זמן קריאה: 4 דקות
ב-G-P, פלטפורמת Global Growth Platform™ (פלטפורמת שירותי הצמיחה הגלובלית) המובילה בתעשייה מסייעת לחברות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן באמצעות בניית צוותים גלובליים מיומנים במיוחד בתוך ימים ולא בתוך חודשים. אולם כיצד כוח העבודה במקומות שונים עובד יחד באופן הטוב ביותר? כאן אנחנו נדון בהזדמנויות ובאתגרים הכרוכים בהשגת הצמיחה הגלובלית וההצלחה שניתן לחלוק אחד עם השני.
G-P. גלובלי הופך לנגיש.
בדיון של G-P בוועידת הכישרונות האחרונה התגלתה תגלית מעניינת. במהלך ההרצאה האינטראקטיבית שלהם על הרחבת עסקים באמצעות גיוס עולמי, סוזן מקווי ודיוויד אוריילי שאלו את הקהל שלהם מה הדבר הראשון שעלה בראשם כאשר בחנו גיוס בינלאומי.
התשובות נסבו סביב חששות דווקא עם מילים כמו "יקר", "מסובך", "מסוכן" ו"מלחיץ" שמפלפלים את המשוב. נכון, גיוס בינלאומי יכול להיות כל המילים הנ"ל - כאשר חברות נוקטות בגישה המסורתית לגייס עובדים בינלאומיים.
בתור התחלה, שילוב ורישום העסק שלך במדינה חדשה הוא מסובך, יקר וגוזל זמן מכיוון שהוא מגיע עם רשימה ארוכה של תיבות לסמן. על מנת להבטיח ציות, תצטרך למצוא ספק שכר מקומי, רואי חשבון, עורכי דין ויועצי משאבי אנוש. לאחר מכן, תלוי לאיזו מדינה אתה מתרחב, זה יכול לקחת עד שישה חודשים - שלא לדבר על כמה אלפי דולרים - להקים בהצלחה את הישות החדשה שלך. למרבה המזל, ישנם פתרונות חלופיים הנלחמים לחלוטין בכאבי הראש הללו.
לפני למעלה מעשור, G-P יצרה את הקטגוריה Employer of Record כדי לעזור לחברות להתרחב ולהעסיק צוותים גלובליים תוך דקות, לא חודשים - ללא סיכון. ככל שאנו ממשיכים לבנות את פתרון ההעסקה הגלובלי הגמיש והחזק ביותר מקצה לקצה, אנו עוזרים כל הזמן ללקוחותינו להתגבר על תפיסות שגויות נפוצות בנוגע להעסקה בינלאומית.
עם זה בחשבון, בואו נסקור מקרוב את חמשת המיתוסים המובילים של גיוס עובדים עולמי.
מיתוס ראשון: התרחבות גלובלית גוזלת יותר מדי זמן.
לחברות מעטות יש את הזמן, המשאבים או רוחב הפס כדי לנווט במים הסוערים של גיוס בינלאומי. לקחת את המסלול המסורתי יכול להיות יקר ומורכב, ולפגוע בזמן של הצוות הפנימי שלך.
למעשה, ההבנה הזו הובילה לכך שמנכ"ל G-P Nicole Sahin המציא את תעשיית המעסיקים של התקליטים ב 2012. בהגיעו מרקע שבו התרחבות לחו"ל פירושה בכל מקום עד ומעבר לחצי שנה, Sahin יצרה תרופה נגד הבעיה הגוזלת זמן ועלויות. הודות לגופים של G-P ברחבי העולם, החזון של Sahin של דמוקרטיזציה של גישה למשרות גלובליות דרך העולם הדיגיטלי מאפשר לחברות להעסיק כל אחד, בכל מקום, תוך דקות. כעת, בניית צוות גלובלי היא לא אולי אבל אסטרטגיית ליבה חובה לכל עסק.
מיתוס מס' 2: יש בזה יותר מדי סיכון.
באופן טבעי, התרחבות בינלאומית כרוכה בסיכונים בלתי נמנעים. אלה באים בצורות רבות, כגון חבויות מס בינלאומיות, תעריפים וקודים, יחד עם תקנות עבודה חדשות.
עם זאת, פתרון תעסוקה עולמי כמו שלנו מטפל בכל זה עבורכם. הישויות של G-P לוקחות על עצמן את כל ההיבטים של תאימות ומנהלות את פעולות המשרד האחורי באמצעות הטכנולוגיה המובילה בתעשייה ומומחי משאבי אנוש מקומיים. המשמעות של זה עבור החברות המעוניינות להתרחב מעבר לגבולות היא ששיתוף פעולה עם מעסיק שיא אינו מסוכן. למעשה, זה למעשה אמצעי הרבה פחות מסוכן לצמוח ולהרחיב את העסק שלך.
מיתוס מס' 3: התהליך יקר מדי.
הקמת ישות בחו"ל היא לא רק מיזם שגוזל זמן אלא גם יקר. חיוני להבין שהעלויות הכרוכות בהקמת ישות חורגות הרבה מעבר להגדרה הראשונית. לדוגמה, חברות יצטרכו כתובת פיזית כדי לקבל מזהה מס במדינת היעד שלהן.
מטבע הדברים, שטחי משרדים יקרים כשחושבים על תעריפים, ביטוח, חימום, תאורה, שכירות וכו'. לאחר מכן, ישנן ההוצאות הנוספות של ציוד המשרד בשולחנות, כיסאות, טלפונים ומחשבים. וזה רק קשור לשטחי משרדים. ישנן מספר עלויות אחרות שיש לקחת בחשבון כמו מסים מקומיים, עמלות ממשלתיות, הטבות, הוצאות ויזה וכו'.
לעומת זאת, בניית כוח עבודה בכל מקום באמצעות הכוח של עבודה מרחוק היא גישה מבוזרת המפחיתה עלויות וחוסכת כסף.
מיתוס מס' 4: בסך הכל, זה פשוט מלחיץ מכדי לנהל.
יש הרבה על מה לחשוב כשאתה מתרחב בעולם - מעסיקים צריכים להישאר מעודכנים בדרישות העסקיות הבינלאומיות, חוקי העבודה, רפורמות הוויזה, ההתחייבויות הפיננסיות ושערי החליפין. האחריות הנוספת הזו יכולה להוות מכשול גדול לצמיחת החברה שלך וגורמת לתהליך כולו להרגיש כמו עבודה שנייה על עומס העבודה היומיומי שלך בפועל.
פלטפורמות תעסוקה גלובליות בנויות כדי להשלים את הפעולות שלך לא משנה היכן הן מתרחשות - מה שמבטיח שאף אחת מהמשימות הניהוליות לא גונבת את המיקוד שלך.
בסך הכל, עבודה עם פלטפורמת תעסוקה גלובלית מפחיתה את הלחץ בכך שהיא חוסכת לך את הטרחה של:
- הקמת חברות בת בארץ ורישום ברשויות מס מקומיות רבות
- פתיחת חשבונות בנק בארץ
- בדיקה והעסקה של עורכי דין מקומיים, רכזי כספים וחברות שכר
- עיצוב תוכניות השתלבות עובדים בינלאומיות
מיתוס מס' 5: קשה למצוא כישרונות בינלאומיים מיומנים.
למרבה ההפתעה, אחד ההיסוסים המונעים מחברות מגיוס עובדים בינלאומי הוא החשש שאיכות הטאלנטים לא תעמוד בסטנדרטים שלהן. מבין המיתוסים שנדונו עד כה, זה הכי קל להפריך. ניצול מאגר כשרונות עולמי מעניקה לחברות גישה למועמדים מגוונים, מנוסים ומיומנים.
ככל שיותר ויותר עובדים מנצלים את ההזדמנויות הזמינות דרך השוק העולמי, מוקדים של כישרונות ברמה הגבוהה ביותר בכל התעשיות מתחילים לצוץ בכל פינה בעולם. אנחנו יכולים לעזור לך להתחבר לגל הגואה הזה של מאגרי כישרונות.
חלק מהמשימה שלנו ב- G-P היא לעזור לחברות לגייס את הכישרונות הטובים ביותר על ידי יציאה מהשווקים המקומיים שלהן וחקירת אזורים שונים כדי לזהות במהירות את המועמד האידיאלי שלהן. דרך GP Meridian Recruit™, למשל, אנו פועלים לעזור לחברות לקבל גישה למבחר ללא תחרות של מומחים לגיוס כדי למצוא כישרונות על סמך דרישות הגיוס הייחודיות שלהן.
יותר מזה, חברות עם עמוד שדרה על ידי כוח עבודה עולמי יעשירו באופן טבעי את התרבות שלהן. יש לכך יתרונות רבים; לדוגמה, מחקר של דלויט מציין שלחברות כוללניות יש סיכוי גבוה פי שניים לעמוד ביעדים פיננסיים או לחרוג מהם, פי שלושה בסבירות לביצועים גבוהים ופי שמונה בסבירות להשיג תוצאות עסקיות טובות יותר. במילים אחרות, בעידן של עבודה מרחוק גלובלית, כוח עבודה מגוון באמת מועיל לארגון שלך ומניע חדשנות.
כוח העבודה בכל מקום מחכה לך.
עבודה מרחוק הפכה את ההזדמנויות לדמוקרטיות לעובדים ברחבי העולם, ויצירת כוח עבודה ממוקד הזדמנויות כבר לא נפגעת מגיאוגרפיה. אל תתנו לתפיסות השגויות של גיוס עולמי לעכב אתכם, ונצלו את מאגר הכישרונות הגלובלי המגוון הזה על ידי שיתוף פעולה עם G-P.
פתרון התעסוקה העולמי מספר 1 שלנו מפחית את החיכוך והטרחה של התרחבות גלובלית בכל נקודת מגע. אנו מספקים את כל מה שאתה צריך כדי למצוא, לשכור ולנהל, להצטרף ולשלם, ולנהל עובדים וקבלנים גלובליים - עם התחברות אחת בלבד ושותף גלובלי אחד.
למידע נוסף על G-P Meridian Suite ™, החבילה הראשונה בתעשייה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים, לבקש הצעה עוד היום.
