למרות שיעורי אבטלה נמוכים בעקביות ואת ההשפעות של מיתון עולמי פוטנציאלי, ממשלת אוסטרליה הצליחה להעביר את מה שרבים מכנים שינויים מונומנטליים ביחסים תעשייתיים.
חוק תיקון העבודה ההוגנת (Secure Jobs, Better Pay) 2022 הביא לרפורמות רבות, כולל שינויים בתשלום סעיפי סודיות, בקשות גמישות לזמן, מגבלות חוזה לטווח קבוע, הסכמים רב-ארגוניים והתרחבות להיקף ולסמכויות של ועדת העבודה ההוגנת.
אבל מה בדיוק כרוך בשינויים אלה וכיצד חברות צפויות להסתגל? כיצד יכולים מעסיקים להבטיח ציות לחוק החדש, במיוחד חברות בינלאומיות המבקשות להתרחב לאוסטרליה? אילו הזדמנויות קיימות בנוף התעסוקה והעסקים החדש הזה?
במפגש זה, קרייג גולדבלט, סמנכ"ל שותפים ובריתות ב-G-P, יצטרף למומחה המשפטי של G-P, ניקולס פוטר, יועץ תעסוקה עמית – APAC, כדי לענות על שאלות קריטיות אלה ולשתף נקודות מפתח בנושא:
- הסביבה החברתית-פוליטית שהולידה רפורמות אלה
- טיפים לניווט באתגרים שמגיעים עם הרפורמות החדשות האלה
- מסגרות זמן צפויות לאכיפה והתאמה לרפורמות אלה
- הזדמנויות ששינויים אלה מציגים, במיוחד עבור חברות בינלאומיות
- כיצד טכנולוגיות תעסוקה יכולות לשמור על ציות חברות בין חוקי העבודה המתפתחים
