הרבה השתנה במהלך שני העשורים האחרונים. לידתם של האינטרנט הידידותי למשתמש, כלכלות הפלטפורמה והמגיפה שינו באופן דרמטי את מערכת היחסים שלנו עם המשרות שלנו, אבל גם את האופן שבו אנו חושבים על העולם כולו.
מיתוס עלה מן הזמנים הסוערים האלה, סיפור שנראה כמעט נכון: כמעט ולא נשאר כישרון בשוק העבודה של היום כדי למלא את התפקידים הרבים שנותרו ריקים בעקבות המגפה. ולמרות שמגמות מסוימות מובילות אותנו לחשוב כך, כמו "ההתפטרות הגדולה", הגיע הזמן לשנות את הנרטיב הזה סביב הנוף העסקי הידידותי מרחוק של היום.
העולם מלא באנשי מקצוע מוכשרים הלהוטים להצטרף לחברות מונחות מטרה. כאן, ניגע בכך ובכמה מהתפיסות המוטעות הנפוצות סביב מחסור בכישרונות.
1. אנשי מקצוע כבר לא מוכנים לעבוד
על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, 24 מיליון אמריקאים עזבו את עבודתם בין אפריל לספטמבר 19992021. עובדים רבים מתפטרים, ויש הרבה חדשות וממים שמראים מקומות עבודה שבהם אין עניין ברור.
מעבר לנתונים, רובנו שמענו שהעובדים "פורשים שמאלה וימינה". אמנם זה נכון במקומות מסוימים, הסיבה מאחורי התפטרות היא לא חוסר רצון לעבוד.
השנים האחרונות שינו באופן דרמטי את השקפת העולם של אנשים. רבים מצאו את עצמם בוחנים מחדש את מה שהם רוצים מחייהם, סדרי העדיפויות שלהם, וכיצד עבודתם מתאימה למשוואה זו. זה הוביל עובדים שלא הצליחו למצוא איזון בין עבודה לחיים בעמדה הנוכחית שלהם לעזוב ולחפש חברה חדשה שבה הם יכולים לשגשג מעבר לעבודה.
העובדים מחפשים חברות שאכפת להן מהרווחה שלהם ומספקות הטבות והטבות שתואמות את הערכים שלהם ואת החיים שהם רוצים לחיות. העובדים פשוט אינם מוכנים עוד לקבל תפקידים הדורשים שעות ארוכות והקרבה מתמדת של יעדים אישיים על פני שאיפה מקצועית.
2. המחסור בכישרון נמצא בכל מקום.
בעוד כישרון עשוי להיות נדיר עבור מגזרים מסוימים ותעשיות, חברות בכל מקום צריך לזכור כי מציאת כישרון מעבר לשוק המקומי היא אפשרות מצוינת בכלכלה מחוברת יתר על המידה. לדוגמה, החברה שלך עשויה לשכור בעיקר בערים ספציפיות - מיקומים שעשויים להיות חסרים כרגע כישרון עם הכישורים שאתה צריך - אבל מרכזי כישרונות ברחבי העולם פורחים עם אנשי מקצוע מיומנים מאוד.
נכון לעכשיו, כמה ממרכזי הכישרונות הבולטים ביותר הם מקסיקו סיטי, טורונטו, קולומבו, סינגפור וברלין, שם אנשי מקצוע להוטים להצטרף לארגונים המקדמים את האיזון בין העבודה לחיים ורווחה.
התבוננות מעבר לגבולות ופיתוח היכולת לבנות צוותים גלובליים היא היתרון התחרותי החדש המאפשר למותגים לצמוח באופן אקספוננציאלי. עם זאת, לפני שחברות יכולות לשכור ברחבי העולם, עליהן לבסס תרבויות עבודה מרחוק יעילות, תהליכים, ויש להן את ערימת הטכנולוגיה הנכונה כדי לתמוך בפרודוקטיביות הראשונה מרחוק.
ארגונים מסיביים, כגון מיקרוסופט וגוגל, ביקשו מחלק מעובדיהם לעבוד מהבית עם תוצאות חיוביות להפליא. כמו כן, טוויטר אימצה והסתגלה לעבודה מרחוק בהצלחה רבה כל כך, עד שטענה כי לחלק מעובדיה תהיה היכולת לעבוד מרחוק לנצח.
ישנם מהנדסים מיומנים, מפתחי תוכנה, אנליסטים עסקיים, מומחי מכירות, גורואים של שירות לקוחות – כל מיומנות שהחברה יכולה לרצות – מחכה ממש מעבר לגבולות. האתגר הוא לבנות מחדש אסטרטגיית גיוס מקומית חד פעמית כדי למצוא כישרונות בקנה מידה עולמי, וכדי שחברות ילמדו מארגונים כמו מיקרוסופט וגוגל להיות מוכנות מרחוק עם הזדמנויות מושכות עיניים למועמדים.
3. גיוס בינלאומי הוא יקר וגוזל זמן
גיוס באזורים גיאוגרפיים שונים יכול להיות יקר, זמן רב, ונטל משפטי אם נעשה לבד. עם זאת, חברות יכולות לעקוף קשיים בהעסקה במדינות אחרות על ידי שותפות עם Global Employment Platform שמנהלת את הגדרת הישות המשפטית.
חוקי המס והעבודה המקומיים יכולים להיות מורכבים ללא התמיכה המשפטית לנווט, ולמרות שזה עשוי להיראות מרתיע, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שזה כבר לא יהיה דאגה כאשר אתה ממנף את הטכנולוגיה של Globalization Partners. Global Employment Platform מקצה לקצה שלנו מתמודדת עם כל ההיבטים הקריטיים של רכישת ושימור כישרונות.
באמצעות הפלטפורמה שלנו, תוכל:
- לשכור, לעלות על הסיפון ולנהל עובדים מפלטפורמה אחת : הטכנולוגיה האינטואיטיבית והקלה לשימוש שלנו מאפשרת ללקוחות לבצע כמעט בזמן אמת את מה שפעם לקח שבועות או חודשים, על ידי ניווט דרך תפריטי בחירה פשוטים שמתאימים לכל אזור ולכל מקרה שימוש.
- גישה לישויות ושותפים ברחבי העולם: הפלטפורמה שלנו בנויה על גבי התשתית המשפטית הגלובלית החזקה ביותר בתעשייה - תוצר של עבודה עם מומחים מקומיים למיסוי, משפט וציות 187 במדינות במשך כמעט עשור.
- מינוף מומחים בתוך הבית בכל תהליכי הגיוס וההעסקה : בעוד שרוב השאלות ניתנות לטיפול על ידי AI, ומעניקות לך גישה בזמן אמת למידע 24/7, יש לנו גם צוות של מומחי משאבי אנוש גלובליים שמטפל בשאלות ניואנסים יותר, בכל מקום בעולם.
אנו מסייעים בהכנת חברות לעתיד משאבי אנוש, היום. הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על Global Employment Platform שלנו וכיצד להרחיב את כוח העבודה שלכם ברחבי העולם.
