אז אתם מעוניינים להגדיל את הצוות הגלובלי שלכם? לשכירת עובדים בינלאומיים יכולים להיות יתרונות רבים עבור העסק שלך, כולל היכולת לגוון ולהגדיל את ההכנסותולהגדיל את הביצועים הכוללים של הצוות שלך.
עכשיו שאתה מוכן לעשות את הצעד הבא, הגיע הזמן להכיר את אפשרויות הגיוס הבינלאומיות שלך. החדשות הטובות: יש יותר מדרך אחת לגשת לשכירת עובדים בינלאומיים - אתה פשוט צריך לדעת איזה מארבעת השבילים המשותפים האלה הוא הטוב ביותר עבור העסק שלך.
הכר את האפשרויות שלך להעסקת עובדים בינלאומיים
ישות
יצירת הישות העסקית שלך במדינה שבה אתה רוצה לשכור היא הדרך הפשוטה ביותר לגשת גיוס בינלאומי.
הקמת סניף או חברת בת משלך יכולה להיות בעלת יתרונות רבים בטווח הארוך, כגון בעלות על גישה לשווקים חדשים, השגת ידע במדינה לאורך כל התהליך, ושליטה מלאה מקצה לקצה בכל הפעולות העסקיות.
עם זאת, למרות שזה עשוי להיות הגיוני לוגיסטי, ביצוע הגדרת ישות הוא זמן רב, יקר, ומסובך. ראשית, תצטרך לבחור בין הקמת סניף או חברת בת. ולא משנה מה, הארגון שלך זקוק למומחיות כדי לנווט בחוקי העבודה המקומיים ובדרישות המס, לשמור על ציות ולנהל סיכונים. לבסוף, הגדרת ישות לוקחת זמן - שישה עד 12 חודשים במדינות מסוימות.
כמו כן, אם התוכניות העסקיות שלך לא להתערב באזור, או שאתה חייב לסיים את הצוות הבינלאומי שלך, בסופו של דבר הישות דורשת יותר כסף וזמן.
Contractor
קבלן עובד בשבילך אבל יש לו גם תיק של הלקוחות שלהם, ואתה והחברה שלך הם רק אחד מאותם לקוחות. קבלנים עובדים בדרך כלל על בסיס קצר טווח במשך פחות משישה חודשים. אם אתה מחפש איש מקצוע בינלאומי שיעבוד איתך עבור פרויקט ספציפי אחד, קבלן יכול להיות בכושר טוב.
עם זאת, יש חסרונות באפשרות זו.
אם אתם מתכננים לשכור קבלן, חיוני ללמוד כיצד המונח "קבלן" מוגדר על פי החוק המקומי, שכן סיווג שגוי של מעמד זה עלול להוביל לעונשים כבדים ולחיובים על ניכוי מס.
כמו כן, קבלנים עשויים לרצות לתבוע בעלות על כל קניין רוחני שהם מפתחים תוך כדי עבודה איתך. זה יכול להזיק לחברה שלך בטווח הארוך. אם אתם מחפשים להעניק גישה בלתי מוגבלת לקניין הרוחני של הארגון שלכם, עבודה עם עובד היא האפשרות הטובה ביותר עבורכם.
רישום משכורת בלבד (POR)
אפשרות זו, הזמינה בחלק ממדינות אירופה, מאפשרת למעסיקים זרים ללא ישות במדינה לבצע רישום "משכורת בלבד" מיוחד עם רשויות מס וביטוח לאומי במדינה, כך שיוכלו להנפיק שכר מקומי. POR מציעה את היתרון של שכירת עובדים ותשלום ללא צורך בהקמת ישות.
עם זאת, אפשרות זו מאפשרת לך להעסיק רק שלושה עובדים שאינם מייצרים רווחים. עבור חברות המעוניינות להגדיל את פעילות המכירות ולשכור ספירת ראשים גדולה יותר, ייתכן שזו לא הבחירה הטובה ביותר לטווח ארוך.
כמו כן, עדיין תצטרך לנהל את ההתקנה בתוך הבית, אשר יכול להיות מס על המשאבים הפנימיים שלך.
שירותי העסקה (EOR)
מעסיק של שיא (המכונה גם PEO גלובלי) לוקח על עצמו את כל האחריות מעסיק של שכירת עובדים בינלאומיים.
העסק שלך מזהה את המועמד, ומעסיק הרשומה שוכר אותם לישות המקומית שלהם במדינה, מטפל בכל השכר, המסים, ההטבות, ולאחר מכן מקצה את העובד בחזרה לחברה שלך.
איש המקצוע יעבוד עבורך, ומעסיק הרשומה מטפל בכל ענייני הציות ולוקח על עצמו את כל הסיכון.
היתרונות לאפשרות גיוס בינלאומית זו ברורים - העסק שלך יכול לשכור את המועמד העליון לבחירתך תוך ימים, להציע להם חבילת הטבות תחרותיות, ולספק להם תשתית משאבי אנוש מלאה, הכל תוך חיסכון לך זמן וכסף.
מה הצעד הבא?
חשוב שתהיה אסטרטגיה לפני הרחבת הצוות שלך ברחבי העולם. הכרת היעדים העסקיים שלך תעזור לך לקבוע אילו מבין האפשרויות הללו להעסקת עובדים בינלאומיים מתאימים לארגון שלך.
מוכן ללמוד עוד על איך לבחור את המעסיק הנכון של הרשומה? בדוק את “20 השאלות שלנו ספר אלקטרוני לשאול לפני בחירת PEO גלובלי.
Globalization Partners מאפשרת לחברות להתרחב במהירות ובקלות ליותר מ- 187 מדינות ללא הטרחה של הקמת סניפים מקומיים או חברות בת. אתם מאתרים את הכישרון ואנחנו מעסיקים את חבר הצוות שלכם דרך מערכת השכר שלנו במדינה. שירות זה מאפשר לכם להעסיק עובדים בקלות ובמהירות מסביב לעולם, מסיר מכם את הנטל הכרוך בצורך להתמצא במשאבי אנוש, במיסוי ובעניינים משפטיים, ומעבירו אל הכתפיים שלנו.
Globalization Partners להצליח מהר יותר
