מהן הטבות בשווה כסף? מפתח לגיוס גלובלי

האם הטבות הן חובה?

יתרונות מסוגם אינם חובה אוניברסלית. אז איך היתרונות בעבודה טובה? הדבר תלוי בחוקים במדינת היעד שלך ובגורמים אחרים כגון תקנות התעשייה והסכמי העסקה. 

זכור כי בעוד המעסיקים אינם נדרשים על פי חוק כדי לספק הטבות מסוג, מציע להם יכול להיות יתרון תחרותי עבור משיכת ושימור כישרונות.

המפתח לאסטרטגיית גיוס גלובלית מעוגלת היטב הוא זיהוי היתרונות שהחברה שלך מחויבת להציע, ואשר נחשבים כתוספת לתמריצים נוספים ומושכים. להלן מספר דוגמאות להטבות שהן חובה במדינות מסוימות ומסופקות כהטבות משלימות במדינות אחרות:

1. ביטוח פרטי

במדינות כמו דובאי, ביטוח פרטי הוא חובה. עם זאת, במדינות רבות זה לא, והוא מבוקש מאוד perk. הטבות ביטוח בריאות מכסות בדרך כלל הוצאות רפואיות, דנטליות וראייה בארצות הברית. 

מעסיק עשוי גם להציע תוכנית ביטוח בריאות מקיפה יותר המכסה ניתוחים, אשפוזים בבית חולים, או צרכי טיפול מונע אחרים ושירותי בריאות הנפש. לדוגמה, חברה עשויה לכסות אחוז מהעלויות הרפואיות, כאשר העובדים משלמים את היתרה הנותרת.

2. חופשת לידה

ארה"ב היא אחת המדינות הבודדות שבהן חופשת הורים מטופלת כתוספת, שכן המדינה אינה מחייבת חופשה בתשלום עבור הורים חדשים. חובה במדינות כמו אסטוניה להציע יותר משנה וחצי של חופשת לידה בתשלום. מדינות אחרות כמו בולגריה, יפןוסלובניה מציעות חופשה בתשלום של שנה.

3. תוכניות פנסיה

בארצות הברית, כמה מדינות יש תוכניות פרישה בחסות הממשלה. במדינות אחרות, בעוד לא חובה, חברות בדרך כלל מציעים תוכניות פרישה כגון 401(k) כתמריצים. 

4. סיוע בחינוך

סיוע בחינוך עשוי להיות אחד התמריצים החשובים ביותר למשוך ולשמר עובדים. אחרי הכל, מגמות כוח העבודה 2024 הגלובליות מצביעות על כך שחברות יכולות למקם את עצמן בהצלחה כדי להצליח על ידי שיפור כוח העבודה שלהן. 

ידוע גם בשם החזר שכר לימוד או סיוע בשכר לימוד, סיוע בחינוך הוא כאשר חברה מכסה אחוז מהוצאות החינוך של עובד. באופן כללי, זה מסופק כהטבה משלימה, אבל למעסיקים בצרפת, למשל, יש מחויבות משפטית לממן את המשך ההכשרה לעובדים.

5. הוצאות רילוקיישן

כיסוי הוצאות רילוקיישן הוא יתרון משלים נפוץ המשמש למשיכת כישרונות גלובליים. לאחר הטבה שאינה חייבת במס בנוסף למשכורות, מדינות מסוימות מתייחסות להחזר הוצאות עבור העברת הוצאות כפרנק פרינג' חייב במס. 

עלויות הקשורות לכל החזר נסיעות או רילוקיישן כפופות למס הכנסה כפיצוי עובדים. במדינות מסוימות, חברות יכולות לנכות את העלות של מתן הטבה זו לכוח העבודה שלהן.

האם הטבות מסוג זה חייבות במס?

הטבות מסוימות מסוגן יכולות לעמוד בפני חבות מס בהתאם למדינה הספציפית שבה אתה מנהל עסקים. הטבות מסוגן נחשבות בדרך כלל לחייבות במס, שכן הן תורמות להכנסה הכוללת של העובד. עם זאת, אילו הטבות מסוגם ממוסים ואשר פטורים ממס בסופו של דבר תלויים בקוד המס של כל מדינה.

ברוב המקרים, הטבות שנבנו לשימוש אישי או מספקות רווח אישי לעובדים הן הכנסה חייבת במס. זכור: גם אם הטבה אינה חייבת במס עבור עובד מסוים, העסק שלך עשוי להיות מסוגל למחוק את העלות של מתן הטבה זו. 

כמה הטבות מיסוי נפוצות כוללות:

• חברויות למכון כושר. 
• הוצאות מעבר או העברה לטווח ארוך.
• הוצאות בידור או נסיעות שאינן עסקיות.
• דיור או ארוחות שאינן עסקיות.
• בונוסי ביצועים.

ברוב המדינות, יתרונות נפוצים שאינם חייבים במס כוללים:

• תרומות פרישה מוסמכות.
• ביטוח חיים לטווח-קבוצתי.
• ביטוח נכות

איך העובדים משלמים מס על הטבות?

האופן שבו משלמים מסים תלוי בכללים המקומיים. ניתן לנכות מסים מהשכר או לשלם אותם בנפרד. חיוני שגם מעסיקים וגם עובדים יבינו כיצד הטבות אלה ממוסים כדי להבטיח ציות לחוקי המס המקומיים. 

חשוב לפעול על פי התקנות המקומיות לקבלת הטבות מסוגן כדי להימנע מהטעיית מס. מה שיכול להיות במס או חייב במס בארה"ב לא יכול להיות באירלנד, ניגריה, או קוסטה ריקה. מעסיק הרשום (EOR) יכול לעזור להבטיח שתהליכי המס והשכר שלך יצייתו לחוקים המקומיים, כך שהצוותים שלך יקבלו את ההטבות שלהם בהתאם.

בעוד שרוב המדינות דורשות מהמעסיקים לדווח ולשלם מסים על הטבות מסוגן לרשויות המס המקומיות ולהבטיח תיעוד הולם, לחברה שלך יש אחריות על הטבות מסוימות. לדוגמה, באירלנד, מעסיקים אחראים להבטיח כי מסי שכר מוחלים על הטבות חבות מסוג עבור עובדים במקור.

כיצד לשלם הטבות מסוג עם מעסיק של הרשומה (EOR)

כדי לשלם הטבה מסוגה, אתה כולל את שווי ערך המזומנים המוערך ישירות בשכר הרגיל של העובד, ומפשט את ניכויי המס. שווי ערך המזומנים מתייחס לערך המזומנים שעליו עובד או חברה ישלמו מס עבור ההטבה שסופקה מסוגה. 

בעוד הטבות שכר מסוג יכול לפעמים להיות אופציונלי עבור מעסיקים, תקנות המס המקומי תמיד משתנה. לדוגמה, בבריטניה, הטבות שכר מסוג יהפוך חובה החל אפריל 2026. הבנת החוקים והתקנות המקומיים הנוגעים להטבות עובדים בכל מדינה היא חיונית כדי להציע הטבות בתאימות.

פתרון EOR אמין כמו G-P מפשט את תהליך ניהול המסים הקשורים לחבילות פיצויים, ללא קשר לאזור. עם מומחים גלובליים בתוך המדינה בנושא חוק התעסוקה, פיצויים וניידות, G-P יכולה להבטיח ציות בכל מדינה להתרחבות הגלובלית שלכם.

במה העברות מזומנים שונות מהטבות טובות?

בעוד שהטבה מסוגה היא הטבה שאינה במזומן, העברת מזומנים מורכבת ממזומן נוזלי שהעובדים יכולים להוציא על סחורות או שירותים לפי בחירתם.

שתי דוגמאות להעברות מזומנים הן בונוסים לעובדים, הניתנים לעתים קרובות כתמריץ ביצועים או כאמצעי לשיתוף רווחים, והחזרי הוצאות לעובדים, שבהם חברות מפצות עובדים על הוצאות עסקיות מאושרות כמו נסיעות או ארוחות.

נהלו כל היבט של פיצוי עם G-P היום.

אל תיתנו לסטרס של ענייני התאימות להאט את קצב הביצוע של תוכניותיכם להצלחה גלובלית. למשוך כישרונות מובילים על ידי הצעת הטבות תחרותיות ומעודכנות שעומדות בכל הכללים והנורמות הספציפיים למדינה. 

מעסיק הטוב מסוגו של שיא (EOR) כמו G-P מעצים עסקים להתעורר על התרחבות גלובלית בביטחון מלא. רשת השותפים המהימנים שלנו בתחום השכר וה-HCM מספקת את האמינות, הציות והיציבות הדרושים לך כדי לבנות צוותים גלובליים, להציע הטבות מסוגן לעובדים מקומיים, ולמשוך כישרונות מובילים. 

בנוסף, עם צוות המומחים הייעודי שלנו בנושא תעסוקה, מס, הטבות וחוקי עבודה מקומיים, G-P לוקחת על עצמה אתגרים מורכבים בתחום הציות, כך שלא תצטרכו. יחד, העסק שלך יכול לצמוח מעבר לגבולות וגבולות עם שקט נפשי.