מַפְתֵחַ ט אקי אווי
- גיוס עובדים בקנדה: גיוס עובדים בקנדה מאפשר לעסק שלך להתחבר לכוח עבודה מיומן ומגוון ולגשת לשוק הצפון-אמריקאי דרך USMCA.
- התמקדו במרכזי כישרונות: תמקדו את מאמצכם במרכזים מרכזיים כמו טורונטו, ונקובר ומונטריאול כדי למצוא כישרונות מיוחדים לתפקידים בתחומי הטכנולוגיה, הפיננסים וההנדסה.
- ציות הוא המפתח: הבינו את החובות שלכם בנוגע לחופשת חופשה, CPP, ביטוח תעסוקה ומס הכנסה לפני שאתם מגייסים בקנדה.
- סיווג עובדים נכון: הימנעו מהסיכונים של סיווג שגוי על ידי למידת ההבדלים המשפטיים בין קבלנים לעובדים בקנדה.
- השתמש G-P מעסיק רשום: ניתן להעסיק עובדים בקנדה ללא גוף באמצעות סיווג עובדים) לטיפול בשכר, מיסים וניהול הטבות בהתאם לתקנות.
קנדה היא כלכלת שוק מפותחת ופתוחה מאוד. היא מציעה גישה לשווקים בצפון אמריקה והעולם באמצעות הסכמי סחר שונים, כגון הסכם ארצות הברית-מקסיקו-קנדה (USMCA).
קנדה גדולה יותר משטחה של האיחוד האירופי גם יחד, ומתגוררים בה כ- 40 מיליון תושבים. לא תהיה לך בעיה למצוא עובדים מוסמכים בקנדה, במיוחד במגזרים כמו טכנולוגיית מידע ותקשורת, הנדסה, נפט וגז. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בקנדה.
מה לדעת לפני שכירת עובדים או קבלנים בקנדה
אם אתם מגייסים עובדים בקנדה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על הגיוס בקנדה ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק לעובד.
אם אינך בטוח מאיפה להתחיל, G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל קנדה — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
בואו נבחן שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בקנדה.
1. גיוון שפות
לקנדה שתי שפות לאומיות: אנגלית וצרפתית. תיתקלו בעיקר בעובדים דוברי צרפתית בפרובינציית קוויבק, במיוחד באזור מונטריאול רבתי. תושבי קוויבק רבים דוברים גם אנגלית - 46% הם דוברי שתי שפות אנגלית-צרפתית .
2. חוקים פרובינציאליים לעומת חוקים פדרליים
המעסיקים צריכים קודם להחליט אם הם מפוקחים פדרלית ולזהות את הפרובינציה או הטריטוריה של העובד כדי ליישם את כללי התעסוקה הקנדיים הנכונים. ניתוח זה מזהה את תקני העבודה, כללי הבריאות והבטיחות וחוקי זכויות האדם הרלוונטיים.
Gia יכול לענות על שאלותיך הגלובליות ולתת לך הנחיות לגבי החוקים הפרובינציאליים והפדרליים של קנדה. Gia מנצל את 13+ שנות הניסיון הגלובלי של G-P, יחד עם תובנות מכמעט מיליון תרחישים מהעולם האמיתי, כדי לספק מידע דיני עבודה מדויק ועדכני.
3. חופשה ותשלום
החוק הפדרלי מחייב חופשה בקנדה. על פי חוקי העבודה הקנדיים, עובדים זכאים ל:
- לפחות שני שבועות של חופשה: לאחר שנת עבודה אחת
- לפחות שלושה שבועות של חופשה: בין 5ל-10 שנות העסקה
- לפחות ארבעה שבועות של חופשה: לאחר 10+ שנות עבודה
זכאויות לחופשה יכולות להשתנות בהתאם לפרובינציה, ובחלק מהפרובינציות יש כללים שונים בנוגע לימי חופשה לעובדים ותיקים.
בקנדה, מעסיקים מחשבים את דמי החופשה על סמך הכנסות העובד במהלך שנת העסקתו האחרונה, ומכפילים מספר זה באחוזים. האחוז הוא 4% עבור עובדים הזכאים לשבועיים של חופשה. זה 6% עבור שלושה שבועות של חופשה.
ניתן לנהל בקלות חופשת חופשה ולנהל תוכניות הטבות כאשר אתם מגייסים עובדים בקנדה עם G-P מעסיק רשום. המומחים שלנו עוקבים באופן רציף אחר חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ומנהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
4. תוכנית הפנסיה של קנדה
עובדים המועסקים בפנסיה מחוץ לקוויבק תורמים לתוכנית הפנסיה הקנדית (CPP) לאחר גיל 18 ומרוויחים יותר מ- 3,500 דולר קנדי. התרומות נמשכות עד גיל 70. עובדים בגיל 8 65 המקבלים פנסיית פרישה של CPP או QPP יכולים להפסיק להפקיד. עובדים שמחוז העסקתם הוא קוויבק תורמים לתוכנית הפנסיה של קוויבק (QPP) במקום זאת.
עבור 2026, תרומות CPP מתחלקות שווה בשווה בין עובדים ומעסיקים.
- שיעור ה-CPP ברמה הראשונה הוא 5.95% על רווחים בין 3,500ל-74,600 דולר קנדי.
- שיעור קצבת הפנסיה (CPP) ברמה השנייה הוא2 4% הן עבור עובדים והן עבור מעסיקים, והוא חל על הכנסות לפנסיה מעל להכנסה הפנסיונית המרבית השנתית (YMPE) ועד להכנסה הפנסיונית המרבית הנוספת השנתית (YAMPE). זהו דולר קנדי 85,000 עבור 2026.
מעסיקים אחראים על:
- חישוב וניכוי תרומות CPP לעובדים
- להשוות אותם דולר לדולר
- העברת שתי המניות דרך שכר
- עדכון שנתי של מערכות השכר בהתאם לשיעורים ולספים העדכניים.
5. ביטוח תעסוקה
ביטוח תעסוקה (EI) מספק סיוע כספי לאנשים המובטלים באופן זמני. כמו בתשלומי פנסיה, גם המעסיקים צריכים לחשב את הסכום הנכון ולנכות פרמיות EI ממשכורות העובדים. זה חל על עובדים ב"תעסוקה ניתנת לביטוח", שמכסה את רוב תפקידי כוח העבודה בעת גיוס עובדים בקנדה.
בכל חודש, מעסיקים מנכים סכום מסוים ממשכורתם של העובדים וגם משלמים את חלקו של המעסיק בפרמיות. מעסיקים מפסיקים לנכות את הפרמיות ברגע שהכנסותיו של העובד מגיעות להכנסה המקסימלית הניתנת לביטוח או שהוא תרם את הסכום המקסימלי.
6. מַס הַכנָסָה
קנדה משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית. הכנסה גבוהה יותר חייבת במס בשיעורים גבוהים יותר. ב- 2025, שיעורי המס הפדרליים נעים בין 15% ל- 33%, בהתאם לרמת ההכנסה. מעסיקים חייבים לנכות מס הכנסה פדרלי ומחוזי, הפרשות לתוכנית הפנסיה הקנדית (CPP) ופרמיות EI ממשכורות העובדים.
אל תתנו לשכר לעכב את תוכניותיכם להצלחה עולמית. פשט את כל מחזור החיים של עובד כשאתה מגייס בקנדה — כולל שכר גלובלי עם ניכויים מדויקים — בכמה קליקים עם G-P מעסיק רשום.
גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בקנדה
המודל הטוב ביותר כשאתם מחליטים להעסיק עובדים בקנדה תלוי ביעדים העסקיים הכוללים שלכם.
|
דֶגֶם |
ידוע ב |
הכי טוב עבור |
סיכונים עיקריים |
|---|---|---|---|
|
רישום מעסיק ישיר |
העסקת עובדים קנדיים ישירות מבלי להקים חברה בת קנדית, תוך רישום לשכר הנדרש ולאחריות המעסיק המקומי. |
חברות שבוחנות את השוק הקנדי או מעסיקות מספר קטן של עובדים קנדיים מרחוק. |
מניעה, תשלומי CRA, דיווח על4 T פיצוי, חוקים ספציפיים לקוויבק, הטבות, ומורכבות תאימות מרובת מחוזות. |
|
Employer of Record, כמו G-P מעסיק רשום |
גיוס מהיר יותר דרך מעסיק משפטי צד שלישי שמנהל את ניהול התעסוקה המרכזי. |
התרחבות מהירה, גיוס לטווח קצר, או גיוס בקנדה ללא יצירת ישות. |
פחות שליטה מנהלית ישירה, תלות מוכרת וסיכון שאריתי ללקוחות בניהול היומיומי. |
|
חברת בת או סניף |
שליטה רבה יותר, נוכחות מותגית ומבנה תפעולי קנדי קבוע. |
גיוס בקנה מידה גדול, התחייבות ארוכת טווח, פעילות מוסדרת או בניית נוכחות פיזית. |
עלויות הקמה, ממשל תאגידי, חשיפה למס, שכר ותאימות תעסוקה, והוצאות מנהליות. |
|
קבלן עצמאי |
עלות ראשונית נמוכה יותר, מהירות וגמישות מבוססת פרויקטים. |
עבודת פרויקטים עצמאית וקצרת טווח או ייעוץ אד-הוק. |
סיכון גבוה לסיווג שגוי, כולל הערכות CRA, CPP/EI שלא שולם, תשלום רטרואקטיבי, פרמיות פיצויי עובדים, ואפשרות לאחריות על הודעה על פי המשפט המקובל. |
מרכזי גיוס מובילים בקנדה
חלק מהערים הקנדיות ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה כל עיר מציעה יכולה לעזור לכם למקד את המאמצים שלכם כשאתם מתכננים לגייס עובדים בקנדה כדי לאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בקנדה הם:
- טורונטו מכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של הצפון. זהו מרכז הטכנולוגיה הגדול ביותר בקנדה והשלישי בגודלו בצפון אמריקה. לעיר יש כוח עבודה מיומן בבינה מלאכותית, למידת מכונה, פינטק, פיתוח תוכנה, מחשוב ענן ואבטחת סייבר. לחברות גדולות כמו גוגל, אמזון ומיקרוסופט יש נוכחות כאן.
- ונקובר היא מרכז טכנולוגי צומח בחוף המערבי. היא ידועה בעיקר בפיתוח תוכנה, גיימינג, אנימציה, אפקטים חזותיים ומציאות מדומה/מציאות רבודה. העיר גם עושה צעדים רבים בתחום הטכנולוגיה הנקייה והקיימות.
- מונטריאול היא מובילה במחקר ופיתוח בינה מלאכותית. זהו ביתו של המכון בינה מלאכותית של קוויבק ואחד ממרכזי פיתוח משחקי הווידאו הגדולים בעולם, שמביא לעיר כישרונות מיוחדים בבינה מלאכותית, למידת מכונה, מדעי הנתונים, עיצוב משחקים והנדסת תוכנה.
- קלגרי ידועה כבירת האנרגיה של קנדה. בעוד שבעיר יש כישרונות מיומנים בתחומי הנפט והגז, היא כעת מגוונת לכיוון אנרגיה מתחדשת וטכנולוגיות נקיות. זה כולל מומחיות בתחומי הנפט, הכימיה, המכונות והנדסה אזרחית.
- לאוטווה יש נוכחות ממשלתית פדרלית גדולה, היוצרת מאגר כישרונות חזק במנהל ציבורי, מדיניות וטכנולוגיית מידע הקשורה לממשל. העיר היא גם מרכז חשוב של אבטחת סייבר, טלקומוניקציה וטכנולוגיות הגנה, המונע על ידי חוזים ממשלתיים ומחקר ופיתוח.
תעשיות מפתח בקנדה
הבנת התעשיות המרכזיות בקנדה עוזרת לך לבחינת ביצועים שכר והטבות בעת ניווט בתהליך הגיוס בקנדה. תוכלו להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע:
- טכנולוגיית מידע ותקשורת: מגזר הטכנולוגיה של קנדה צומח במהירות, עם מרכזים עיקריים בטורונטו, ונקובר ומונטריאול. ממשלת קנדה תומכת במגזר זה באמצעות תוכניות כמו זרם הכישרונות הגלובלי (GTS) כדי לזרז את מתן היתרי העבודה לעובדי טכנולוגיה מיומנים. הכישרונות המומחים כוללים מהנדסי תוכנה ומפתחים, מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה, ואדריכלי ענן.
- הנדסה וייצור מתקדם: לקנדה יש בסיס איתן בהנדסה, במיוחד במשאבי טבע ותשתיות. השקעות ממשלתיות באנרגיה מתחדשת ובייצור סוללות לרכב חשמלי מגדילות את אפשרויות התעסוקה. כישרון מיוחד כולל תפקידי הנדסה שונים.
- אנרגיה, כרייה וייעור: קנדה עשירה במשאבים טבעיים, כגון נפט, גז ועץ, מה שהופך תעשיות אלו לחיוניות לכלכלתה. ישנן משרות פנויות רבות בתחומי ההנדסה, מדעי הסביבה ומקצועות מיומנים.
- מדעי החיים ובריאות: לקנדה מערכת בריאות חזקה ומגזר מדעי החיים צומח המתמחה בביוטכנולוגיה, תרופות ומכשור רפואי. כישרונות מומחים כוללים חוקרים ומדענים רפואיים, רוקחים ומדעני נתונים.
- שירותים פיננסיים: בקנדה יש אחד המגזרים הפיננסיים הבטוחים והמפוקחים ביותר בעולם. טורונטו היא מרכז פיננסי מרכזי שמארח את המטה של חמשת הבנקים הגדולים בקנדה ותעשיית הפינטק המתפתחת. הכישרונות המומחים כוללים אנליסטים פיננסיים, מפתחי פינטק ומומחי ניהול סיכונים.
עלות העסקת עובד בקנדה
בין אם אתה מביא חבר צוות אחד או מנסה לגייס עובדים בקנדה בהיקף רחב, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- מחקר: קבע היכן בקנדה אתה רוצה להקים את העסק שלך או לגייס כישרונות. תקני העסקה ודרישות משפטיות שונים בהתאם לשאלה האם העובדים שלכם נופלים תחת סמכות שיפוט פדרלית או פרובינציאלית/טריטוריאלית, התעשייה הספציפית שלכם והמיקום הפיזי של העובדים המרוחקים.
- הקמת העסק שלך: אלא אם אתה עובד עם סיווג עובדים), תצטרך להקים סניף או חברה בת בקנדה ולכסות את העלויות הנלוות.
- מפרסם את מודעות דרושים: פרסום מודעות דרושים עלול גם לעלות לך. עם זאת, בקנדה יש לוח דרושים ציבורי בשם Job Bank , שבו אפשר לפרסם מודעות דרושים בחינם.
- בדיקות משפטיות: בדיקות רקע או אימות זכותו החוקית של המועמד לעבודה יכולים להוסיף לעלויות הגיוס שלך בקנדה.
- הכשרה: העסקת עובד חדש אינה סוף עלויות הגיוס שלך. השלב הבא הוא להשקיע באימון שיעזור לשכירה פוטנציאלית שלך להפוך לפרודוקטיבית מהר יותר.
G-P Verified Sources מ-Gia מעריכים כי שיעור הנטל השנתי הכולל על מעסיקים בקנדה, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, נע בין 7% ל- 12%. התעריפים תלויים בהכנסות העובד, בתחום התעסוקה ובתעשייה.
בדיקות רקע בעת גיוס עובדים בקנדה
בקנדה, מעסיקים מאמתים זהות, אישור עבודה והשכלה. בדיקות נוספות כגון עבר פלילי או עבר אשראי חייבות להיות רלוונטיות לתפקיד. העיקרון המרכזי הוא לאסוף רק מידע הכרחי ולהימנע מסינונים רחבים מדי.
מעסיקים חייבים לתת הודעה ברורה ולקבל הסכמה בכתב לפני ביצוע בדיקות רקע. ההודעה צריכה לכלול:
- סוגי הצ'קים
- המטרה שלהם
- פרטי שמירת נתונים.
מעסיקים חייבים לאבטח את המידע האישי הזה, להגביל את הגישה אליו ולאפשר למועמדים לתקן כל אי דיוק.
על מעסיקים להימנע מפסילות גורפות ומהערכה פרטנית של התוצאות מול דרישות התפקיד. חוקי זכויות אדם אוסרים שימוש בעילות מוגנות כמו עבר פלילי או מוגבלויות. לגבי תאימות, בצע בדיקות רגישות לאחר הצעות מותנות ופעל לפי שיטות עבודה מומלצות.
בעת גיוס עובדים בקנדה בפרובינציות שונות או לתפקידים רגישים, יש להתייעץ עם מעסיק רשום או כדי להתמודד עם תקנות מקומיות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בקנדה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בקנדה:
- מבנה תואם המשתמש: גיוס בקנדה דורש מבנה תואם מסוים. בעוד שהקמת סניף מקומי או חברה בת היא דבר נפוץ, ניתן להעסיק דרך מעסיק רשום או לעבוד עם קבלנים עצמאיים. מעסיקים שאינם תושבים קנדים יכולים להעסיק עובדים קנדיים ישירות על ידי רישום לתשלום שכר בסוכנות הכנסות קנדה (CRA) ללא ישות משפטית מקומית.
- התאגדות ורישום חוץ-פרובינציאלי: אם תבחרו להתאגד באופן מקומי, תוכלו לעשות זאת באופן פדרלי או באופן פרובינציאלי/טריטוריאלי. זכור שתאגוד פדרלי דורש רישום חוץ-פרובינציאלי בכל פרובינציה או טריטוריה שבה פועל העסק שלך.
- חשבונות ניכוי שכר: מעסיקים צריכים לקבל מספר עסקי (BN) ולהגדיר חשבון שכר CRA כדי לנכות ולשלם מס הכנסה פדרלי, CPP וביטחון. בקוויבק, נדרש רישום ב-Revenu Québec כדי לטפל ב-QPP, QPIP ומסים מחוזיים.
- הסכמי עבודה וטפסי קליטת עובדים: עליך להנפיק הסכמי עבודה מקומיים העוקבים אחרי החוקים השולטים ולאסוף מסמכים קליטת עובדים בשכר, כולל מספר ביטוח לאומי (SIN) של כל עובד והוכחות לזכותו החוקית לעבוד בקנדה.
- היתרים ורישיונות: בהתאם לפעילות העסקית שלך, ייתכן שתזדקק להיתרים פדרליים, פרובינציאליים/טריטוריאליים או עירוניים ספציפיים. ניתן להשתמש ב-BizPaL, כלי מקוון משותף לממשלה, כדי לזהות את הרישיונות עבור התעשייה והמיקום שלכם.
- ביטוח פיצויי עובדים: הכיסוי חובה, אך לוחות הזמנים של הרישום והסוכנויות המנהלות משתנים לפי תחום שיפוט (WCB באלברטה, WorkSafeBC בקולומביה הבריטית, או WSIB באונטריו).
- תקני תעסוקה ו-OHS תאימות: מעסיקים חייבים לעמוד בחקיקה פדרלית או פרובינציאלית/טריטוריאלית החלה המסדירה שכר מינימום, שעות העבודה, חגים סטטוטוריים וכללי פיטורין. אתה חייב לעמוד בסטנדרטים של בריאות ובטיחות תעסוקתית (OHS).
- זכויות אדם, התאמות ומדיניות מקומית: נוהלי מקום העבודה חייבים לעמוד בחקיקה הרלוונטית בנושא זכויות אדם, כולל אחריות של חובת התאמות וכל מדיניות או הכשרה ספציפית לפרובינציה המחייבת (תקני נגישות או מניעת אלימות והטרדה במקום העבודה).
השתמש ב-G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים בקנדה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בקנדה בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
שלבים לגיוס עובדים בקנדה
ישנם חמישה שלבים בסיסיים לגיוס עובדים בקנדה. סיכמנו את השלבים הבאים להלן, יחד עם טיפים המבוססים על מכס מקומי ודרישות המסדירות את נוהלי הגיוס בקנדה.
1. פרסם מודעות דרושים
הצעד הראשון הוא לקבוע את הכישורים שאתם מחפשים. אסוף מידע זה לכדי מודעות דרושים מפורטות. ייתכן שתרצו לפרסם את המודעה גם בצרפתית וגם באנגלית, בהתאם למחוז.
כשאתם מפרטים את דרישות הלימוד, זכרו שבקנדה, המונח "מכללה" מתייחס לבתי ספר המלמדים מקצועות או מיומנויות קריירה ספציפיות ומעניקים תעודות, בעוד ש"אוניברסיטה" מתייחס למוסדות המעניקים תארים.
2. הערכת בקשות
לאחר הגשת המועמדויות, יש להחליט אילו מועמדים יעברו לשלב הראיונות. ניתן להשתמש בתוכנה או בסוכנות כדי לסייע בתהליך הסינון הראשוני, או לבקש מהצוות שלך לבצע משימה זו באופן פנימי.
3. ראיון מועמדים
לאחר מכן, ראיין מועמדים שנכנסו לרשימת המועמדים המצומצמת שלך. ניתן לערוך ראיונות באופן וירטואלי או פנים אל פנים אם יש לכם סניף או חברת בת. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם מגייסים עובדים מרחוק בקנדה ורוצים להימנע מנסיעות לשם.
אם אתם קובעים ראיון וירטואלי, קחו בחשבון את הפרש השעות. בקנדה יש כמה אזורי זמן המשתרעים על פני הפרש של ארבע שעות. קבע את הראיון שלך בשעות פעילות חופפות בין מדינתך לפרובינציית המועמד.
4. מעקב וניסוח חוזה
לאחר שבחרתם את המועמד האידיאלי, עקבו אחריו והציעו לו רשמית את המשרה. מקובל שעובדים בקנדה מנהלים משא ומתן על משכורתם. בשלב זה כדאי גם ליצור חוזה.
בקנדה, חוזה העסקה יכול להיווצר בעל פה, אך מומלץ בחום הסכם כתוב כדי לתעד ציפיות ולהפחתת סכסוכים משפטיים. תואם חוזה העסקה צריך לכלול:
- שם התפקיד ותפקידיו
- תאריך התחלה
- מיקום עבודה (כולל הסדרים מרחוק או היברידיים)
- שעות עבודה
- פיצוי
- חוקי שעות נוספות
- חופשה סטטוטורית
- זכאות לחופשה
- תנאי מבחן
- התחייבויות הודעה או פיטורין.
G-P למעסיק רשום יש מחולל אנשי קשר תעסוקתי שיעזור לך לנסח תואם חוזי עבודה בעת גיוס בקנדה.
5. על הסיפון שלך שכירה פוטנציאלית
עכשיו אתה יכול לשלב את שכירה פוטנציאלית. בקש את כרטיס הביטוח החברתי (SIN) של שכירה פוטנציאלית, תוך שלושה ימים מתאריך תחילת העבודה, ורשם עליו את המידע. על עובדים למלא את טופס TD1, דוח זיכויי מס אישיים, מהממשלה הפדרלית ומהפרובינציה שלהם, כך שתדעו כמה מס יש לנכות ממשכורתם. בקוויבק, הטופס הפרובינציאלי ידוע כטופס TP1015.3-V.
הצטרף לחברי הצוות שלך בקנדה תוך דקות עם המעסיק הרשוםG-P . אנחנו נטפל במשימות המשפטיות והמנהליות, כך שתוכלו להתחיל לעבוד מהר יותר. זרימות עבודה פשוטות ומנוהלות עצמית מבטיחות תהליך חלק עבורך ועבור העובדים החדשים שלך.
גיוס קבלנים בקנדה
עבודה עם קבלנים עצמאיים בקנדה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בקנדה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בקנדה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
בקנדה, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת או שכר קבוע. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:
- להחזיר מיסים, כולל ניכויי מס הכנסה שלא שולמו, תשלומים לתוכנית הפנסיה של קנדה (CPP) ופרמיות ביטוח תעסוקה (EI).
- לכסות את עלות השכר שלא שולמו, הטבות והגנות במסגרת תקני עבודה לעובדים שסווגו באופן שגוי.
- להתמודד עם ביקורות וחקירות מצד רשות המסים הקנדית (CRA).
3. כיצד לשלם לקבלנים בקנדה
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים קנדיים עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשומות, קבלן ו-Gia – מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.
עם יותר מעשור של ניסיון, צוות משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות הגדול ביותר, ומאגר ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית.
צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום כדי לפשט את הדרך שלכם לגיוס עובדים בקנדה.
שאלות נפוצות (FAQs)
כיצד פועלות תקופת ניסיון בקנדה?
תקופות ניסיון מפורטות בדרך כלל בחוזי העסקה ויכולות להשתנות בהתאם למחוז. בדרך כלל, הם נעים בין שלושה לשישה חודשים, שבמהלכם כל צד רשאי לבטל את החוזה ללא סיבה.
מהן הדרישות לרישום עובדים בביטוח לאומי?
עליך לרשום עובדים ברשות המסים של קנדה (CRA) לצורכי שכר ולהפקיד את כל התשלומים הנדרשים לתוכנית הפנסיה של קנדה (CPP) ולביטוח התעסוקה (EI) בהתאם למשכורת העובד.
מהם הכללים בנוגע לשעות עבודה ושעות נוספות בקנדה?
שעות עבודה סטנדרטיות ותקנות שעות נוספות משתנות בהתאם למחוז. בדרך כלל, שבוע העבודה הרגיל הוא 40 שעות. תשלום עבור שעות נוספות נדרש עבור שעות עבודה מעבר לסף זה.
לאילו סוגי חופשות זכאים עובדים בקנדה?
עובדים זכאים להטבות סטטוטוריות, כגון חופשה בתשלום, חופשת לידה, חופשת לידה וגישה למערכת הבריאות הציבורית של קנדה באמצעות תרומות לביטוח לאומי.
מהם חוקי איסור האפליה בקנדה?
חוק זכויות האדם הקנדי אוסר אפליה על רקע מין, גיל, מוגבלות ומאפיינים מוגנים אחרים. חוקים אלה נאכפים הן ברמה הפדרלית והן ברמה המחוזית.
