לחברה שלך יש יעדים אגרסיביים שכל חבר צוות עובד קשה כדי להביא לשוק. ואם אתה כמו 97% מהמנהלים שמסכימים כי הקמת נוכחות בשוק בינלאומי היא חיונית כדי להישאר תחרותי - תצטרך בהכרח לשכור, להעביר או לרכוש כישרונות מחוץ למטה שלך.
בעבר, ניווט בתעסוקה גלובלית ויצירת ישויות יכול להיות:
- הוצאת תקציב ומשאבים משמעותיים על יועצים.
- שבועות, חודשים או אפילו שנים תקועים בניווט בתקנות בינלאומיות.
- קנסות כספיים ומשפטיים על צעדים שגויים של ציות.
לצוותי משאבי אנוש רבים פשוט אין את המומחיות או המשאבים לניהול תעסוקה גלובלית, הטבות, חקיקה ומנהגים ספציפיים למדינות בודדות.
אבל עכשיו, G-P Gia עושה את זה מהיר וקל לשכור כל אחד, בכל מקום.
הכירו את G-P Gia
היועץ הראשון בעולם לציות במשאבי אנוש המבוסס על בינה מלאכותית מסייע לך לנהל את כל מחזור החיים של העובדים ביותר מ- 50 מדינות ובכל מדינות ארה50"ב.
במשך למעלה מעשור, G-P סייעה לחברות להעסיק, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות, מבלי להקים תשתית משפטית במדינה אחרת.
לאורך הדרך, בנינו בסיס ידע תעסוקתי גלובלי מקיף ללא תחרות. ג'יה, שהודרכה על הידע הקנייני הזה ועל המומחיות של מאות מומחי משפט, משאבי אנוש ומסים, מעניקה לך ייעוץ מקיף, תמיד עדכני, מגובש במשאבי אנוש לאורך מחזור החיים של העובד.
משימות משאבי אנוש פעם מורכבות ויקרות לעשות, ג'יה עושה בשניות.
כדי לחפור עמוק יותר לתוך היצירה, הפיתוח והחזון של G-P Gia, ישבנו עם המייסד CEO שלנו, Nicole Sahin, ומנהלת Chief Product and Strategy Officerנט נטארג'אן, על תובנותיהם הפנימיות.
Nicole Sahin ונט נטארג'אן על G-P Gia ועל העתיד של AI
מה נתן השראה ל-G-P Gia?
סאהין: כשהקמתי את G-P והקמתי את תעשיית מעסיק השיא (EOR) לפני יותר מעשור, החזון שלי היה ליצור דרך מהירה וקלה לחברות להעסיק כל אחד, בכל מקום, על ידי ביטול הצורך בחברות להקים ישויות במדינה אחרת לפני שכירת הכישרון המקומי שלהם.
שינינו את הדרך שבה העולם עשה עסקים על ידי השקת תעשייה. כעת, אנו עושים זאת שוב על ידי הצבת המיטב של יועצי משאבי האנוש הגלובליים בעולם בקצות אצבעותיהם של לקוחותינו.
כשמדובר בעניינים גלובליים של משאבי אנוש, המורכבות היא עצומה, והדיוק הוא חיוני. לקוחות זקוקים להדרכה שהם יכולים לסמוך עליה, לא רק עבור החוק בשחור-לבן אלא גם עבור הדרך הטקטית שמומחי משאבי אנוש עושים דברים בשטח, מדינה אחר מדינה.
פיתחנו את G-P Gia עם בסיס הידע הקנייני שלנו והמומחיות העמוקה שלנו בתחום הבינה המלאכותית כדי לפתור בעיות מורכבות באופן ייחודי, להפחית את הסיכון ולהפחית את הצורך שארגוני משאבי אנוש יהיו תלויים בתהליכים ידניים או ביועצים חיצוניים – אך עדיין שומרים על המגע האנושי. ג'יה, שנבנתה לעידן הבא של משאבי אנוש, תשנה לעד את עתיד העבודה.
מהי הדרך המרגשת ביותר שג'יה תעזור לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש?
Natarajan: אנשי מקצוע HR יש עבודה קשה. הם כל הזמן מנסים להבין איך להשיג את הכישרון שהם צריכים על הסיפון ולנהל את כוח העבודה העולמי שלהם מבלי לדרוך על כל מוקשים ציות תוך תנועה מהירה מספיק כדי לעזור לעסק לגדול.
ניהול הציות הגלובלי הוא מורכב ודורש מומחיות מיועצים משפטיים, חשבונאיים או חיצוניים כדי לקבל תשובות. זה עולה אלפי דולרים וימים, אם לא שבועות, של זמן לפתור כל בעיה נתונה שעלולה להתעורר. לפני G-P Gia, לא הייתה להם ברירה אלא לחכות (ולשלם) לתשובות האלה.
ג'יה לא רק משפרת את הפרודוקטיביות; היא עוזרת למנהיגי משאבי אנוש לישון טוב יותר בלילה עם הביטחון שהם מנהלים את הצוותים הגלובליים שלהם ביעילות ובדיוק, עם העוצמה המשולבת של AI והמגע האנושי של צוותי משאבי האנוש של G-P.
מקרה שימוש אחד הוא איך ג'יה יכולה לקחת חוזה העסקה בארה"ב ולמקם אותו לשימוש 50 במדינות 50 ובארצות (ובקרוב להיות מורחבת 180 למדינות) בלחיצת כפתור. אותו הדבר קורה עם מדריכי עובדים.
אני יודע מניסיון מוקדם יותר בקריירה שלי כי אותו היקף של עבודה היה לוקח לפחות שישה חודשים כדי לתאם ומיליון דולר בעמלות משפטיות. הסרת הנטל הניהולי והלחץ של סיכונים פוטנציאליים מאפשרת לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש להתמקד בעבודה אסטרטגית יותר כדי לסייע לחברה שלהם להשיג יעדים אגרסיביים מהר יותר ועם פחות משאבים.
כיצד ג'יה מנווטת באתגרים קריטיים אך מורכבים אלה?
סאהין: ג'יה מעוגנת בחוק ובדרך המעשית שבה הדברים נעשים בכל תחום שיפוט.
לדוגמה, במדינות מסוימות, אין דרך מעסיק לסיים את יחסי העובדים באופן חד צדדי. ובכל זאת, מצבים אלה מתעוררים. ג'יה לוקחת בחשבון את הדרך הניואנסית שבה הדברים נעשים בכל מדינה, כולל תהליך צעד אחר צעד, מדריך וניסוח של הודעות דוא"ל ותבניות - כולם מקומיים לכל שפה.
ג'יה בנויה על הנתונים שלנו ועל החוכמה של הצוות שלנו, שבילה יותר מעשור בתמיכה בלקוחות עם גיוס גלובלי, ניהול, ו offboarding. אין באמת השוואה בין נתונים כאלה.
מה ייחודי ב-G-P Gia מנקודת מבט של בינה מלאכותית ושל המוצר?
נטארג'ן: שלושה דברים – האנשים שלנו, הנתונים שלנו והחזון שלנו.
בשוק שבו רבים מרוצים פשוט להשתמש AI, אנחנו ממציאים את זה. ג'יה היא יותר מאשר כלי AI - זו פריצת דרך. אנו חלוצים באינטגרציה של LLM עם גרפים ידע כדי לחלץ כללים מטקסט לא מובנה, להבטיח שאנו מספקים דיוק וניואנס תוך הגנה מפני הזיות.
הניסיון שלנו בתעסוקה גלובלית, בשירות לקוחות ועובדים במשך למעלה מעשור, הוביל לבסיס ידע שאין דומה לו של חוקי ציות בלמעלה מ-180 מדינות. ידענו שהשילוב של למעלה מ10- שנים של נתוני ציות לעסקה, מומחיות אנושית וטכנולוגיית הבינה המלאכותית התלויה בפטנטים שלנו הם שלנו באופן ייחודי ולא ניתן לשכפל אותם.
מה נכנס מאחורי הקלעים של הבאת AI כזה לשוק?
Natarajan: Gia הוא קפיצה משמעותית קדימה בתחום AI. אני גאה על הדרך בה כולם ב-G-P תרמו להחיות את ג'יה.
מכל רחבי העולם, משאבי האנוש המומחים שלנו, משפטים, כספים, שכר, מכירות, צוותי CSM ועוד סיפקו לולאת משוב מתמדת שהבטיחה שבסיס הידע הייחודי שלנו יהיה ממוטב כדי לסייע ללקוחותינו.
מניסיוני, סינרגיה מושלמת כזו לא מתרחשת סתם. זה ייחודי. אני הכי גאה שהצוותים שלנו מתאחדים כדי לבנות אותו עם התשומות הנכונות בזמן הנכון.
כאשר משתמשים מוקדמים משתמשים בג'יה, האם היו הפתעות כלשהן?
סאהין: "זו לא הפתעה, אבל הלקוחות שלנו עברו מהר מרצון לייעץ לרצות שג'יה תנסח, תכין ותסקור עבורם מסמכים, תיצור עבורם מדריך, תיצור חוזה תעסוקה ועוד". וזה נהדר - כי ג'יה עושה את כל זה. ג'יה היא יותר מיועץ; היא עושה.
Natarajan: הופתעתי לטובה לחוות איך צוות המכירות שלנו היה מסוגל להשתמש מיד ג'יה כדי לעזור ללקוחות לקבל החלטות מושכלות ובטוחות יותר כל כך מהר.
כמו כן, היו לנו משתמשים ששאלו, 'היי, ג'יה, את יכולה לעזור לי להתכונן לפגישה שלי עם היועץ המשפטי שלי?' זו שאלה שלא ציפיתי לה, אבל זה הגיוני. זמנו של צוות משפטי הוא יקר. לכן אנחנו בונים את ג'יה על בסיס האמונה הבסיסית שלקוחותינו הם המצפן שלנו. כאשר G-P Gia הוא הראשון מסוגו, אנו נשתמש בתובנות מהלקוחות שלנו כדי להפוך את ג'יה ואת הבינה המלאכותית שהיא בנויה עליה לטובה יותר בכל יום.
ג'יה רק מתחילה. מה הכי מרגש אותך בעתיד?
לפני15 שנים, אנשים תהו, "מה היינו עושים עם הטלפון הנייד? האם זה מגביר את הפרודוקטיביות או לוקח יותר מדי זמן?" היום, הייתי טוען כי כל אחד עם טלפון חכם הוא פרודוקטיבי יותר, מסוגל, ויודע על מה שקורה סביבם. G-P Gia יש פוטנציאל דומה כדי להגביר את הפרודוקטיביות של כל מקצועי ברחבי העולם.
סאהין: מה שהכי מרגש זה שאין גבולות למה שאנחנו יכולים לעשות עם ג'יה. אנו מאחדים את כוח העבודה הגלובלי כדי למקסם את הפוטנציאל האנושי. זה הטוב ביותר של חשיבה גלובלית תוך כדי פעולה מקומית, וזה מעצים אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש כדי למלא את כל מה שהם צריכים תוך ניצול של כל הזדמנות עבור העסק שלהם.
ברוכים הבאים לדור הבא של משאבי אנוש.
האפשרויות של העתיד כבר כאן היום.
אם הארגון שלך מוכן לתשובות בזמן אמת לשאלות משאבי האנוש המאתגרות ביותר שלך לאורך כל מחזור החיים של העובד, הגיע הזמן להצטרף לרשימת ההמתנה ל-G-P Gia.
ג'יה, המופעלת על ידי בסיס הידע הקנייני של G-P המשלב יותר מעשור של מומחיות תעסוקתית גלובלית עם טכנולוגיית AI חדשנית, מבצעת מהפכה במשאבי אנוש, ומצמצמת את העלות והזמן של ניהול משאבי אנוש גלובליים בשיעור של עד 95%.
