רבים מאיתנו משתמשים במדיה החברתית כדי לפרסם תמונות של החתולים שלנו או של מרתוני הקולנוע שלנו. זה עוזר לנו לעקוב אחר החדשות של החברים שלנו. לפעמים, אנו משתמשים בו כדי להודיע שאנחנו מתחילים עבודה חדשה, עוברים לטנזניה, או הולכים ללא גלוטן.
רבים מאיתנו משתמשים גם במדיה החברתית לצד פלטפורמות המסחר האלקטרוני הטובות ביותר כדי לשווק את עצמנו ולמכור דברים באינטרנט. אבל האם ידעת שניתן להשתמש במדיה החברתית גם ככלי גיוס יעיל?
אמנם חשוב כי המועמדים לזכור כי מעסיקים יכולים לראות את הפרופילים האישיים שלהם, מעסיקים חייבים גם לזכור כי הם יכולים בקלות להיות מוערכים על ידי מועמדים פוטנציאליים כפי שהם קובעים אם חברות הן ההתאמה הנכונה.
אז, אם אתם חלק מחברה שמסתכלת על הנתונים העשירים שהמדיה החברתית מציעה כדי לגייס חברי צוות חדשים, הנה כמה דברים שכדאי לזכור.
למשוך תשומת לב במדיה החברתית
תסתכל על הנתונים הסטטיסטיים שנאספו על ידי המוזה לעיל. חברות ששילבו מדיה חברתית במאמצי הגיוס שלהן מגייסות בהצלחה את המועמד האידיאלי שלהן בצורה חלקה יותר, מהירה יותר ומוצלחת יותר מאשר בלעדיה.
על פי אותו מקור, 14.4 מיליון עובדים בארה"ב השתמשו במדיה החברתית כדי למצוא עבודה, וכמעט 30 אחוזים משתמשים בה ככלי העיקרי שלהם במהלך חיפוש העבודה שלהם. עם זאת בחשבון, פנייה לכישרון העליון במדיה החברתית היא מרכיב מפתח להתבלטות כחברה רצויה לעבוד עבור. משמעות הדבר היא שעליך לכסות יסודות מסוימים, כולל הדברים הבאים:
מידע על החברה שלך
סעיפי "אודותינו" ברשתות החברתיות שלכם צריכים להיות מעודכנים ורלוונטיים. מספרי טלפון , כולל וירטואליים , צריכים להיות קלים לאיתור.
עליך לכלול גם כתובות דוא"ל וכתובות פיזיות כלשהן. יש לציין גם את שעות הפתיחה, אם רלוונטי. ניתן להוסיף זאת לתרשים זרימה של יצירת זרימת עבודה כדי לעזור לצוות השיווק שלך לשמור על ביצועי פלטפורמות המדיה החברתית שלך ביעילות.
אתה רוצה לכלול קצת מידע על מה החברה שלך עושה גם כן. זה צריך להיות ספציפי מספיק כדי להבטיח בהירות אבל עדיין כללי מספיק כדי להיות מובן על ידי האדם הממוצע. לפעמים, זה יכול להיות החלק הקשה ביותר שיש נוכחות במדיה החברתית - להבין איך לתאר באופן תמציתי את מה שאתה עושה.
אתה צריך גם להשתמש SEO כדי לזהות את המונחים היעילים ביותר כדי לעזור לדפי המדיה החברתית שלך למצוא במנועי החיפוש.
תמונות
תמונות מספרות לך הרבה על אדם או חברה. ודא שהם מספרים את הסיפור שאתה רוצה להעביר על מי אתה ומה אתה עושה.
אמנם יש אפשרויות נהדרות עבור תמונות ללא זכויות יוצרים באתרים כמו Unsplash, רוב הטלפונים החכמים יכולים לצלם תמונות נהדרות, בעלות מראה מקצועי מדי. קל לייצר את אלה – וסרטוני וידאו – עבור מדיה חברתית ושיווק וידאו עם קצת יצירתיות.
אם במקרה יש לך מישהו בצוות עם מצלמה באיכות גבוהה, נצל את ההזדמנות הזו כדי להעלות תמונות של הצוות שלך וכל סביבות עבודה מפתות שעשויות להיות לך.
ביקורות
זה לא משנה מה החברה שלך מוכרת, בין אם זה שייק, שטיחים, או שירותי VoIP לא קבועים, אם יש לך ביקורות נהדרות מתגלגל, זה חיוני כי אתה מדגיש אותם בסיפורים שלך ופוסטים על Instagram Facebook.
זה נחמד להתענג על התהילה של העבודה הקשה שלך, ביקורות לקוחות נהדר לגרום לך להיראות מקצועי יהיה למשוך עובדים פוטנציאליים. כמעט 70 אחוז מהצרכנים בוחנים את ביקורות החברה במהלך שלב מחקר המוצר או השירות שלהם - זה מדגיש עד כמה ביקורות משפיעות על אלה שמעריכים את הצלחתה של החברה. אחרי הכל, מי לא היה רוצה לעבוד עבור חברה עם שיעור הצלחה גבוה?
אתה לא צריך לכלול רק עדויות חמישה כוכבים. לזרוק כמה ביקורות ארבעה כוכבים עבור אמינות, כדי לגרום לך להיראות יותר אנושי ויחסי.
תוכן אינטראקטיבי וטרנדי
החברה שלך צריכה גם לעקוב אחר מה שטרנדי. אם יש העדפה גוברת לעבודה היברידית או מרוחקת, כתוב על כך במדיה החברתית. זה כולל גם יותר מוצרים או שירותים נישה - אם אנשים נכנסים למערכות טלפון IP, אתה יכול לעשות פוסט שכותרתו "מה היא מערכת טלפון IP?"
חשוב גם לשקול את קהל היעד שלך. לדוגמה, אם אתה רוצה במיוחד לשכור בוגרים, אז ללמוד על מה אנשים באותו ערך קבוצת גיל ושיתוף במדיה חברתית היא דרך מצוינת לפנות למאגר כישרונות זה.
אתה יכול לארח מתנות ותחרויות כדי ליצור יותר מבקרים בדפי המדיה החברתית שלך, והם עשויים אז לזהות שאתה מגייס. ככל שאתה פעיל יותר במדיה החברתית עם השיווק שלך, כך תוכל להסתכל יותר על עובדים פוטנציאליים. זה ייתן הן דוחות המדיה החברתית שלך ואת סיכויי גיוס דחיפה.
לבסוף, אנשים ישתמשו במדיה החברתית כדי ללמוד עוד באופן פעיל על החברה שלך ולשאול שאלות באמצעות הערות או הודעות, כמו גם לשתף את התוכן שלך. הקפד להקדיש זמן בכל שבוע כדי להגיב להערות ולשאילתות.
ערכים
השתמש בפלטפורמות שלך כדי להראות מהם הערכים שלך. לדוגמה, אם זה חודש הגאווה או יום האישה הבינלאומי, להדגיש את זה באמצעות חברתי. הערכים שלך אומרים לאנשים הרבה על מה לצפות מתרבות החברה שלך אם הם בוחרים לעבוד איתך, ועבור כמה, ערכים מסוימים (או חוסר אותם) יכול להיות שובר עסקה.
לדוגמה, תוכל להראות שאתה תומך בשוויון בשכר המגדרי על ידי פרסום קמפיינים פעילים של החברה. באופן דומה, אם אתם מחויבים להבטיח את רווחתם של העובדים שלכם באמצעות מדיניות איזון בריא בין עבודה לחיים, ודאו שאתם משווקים זאת למועמדים.
מעשים מדברים בקול רם יותר ממילים. אם אתה יכול לגבות טענות לגבי מה החברה שלך מעריכה עם מדיניות עבודה או הצהרות משימה, זה יגרום לך להיראות טוב למועמדים.
כיצד להשתמש במדיה החברתית כדי למצוא מועמדים
עד כה, כיסינו כיצד לגרום לחברה שלך להיראות טוב במדיה החברתית ולמשוך את המועמדים הנכונים. עכשיו, אולי עשית קצת חיזוי עבודה והחלטת שאתה רוצה להוציא לפועל את אסטרטגיית הגיוס שלך. בואו להתעמק קצת יותר לעומק איך אתה יכול באופן פעיל לחפש, ליצור קשר, ולשכור את האנשים הטובים ביותר.
משרות פרסום
מדיה חברתית יכולה לשמש לפרסום משרות לעוקבים שלך, כמו גם לעזור להגיע לקהל גדול יותר. אתה יכול לפרסם בכל פלטפורמה חברתית עם קישורים לאתר האינטרנט שלך, או אם אתה מפרסם בלינקדאין, אתה יכול להציע את האפשרות של יישום דרך הפלטפורמה עם קורות חיים או מכתב כיסוי. זה מספק שיטת גיוס גמישה.
בעוד לינקדאין היא פלטפורמת מדיה חברתית מסורתית יותר, ממוקדת מקצועית לשימוש לגיוס, היא רחוקה מלהיות האפשרות היחידה. יותר ויותר חברות מיקור אנשים באמצעות מודעות ממוקדות גם בסיפורי האינסטגרם שלהם.
לאחר שקיבלת מספר הגשות, אתה יכול לפשט את תהליך הגיוס באמצעות מערכות מעקב מועמדים לדרג יישומים, כך שאתה לא צריך לקרוא דרך אלה שאינם בסופו של דבר לעמוד בדרישות שלך.
יצירת קשר עם אנשים באופן ישיר
ציד ראשים הוא לא עניין של העבר. לינקדאין מקל על חיפוש אנשים עם הכישורים שאתה מחפש, וליצור איתם קשר ישירות לגבי עבודה בחברה שלך.
הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לשלוח מסר ידידותי אך מקצועי שלא צריך להרגיש העתק. זה צריך לכלול גם מידע ספציפי על התפקיד הפתוח ומדוע פנית אליהם, במיוחד, כדי לעבוד בשבילך.
מדיה חברתית היא כלי לחיבור
בשימוש נכון, מדיה חברתית היא נכס מוגדר לתהליך הגיוס . שמירה על הפלטפורמות החברתיות שלך מעודכן ורלוונטי ילך דרך ארוכה לקראת מה שהופך אותך סיכוי אטרקטיבי למועמדים ולעזור לך להתבלט מהתחרות.
מדיה חברתית היא גם כלי נהדר לחיבור עם מאגר בינלאומי של מועמדים ולניהול איך אתה נראה להם. אז, קדימה לרתום את הכוח של מדיה חברתית בכונן הגיוס שלך.
–
אודות המחבר:
ריצ'רד קון הוא המנהל הבכיר של 'דור הביקוש' ב-8×8, פלטפורמת תקשורת מובילה עם מרכז קשר משולב, קול, וידאו ופונקציונליות צ'אט. ריצ'רד הוא מוביל שיווק דיגיטלי אנליטי ומונע תוצאות עם היסטוריה של השגת 8×8 ביקורות טובות, ושיפורי ROI גדולים בסביבות B2B מהיר, תחרותי. ריצ'רד קון פרסם גם מאמרים בתחומים כמו Socialbakers. בדוק את הלינקדאין שלך
