קנה מידה לצוותים גלובליים ללא מאמץ ובהתאם. עם G-P EOR.

ההבדל בין ארגון תעסוקה מקצועי ל-Employer of Record הוא שארגון תעסוקה מקצועי מהווה מושג נפוץ בארה"ב, שמשמעותו מינוף העסקה משותפת בין חברה שבסיסה בארה"ב ובין ארגון התעסוקה המקצועי המשמש כספק. Employer of Record הוא מושג שונה מהסיבות הבאות: 1) העסקה משותפת עם ארגון תעסוקה מקצועי אינה נפוצה בקנה מידה רחב מחוץ לארה"ב וכן 2) ללקוחות של Employer of Record אין בדרך כלל נוכחות משפטית במדינה שבה מגייסים עובדים. לקבלת מידע נוסף, קראו: ארגון תעסוקה מקצועי לעומת Employer of Record, מה ההבדל ביניהם?

Employer of Record ‏(EOR) הופך למעסיק החוקי של העובדים ומטפל בכל המטלות הקשורות להעסקה, כגון שכר גלובלי, מיסים, הטבות ותאימות לדיני העבודה המקומיים. בתור ה-Employer of Record המוביל בתעשייה, G-P מספקת גם כלים ליצירת חוזים תואמים לחוק, להצעת חבילות הטבות תחרותיות, לקליטת עובדים פשוטה יותר ולניהול עובדים לאורך כל מחזור חיי התעסוקה.

G-P יצרה את Employer of Record והיא מוכרת כמובילה בתחום. אנו מסייעים לחברות בכל שלב של צמיחה – החל מחברות סטארט-אפ, דרך חברות בינוניות ועד לתאגידים – לגייס צוותים גלובליים, לקלוט אותם ולנהל אותם בקלות, וזאת ביותר מ-180 מדינות, תוך הבטחת תאימות גלובלית על ידי צוות המומחים הגדול בעולם בתחומי משאבי האנוש, המשפט והתאימות. רק G-P מציעה ניסיון של יותר מעשור בהעסקה גלובלית.

חבילת EOR Core שלנו מאיצה צמיחה גלובלית באמצעות זרימות עבודה קלות ופשוטות יותר וכלים המופעלים על ידי בינה מלאכותית שמסייעים לחברות להתחיל לגייס עובדים תוך דקות. EOR Prime היא חבילת הפרימיום שלנו, הכוללת תובנות, הנחיות ונתונים אנליטיים נוספים, הדרושים לתכנון ולביצוע של אסטרטגיות צמיחה חדשות בקלות.