Job Bank , שבו אפשר לפרסם מודעות דרושים בחינם.
- בדיקות משפטיות: בדיקות רקע או אימות זכותו החוקית של המועמד לעבודה יכולים להוסיף לעלויות הגיוס שלך.
- הכשרה: העסקת עובד חדש אינה סוף עלויות הגיוס שלך. השלב הבא הוא להשקיע באימון שיעזור לשכירה פוטנציאלית שלך להפוך לפרודוקטיבית מהר יותר.
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל השנתי הכולל על מעסיקים בקנדה, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, נע בין 7% ל- 12%. התעריפים תלויים בהכנסות העובד, בתחום התעסוקה ובתעשייה.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בקנדה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בקנדה:
- סניף או חברה בת: אלא אם אתה שוכר קבלנים עצמאיים או עובד עם מעסיק רשום, אתה צריך ישות עסקית משפטית בקנדה. ישנן שתי אפשרויות עיקריות: סניף או חברת בת.
- התאגדות: כדי להקים עסק בקנדה, צריך מאמרי תאגוד דרך פרובינציה/טריטוריה מסוימת או דרך הממשלה הפדרלית. עסקים שבסיסם מחוץ לקנדה חייבים להירשם כתאגיד חוץ-פרובינציאלי בכל פרובינציה בה הם מתכננים לעשות עסקים.
- חשבון ניכויי שכר: עליך להיות בעל מספר עסק (BN) ולהשתמש ב-BN שלך כדי ליצור חשבון תוכנית ניכויי שכר עם רשות המסים של קנדה (CRA). חשבון זה משמש להפקדת ניכויים של עובדים לרשות המסים האמריקאית (CRA).
- היתרים ורישיונות: בהתאם לתעשייה שלך, ייתכן שתזדקק להיתרים או רישיונות מיוחדים. לממשלת קנדה יש כלי מקוון שבו תוכלו לבדוק אילו היתרים ורישיונות אתם צריכים.
- ביטוח פיצויי עובדים: רוב העסקים זקוקים גם לביטוח פיצויי עובדים . כדי לקבל כיסוי זה, רשום את העסק שלך במועצת פיצויי העובדים (WCB) במחוז הרלוונטי. הפרמיות יתבססו על התעשייה שלך.
השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בקנדה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בקנדה בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
קראו את הביקורות שלנו
שלבים לגיוס עובדים בקנדה
ישנם חמישה שלבים בסיסיים לגיוס עובדים בקנדה. סיכמנו את השלבים הבאים להלן, יחד עם טיפים המבוססים על מכס מקומי ודרישות המסדירות את נוהלי הגיוס בקנדה.
1. פרסם מודעות דרושים
הצעד הראשון הוא לקבוע את הכישורים שאתם מחפשים. אסוף מידע זה לכדי מודעות דרושים מפורטות. ייתכן שתרצו לפרסם את המודעה גם בצרפתית וגם באנגלית, בהתאם למחוז.
כשאתם מפרטים את דרישות הלימוד, זכרו שבקנדה, המונח "מכללה" מתייחס לבתי ספר המלמדים מקצועות או מיומנויות קריירה ספציפיות ומעניקים תעודות, בעוד ש"אוניברסיטה" מתייחס למוסדות המעניקים תארים.
2. הערכת בקשות
לאחר הגשת המועמדויות, יש להחליט אילו מועמדים יעברו לשלב הראיונות. ניתן להשתמש בתוכנה או בסוכנות כדי לסייע בתהליך הסינון הראשוני, או לבקש מהצוות שלך לבצע משימה זו באופן פנימי.
3. ראיון מועמדים
לאחר מכן, ראיין מועמדים שנכנסו לרשימת המועמדים המצומצמת שלך. ניתן לערוך ראיונות באופן וירטואלי או פנים אל פנים אם יש לכם סניף או חברת בת. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם מגייסים עובדים מרחוק בקנדה ורוצים להימנע מנסיעות לשם.
אם אתם קובעים ראיון וירטואלי, קחו בחשבון את הפרש השעות. בקנדה יש כמה אזורי זמן המשתרעים על פני הפרש של ארבע שעות. קבע את הראיון שלך בשעות פעילות חופפות בין מדינתך לפרובינציית המועמד.
4. מעקב וניסוח חוזה
לאחר שבחרתם את המועמד האידיאלי, עקבו אחריו והציעו לו רשמית את המשרה. מקובל שעובדים בקנדה מנהלים משא ומתן על משכורתם. בשלב זה כדאי גם ליצור חוזה.
בקנדה, ניתן באופן חוקי להקים חוזה העסקה בעל פה. עם זאת, חתימת חוזה בכתב היא דרך טובה לאשר את הסכמת שני הצדדים לתנאי העסקה. למעסיק G-P יש מחולל אנשי קשר תעסוקתי שיסייע לך לנסח תואם חוזי עבודה העומדים בכל הדרישות החוקיות והפרקטיקות המומלצות בקנדה.
5. על הסיפון שלך שכירה פוטנציאלית
עכשיו אתה יכול לשלב את שכירה פוטנציאלית. בקש את כרטיס הביטוח החברתי (SIN) של שכירה פוטנציאלית, תוך שלושה ימים מתאריך תחילת העבודה, ורשם עליו את המידע. על עובדים למלא את טופס TD1, דוח זיכויי מס אישיים, מהממשלה הפדרלית ומהפרובינציה שלהם, כך שתדעו כמה מס יש לנכות ממשכורתם. בקוויבק, הטופס הפרובינציאלי ידוע כטופס TP1015.3-V.
הצטרף לחברי הצוות שלך בקנדה תוך דקות עם המעסיק הרשוםG-P . אנחנו נטפל במשימות המשפטיות והמנהליות, כך שתוכלו להתחיל לעבוד מהר יותר. זרימות עבודה פשוטות ומנוהלות עצמית מבטיחות תהליך חלק עבורך ועבור העובדים החדשים שלך.
גיוס קבלנים בקנדה
עבודה עם קבלנים עצמאיים בקנדה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בקנדה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בקנדה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
בקנדה, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת או שכר קבוע. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:
- להחזיר מיסים, כולל ניכויי מס הכנסה שלא שולמו, תשלומים לתוכנית הפנסיה של קנדה (CPP) ופרמיות ביטוח תעסוקה (EI).
- לכסות את עלות השכר שלא שולמו, הטבות והגנות במסגרת תקני עבודה לעובדים שסווגו באופן שגוי.
- להתמודד עם ביקורות וחקירות מצד רשות המסים הקנדית (CRA).
3. כיצד לשלם לקבלנים בקנדה G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים קנדיים עם G-P
התוכנה כשירות ומוצרים מבוססי בינה מלאכותיתית – מעסיק רשומות, קבלן ו-Gia – מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.
עם יותר מעשור של ניסיון, צוות משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות הגדול ביותר, ומאגר ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית.
הפכו את הגיוס שלכם בקנדה לקל יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
