המסחר המודרני הוא גלובלי, וחברות ליהנות מעמדה בינלאומית שנותנת להם גישה למגוון שווקים וכישרונות. העובדים יודעים זאת ומאמצים יותר ויותר קריירות ללא גבולות. התקדמות בטכנולוגיה ואימוץ הולך וגדל של עבודה מרחוק פירושו שחברות יכולות בקלות להעביר את עובדיהן למדינות שונות. זה מאפשר לצוותים לתרום היכן שהם נדרשים - מבלי לדרוש מעסקים לשכור מומחה חדש בכל מיקום.
עם זאת, עם הזדמנויות חדשות באים אתגרים חדשים. מהן דרישות הוויזה לעבודה במדינות מסוימות? מתי חברות צריכות לשלם מסים עבור עובד העובד במדינה אחרת? מהם האתגרים בהעברת עובדים לצמיתות? אלו שאלות שעל חברות גלובליות להיות מסוגלות לענות עליהן כדי להבטיח ציות בכל תחום שיפוט שבו יש להן עובדים.
במפגש זה, Nicole Forbes, סגנית היועץ המשפטי ב-G-P, תשתף את מומחיותה בנושאים הבאים:
- תאימות גלובלית לניידות: מהם אתגרי הציות עבור חברות עם כוח עבודה נייד וכיצד הן יכולות להתמודד איתם בצורה הטובה ביותר?
- רילוקיישן עובדים בינלאומי: כיצד חברות יכולות להעביר עובדים ביעילות למדינות שונות?
- שיטות עבודה מומלצות לניידות גלובלית: מהן האסטרטגיות העיקריות להימנע מטעויות נפוצות בעת ניהול כוח עבודה נייד?
הרוויחו קרדיטים SHRM & HRCI!
הוובינר הזה אושר עבור .75 SHRM זיכויי פיתוח מקצועי (PDCs).
תוכנית זו הוגשה למכון להסמכת משאבי אנוש לבדיקה. החותם הרשמי של HR Certification Institute's® (www.HRCI.org) מאשר כי G-P עומדת בקריטריונים לאשראי(י) אישור מחדש שאושרו מראש עבור כל אחד משמונת האישורים של HRCI, כולל SPHR® ו-PHR®.
