חברות שוכרות מעבר לגבולות כדי לגשת לעובדים מיומנים ולהיכנס לשווקים חדשים. השגת יעדים ברורים ותכנון סיכונים חכם מקלים על מציאת המדינה הטובה ביותר להרחבת העסק שלך. 

פתרונות מעסיק של רשומות (EOR) תומכים בהרחבת העסק שלך למדינה אחרת על ידי פישוט הגיוס הבינלאומי. EOR מטפל בשכר, הטבות ותאימות. אינך צריך להגדיר ישות מקומית או לנווט בכללי העסקה ספציפיים למדינה כאשר אתה משתף פעולה עם EOR. הדבר מפחית עלויות, מאיץ גיוס וממזער חשיפה משפטית. עם EOR הנכון, אתה יכול לבנות צוותים בשווקים הגלובליים המובילים מהר יותר.

מדוע עסקים מתרחבים ברחבי העולם

מגמות תעסוקה מראות ביקוש לצוותי עבודה גמישים וחוצי גבולות. כוח עבודה גלובלי מאפשר לך להיכנס לשווקים חדשים, להגדיל את החשיפה למותג, למצוא הזדמנויות השקעה חדשות ולקבל גישה למאגר כישרונות גדול יותר. 

לפני שכירת במדינה חדשה, עליך לחקור את המסגרת המשפטית. טעויות ציות עלולות לגרום לקנסות, לעיכובים או לנזק למוניטין. EOR מפשט שכירת חוצי גבולות ומטפל בכל העניינים המשפטיים, כך שתוכל להרחיב בכל מקום בביטחון.

מה המדינות הטובות ביותר להרחיב את העסק שלך ברחבי העולם להציע

10 המדינות הטובות ביותר להרחיב את העסק שלך

המדינות הטובות ביותר להרחיב את העסק שלך ברחבי העולם מציעות שילוב של כישרונות מיומנים, תקנות ידידותיות לעסקים ועלויות תפעול הניתנות לניהול. 

1. מקסיקו 

מקסיקו מציעה כישרון וקרבה חסכוניים לארה"ב, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור חברות המחפשות לנצל את השווקים בצפון אמריקה. למדינה זו יש שיעור מס חברות של 30% וכלכלה יציבה. חוקי העבודה ברורים, והסכמי סחר תומכים בעסקים חוצי גבולות. יתרונות עיקריים נוספים כוללים:

  • מגזרי ייצור ולוגיסטיקה חזקים

  • גישה להטבות המסחר של הסכם ארצות הברית-מקסיקו-קנדה (USMCA)

  • ציות מפושט למס ולעבודה עם תמיכת EOR

  • כישרון דו-לשוני באזורים עסקיים מרכזיים

2. קנדה 

קנדה היא מדינה ידידותית לעסקים עם מערכת משפטית  חזקה  ובסיס כישרונות מגוון. הוא מציע שיעור מס חברות פדרלי של 15% וצמיחה כלכלית יציבה. יתרונות אחרים כוללים:

  • רמות גבוהות של השכלה וכוח עבודה מיומן

  • סביבה רגולטורית שקופה

  • הגנות חזקות על קניין רוחני (IP)

  • מדיניות הגירה חיובית

  • מגזרי ICT, הנדסה, נפט וגז משגשגים

3. הודו 

הודו היא יעד עליון עבור תפקידים מבוססי טכנולוגיה ושירות. זוהי הכלכלה הרביעית בגודלה בעולם ויש לה עד 35% מס חברות. מאגר הכישרונות גדול, ואנשים רבים מדברים אנגלית. המדינה מציעה גם:

  • האוכלוסייה הגדולה בעולם של בוגרי מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה (STEM)

  • תשתית מיקור חוץ מבוססת

  • עלויות עבודה חסכוניות

  • אזור זמן מרכזי עבור שווקי אסיה פסיפיק (APAC)

  • השקעה הולכת וגוברת בתשתית דיגיטלית 

4. הפיליפינים 

הפיליפינים אידיאליים עבור שירות לקוחות, תמיכה, ותפקידים במשרד האחורי. שיעור מס החברות הוא 25%, וכוח העבודה הוא שוטף באנגלית ומכיר נורמות עסקיות גלובליות. יתרונות נוספים כוללים:

  • תעשיית מיקור חוץ של תהליכים עסקיים חזקים (BPO)

  • משכורות חסכוניות

  • כוח עבודה רב-לשוני

  • הרחבת מגזר ה-טכנולוגיית מידע

5. סין 

סין מציעה גישה לאחד משוקי הצריכה הגדולים ביותר וליכולות הייצור המתקדמות ביותר. עלויות הייצור נמוכות, ושיעור מס החברות הסטנדרטי הוא 25%. סין היא בסיס אסטרטגי לפעולות APAC עם היתרונות הנוספים הללו:

  • מגזרי תעשייה וטכנולוגיה מתקדמים

  • גישה לשוק מקומי מסיבי

  • תמריצים ממשלתיים להשקעה גלובלית

  • כישורי הנדסה וייצור מיומנים

סין מציעה גישה לאחד משוקי הצריכה הגדולים ביותר

6. אירלנד

אירלנד היא נקודת כניסה מרכזית לאיחוד האירופי ומרכז טכנולוגי לחברות רב לאומיות. שיעור מס החברות הוא מהנמוכים באיחוד האירופי ב- 12.5%. תעשיות פופולריות במדינה כוללות שירותים פיננסיים, חקלאות, ייצוא, סחר וטכנולוגיה.

היתרונות העיקריים כוללים:

  • אנשי מקצוע מיומנים בתחום הטכנולוגיה והפיננסים

  • תאימות חזקה להגנה על נתונים

  • מדיניות ידידותית לעסקים

7. סינגפור 

המיקום האסטרטגי של סינגפור , הבהירות הרגולטורית ואיכות הכישרונות הופכים אותה ליעד הרחבה אידיאלי באסיה. למדינה יש שיעור מס חברות של 17% וקוד מס חיובי כולל. יתרונות נוספים של מדינה זו כוללים:

  • הגדרת ישות עסקית מהירה

  • שיעורי מס חברות תחרותיים

  • כוח עבודה משכיל ורב-לשוני

  • מיקום אסטרטגי להרחבת APAC

  • מסגרת משפטית פרו-עסקית

8. יפן 

יפן מציעה גישה לכלכלת היי-טק בעלת ערך גבוה עם שיעור מס חברות בין 15–23.2%. יפן היא הכלכלה החמישית בגודלה בעולם, אחרי ארה"ב, סין, גרמניה והודו. הוא מציע את היתרונות הבאים:

  • IP חזק ואכיפת חוזים

  • כוח עבודה מיומן בתחום הרובוטיקה, ההנדסה והטכנולוגיה

  • כוח קנייה גבוה לצרכן

  • תשתית מבוססת ותרבות ארגונית

9. בריטניה. 

בריטניה היא בסיס חזק לחברות גלובליות. שיעור מס החברות הוא 25% עבור רוב החברות. ככלכלה השנייה בגודלה באירופה, היא מספקת גישה לשווקים גלובליים וליתרונות מרכזיים אלה:

  • כלכלת שירותים חזקים

  • שוק עבודה גמיש עם חוקי תעסוקה ברורים

  • רישום חברה מפושט

  • אנשי מקצוע משפטיים ופיננסיים מיומנים 

10. ברזיל

ברזיל היא הכלכלה הגדולה ביותר בדרום אמריקה עם פוטנציאל חזק בחקלאות, אנרגיה ופינטק. אף על פי ששיעור מס החברות של 34% גבוה, ברזיל מציעה פוטנציאל צמיחה עסקי ויתרונות מרכזיים אלה:

  • כוח עבודה דינמי ורב-לשוני

  • שוק צרכנים מקומי גדול

  • כישרון מיומן בתחום ה-טכנולוגיית מידע והפיננסים

  • מסגרת משפטית ברורה

  • תמריצים ממשלתיים להשקעה בטכנולוגיה

סדרי עדיפויות להרחבת כספים, משאבי אנוש, משפטים ומנהלים

צוותי כספים, משאבי אנוש, משפטים ומנהלים צריכים לשתף פעולה כדי לאזן הזדמנויות עם סיכונים. הגישה שלך צריכה להיות ממוקדת ומודעת היטב.

כספים: עלויות בקרה ותחזית מדויקת

מנהיגים פיננסיים צריכים להצדיק עלויות ולהוכיח החזר על ההשקעה. עליהם להעריך את ההשפעה הפיננסית המלאה של שווקים חדשים, החל ממסים ועלויות תעסוקה ועד לסיכון במטבע. הם עושים זאת על ידי:

  • השוואת עלויות עבודה, שיעורי מס ותרומות חברתיות ברחבי מדינות

  • הערכת העלות הכוללת של העסקה - כולל שכר הבסיס - והטבות רגולטוריות

  • פקטורציה בתנודתיות מטבע והגבלות החזרה

  • שיתוף פעולה עם EOR עבור גיוס גלובלי חסכוני

  • שימוש בטכנולוגיית AI למעקב וחיזוי עלויות

מקסיקו, הודו והפיליפינים מציעות עלויות עבודה סבירות, אך למדינות אלה יש חובות ציות מורכבות.

HR: בניית כוח עבודה תואם ותחרותי

מנהיגי משאבי אנוש חייבים להבין כיצד למשוך ולשמר כישרונות בכל שוק. משמעות הדבר היא התאמה של נוהלי הגיוס ושל היתרונות לציפיות המקומיות תוך שמירה על הסטנדרטים הגלובליים. תחומי המיקוד שלהם כוללים:

  • תכנון פיצוי תחרותי התואם לנורמות השוק

  • שותפות עם EOR לניהול שכר, קליטה וציות

  • שימוש global employment platform התומך בניהול משאבי אנוש רב-מדינתי

  • התאמת מדיניות לרלוונטיות תרבותית ומעורבות עובדים

אירלנד, קנדה וסינגפור מציעות כישרונות מיומנים ותשתיות חזקות. עם זאת, במדינות אלה עשויות להיות עלויות תעסוקה גבוהות יותר ותחרות עבודה הדוקה.

משפטי: להבטיח ציות גלובלי ולהפחית סיכונים

העסקה במדינה אחרת פירושה ציות לחוקי תעסוקה, מס והגנת נתונים ייחודיים. אנשי מקצוע משפטיים מתמקדים ב:

  • ניטור סיכוני הקמת קבע וחבויות תאגידיות

  • שמירה על ציות לחוקי הגנת המידע הגלובליים, כגון האסדרה הכללית להגנה על נתונים (GDPR) של האיחוד האירופי

  • סקירת תקנות IP, סודיות וציות

  • מתן ייעוץ לספקי צד שלישי, כולל לספקי EOR, לצורך ערבויות לציות

לסין, ברזיל ויפן יש כלכלות חזקות, אבל הצוות המשפטי שלכם חייב להישאר פרואקטיבי כדי למנוע הפרות יקרות או אתגרים משפטיים.

מנהלים: יישור אסטרטגיה ולהוביל את השינוי

מנהלים זקוקים לשוק התומך ביעדים ארוכי הטווח של החברה ומציע צמיחה חוצת גבולות ללא הפרעה. תחומי מיקוד מרכזיים למנהלים כוללים:

  • התאמת תוכניות למודלים עסקיים, לביקוש ולהישג ידם של לקוחות

  • הערכת קלות הכניסה לשוק, יציבות פוליטית ויחסי סחר

  • קידום מודעות הכלה תרבותיות לתמיכה בצוותים גלובליים

בריטניה, יפן וקנדה מציעות יציבות רגולטורית וכלכלות בעלות ערך גבוה, מה שהופך אותן לאפשרויות חזקות עבור מרכזים אזוריים אסטרטגיים.


סדרי עדיפויות להרחבת כספים, Hr, משפטי ומנהלים

כיצד לבחור מדינה כדי להרחיב את העסק

המדינה שתבחר צריכה להתאים ליעדים העסקיים ולקיבולת התפעולית שלך. הנה איך לבחור את השוק הנכון:

שלב 1: דעו מדוע אתם מרחיבים את העסק שלכם למדינות אחרות, לאילו תוצאות אתם מצפים וכיצד תמדדו הצלחה. 

אשר שהשוק תומך באסטרטגיה העסקית הרחבה יותר שלך.

שלב 2: הערכת פוטנציאל השוק והביקוש. 

גודל השוק, הביקוש למוצרים שלך ונוף תחרותי ישפיעו על הצלחה ארוכת טווח. הערך את העלות הצפויה לעומת ההכנסות. השוק חייב להיות בר קיימא מבחינה כלכלית ומתואם אסטרטגית עם המטרות לטווח ארוך שלך.

שלב 3: הערכת זמינות כוח העבודה. 

ללמוד את מאגר הכישרונות ואת אספקת הכישורים. 

שלב 4: סקירת חוקי העבודה והתעסוקה. 

סיווג עובדים שגוי או אי עמידה בסטנדרטים המקומיים עלולים להוביל לעונשים או לנזק למוניטין. ודא כי מבנה ההעסקה שלך עומד בדרישות החוק המקומי וודא ציות למדיניות הקליטה, ההטבות ומקום העבודה.

שלב 5: ניתוח צורכי המס והרגולציה. 

הערך את החשיפה למס ואת סך עלויות הציות. להעריך את הסיכונים הקשורים לרישום עסקי ולתפעול שוטף.

שלב 6: הסתכל על קלות הפעולה של המדינה ועל התמיכה בתשתית. 

תשתית לקויה או גישה דיגיטלית לא אמינה עלולים לשבש את העבודה. אשר שהסביבה המקומית תומכת בעבודה מרחוק, בגישה מאובטחת לנתונים ובאספקת שירות אמינה.

שלב 7: הערכת סיכונים תרבותיים ומשפטיים. 

אי התאמה תרבותית עלולה לגרום לחיכוך צוות ולהפריע לאימוץ המקומי. חוסר יציבות משפטית או פוליטית גם מגביר את הסיכון. לתמוך באינטגרציה תרבותית על ידי הדרכת מנהלים וצוותים לעבודה יעילה בין תרבויות.

שלב 8: בחר אסטרטגיית כניסה לשוק. 

שימוש ב-EOR מציע אפקטיביות עלות, תאימות מובטחת וגמישות, מכיוון שאינך זקוק לישות מקומית. זה מאיץ את הגיוס ומפחית את הסיכון. 

שלב 9: השתמש בכלים דיגיטליים כדי לנהל את כוח העבודה שלך. 

Global employment platforms לייעל משאבי אנוש, כספים ותהליכים משפטיים ברחבי העולם. פעולה זו תומכת בעקביות ומשפרת את השקיפות בכל המחלקות. כלי SaaS אינם אופציונליים עוד. הם מאפשרים ניהול שכר בזמן אמת, מעקב אחר זמן, ציות ודיווחים לרוחב הצוותים הגלובליים. מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS), פלטפורמות EOR וכלי ניתוח כוח אדם עוזרים לתאם עבודה בין אזורי זמן וגבולות.

הרחב באופן גלובלי עם G-P EOR

בחירת המדינה הטובה ביותר להתרחב ברחבי העולם היא איזון של גורמים פיננסיים, משפטיים, תפעוליים ותרבותיים. שיתוף פעולה חוצה פונקציות מבטיח שההתרחבות תואמת, חסכונית, בת קיימא וניתנת להרחבה.

כמובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית, G-P - עוזרת לחברות בכל הגדלים לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות ללא צורך בהקמת ישויות חדשות. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות EOR המובילים בתעשייה שלנו מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה כדי לייעל ולפשט את מחזור החיים הגלובלי כולו של התעסוקה.

הזמנת הדגמה
התרחבות גלובלית עם G-P EOR

שאלות נפוצות