I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR™ is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets. This removes the administrative burden and compliance risks of managing international contractors after your entity is closed.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we take on the legal employer responsibility for all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

ישות רוח מטה

ייעל את המבנה הגלובלי שלך.

לסגירת ישות יש מספר חלקים נעים. אנו נותנים לך נתיב ברור דרך הבירוקרטיה. שמרו על כישרונות והפכו יציאה מסוכנת לחוויה נטולת מטרדים.

שמור על עובדים מיומנים.
מזער את התקורה והסיכון של הישות.

מידע נוסף

בקשו הצעה

זוכים לאמון עסקים גדולים וקטנים, בכל מקום.

הבעיה

מנכס אסטרטגי לנטל יקר.

שינויים אסטרטגיים דורשים גמישות. אבל סגירת ישות משפטית היא תהליך מורכב. הוא יכול לנקז כספים, ליצור התחייבויות משפטיות ולהכביד על הצוותים שלך.

ניקוז פיננסי ועלויות נסתרות.

ישויות שלא נעשה בהן שימוש יכולות לבזבז את כספך ולהיות נטל על צוותי משאבי האנוש, המחלקה המשפטית והשכר שלך. למד את שבעת היתרונות של איחוד.

שדה מוקשים משפטי מורכב.

לכל מדינה יש חוקי עבודה מורכבים לסגירת ישויות, תקופות הודעה ופיצויים. לכל טעות יש השלכות משפטיות וכלכליות.

סיכון גבוה לאובדן כישרונות.

סגירת ישות עלולה לעורר אי ודאות בקרב העובדים. אם הם מרגישים שההטבות או הוותק שלהם בסכנה, הם עלולים לפקפק בעתיד שלהם עם החברה שלך.

עומס יתר מנהלי

החלקים הנעים הרבים, החל מהשכר הסופי ועד לניירת ההטבות, יוצרים מאמץ עצום בצוות הפנימי שלכם.

אסון ציות

אקזיטים שטופלו בצורה גרועה עלולים לעורר קנסות, ביקורות והתדיינות משפטית יקרה מצד העובדים.

חוסר מומחיות מקומית

ללא מומחים בתוך המדינה, ניווט בהעברות עובדים ובמכס המקומי עלול לעכב את לוחות הזמנים.

למד את שבעת היתרונות של איחוד

זרקור משאבים

השג ערך עם רציונליזציה של ישות.

יש ישויות שממשיכות לחיות את מטרתן. למד כיצד אסטרטגיית רציונליזציה של ישות מסייעת לקצץ בהוצאות, למטב משאבים וליצור טביעת רגל גלובלית יעילה יותר.

קרא את הבלוג

סיפור הצלחה של לקוחות

ראה כיצד חברות חותכות תקורה, לא אנשים.

לסגור שוק לא אומר לאבד את הצוות שלך. מובילי התעשייה משתמשים בפלטפורמת התעסוקה הגלובלית של G-P כדי להפחית את התקורה של הישות ולשמור על כישרונות בהתאם.

שמרו על יותר מ-50 אנשי צוות במהלך היציאה.

רפסול סגרה את ישותה בקנדה, אך שמרה על יותר מ-50 עובדים. G-P העבירו אותם בתוך 3 שבועות, תוך הימנעות מהפרעה.

ראו את ההצלחה שלהם בפעולה

מעבר פיזור חלק

לאחר ההפרטה, SonicWall השתמשה ב-G-P כדי לצאת מישויות האם במהירות. הבטחנו ציות ושמרנו על צוותים גלובליים.

ראו את ההצלחה שלהם בפעולה

הרחבת גילוף מהירה

סטראדה, שמקורה באיילייט, שכרה ב-13 שווקים. G-P מאפשרת להם למנוע הגדרות ישות מורכבות ולהשיק מיד.

ראו את ההצלחה שלהם בפעולה

הפתרון

יציאה תואמת מתחילתה ועד סופה.

למד את שבעת היתרונות של איחוד

סלק את תקורת הישות.

G-P EOR מאפשרת לכם לשמור על חברי הצוות ולשכור אותם באמצעות התשתית הגלובלית הקיימת שלנו. סגור ישויות משפטיות יקרות בקלות וצמצם עלויות וניירת.

מידע נוסף

הבטחת ציות.

כמעסיק החוקי של הרשומה, אנו מנהלים ציות לחוקי העבודה המקומיים. המומחים המשפטיים הפנימיים שלנו מנחים אותך לאורך כל תהליך הסגירה.

מידע נוסף

שמרו על הכישרון שלכם.

הבטח חוויית עובד חלקה. אנו מסייעים בתכנון חבילות הטבות תחרותיות ומעניקים תמיכה ייעודית במשאבי אנוש במדינה. אנו עוזרים לצוות שלך להרגיש יציב ובטוח באמצעות השינוי.

מידע נוסף

קבל הנחיות משאבי אנוש המופעלות על ידי AI.

G-P Gia™ נותן לך תשובות מיידיות, נבחנו על חוקי העבודה המקומיים סביב סיום העסקה והעברות. Gia מפיקה את מסמכי משאבי האנוש התואמים כדי לתמוך באסטרטגיית המעבר שלך.

מידע נוסף

ייעל את המעבר.

המומחים שלנו מנחים את תוכניות התקשורת שלך ומנהלים את תהליך העברת העובדים, החל מחוזים תואמים ועד לשכר, כך שהצוות שלך יוכל להישאר פרודוקטיבי.

מידע נוסף

קבל תחזית עלות.

מודל התמחור השקוף והקבוע שלנו אומר שאין הפתעות. אנו נותנים פירוט ברור של כל עלויות התעסוקה מראש, כך שתוכל לתקצב בצורה מדויקת.

מידע נוסף

זרקור משאבים

EOR נגד ישות: הבחירה האסטרטגית.

מתי מעסיק הוא המהלך הנכון? מתי ישות משפטית הגיונית יותר? בלוג זה מפרק את ההבדלים במחיר, במהירות ובסיכון כדי לעזור לך לעשות את הבחירה החכמה יותר.

קרא בלוג

שאלות נפוצות

שאלות נסיגה של הישות שלך, נענו

מוכנים להאיץ את הצמיחה שלכם?

הזמנת הדגמה

ייעל את המבנה הגלובלי שלך.

מנכס אסטרטגי לנטל יקר.

ניקוז פיננסי ועלויות נסתרות.

שדה מוקשים משפטי מורכב.

סיכון גבוה לאובדן כישרונות.

עומס יתר מנהלי

אסון ציות

חוסר מומחיות מקומית

השג ערך עם רציונליזציה של ישות.

ראה כיצד חברות חותכות תקורה, לא אנשים.

שמרו על יותר מ-50 אנשי צוות במהלך היציאה.

מעבר פיזור חלק

הרחבת גילוף מהירה

יציאה תואמת מתחילתה ועד סופה.

סלק את תקורת הישות.

הבטחת ציות.

שמרו על הכישרון שלכם.

קבל הנחיות משאבי אנוש המופעלות על ידי AI.

ייעל את המעבר.

קבל תחזית עלות.

EOR נגד ישות: הבחירה האסטרטגית.

שאלות נסיגה של הישות שלך, נענו

אני סוגר את הישות המקומית שלי. כיצד אוכל לשמור על העובדים והקבלנים שלי באותה מדינה?

מהי האחריות המשפטית של החברה שלי במהלך מעבר זה?

כיצד תוודא שתהליך העברת העובד עומד בדרישות?

מה קורה לוותק, לכהונה ולהטבות של העובדים?

איך אתה עוזר לי לשמר עובדים שחרדים מהשינוי?

מוכנים להאיץ את הצמיחה שלכם?