זמן קריאה: 7 דקות
ב-G-P, פלטפורמת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו המובילה בתעשייה, מסייעת לחברות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן באמצעות בניית צוותים גלובליים מיומנים במיוחד בתוך ימים ולא בתוך חודשים. אולם כיצד כוח העבודה במקומות שונים עובד יחד באופן הטוב ביותר? כאן אנחנו נדון בהזדמנויות ובאתגרים הכרוכים בהשגת הצמיחה הגלובלית וההצלחה שניתן לחלוק אחד עם השני.
G-P. גלובלי הופך לנגיש.
כוח העבודה של היום חושב על המחר.
של G-P 2022 סקר עובדים גלובלי אסף מידע מאלפי עובדים בתשעה אזורים וגילה שכוח העבודה של היום מושקע באופן פעיל בעתידם המקצועי ובקריירה - ולמרות גלים אחרונים של אי ודאות כלכלית, הם מעוניינים לחפש הזדמנויות ותעשיות חדשות.
הסקר של השנה ביקש מהמשיבים מרחבי העולם לשתף מידע, לרבות אהבותיהם ואי-אהבתם לגבי התפקידים הנוכחיים שלהם, כמו גם אילו הטבות, הטבות, הזדמנויות וערכים אחרים הם הכי רוצים מהקריירה שלהם. על פי הסקר, עובדים מודרניים קובעים את ערך הקריירה שלהם יותר מאשר המשכורת שלהם - ורוצים אפשרויות כמו גמישות רבה יותר ויכולת לנצל הזדמנויות מקצועיות חדשות ומתפתחות.
הסקר הדגיש גם כי ברחבי העולם, העובדים של היום מתמקדים בפיתוח מקצועי, עם דגש על הזדמנויות חדשות ללמידה מחדש והכשרה נוספת - לא משנה היכן הם נמצאים. בד בבד עם הרצון להמשיך בשיפור המיומנויות, הסקר מצא שכאשר מדובר בסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה, כוח העבודה העולמי התיישר סביב הסיבות העיקריות לבצע שינוי: שכר טוב יותר, על מנת להרגיש מסופק יותר, וכדי ללמוד משהו חדש - אבל המגזרים ותחומי העניין הרצויים שלהם משתנים לרוב לפי אזור.
מעוניינים ללמוד עוד? ממצאי הסקר, מופרדים לפי אזור, כוללים:
ארה"ב
- בעוד ארבע מתוך חמישה (%79) עובדים אמריקאים אמרו שהם מרוצים מהעבודה הנוכחית שלהם, כמעט מחצית (%45) ישקלו להקדיש שבועיים להצעה הנכונה.
- העובד הממוצע (42אחוזים יהיו מוכנים לעשות שנתיים השכלה בממוצע כדי להחליף קריירה
- כמעט אחד מכל ארבע (%24) יהיה מוכן לעשות יותר משלוש שנים
- עובדים הכי היו רוצים לשנות את מודל העבודה שלהם (%34), תעשייה (%33) והטבות בריאות (%31
- שליש (33אחוז מהעובדים צפויים להחליף עבודה באותו מגזר, אך יותר מאחד מכל ארבעה (%26) מחפשים לשנות קריירה לחלוטין
- עובדים דירגו את ההזדמנות לשנות את לוח הזמנים של העבודה שלהם (%34), שכר טוב יותר (%34) והזדמנויות קריירה שלא היו בסביבה כשהם היו צעירים יותר (%34) כסיבות המעודדות ביותר לעבור קריירה.
- עובדים דירגו פתרון בעיות (%40), כישורי ארגונים (%35), קבלת החלטות (%34) ועבודת צוות (%34) כישוריהם הניתנים להעברה
- שני שליש מהעובדים (66אחוזים מסכימים שאיכות העבודה שלהם יורדת כאשר הם לא מרוצים בעבודה שלהם.
- עובדים הכי מתעניינים בטכנולוגיה (%34) והנדסה (24אחוזים של STEAM
בריטניה
- העובד הממוצע בבריטניה (24אחוזים יהיו מוכנים לעשות בממוצע שנתיים נוספות של לימוד או הכשרה כדי להחליף קריירה.
- רק %10 מודאגים מהשיעורים שהם יצטרכו לקחת אם יחליפו קריירה
- הסיבות המעודדות ביותר להחליף מקום עבודה היו שכר טוב יותר (%51), רוצה להרגיש מסופק יותר (%28) ורוצה ללמוד משהו חדש (%23
- העובדים מתעניינים בעיקר בחלק ה"אמנויות" של קריירת STEAM (%22) – אבל מדע (%20) וטכנולוגיה (%20) לא נפל הרחק מאחור.
- העובדים דירגו את כישוריהם הארגוניים (%57), תשומת לב לפרטים (%57) ופתרון בעיות (%56) כישוריהם הניתנים להעברה.
- רוב (65אחוזים מסכימים שאיכות העבודה שלהם יורדת כאשר הם לא מרוצים בעבודה שלהם.
- כשהחליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את הטבות הבריאות (%35) ושיתוף פעולה ותקשורת מההנהלה העליונה (%31) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו הכי חשובות להם.
ישראל
- 2 ב 5 (40אחוזים יהיו מוכנים לעשות עד שנתיים של לימוד כדי לעבור למגזר או קריירה חדשה - ועוד 1 ב 5 (%20) יהיה מוכן לעשות עד ארבע שנים
- יותר מ-1 אינץ' 4 (27אחוזים מתעניינים ביותר במעבר לקריירה בטכנולוגיית מידע/טכנולוגיה
- בזמן %74 מדווחים על תחושת אושר בעבודה הנוכחית שלהם, %45 ישקול עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
- הסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה היו שכר טוב יותר (%59), יותר התקדמות בקריירה (%35) ורוצים להרגיש מסופקים יותר %31)
- הרוב (%80) מסכימים שאיכות העבודה שלהם יורדת כאשר הם לא מרוצים בעבודה שלהם
- עובדים דירגו את הכישורים הניתנים להעברה שלהם כפתרון בעיות (%53), עבודת צוות (%49) וקבלת החלטות (%47)
- כשהחליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את הגישה לטכנולוגיה (%52), שיתוף פעולה ותקשורת מההנהלה העליונה (%42), הטבות בריאות (%42), וכלים לשיפור או שיפור עבודה (%42) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו הכי חשובות להם
צרפת
- %32 יעשו עד שנתיים לימוד כדי לעבור למגזר או קריירה חדשים
- אַחֵר %30 יהיו מוכנים לעשות קצת פחות משנה
- בזמן %78 מדווחים על תחושת אושר בעבודה הנוכחית שלהם, %44 ישקול עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
- הסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה היו שכר טוב יותר (%42), רוצה להרגיש מסופק יותר (%25) ורוצה ללמוד משהו חדש (%21)
- הרוב (%66) מסכימים שאיכות העבודה שלהם יורדת כאשר הם לא מרוצים בעבודה שלהם
- העובדים דירגו את הכישורים הניתנים להעברה שלהם כעבודת צוות (%45), הסתגלות (44אחוזים וכישורים ארגוניים (%34).
- כשהחליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את משימת החברה (%38), הטבות בריאות (%31) וגישה לטכנולוגיה (%27) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו הכי חשובות להם.
- %13 מתעניינים ביותר במעבר לקריירה בתחום הבריאות ואחרת %13 מתעניינים ביותר במעבר לקריירה בטיפול סוציאלי
גרמניה
- %34 יעשו עד שנתיים לימוד כדי לעבור למגזר או קריירה חדשים
- כמעט 1 מתוך 5 (%19) יעשו עד ארבע שנות לימוד
- בזמן %78 מדווחים שהם מרגישים מאושרים בעבודה הנוכחית שלהם, יותר ממחצית (%53) ישקול עבודה אחרת אם תעלה ההצעה הנכונה
- הסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה היו שכר טוב יותר (%49), יותר התקדמות בקריירה (%27) ורוצה ללמוד משהו חדש (%24)
- הרוב (%66) מסכימים שאיכות העבודה שלהם יורדת כאשר הם לא מרוצים בעבודה שלהם
- העובדים דירגו את הכישורים הניתנים להעברה שלהם כעבודת צוות (%49), הסתגלות (41אחוז ותשומת לב לפרטים (%39)
- כשהחליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את שיתוף הפעולה והתקשורת מההנהלה העליונה (%36), גישה לטכנולוגיה (%36) והטבות בריאות (%33) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו הכי חשובות להם.
- %14 היו מעוניינים ביותר לעבור לקריירה במדיה ובאינטרנט
אוסטרליה
- %31 יהיו מוכנים ללמוד עד שנתיים כדי לעבור למגזר או קריירה חדשה
- %28 אחרים יהיו מוכנים לעשות עד שנת לימוד אחת
- בזמן %77 מדווחים על תחושת אושר בעבודה הנוכחית שלהם, %43 ישקול עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
- הסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה היו שכר טוב יותר (%48), יותר התקדמות בקריירה (%26) ורוצים להרגיש מסופקים יותר (%25).
- הרוב (%75) מסכימים שאיכות העבודה שלהם יורדת כאשר הם לא מרוצים בעבודה שלהם
- %16 מתעניינים ביותר במעבר לקריירה בעסקים, ייעוץ וניהול
- עובדים דירגו את הכישורים הניתנים להעברה שלהם כפתרון בעיות (%52), עבודת צוות (%51) ותשומת לב לפרטים (%49)
- כשהחליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את שיתוף הפעולה והתקשורת מההנהלה העליונה (%43), כלים לשיפור או שיפור עבודה (%40) והטבות בריאות (%39) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו הכי חשובות להם.
סינגפור
- 1 מתוך 3 (%33) יהיו מוכנים לעשות עד שנתיים של לימוד כדי לעבור למגזר או קריירה חדשה
- %36 ימשיכו קצת פחות לשנת לימוד כדי לעבור למגזר או קריירה חדשה
- בזמן %69 מדווחים על תחושת אושר בעבודה הנוכחית שלהם, %58 ישקול עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
- הסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה היו שכר טוב יותר (%58), רוצה ללמוד משהו חדש (%33) ועוד התקדמות בקריירה (%31)
- הרוב (%77) מסכימים שאיכות העבודה שלהם יורדת כאשר הם לא מרוצים בעבודה שלהם
- יותר מ-1 אינץ' 5 (22אחוזים מתעניינים ביותר במעבר לקריירה בטכנולוגיית מידע/טכנולוגיה
- עובדים דירגו פתרון בעיות (%51), עבודת צוות (%51) וחשיבה ביקורתית (%42) כישוריהם הניתנים להעברה.
- כשהחליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את הטבות הבריאות (%54), כלים לשיפור או שיפור עבודה (%50) וגישה לטכנולוגיה (%48) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו הכי חשובות להם.
יפן
- כמעט 1 מתוך 3 (%32) יהיו מוכנים לעשות עד שנתיים של לימוד כדי לעבור למגזר או קריירה חדשה
- %17 יהיו מוכנים לעשות עד ארבע שנים
- בזמן %65 מדווחים על תחושת אושר בעבודה הנוכחית שלהם, %54 ישקול עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
- הסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה היו שכר טוב יותר (%55), רוצה להרגיש מסופק יותר (%30) ורוצה ללמוד משהו חדש (%26)
- הרוב (%77) מסכימים שאיכות העבודה שלהם יורדת כאשר הם לא מרוצים בעבודה שלהם
- %14 מתעניינים ביותר במעבר לקריירה בהוראה ובחינוך
- העובדים דירגו את הכישורים הניתנים להעברה שלהם כהתאמה (%43), עבודת צוות (%42) ודיבור בציבור (%34)
- כשהחליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו את הטבות הבריאות (%39), שיתוף פעולה ותקשורת מההנהלה העליונה (%32) וגישה לטכנולוגיה (%32) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו הכי חשובות להם.
קוריאה הדרומית
- %44 מדווחים שהם מרוצים מהעבודה הנוכחית שלהם - וכן %60 ישקול עבודה אחרת אם ההצעה הנכונה תעלה
- הסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה היו שכר טוב יותר (%53), רוצה להרגיש מסופק יותר (%30) ורוצה הטבות שונות (%29)
- %31 יהיו מוכנים ללמוד עד שנתיים כדי לעבור למגזר או קריירה חדשה
- אַחֵר %38 יהיו מוכנים לעשות קצת פחות משנה
- כשהחליטו להצטרף לחברה או לארגון, העובדים דירגו כלים לשיפור או שיפור העבודה (%66), שיתוף פעולה ותקשורת מההנהלה העליונה (%35) וגישה לטכנולוגיה (%34) כסוגי התוכניות או ההזדמנויות שהיו הכי חשובות להם.
- הרוב (%83) מסכימים שאיכות העבודה שלהם יורדת כאשר הם לא מרוצים בעבודה שלהם
- %14 יהיו מעוניינים ביותר לעבור לקריירה באמנויות יצירתיות או בעיצוב
- עובדים דירגו את הכישורים הניתנים להעברה שלהם כפתרון בעיות (%53), הסתגלות (%42) וקבלת החלטות (38אחוזים.
רוצה ללמוד איך לגייס, להצטרף ולנהל את הכישרונות הטובים ביותר עבור הצוות שלך מכל מקום ברחבי העולם? למידע נוסף, בקרו בכתובת: globalization-partners.com או עקוב אחרינו דרך טוויטר, לינקדאין, פייסבוק, או עיין בפוסטים נוספים שלנו בלוג.
מתודולוגיית הסקר:
סקר בחירה כפול אקראי זה של אלפי עובדים ברחבי העולם הוזמן על ידי G-P ( Globalization Partners ) ונערך על ידי חברת מחקרי שוק OnePoll. חברי הצוות של OnePoll הם חברים באגודה לחקר השוק ויש להם חברות באיגוד האמריקאי לחקר דעת קהל (AAPOR) ובאגודה האירופית לחקר דעות ושיווק (ESOMAR).
