משרד צריך להיות יותר מאשר רק מקום לייצר הכנסה. על העובדים להיות מסוגלים ליצור קשרים עם הצוותים שלהם, לחלוק חוויות ולהרגיש חלק מקהילה. כאשר חברות מטפחות תרבות עבודה שבה העובדים שלהן יכולים להתחבר, הן יוצרות סביבת עבודה בריאה שמשפרת את חוויית העבודה ומגבירה את הפרודוקטיביות. עם זאת, בעידן העבודה מרחוק של היום, ארגונים עומדים בפני מחסום חדש: אם החיבור מקדם את תרבות החברה, כיצד מקומות עבודה מרוחקים ללא היתרון של פגישה פנים אל פנים יוצרים קהילה מסוג זה?
הודות לטכנולוגיה מתקדמת שנועדה לייעל תקשורת וירטואלית, חברות מרוחקות יכולות לבסס אסטרטגיות להתגברות על אתגר זה. לדוגמה, פלטפורמות להעברת הודעות מיידיות ואפליקציות לשיחות ועידה בווידאו יכולות להקל על שיחות קבועות מבוססות צוות ועל פגישות חברתיות כדי לשמור על תחושה חזקה של חיבור וקהילה. חברות מרוחקות שמבינות את הערך של עבודה לקראת תרבות עבודה מרתקת וכוללת יראו שיפור בפריון ובשימור העובדים.
במפגש זה, אלי קובליק, מנהלת קהילה ותרבות בכירה ב-Globalization Partners, תשתף את המומחיות שלה לגבי:
- האתגרים של יצירת תרבות עבודה דיגיטלית ממוקדת בבני אדם ומרתקת.
- האסטרטגיות הטובות ביותר לטפח חיבור בין עובדים מרוחקים.
- כיצד למנף טכנולוגיה כדי להקל על שיחות וקשרים קבועים ברחבי הארגון.
