כאשר מנסים להביא עובדים זרים לארה"ב, חברה זקוקה לעתים קרובות לעובד כדי לקבל ויזת H-1B, אך לאוסטרלים יש הזדמנות ייחודית להגיש בקשה E-3 לוויזה, הודות להסכם סחר מ-2005. E-3 הוויזה מציעה מספר יתרונות על פני ויזת H-1B ויוצרת תהליך יעיל יותר להעברת עובדים מעבר לקווי המדינה.
ויזה זו אינה נפוצה כמו אחרים, ולכן בקשת E-3 הוויזה יכולה להיות שטח לא מוכר עבור מעסיקים מסוימים. אנחנו נעבור על תהליך E-3 הוויזה ודרישות, כך שאתה יודע מה אתה צריך כדי לקבל אזרח אוסטרלי עובד בשבילך מהר ככל האפשר.
מה זה E-3 Visa?
E-3 הוויזה היא אישור מארצות הברית לאזרחים אוסטרלים לבוא ולעבוד במקצוע מיוחד. עיסוקים מיוחדים אלה בדרך כלל דורשים תואר באוניברסיטה ומיומנויות ברמת תואר וידע כדי למלא את חובות התפקיד. מעסיק בארה"ב חייב לתת חסות לויזה ולעמוד בכישורים ספציפיים, עליהם נדון בהמשך.הסכם הסחר החופשי בין אוסטרליה לארצות הברית של E-3 הויזה 2005 הוקמה. זה דומה H-1B , אבל עם כמה יתרונות בולטים והבדלים.
E-3 הוויזה יוצרת מספר יתרונות עבור אוסטרלים ומעסיקים אמריקאים, כולל הבאים.
- זה עולה פחות מ H-1B. הגשת עלויות עבור H-1B יכול להיות גבוה - כלפי מעלה של $4,000 עם עיבוד פרמיה - ולכן המחיר הנמוך יותר של E-3 הוא מועיל עבור עסקים רבים. זה E-3 לא עולה כלום עבור מעסיק ויש לו תשלום קטן יחסית עבור המבקש.
- קל יותר להשיג מאשר H-1B. יש רק ויזות 85,000 H-1B זמין עבור עובדים מכל המדינות, 20,000 מתוכם שמורים לאלה עם תארים מתקדמים. הבקשות בדרך כלל עולות על מספר הוויזות הזמינות, וממשלת ארה"ב עורכת הגרלה כדי לקבוע מי מקבל אותן, מה שיכול להפחית באופן משמעותי את הסיכויים של אחד. E-3 הוויזה, לעומת זאת, היא בלעדית לאוסטרלים ומוגבלת 10,500 בוויזות. עד כה, מספר היישומים כבר רחוק יחסית מלהגיע לכובע, כלומר כמעט כל מי שחל ומוסמך יכול לקבל E-3. בנוסף, זה 10,500 לא כולל חידושים.
- זה מאפשר לבן הזוג של E-3 בעל העבודה לעבוד. אם מישהו מחזיק E-3 ויזה, בן זוגם וילדיהם יכולים גם לעבור לארה"ב תחת E-3D. בן הזוג יכול אפילו לעבוד אם הוא מגיש את הטפסים המתאימים ומקבל מסמך אישור העסקה (EAD). ויזות רבות אחרות אינן מאפשרות זאת.
- הוא מתחדש ללא הגבלת זמן. בעוד שאורך הוויזה הוא רק לשנתיים, חידושו יכול לאפשר שהייה ממושכת יותר, בהנחה מעסיק עדיין מוכן לתת חסות לעובד.
גורם חשוב נוסף שיש לציין הוא E-3 שהוויזה אינה ויזה בעלת כוונות כפולות. משמעות הדבר היא כי מועמדים לא יכולים להמשיך אחד מתוך כוונה להגר לארה"ב זה נועד רק כאמצעי זמני. מועמדים צריכים להראות את הקשר שלהם לאוסטרליה ביישום שלהם.
עמידה בתנאים
הזכאות היא פשוטה למדי עבור E-3 הוויזה. על המועמדים:
- להיות אזרח אוסטרלי.
- אין לי כוונה לעבור לארה"ב לצמיתות.
- יש לך הצעה לגיטימית של תעסוקה לתפקיד עיסוק מיוחד בארה"ב
- יש את הכישורים האקדמיים הנדרשים, כולל רישיון במידת הצורך.
מעסיק יש גם כמה דרישות לעמוד בהן, כפי שצוין על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב (DOL), כמו להוכיח שהעסקת אזרח זר לא תשפיע לרעה על תנאי העבודה, כמו שכר או שעות, של עובדים אמריקאים המועסקים באופן דומה. חלק מהדרישות שהמעסיקים צריכים לציית להן כוללות:
- שמירה על יישום תנאי עבודה מדויק (LCA) עבור כל אתר עבודה קבוע.
- לשלם E-3 לעובד את שיעור השכר הנדרש.
- הצעת אותם תנאי עבודה והטבות כמו אלה המוצעים לעובדים המועסקים באופן דומה בארה"ב
- אי מתן אפשרות לעובד לשלם את דמי הגשת העצומה של שירותי האזרחות וההגירה של ארה"ב (USCIS), דמי מניעת הונאה ואיתור, או עונש על הפסקה מוקדמת.
LCA הוא המקום שבו רוב המידע הזה מועבר לממשלה. יש להגיש את המסמך ל-DOL. הוא מתאר את פרטי המשרה ומאשר כי הוא עומד בסטנדרטים של הוויזה, כגון אופי העיסוק המיוחד של המשרה. זה גם מאשר כי מעסיק לא הצליח למצוא עובד בארה"ב מתאים לתפקיד. חלק מהמידע במסמך זה כולל:
- שכר: שכר העובד חייב להיות שווה או גבוה מהשכר השורר עבור המשרה באזור.
- תנאי עבודה: מעסיק צריך להראות שהעסקת עובד זר לא תשפיע לרעה על התנאים לעובדים בתפקידים דומים. הם גם צריכים להמחיש כי E-3 לעובד יהיו תנאי עבודה דומים לאלה של עובדי ארה"ב.
- הודעה: על מעסיק להודיע לעובדי החברה או לנציג מיקוח על הבקשה.
- שביתה, הפסקת עבודה או נעילה: מעסיק חייב להעיד כי אין נעילה, שביתה או עצירה אחרת לעבוד כאשר הבקשה מוגשת וכי הם יודיעו למנהל התעסוקה וההכשרה (ETA), חלק מה-DOL, בתוך שלושה ימים אם זה קורה לאחר הגשת הבקשה. לא ניתן להשתמש ב-LCA לעתירה עד לחידוש העבודה.
תיעוד נדרש
הן מעסיק והן העובד יצטרכו להגיש תיעוד מסוים עבור בקשת E-3 הוויזה.
תיעוד בקשת E-3 הוויזה כולל:
- דרכון תקף של המבקש, יחד עם מידע עבור DS-160, כגון היסטוריית נסיעות לארה"ב והיסטוריית עבודה.
- הצעה רשמית של העסקה עם תיאור תפקיד ספציפי הממוען למבקש ומודפס על נייר מכתבים של החברה.
- עותק של LCA כי מעסיק הגיש עם DOL.
- אישור ה-DS-160, בקשת ויזה מקוונת ללא מהגרים.
- עותקים של מסמכים כלשהם לתמיכה בכישורים, כגון תמלול או רישיון.
- מסמכים להמחשת הקשרים עם מדינת הבית ולהוכיח כי אין כוונה להגר לצמיתות לארה"ב.
בעוד הוכחת החינוך היא בדרך כלל קלה - הגשת תמליל ממוסד אוסטרלי הוא בדרך כלל תקף - מראה הוכחה של ניסיון מספיק יכול להיות קצת יותר מסובך. מועמדים חסרי תואר אבל יש להם שנים רבות של ניסיון מקצועי בתעשייה או אלה שיש להם תואר בתחום שונה מזה שיש להם ניסיון עשוי לחפש את המסלול הזה. במקצועות מיוחדים, אתה יכול להסתכל על שנים של ניסיון לעומת חינוך בכלל "שלוש לאחד". כלל זה מתייחס לרעיון ששלוש שנים של ניסיון אחראי בהדרגה יוצרות תחליף הולם לשנה אחת של חינוך על-תיכוני.
על פי כלל זה, מי שסיים שנתיים של בית ספר אבל לא קיבל תואר יצטרך כשש שנות ניסיון כדי לפצות על אלה שנתיים אחרות. מי שאין לו בית ספר צריך 12 שנות ניסיון. ניסיון זה צריך להראות כי הם לקחו על עצמם יותר אחריות, כגון מבצעים, וכי הם להפגין מומחיות.
כמובן, הערכת ניסיון זו כוללת גורמים אחרים שיכולים להשפיע על משך הזמן הדרוש כדי להוכיח מיומנות. הכרה של מומחים בתוך הכיבוש, חברות בעמותות מקצועיות, רישוי, והישגים משמעותיים יכולים כולם לעזור במקרה של המבקש.
ככל שמראים כי המבקש אינו מתכוון לעבור לארה"ב, ביסוס כוונה שאינה מהגרים יכול להיעשות באמצעות כמה שיטות שונות המתמקדות בהיבטים הבאים.
- כספים: מסמכים המציגים בעלות על נכסים, השקעות או חשבונות בנק בארץ הבית מראים קשרים פיננסיים.
- משפחה: עבור עובד שמשפחתו מתגוררת בארץ הבית, מראה כי מערכת היחסים יכולה להציג את כוונתם לחזור, במיוחד בנסיבות כמו משפחה מזדקנת או אחים המסתמכים על העובד לטיפול. אפשרות זו עשויה להתאים למועמדים צעירים שאולי אין להם עדיין רכוש או השקעות.
- תעסוקה: מכתב מעסיק נוכחי או פוטנציאלי המתחייב להעסיק את המבקש כאשר הוא חוזר יכול להראות קשרים מספיקים למדינה.
- היסטוריה: אם למבקש יש היסטוריה של ביקור במדינות אחרות וחזרה לאוסטרליה, פרקטיקה זו יכולה לתמוך במקרה שלו.
כיצד להגיש בקשה
לאחר שהרכבת את כל המסמכים, המבקש יצטרך להגיש בקשה בקונסוליה או בשגרירות של ארה"ב באוסטרליה. בקשה זו בפעם הראשונה מהירה יותר מאשר בקשות ויזה רבות המתרחשות בתוך ארה"ב, ולעתים קרובות מאושרת בזמן הראיון ומונפקת בתוך חמישה ימי עסקים.
כדי להגיש בקשה מחוץ לארה"ב, המבקש צריך קודם כל להגיש את DS-160 הטופס לקונסוליה או לשגרירות ולשלם את דמי הבקשה הנדרשים. הם יקבלו טופס אישור ויבחרו תאריך ראיון. בהתאם לאזור, תאריכי הראיון יכולים להיות זמינים מיד או מספר שבועות ממועד ההגשה. בראיון, המבקש צריך להביא את כל התיעוד הנדרש ולהיות מוכן לענות על כמה שאלות. לאחר הפגישה, הקונסוליה מעבדת את הבקשה.
חידוש מתוך ארה"ב יכול להיות קשה יותר או גוזל זמן. אם יש להגיש בקשה לחידוש או להארכת E-3 ויזה קיימת מתוך ארה"ב, על המבקש להגיש את I-129 הטופס יחד עם התיעוד הנדרש.
עלות ועיבוד
עוד אחד היתרונות של E-3 הוויזה הוא העלות הנמוכה שלה לעומת H-1B . העלויות עבור ויזה H-1B יכול להיות בכל מקום בין $1,710 לכמעט $8,000. ה-E-3, לעומת זאת, אין דמי הנפקת ויזה, דמי בקשה נמוכים, ואין עמלות מ- USCIS. E-3 הבקשה הראשונית היא אפשרות בעלות נמוכה הן עבור מעסיק והן עבור המבקש. דמי הבקשה עבור E-3 ויזה הוא כרגע $205, בעוד מעסיק אין עמלות נלוות. הוצאה אחת שעשויה להיות שווה לציין היא $410 כדי להגיש את I-765 ולבקש EAD עבור בן זוג תלוי לעבוד במדינה.
מעסיקים לא צריכים להגיש I-129 בקשה, אשר נדרש עבור ויזות רבות והוא יכול להגדיל באופן משמעותי את העלויות עם עמלות הקשורות. עבור חידושים, I-129 נדרש, אבל דמי גבוה בדרך כלל נוכח עבור H-1B אינם במקום, כלומר זה עולה $460 עבור דמי הגשת הבסיס. זמני העיבוד יכולים להשתנות, אך בדרך כלל, ה-I-797, אשר מעביר את תוצאות העתירה, צריך לחזור בתוך חודשיים עד שלושה חודשים לאחר הגשת הבקשהI-129.
אין תשלום כדי להגיש את LCA הנדרש, ואין אפשרויות עבור דמי עיבוד פרמיה.
חידושים ושינויים
אחד הבונוסים העיקריים של E-3 הוויזה הוא שניתן לחדש אותה ללא הגבלת זמן. הוויזה עצמה תקפה למשך 24 חודשים, או כל עוד המעסיק תקף, המוקדם מביניהם. חידושים מעובדים עם I-129 הטופס, כפי שצוין לעיל.
בעל E-3 ויזה יכול להחליף מעסיקים, בתנאי מעסיק החדש עומד בכל הדרישות ומוכן לתת חסות למבקש. החלפת מעסיקים היא פשוטה יחסית - המבקש לא צריך לחזור לאוסטרליה או לעבור ראיון נוסף. המעסיק החדש מעסיק חייב להגיש LCA ולקבל I-129 עצומה מאושרת לפני המבקש מתחיל לעבוד. הגשות אלה צריכות להתרחש במהירות יחסית, שכן הפער בין המשרות חייב להיות פחות מ- 10 ימים. אותו תהליך חל על שינוי בתעסוקה מאותו מעסיק.
ניתן גם להעביר E-3 ויזה לוויזה אחרת. מתג זה עשוי להיות נחוץ אם המבקש מוצא כי הם רוצים להישאר באמריקה לצמיתות. עם זאת, זכור כי E-3 האשרה אינה ויזה בעלת כוונת כפולה, והמבקש היה צריך לבסס את כוונתו לעזוב את הארץ לאחר סיום תקופת האשרה. אז, הגשת בקשה לגרין קארד בזמן קבלת E-3 ויזה מפרה את מה שהם הסכימו בהתחלה, ואין דרך קלה לגרין קארד ממנה. כדאי לציין כי USCIS קובע כי לא ניתן לדחות בקשות להתקבל בפעם הראשונה, שינויים בסטטוס או הרחבות על בסיס עתירה מאושרת או מוגשת להעדפת ויזת הגירה או בקשה מאושרת לאישור עבודה קבועה.
דרך עקיפה, מגושמת ויקרה למדי להשיג תושבות קבע היא לעבור מE-3- H-1B ולאחר מכן להגיש בקשה לכרטיס ירוק. כמובן, H-1B מגיע עם עמלות יקרות יותר עבור מעסיק ויותר מגבלות עבור המבקש ואת בן זוגם או תלויים, שלא לדבר על יש פחות סבירות להיות מאושר.
בני זוג ותלויים
אחד החלקים המושכים יותר של E-3 הוויזה הוא החופש שהיא מציעה לבני זוג ותלויים. בני זוג ותלויים יכולים להגיע לארה"ב עם מחזיק E-3 הוויזה תחת E-3D ויזה. E-3D ויזות אלה אינן כלולות 10,500 בכובע. בני זוג מורשים לעבוד לאחר שהם מגישים והם מאושרים עם טופס I-765.
צור קשר עם Globalization Partners בנוגע להתרחבות לאוסטרליה
בעוד הבאת אוסטרלים לארה"ב היא דרך מצוינת לנצל את מאגר זה של מועמדים מוסמכים, הרחבת לאוסטרליה יכולה גם להציע הזדמנויות מצוינות לעסקים מכל הסוגים. אם ההתרחבות נמצאת על הרדאר שלך, Globalization Partners יכולים לעזור.
אנו ארגון מעסיק מקצועי גלובלי (PEO), כלומר אנו פועלים מעסיק של רשומות במדינות אחרות. PEO מטפל שכר, ציות, הטבות, ועוד, מה שמקל על חברות להתרחב ברחבי העולם ולהגדיל את העסק.
צור איתנו קשר כדי ללמוד כיצד נוכל לעזור בהתרחבות עסקית לאוסטרליה.
