האתגר: ביסוס נוכחות גלובלית מקומית כדי ליצור קשרים עמוקים יותר במחקר רפואי
הוצאת Karger Publishers, שנוסדה בשנת 1890, שמה לה למטרה לחבר ולקדם את תעשיית מדעי הבריאות העולמית על ידי הפיכת מחקר חיוני לנגיש ברחבי העולם.
כדי לבנות קשרים כנים ולייצר תוכן אמין, קרגר הבינו שהם זקוקים לפעילות מקומית ישירות במדינות בהן מתגוררים הלקוחות והחוקרים שלהם. עם זאת, העסקת אנשי מקצוע מתמחים בשווקים בינלאומיים ללא תשתית תאגידית מקומית הציבה מכשולים אדמיניסטרטיביים ותאימות משמעותיים.
"מו"ל מצליח חייב להיות טוב ביצירת קשרים עם לקוחות, עורכים, סופרים, חוקרים וסוקרים ברחבי העולם", אמר דניאל אבנטר, מנכ"ל Karger. "פעילות מקומית במדינות בהן יש לנו לקוחות היא המפתח לבניית קשרים כנים." אבל, גיוס אנשים בשווקים מחוץ לשווקים שלך מציב סט ייחודי של אתגרים.
"הצוות שלנו הסכים כי גישה הרמונית לתעסוקה בינלאומית היא קריטית לצמיחה העתידית של קרגר לכל קצוות העולם," הוסיפה דניאלה צימרמן, ראש תחום משאבים אנושיים בקרגר.
הפתרון: מעבר לתעסוקה גלובלית אמינה שותף עסקי כדי לייעל את גיוס בינלאומית
כדי לעקוף את המורכבויות והסיכונים הקשורים להתרחבות גלובלית, קרגר שיתפה בתחילה פעולה עם מעסיק נוסף (מעסיק רשום) כדי לסייע בגיוס עובדים מחוץ לשווייץ מבלי להקים גופים זרים. עם זאת, ככל שהטביעת רגל גלובלית של קרגר התבגרה, הם גדלו מעבר לספק המעסיק המקורי שלהם.
בשנת 2021, בחיפוש אחר מומחה צמיחה גלובלית חזק יותר, קרגר העבירה את פעילותה הבינלאומית ל-G-P. כיום, קרגר מנצלת אתG-P Employer of Record ואת פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) כדי לגייס באופן אסטרטגי, לשלב ולנהל את הצוותים הבינלאומיים שלהם בקלות.
ערכנו מחקר על שותפי תעסוקה גלובליים שונים, ועבורנו ההחלטה הטובה ביותר הייתה לשתף פעולה עם G-P. אנחנו באמת שמחים עם הבחירה הזו. G-P משרתת את כל המשרדים שלנו ברחבי העולם, הם ממוקמים בדיוק במקום שבו אנחנו צריכים אותם, ושיתוף הפעולה עם האנשים ב-G-P היה מצוין מהיום הראשון. הם הוכיחו עצמם כשותף אמין ואמין. הניסיון לחשוף ולהבין את התקנות הייחודיות סביב גיוס עובדים בכל מדינה היא משימה מסורבלת מאוד. G-P מקל על זה."
ההשפעה: עובדים קליטת מהירים בשווקים אסטרטגיים וכוח עבודה גלובלי מאוחד
עם G-P ניהול תקנות תעסוקה מקומיות, תאימות, שכר, הטבות ומשימות מנהליות בשווקים אסטרטגיים ממוקדים מאוד, צוות Karger חופשי להתרכז בפעילות הליבה שלו — מעורבות ישירה עם קהילות המחקר הרפואי והמדעי הגלובליות.
על ידי הסתמכות על המומחיות התעסוקתית הייחודית של G-P, קרגר האיצה את לוח הזמנים הגלובלי של הגיוס, והביאה אנשי מקצוע חדשים לצוות תוך ימים ספורים ולא חודשים.
"ברגע שנודיע ל-G-P שאנחנו רוצים להעסיק מישהו, נוכל להעסיק אותו תוך כמה ימים," אמר צימרמן. "הם תמיד מגיבים במהירות ומספקים סיוע מהיר. המומחיות התעסוקתית הגלובלית של G-P היא ללא תחרות."
חשוב לציין, עבודה עם G-P מבטיחה שקרגר תוכל לנהל בצורה חלקה את הפעילויות היומיומיות של כל חברי צוות החברים ברגל גלובלית תוך שמירה על תרבות ארגונית מכילה מאוד.
כל אנשי המקצוע המוכשרים שלנו מוכרים במלואם כעובדי Karger. כל עמית שמתקבל דרך G-P מטופל באותה מידה כמו כל חבר צוות אחר שלנו."
בהמשך, קרגר מתכננת להמשיך את השותפות עם G-P כדי להביא פרסומים במדעי הבריאות לקהל רחב אף יותר באופקים בינלאומיים חדשים.
"אנחנו מתרחבים עוד בתחום הבינלאומי, ואני ממש מצפה להיחשף לתרבויות ואנשים שונים," אמר צימרמן. "דרך G-P, אני לומד כל הזמן על התמחויות מסוימות הקשורות לדיני חוזים או דיני עבודה הייחודיים לכל מדינה."
