עם האצתה המהירה של הדיגיטיזציה, עלתה הדרישה לכישרון טכנולוגי מיומן בקוריאה הדרומית בקרב מגוון תעשיות.
מעסיקים מכפילים את מאמציהם לחזק יוזמות טרנספורמציה דיגיטלית כדי להגיב לנוף העסקי המשתנה ללא הרף ולהסתגל לשוק הכישרונות של היום.
למעשה, סקר השכר של 2022 רוברט וולטרס גילה כי אנשי המקצוע המבוקשים ביותר בדרום קוריאה הם מהנדסי תוכנה, מהנדסי למידת מכונה ובעלי מוצרים - תפקידים שהם חיוניים לשינוי הטכנולוגיה ופיתוח המוצר.
עם זאת, הסטטיסטיקה מראה כי מאגר הכישרונות המקומי אינו מספיק כדי להסביר את הביקוש לאנשי מקצוע מוסמכים בתחום הטכנולוגיה.
על פי דו"ח של מכון מדיניות תוכנה ומחקר, היו 9,453 משרות שלא מולאו מפתחי תוכנה ב-2021, שצפוי לגדול לכדי יותר משנה 15,000 זו. מחסור בכישרון זה הופך לדאגה נפוצה. למעשה, כמעט 70 אחוז מהחברות במדינה שמו לב לכך ושוקלים את הנושא בעדיפות עליונה.
חברות משוק הסוללות לרכב חשמלי (EV) לתעשיית המוליכים למחצה מתחרות על כישרונות מיומנים. בדו"ח של רויטרס, שלושת יצרני סוללות ה-EV העיקריים (SK On, Samsung SDI Co Ltd, ו-LG Energy Solutions) בדרום קוריאה עומדים בפני מגבלות כישרונות, במיוחד כשמדובר במציאת מומחים למחקר והנדסה.
המקרה אינו שונה בתעשיית המוליכים למחצה, שהניעה 20 אחוז מסך היצוא של דרום קוריאה בשנת 2021. שחקנים גדולים במגזר מתחרים על מהנדסים מיומנים כדי לענות על הביקוש העולמי עולה עבור מוליכים למחצה.
מתוך הכרה בהשפעה הפוטנציאלית על הכלכלה, ממשלת דרום קוריאה השיקה מספר יוזמות לפתרון פער הכישרונות. המדינה נקטה צעדים כדי להכשיר עובדים, לקדם כניסת כישרונות על ידי הקלת כללי ויזה לעובדים בינלאומיים לתפקידים ממוקדי טכנולוגיה, ולספק חונכות נוער ותוכניות התמחות.
לאחרונה, הממשלה שיתפה את תוכניותיה לטפח דור חדש של מהנדסי שבבים. זה כולל פתיחת מחלקות חדשות של לימודי מוליכים למחצה וחיזוק תוכניות אקדמיות-תעשייתיות במכון מתקדם של קוריאה למדע (KAIST) וטכנולוגיה ומכון לאומי אולסן למדע וטכנולוגיה (UNIST). עם יוזמות אלה, הממשלה שואפת לטפח מעל אנשי מקצוע מוליכים 3,000 למחצה עד 2027.
עם זאת, האתגר הבסיסי נשאר: תפקידים עבור עמדות קריטיות טק להישאר unfilled, גרימת הפרעה משמעותית לשינוי הדיגיטלי של חברות רבות ואת מפת הדרכים הצמיחה.
לחשוב מעבר לגישה המקובלת
הדרישה הגוברת לכישרונות מיומנים מאוד לוחצת על קריאה דחופה למעסיקים לחשוב מחדש על אסטרטגיות הגיוס שלהם וללכת מעבר לגישת הגיוס המסורתית.
בעוד מתן פיצויים תחרותיים והטבות משחק תפקיד בניצחון במלחמה על כישרונות, מנהיגים נוקטים כעת בגישה הוליסטית כדי למשוך ולשמר אנשי מקצוע לפי דרישה.
לדוגמה, ענקית האלקטרוניקה סמסונג השיקה לאחרונה "בונוס שירות", תגמול כספי בשווי של שלושה חודשים של שכר לעובדים שתרם באופן משמעותי לצמיחה במכירות של החברה בשנת 2021.
במקום העבודה הממוקד בעובדים של היום, חברות צריכות להעריך מחדש את צורכי כוח העבודה הנוכחי שלהן, שכן העובדים מחפשים יותר ויותר הסדרים גמישים המקדמים איזון בין העבודה לחיים.
סקר שנערך לאחרונה גילה כי רוב העובדים במגזר טכנולוגיית המידע רצו התקנה היברידית (52.2אחוזים) והסדרי עבודה מרחוק (41.7אחוזים).
זו הסיבה שכמה חברות וחברות טכנולוגיה משנות את המדיניות שלהן כדי להסתגל להסדרי עבודה גמישים. לדוגמה, ענקית הטכנולוגיה נבר הודיעה שהיא תאפשר לעובדים לעבוד מהבית לצמיתות. במקביל, סטארט-אפ טק Jikbang לקח את זה צעד נוסף על ידי השקת משרד metaverse.
הרחב את חיפוש הכישרונות שלך מעבר לגבולות
המעבר הדרסטי לעבודה מרחוק הפך לזרז לתרבות מקום העבודה של דרום קוריאה, שבעבר העדיפה בעיקר הסדרי עבודה באתר. על פי דו"ח של משרד העבודה, 75 אחוזים מהחברות הדרום קוריאניות מתכננות להמשיך במדיניות העבודה מרחוק הנוכחית שלהן או לצמצם אותן באופן חלקי לאחר שהמגפת תחלוף.
זה מראה כי חברות בדרום קוריאה מתחילות לאמץ דרכי עבודה חדשות, אשר בסופו של דבר להוליד הזדמנויות למעסיקים להרחיב את חיפוש הכישרון שלהם לתחומי שיפוט אחרים.
בדו"ח של Aju Business Daily, מון יונג-סיק, נשיא הסוכנות הלאומית לחקר המידע (NIA), הדגיש את הצורך לחפש כישרונות מעבר לגבולות כדי למלא את פער הכישורים המקומי. הוא ראה בכך צעד חיוני למניעת "משבר הכישרונות בתוכנה", ולהימנע ממכות כבדות נוספות לחברות צומחות. הפריחה חסרת התקדים במגזרים העיקריים - כולל רכב, אלקטרוניקה וטכנולוגיית מידע - יוצרת ביקוש גבוה לכישרון מיומן בדרום קוריאה.
יתר על כן, האוכלוסייה המזדקנת במהירות במדינה השפיעה גם על זמינות המועמדים. כדי להקל על בעיה זו, כמה חברות, כולל ענק מוליכים למחצה SK Hynix, פורסים מדיניות פרישה מאוחרת בתקווה לשמור על כישרון הנדסי מבוקש.
עם ירידה באוכלוסייה והתכווצות מאגר הכישרונות, חברות מדרום קוריאה חייבות לאמץ גיוס גלובלי ולשקול פתרונות טכנולוגיים חדשניים כדי לפתור את פער הכישרונות.
מינוף הטכנולוגיה כדי לפתור את פער הכישרונות: איך wondermove האיץ את ההתרחבות שלה ושכר את הכישרון הטוב ביותר
חברות בגדלים שונים חייבות למנף כלים ופלטפורמות טכנולוגיים כדי לנצח במלחמה על כישרונות.
לדוגמה, wondermove, סטארט-אפ ספין-אוף של קבוצת יונדאי מוטורס, התמודד עם אתגרים רבים כאשר התרחב לאזור האירופי. במסע הצמיחה הגלובלי שלה, הסטארט-אפ חווה קשיים בקבלת תובנות מקומיות, היכרות משפטית ומידע מרכזי כדי להעריך את שוק היעד שלו באירופה.
הצוות ב- wondermove הבין כי גישה לייעוץ מומחה וידע מקומי יהיה חיוני כדי להתגבר על משוכות אלה, אשר הוביל אותם Globalization Partners.
עם Globalization Partners , wondermove השיקה במהירות את אסטרטגיית ההתרחבות שלה ושכרה כישרונות מקומיים מוסמכים בגרמניה תוך מזעור עלויות, זמן, סיכונים ומשאבים המעורבים בצמיחה הגלובלית.
על ידי מינוף הטכנולוגיה החדשנית של G-P, פלאההניע שכר עובד קוריאני המתגורר בגרמניה, המאפשר לחברה להאיץ את פיתוח הפתרון שלה. הודות Global Growth Platform™ של G-P, הפלאהתנועה התרחבה ביעילות מבלי לדאוג להליכים המשפטיים המורכבים או לנושאי המס הקשורים לעתים קרובות להעסקה בינלאומית.
העסקת הכישרון הבינלאומי הטוב ביותר עם בעל ברית אסטרטגי
חברות המעוניינות לשכור כישרונות מעבר לגבולות חייבות להבין שהתהליך מגיע עם מספר אתגרים ומורכבויות. חברות צריכות לנהל את חוקי המס, השכר והתעסוקה המקומיים כדי לשמור על ציות.
עם זאת, Global Employment Platform עוקפת את כל הקשיים הללו. עם פלטפורמת הטכנולוגיה התואמת במלואה של Globalization Partners, תוכל לשכור כישרונות בכל עת, בכל מקום מבלי להקים ישות מקומית. הפתרון המוביל בתעשייה שלנו מאיץ את הזמן עד להכנסות על ידי פישוט ואוטומציה של משימות קריטיות הקשורות למשאבי אנוש, כגון גיוס, גיוס, קליטה, הגדרת שכר, נתונים ודיווח, ויצירת חוזים מקומיים התואמים לדרישות.
בעידן החדש של העבודה, חיפושי כישרונות אינם מוגבלים עוד לשווקים המקומיים. הודות להתקדמות הטכנולוגית, תוכלו להתחבר למאגרי הכישרונות הגלובליים ולגייס אנשי מקצוע מיומנים בכל מקום.
הגיע הזמן שחברות מדרום קוריאה יאמצו גיוס בינלאומי כדי להישאר זריזות ותחרותיות. תנו Globalization Partners להיות בעלת הברית האסטרטגית שלכם במסע שלכם להצלחה גלובלית.
אם אתה רוצה ללמוד עוד על איך אתה יכול לשכור כישרונות בינלאומיים במהירות ובתאימות, בקר בדוכן שלנו ב NextRise 2022, סיאול , יריד הסטארט-אפ הגדול ביותר באסיה.
