הגיוס הגלובלי ממשיך לשגשג כאחת המגמות העסקיות הבולטות ביותר של היום. ואין פלא – עד 35% מהמנהלים אומרים שזיהוי כישרונות מיומנים בשווקים הנוכחיים שלהם הוא בעיה. כדי להתמודד עם אתגר זה, חברות יכולות לשכור קבלנים גלובליים כדי לגשת למיומנויות מיוחדות מעבר לגבולות ולתמוך בהצלחה עסקית בינלאומית. גישה אסטרטגית זו מסייעת למעסיקים להבטיח כישרון עליון לפרויקטים זמניים, תוך ייעול תהליך הגיוס.
מעסיק הטוב מסוגו של הרשומה (EOR) מציע את הכלים ליצירת קשר עם קבלנים ועובדים גלובליים כאחד. עם EOR הנכון, מעסיקים יכולים לשכור ולנהל ביעילות צוותים גלובליים, ללא צורך בהקמת חברות בת זרות או סניפים מקומיים.
מהו קבלן גלובלי?
קבלן גלובלי, הידוע גם כקבלן בינלאומי או קבלן עצמאי זר, הוא איש מקצוע עצמאי המציע שירותים לחברות ברחבי מדינות שונות. לדוגמה, קבלן מפתח תוכנה שבסיסו בטורונטו העובד עבור סטארט-אפ טכנולוגי בדנמרק עשוי להיחשב כקבלן גלובלי.
קבלן גלובלי לעומת עובדים: מהם ההבדלים?
קבלנים גלובליים אינם מועסקים על ידי החברות שהם מספקים להן שירותים. עובדים קבועים, לעומת זאת, נשכרים באופן רשמי במסגרת חוזה העסקה, כפופים לחוקי התעסוקה המקומיים, ומקבלים זכויות ספציפיות כגון ביטוח בריאות, חופשה בתשלום והטבות שוות ערך.
קבלנים גלובליים עובדים באופן עצמאי, ומספקים שירותים לחברה אחת או יותר במסגרת הסכם או חוזה קבלן. הם מנהלים את חובות המס שלהם, אשר חוסך מעסיקים מהתמודדות עם מסים ותקנות מקומיים. לעומת זאת, העובדים הם עובדים לטווח ארוך, עובדים תחת פיקוח החברה ומקבלים שכר קבוע.
בעוד שחברות אינן מונעות מסים מקבלנים עצמאיים, הן בדרך כלל אחראיות לטיפול בטפסי המס של העובדים ולציות לתקנות.
שלא כמו עובדים, קבלנים עצמאיים אינם זכאים לפיצוי סיום העסקה כגון פיצויי פיטורין. קבלנים בדרך כלל מספקים ציוד משלהם, בעוד העובדים מקבלים את הכלים, המשאבים וההדרכה הדרושים מעסיק קבלנים גלובליים מנהלים את הזמן ואת לוח הזמנים שלהם, בעוד העובדים פועלים לפי לוח הזמנים המפורט בחוזה ההעסקה שלהם.
למה לשכור קבלן גלובלי?
קבלנים בינלאומיים מספקים גמישות, ומאפשרים לחברות להגדיל באופן מיידי את כוח העבודה הגלובלי שלהן לפרויקטים חדשים או קרובים - מבלי להעסיק עובדים לצמיתות. לאחר השלמת הפרויקט, מעסיקים יכולים לחזור בקלות למספר הרגיל של עובדים במשרה מלאה (FTE).
לדוגמה, חברות עשויות להעסיק קבלנים גלובליים בעלי מיומנויות מיוחדות שאינן זמינות בתוך החברה. במקום להעסיק עובד קבוע שעשוי לדרוש הכשרה בשפע של מיומנויות בנישה מסוימת, קבלן גלובלי מציע כישרון חסכוני ויעיל עם המומחיות המדויקת הדרושה.
קבלנים גלובליים נשכרים בדרך כלל לפרויקטים לטווח קצר, ומספקים למעסיקים פתרון חסכוני לגישה לכישרונות בינלאומיים מובילים. על ידי התקשרות עם קבלנים גלובליים, מעסיקים נמנעים מסבכים הקשורים לתעסוקה בינלאומית, כגון שכר מקומי, חוקי מס, מתן הטבות מקומיות והקמת ישויות משפטיות חדשות. קבלנים מנהלים את המסים, לוחות הזמנים, הציוד ומרחב העבודה שלהם, מה שמפחית עוד יותר את עלויות מעסיק.
מהם היתרונות של העסקת קבלנים גלובליים?
על ידי שכירת קבלנים גלובליים, חברות יכולות לגשת בקלות לכישרונות מובילים ברחבי העולם, להפחית עלויות העסקה, להגדיל את כוח העבודה שלהן לפרויקטים ספציפיים, ולפשט את הציות הבינלאומי. מוצרי תעסוקה גלובליים כמו G-P Contractor™ מאפשרים לך למנף הטבות אלה על ידי העסקת קבלנים ותשלום עליהם ביותר מ-180 מדינות.
יתרונות מסוימים של העסקת קבלנים גלובליים כוללים:
- גישה לכישרונות גלובליים מובילים: חברות יכולות להתחבר למאגר כישרונות גדול יותר ולמנף מומחיות מיוחדת לפרויקטים ספציפיים, ולפתוח הזדמנויות צמיחה חדשות. בנוסף, קבלנים גלובליים מציעים תובנות תרבותיות שהעובדים עשויים להחמיץ בעת הכניסה לשווקים חדשים.
- עלות-תועלת: קבלנים עובדים על בסיס פרויקט, ולעתים קרובות מוכיחים חסכוני יותר מאשר שכירת עובדים במשרה מלאה לצרכי פרויקט לטווח קצר. אסטרטגיה עסקית זו, הנתמכת על ידי פתרון מעסיק הטוב מסוגו של הרשומה (EOR), מסייעת לחברות לחסוך בקליטה, במסים ובניהול משאבי אנוש, ומבטלת את הצורך להקים ישויות עסקיות חדשות.
- גמישות ויכולת הרחבה: מעסיקים יכולים להתאים במהירות את גודל כוח העבודה שלהם בהתבסס על דרישות הפרויקט מבלי להתחייב לעובדים קבועים. גמישות זו מאפשרת לחברות להתרחב או לרדת במהירות בתגובה לצרכים המשתנים או לדרישות הפרויקט. שכירת קבלנים על פני אזורי זמן שונים מאפשרת גם פרודוקטיביות ותמיכה 24/7.
- ציות פשוט: חוקי העסקה אינם חלים על קשרי קבלן עצמאיים. קבלנים גם מנהלים את המסים שלהם ואינם מקבלים הטבות, ומפחיתים את מורכבות משאבי אנוש ומשכורות עבור חברות. EOR איכותי יכול לייעל עוד יותר את תהליכי יצירת החוזה והתשלום באמצעות כלים כמו חשבוניות אוטומטיות ותכונות מעקב עוצמתיות.
- פיקוח מופחת: קבלנים דורשים פיקוח מינימלי, ומאפשרים לצוותי ההנהלה להתרכז בפרויקטים מרכזיים לטווח ארוך. פיקוח מופחת משחרר משאבים פנימיים ומאפשר לחברות להמשיך במגוון רחב יותר של הזדמנויות צמיחה.
מהם הסיכונים הכרוכים בהעסקת קבלנים גלובליים?
בעוד שהעסקת קבלנים גלובליים מציעה יתרונות רבים, היא גם חושפת חברות למספר סיכונים, כולל:
- סיווג שגוי של עובדים: סיווג שגוי הוא מעשה של תיוג שגוי של עובדים כקבלנים, המונע מהם את ההגנות המשפטיות ואת הטבות החובה שלהם. בהקשר של העסקה, חברה עלולה גם לסווג עובד כקבלן עצמאי ולא כעובד. חברות עלולות להתמודד עם בעיות או תביעות של סיווג שגוי אם הן מנסות לשלוט בהיבטים כגון לוח הזמנים, שעות העבודה או המיקום של הקבלן. שגיאה זו עלולה להוביל לעונשים משפטיים.
- ניהול קבלנים ברחבי מדינות: מעורבות קבלנים גלובליים מגיעה עם מספר אתגרים, כגון תיאום אזורי זמן מרובים, שערי חליפין, צמצום עיכובים בתשלום וניווט בהבדלים תרבותיים.
- בקרת איכות: לחברות יש פחות פיקוח ישיר מול קבלנים מאשר מול עובדים במשרה מלאה. מגבלה זו משפיעה על השימוש בנוהלי ניהול עובדים מסורתיים, דבר שעשוי להשפיע על הביצועים.
מהם היתרונות והחסרונות של העסקת קבלנים גלובליים?
| יתרונות | חסרונות |
|
|
כיצד לצמצם את הסיכונים של העסקת קבלנים גלובליים
כדי לצמצם סיכונים ולהבטיח ציות לקבלנים גלובליים, על המעסיקים להתייעץ עם מומחים משפטיים המתמחים בתעסוקה בינלאומית. שיתוף פעולה עם מעסיק בכיר של Record (EOR) מציע לחברות גישה לצוות ייעודי של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ומשפט, תוך ייעול מחזור החיים הגלובלי כולו של ההעסקה.
מנהלים המעוניינים להעסיק קבלנים גלובליים יכולים גם ליהנות מהגלובלפדיה של G-P . משאב זה מציע מסד נתונים מקיף של חוקי עבודה בינלאומיים, המספק תובנות חיוניות לתקנות של מדינות ספציפיות.
אם קבלן גלובלי עולה על הציפיות, חברה עשויה למצוא תועלת במעבר העובד לתפקיד קבוע במשרה מלאה. המרת קבלנים לעובדים מציעה מספר יתרונות, כולל סיוע בשימור כישרונות, שיפור בקרת האיכות וביסוס נוכחות רשמית בקנה מידה גלובלי.
לשבור מחסומים ולשכור ברחבי העולם עם G-P .
בין אם אתם מחפשים להעסיק קבלנים גלובליים, להעסיק עובדים בינלאומיים או להמיר קבלן לעובד במשרה מלאה, מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות EOR המובילים בתעשייה של G-P מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש במדינה ומומחים משפטיים כדי לייעל כל שלב במחזור החיים הגלובלי של התעסוקה. הימנע המורכבות של שכר מקומי, חוקי מס, ואת הצורך להקים גופים זרים. בנו צוותים בכל מקום, השתמשו במלוא הפוטנציאל האנושי, ושחררו את ההצלחה העסקית הגלובלית עם G-P עוד היום.
