מה חדש במשפט הבינלאומי ועמידה בדרישות בשנת 2026

עמידה בדרישות היא יעד נע. ו 2026 פשוט בעט דברים לתוך ציוד גבוה. התפתחויות בתחום הבינה המלאכותית וכלכלת הצומח עוררו שינויים חדשים בחוקים ובסטנדרטי העבודה ברחבי העולם. 

החל מתיקונים בחוקי אבטחת הסייבר בסין ועד לרפורמות בהגירה בספרד, בואו נסתכל על השינויים הגדולים ביותר ב- 2026.

הודו: מעבר קוד העבודה

הודו מיזגה 29 חוקי עבודה פדרליים לארבעה קודים עיקריים. הקודים מחליפים 29 חוקים ישנים יותר ומציגים הגדרות, דרישות וסטנדרטי ציות חדשים לשכר, לביטחון סוציאלי, ליחסים תעשייתיים ולבטיחות במקום העבודה. מעסיקים צריכים לעדכן מדיניות, חוזים ומערכות שכר כדי ליישר קו עם המסגרת החדשה, הן ברמה הלאומית והן ברמת המדינה.

פעולות העדיפות שלך:

• שכר ביקורת: בדוק שהמערכות שלך משתמשות בתקן השכר החדש עבור הטבות ותרומות.

• הרחבת הטבות: העניקו ביטחון סוציאלי לקבלנים עצמאיים מוסמכים.

• עדכון מסמכים: שינוי חוזי העסקה ומדיניות משאבי אנוש כדי להתאים לסטנדרטים משפטיים חדשים.

G-P טיפ מקצועי: מעבר 29 חוקים הוא מעלית גדולה עבור כל צוות משאבי אנוש. שתף פעולה עם מעסיק רשום (EOR) לתעסוקה גלובלית נטולת מתחים. עם G-P EOR, אתה לא צריך לדאוג לשנות את התקנות. אנו מטפלים בשכר, בעדכוני מסמכים ובמעקב ברמת המדינה כדי שלא תצטרך.

הולנד: IP ו-ESG

שלושה שינויים בחוק התעסוקה מתרחשים השנה בהולנד. חוק חדש של חוזה זכויות יוצרים נכנס לתוקף ב- 1 ינואר. החוק מחייב הסכמים מפורשים בכתב להעברות זכויות יוצרים. 

החל מ- אפריל 2026, תקנות הבטיחות במקום העבודה גוברות במדינה. חוק חדש יפחית את גבולות החשיפה לחומרים מסוכנים. ולבסוף, דרישות הדיווח של ESG (סביבתי, חברתי, ממשלתי) מתרחבות בהתאם להוראת דיווח הקיימות התאגידית של האיחוד האירופי. משמעות הדבר היא שיותר חברות צריכות לאסוף, לעקוב ולדווח בפומבי על נוהלי הקיימות והאחריות החברתית שלהן.

פעולות העדיפות שלך:

• IP מאובטח: ודא שכל הסדרי ה-IP החדשים והקיימים מתועדים כראוי כדי למנוע סכסוכים משפטיים.

• בדוק את הבטיחות: עדכן את מדיניות הבטיחות, ספק הדרכה נוספת והגדר בקרות או ציוד חדשים כדי לעמוד בתקני החומרים המסוכנים המחמירים יותר.

• עקוב אחר ESG: לבנות מערכות כדי לדווח על הנתונים החברתיים והסביבתיים הנדרשים על ידי האיחוד האירופי.

G-P טיפ: בהולנד, קבלן עצמאי - ולא החברה המגייסת - שומר על הבעלות על הקניין הרוחני שהם יוצרים. חיוני לכלול הקצאה ברורה בכתב של זכויות קניין רוחני בחוזה כדי להבטיח שהחברה שלך היא הבעלים של מוצר העבודה. קבל תבניות חוזה G-P Contractor™ כדי לשמור על ציות לחוק החדש של זכויות היוצרים בהולנד.

סין: פרטיות נתונים ובינה מלאכותית

חוק אבטחת הסייבר בסין נכנס לתוקף 1 ינואר השנה. התיקון מגדיל את העונשים על פריצות לנתונים ומחזק את ממשל הבינה המלאכותית. הכללים החדשים מגבילים נתונים שניתן להשתמש בהם בבדיקות רקע ומתקנים טיפול במידע אשראי. חוקים אזוריים נגד אפליה מתרחבים גם הם בנוגע ליחס הוגן ולשוויון הזדמנויות.

פעולות העדיפות שלך:

• שפר את האבטחה: שדרג את תגובת האירוע שלך כדי להימנע מקנסות גבוהים.

• Refine העסקה: להתאים בדיקות רקע כדי לעמוד במגבלות חדשות על נתונים וטיפול אשראי.

• מנהלי רכבות: שנה את מדיניות השוויון שלך כדי ליישר קו עם החוקים האזוריים.

G-P טיפ: העונשים המחמירים יותר של סין הופכים את החלקות הציות ליקרות הרבה יותר. השתמש G-P Gia™ כדי לקבל הדרכה בזמן אמת על שיטות עבודה מומלצות, שיקולים משפטיים ודרישות לבדיקות רקע תחת כללים חדשים אלה.  

ProtoPie, חברת תוכנת אבות טיפוס מובילה, רצתה להתרחב לארה"ב, בריטניה וסין, השווקים הגדולים ביותר עבור עיצוב UX. אבל ניהול גיוס במדינות חדשות ללא ישויות מקומיות או ידע מעמיק בחוקי העבודה היה מורכב. תראה איך הם עשו את זה.

קולומביה: סמני זהות ופנסיות

הזכות לסמן לא בינארי על תעודות זהות רשמיות נחקקה ינואר 2026 (שהוקמה לראשונה על ידי בית המשפט החוקתי בשנת 2022). זה מאפשר את התוויות "טרנס" ו "ללא בינאריו" להופיע ישירות בשדה "מין" של תעודת הזהות הלאומית, ולא רק "X". על פי רפורמת העבודה (חוק 2466 מתוך 2025), משרד העבודה הקולומביאני קבע כי חברות:

• יש לעדכן את מסדי הנתונים והטפסים שלהם במשאבי אנוש כדי לכלול את הקטגוריות המשפטיות החדשות (X, NB או Trans).

• צריך לרענן את תקנות העבודה הפנימיות שלהם, כולל עדכון פרוטוקולים נגד אפליה, על ידי יוני 25, 2026.

פעולות העדיפות שלך:

• התאמת מערכות משאבי אנוש: ודא שכל הטפסים, מסמכי הקליטה והתקשורת הפנימית משקפים אפשרויות מגדריות מכלילות.

• דבר עם אנשיך: הדרך את צוות משאבי האנוש ואת המנהלים לגבי סטנדרטים חדשים של זיהוי מגדר ושיטות עבודה מכלילות. 

• התאמת שכר: עדכון מערכות שכר והטבות כדי לשקף את הדרישות לתרומה פנסיונית מופחתת עבור נשים בקרנות פרטיות. 

G-P טיפ מקצועי: עדכון מערכות HRIS גלובליות עבור סמנים מגדריים חדשים הוא עתיר עבודה. הורד את העבודה המנהלית ל- G-P. אנו מנהלים את הקליטה הכוללת ואת התאמות השכר המדויקות בשמך.

בריטניה: זכויות עובדים

לבריטניה יש רפורמות גדולות שנקבעו ליישום בשלבים במסגרת חוק זכויות התעסוקה. השינויים הבאים ב- 2026 כוללים:

• איסור על נוהלי "אש ושכירה מחדש"

• שיפור שכר מחלה סטטוטורי וזכויות ידידותיות למשפחה

• הרחבת זכויות העובדים וחובות מעסיק

פעולות העדיפות שלך:

• משא ומתן על תנאי החוזה באופן חוקי: ודא שכל שינוי חדש בחוזה מתבצע באמצעות ייעוץ והסכמה נאותים.

• עדכון תהליכים: התאם את המדיניות ואת מערכות השכר שלך כדי לעמוד בכללי שכר מחלה סטטוטוריים חדשים וזכויות ידידותיות למשפחה מורחבות. 

• הצע הדרכה: ספק הדרכה למנהלים על ההרשאות החדשות.

G-P טיפ מקצועי: השתמש Gia כדי לקבל הדרכה בזמן אמת על שינויים בחוק התעסוקה בבריטניה ולבדוק את המדיניות, החוזים והתהליכים הנוכחיים שלך עבור פערים רגולטוריים. 

ספרד: הגירה מהירה יותר

ספרד הציגה רפורמות הגירה חדשות בשנת 2025 כדי לייעל אישורי עבודה לעובדים בינלאומיים. מהלך זה מאפשר גמישות רבה יותר בתעסוקה ובתעסוקה עצמית, ומרחיב את זכויות האיחוד המשפחתי. עודכנו גם כללי העובדים העונתיים המעודכנים במדינה.

פעולות העדיפות שלך:

• השתמש ויזות חדשות: להרחיב את מאגר הכישרונות שלך עם עובדים עונתיים ואפשרויות נווד דיגיטלי.

• סקירת רילוקיישן: התאם את המדיניות שלך כדי לתמוך בזכויות המשפחה המורחבות לעובדים בינלאומיים.

• שכור מהר יותר: השתמש בתהליכי היתר יעילים כדי לקצץ את הזמן שלך להעסקה.

G-P טיפ מקצועי: השתמש Gia לשם בהירות מיידית על אילו אשרות ספרדיות מתאימות לצרכים שלך.

מה עוד צפוי להגיע ב- 2026

חוק הבינה המלאכותית של האיחוד האירופי

חוק הבינה המלאכותית של האיחוד האירופי נכנס לתוקף באוגוסט הקרוב. החוק נועד ליצור כללים ברורים לשימוש בבינה מלאכותית ברחבי האיחוד האירופי. היא מציגה מחויבויות ציות חדשות למעסיקים המשתמשים בבינה מלאכותית בגיוס, קידום, פיטורים, הקצאת משימות וניטור עובדים. יהיו עונשים משמעותיים על אי-ציות. קנסות יכולים להיות גבוהים עד 35M אירו, או 7% מהמחזור השנתי העולמי.

פעולות העדיפות שלך:

• תעדפו את ממשל הנתונים: ודאו שמערכות הבינה המלאכותית שלכם משתמשות בנתונים שנבדקו על ידי מומחים ובמקורות מאומתים.

• אחסן מסמכים לטווח ארוך: שמור תיעוד טכני מפורט ויומנים עבור מערכות AI בסיכון גבוה, ואחסן רשומות במשך 10 שנים לפחות.

• התכונן לשקיפות: הודע לעובדים ולנציגיהם לפני פריסת מערכות AI, וספק מידע ברור על האופן שבו מערכות אלה משפיעות עליהם.

G-P טיפ מקצועי: Gia יכול לעזור לך לשמור על תאימות עם האיחוד האירופי AI לפעול בכמה דרכים. לדוגמה, הוא יכול להציע תבניות מדיניות עבור משילות נתונים וביקורות נתונים קבועות, או לסייע בהגדרת תהליכים עבור סקירת נתונים ותיעוד שוטפים.

האיחוד האירופי משלם מעשה שקיפות 

חוק שקיפות השכר של האיחוד האירופי הוא חוק חדש בכל רחבי האיחוד האירופי שכל המדינות החברות בו צריכות ליישם על ידי יוני 2026. מטרת המעשה היא לוודא כי שכר שווה ניתן עבור עבודה שווה או עבודה בעלת ערך שווה. 

למעסיקים יהיו התחייבויות חדשות לחשוף מידע על שכר, הן למועמדים לעבודה והן לעובדים הנוכחיים. חברות עם 100 עובדים או יותר יידרשו לדווח על פער השכר המגדרי שלהן. בנוסף, מעסיקים לא יורשו יותר לשאול מועמדים לעבודה על היסטוריית השכר שלהם.

פעולות העדיפות שלך:

• עדכון נוהלי הגיוס: ציין את טווח השכר או השכר ההתחלתי בכל פרסומות המשרה.

• סקירת מבני שכר: ודא שמערכות הערכת התפקיד וסיווג השכר שלך מבוססות על קריטריונים ניטרליים מגדריים.

• הכן גישה למידע: העובדים יכולים לבקש מידע על השכר האישי שלהם ועל השכר הממוצע עבור עמיתים המבצעים את אותה העבודה. עליך לתת להם גישה למידע זה.

G-P טיפ מקצועי: השתמש Gia כדי לקבל הנחיות עדכניות על בניית מבני שכר מגדריים-נייטרליים ודרישות דיווח, כך שתוכל בקלות לעדכן מדיניות ולהתכונן לציות לשקיפות השכר של האיחוד האירופי.

אל תתנו לציות להאט אתכם

בהתאם למקום שבו העסק שלך מתרחב בשנת 2026, ייתכן שתצטרך להתאים את בדיקות הרקע שלך כדי לעמוד במגבלות חדשות על טיפול בנתונים, להכשיר את צוות משאבי האנוש שלך על תקני זיהוי מגדר חדשים, או לשכתב חוזים בשפות מקומיות כדי לוודא שהם מחייבים מבחינה משפטית. המכנה המשותף הוא תכנון פרואקטיבי. 

כדי ליישם את הציות ולזכות ביתרון על פני המתחרים שלך:

• שנה את הנטל: שתף פעולה עם EOR כמו G-P ותשאיר לנו את משאבי אנוש ואת המורכבויות המשפטיות.

• הגברת הגמישות: הוסף קבלנים עצמאיים לכוח העבודה שלך כדי להגדיל במהירות את הצוות שלך ולהתאים את עצמו לצרכים העסקיים המשתנים תוך שמירה על ציות.

• השתמש בבינה מלאכותית סוכן: השתמש בכלים כמו סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו Gia כדי להפחית את העלות ואת הזמן של ציות בשיעור של עד 95%.

• שלב את המערכות שלך: הפחת נקודות עיוורון על ידי התרחקות מכלי שכר ומשאבי אנוש מנותקים.

התחל את ביקורת הציות 2026 שלך כעת. הירשם Gia כדי לבדוק אם קיימים חוקי תעסוקה חדשים או מעודכנים ב- 50 מדינות ובכל 50 המדינות בארה"ב.