חברות יכולות להפיק תועלת משמעותית מהעסקה וניהול של כישרונות גלובליים הן לתפקידים לטווח ארוך והן לתפקידים לטווח קצר; תובנה לגבי שווקים בינלאומיים וגיוון כישרונות הם שני יתרונות כאלה. עם זאת, גיוס באזורים גיאוגרפיים שונים יכול להיות משימה מאיימת עבור מנהלי גיוס עובדים - במיוחד אם הם מנווטים בחיפוש הכישרונות הבינלאומי בעצמם בפעם הראשונה. זו הסיבה שמנהלי גיוס עובדים צריכים להבין את היתרונות החשובים של אסטרטגיית גיוס גלובלית איתנה, וכיצד לדחוף את האסטרטגיה הזו לקצה היעילות שלה.
פלטפורמות אוטומצית גיוס יכולות לספק את החדשנות, היעילות והקידום שחברות מבקשות כאשר הן מחפשות להתרחב ברחבי העולם ולהשיג יתרון זה. פלטפורמת אוטומצית גיוס היא כלי שהופך משימות לאוטומטיות בתוך תהליך הגיוס אשר הושלמו פעם אחת באופן ידני. מיון דרך קורות חיים, קביעת ראיונות והרחבת הצעות תעסוקה יכולים להיעשות באופן אוטומטי, ולהשאיר את מנהלי הגיוס חופשיים להקדיש זמן ומשאבים למה שחשוב ביותר - האנשים שלהם.
כלי אוטומציה מאפשרים לחברות למפות בקלות ולהרחיב את הצוותים שלהם ברחבי העולם, להאיץ ולפשט את תהליך הגיוס חוצה הגבולות. להלן חמש דוגמאות לאופן שבו חברות יכולות לשפר את הגיוס הגלובלי באמצעות טכנולוגיית אוטומציית גיוס.
1. חסוך זמן
פלטפורמות אוטומצית גיוס יכולות להפוך משימות מנהליות מסורבלות לאוטומטיות, שאחרת היו מסתיימות באופן ידני על ידי מגייסים. מנהלי גיוס יכולים לארגן ראיונות במספר מדינות, לשלוח מכתבי הצעה ולאשר תאריכי התחלה של עובדים חדשים בשבריר מהזמן באמצעות כלי אוטומציה אלה. הם גם חוסכים זמן כאשר מיקור וסינון מועמדים - אשר מתרגם למאגר כישרונות באיכות גבוהה יותר שמוביל למגוייסים מוכשרים יותר.
רוחב פס נוסף זה מעניק למנהלי גיוס הזדמנות לגייס לתפקידים מרובים בו זמנית. יש להם גם זמן רב יותר לתמוך באופן מלא בעובדים חדשים; להכיר חברי צוות חדשים, להבין ולתקשר ציפיות תפקיד, ולסייע לעובדים חדשים להשתלב בתרבות החברה הם היבטים חיוניים של תהליכי הגיוס והקליטה הראשוניים שלעתים קרובות הולכים לאיבוד לדרישות המנהליות של הגיוס הגלובלי.
2. השתמש במומחיות הגיוס במדינה
כלים איכותיים לאוטומציה של גיוס יכולים לקשר חברות עם מגייסים נבחנים כדי לסייע בהשגת מועמדים בעלי כישורים ספציפיים, במדינות ספציפיות. גישה למומחי גיוס מקומיים מעניקה לחברות יתרון בכל הנוגע לניווט בשוקי העבודה הבינלאומיים, כמו גם מיקור, ראיון והעסקה בצורה יעילה ומוצלחת יותר. יצירת קשר עם מומחים לגיוס פנים-ארצי גם משפרת את ההבנה של חברות לגבי החוקיות הקשורה להעסקה בחו"ל, המשתנה ממדינה למדינה, ומבטיחה בדיקת נאותות סביב הציות.
3. הגבר את מאמצי הגיוון
פלטפורמות אוטומצית גיוס מסייעות לחברות להרחיב ולגוון את מאגרי הכישרונות שלהן עם תכונות כגון הקרנות קורות חיים אוטומטיות שמסתירות פרטי מועמד ספציפיים לאנונימיות. זה חשוב, כפי שציין השותף המנהל בחברת משאבי אנוש Workplace Intelligence, דן שובל 2021במאמר באתר shrm.org כי 70 אחוז מחפשי העבודה נותנים עדיפות לעבודה עבור חברה המעריכה גיוון, הון עצמי והכלה (DEI).
חברה ששוכרת באופן בינלאומי מפגינה מחויבות הכלה מקום העבודה ולטיפוח תרבות שמאמצת נקודות מבט ורעיונות מגוונים – שיכולים להיות להם יתרונות ארוכי טווח לארגונים. לדוגמה, כאשר חברות מבקשות משוב מהכישרונות המגוונים שלהן סביב המותג שלהן, הן מקבלות פרספקטיבות גלובליות ייחודיות, פותחות דלתות לאסטרטגיות שיפור חדשות ומובילות לתדמית מותג חזקה יותר שמהדהדת עם מחפשי עבודה בינלאומיים.
4. גיוס לתפקידים מיוחדים
טכנולוגיית אוטומציית גיוס תואמת חברות עם מומחי גיוס המצוידים בצורה הטובה ביותר כדי למצוא במהירות וביעילות את המועמד המושלם לתפקיד מיוחד, בכל מקום בעולם. זה יכול גם לעזור לחברות לשכור עבור תפקידים מיוחדים על ידי השוואת קורות חיים לעומת קבוצה של מילות מפתח ספציפיות ייחודיות ערכות מיומנות או ניסיון מסוים, כדי לאשר את דרישות המינימום. אולי היתרון המשמעותי ביותר של טכנולוגיה זו היא שהיא מבזרת הזדמנויות עבודה, כך שחברות יכולות להרחיב את טווח ההגעה שלהן למאגר כישרונות רחב יותר המורכב מהמועמדים המתאימים ביותר לתפקידים מיוחדים.
5. ייעול התקשורת עם המועמדים
טכנולוגיית גיוס זו משפרת את תקשורת המועמדים. לא רק שחברות יכולות לבצע תהליך גיוס מוצלח עם תקשורת עקבית בשבריר מהזמן, אלא ששימוש בכלים אלה יכול גם, בסופו של דבר, למטב את מיתוג מעסיק. מועמדים ומגוייסים חדשים המקבלים תקשורת תכופה ומוצגת באופן עקבי ממעסיקים פוטנציאליים או חדשים ימצאו את ניסיונם מלוכד ויעיל יותר. ארגון פגישות והכשרה ושליחת חוזי העסקה מותאמים אישית שנבנו למפרט של החברה והמותג מציג מועמדים או מגויסים חדשים שהחברה מאורגנת היטב ומיושרת בהודעותיהם לגורמים חיצוניים.
Globalization Partners ’ G-P Recruit הופכת את תהליך הגיוס כולו לאוטומטי, ומסייעת לחברות להשיג את היתרונות לעיל. אבל זה לא נגמר שם - ברגע שחברות מצאו את המועמד הטוב ביותר, במיקום הנכון, במחיר הנכון, במהירות וביעילות עם G-P Recruit, חברות חייבות לבסס תהליכי משאבי אנוש יעילים עבור כל שלב במחזור החיים של העובדים. Global Employment Platform שלנו הופכת כל אחד מהשלבים הללו לאוטומטי, החל מקליטה ושכר ועד לשינויים בסטטוס העובדים, ומגדילה את הזמן עד להכנסות בהתאם לחוקים הספציפיים למדינה.
למד עוד על G-P Recruit ועל Global Employment Platform שלנו היום.
חקור את ציר הזמן שלנו עבור גיוס G-P , כאן.
