אנחנו חיים בעידן שבו גבולות אינם עוד מחסומים לחברות שמחפשות להתרחב. כעת ניתן למקד את מאמצי הגיוס לחלוטין במציאת כישרונות עם ערכות הכישורים והניסיון הנכונים, ללא קשר למיקום. עם זאת, חברות חייבות ללמוד את חוקי המס והעבודה המקומיים כדי להבטיח ציות בכל מדינה חדשה שבה הן שוכרות. אחרי הכל, הזדמנויות גדולות לעתים קרובות להביא אתגרים חדשים.
ידע וניסיון הם שני הסודות להצלחה בעסקים גלובליים. הגדרת שכר בינלאומי היא אחד התהליכים החשובים ביותר - ולעתים קרובות המורכבים ביותר - במהלך הצמיחה הגלובלית של כל חברה. ללא המומחיות והתמיכה הנכונה, זה יכול להיות קשה לשמור על ציות - וטעויות יכולות להיות יקרות. פתרון אחד פשוט ויעיל לאתגר זה הוא מינוף היעילות של מעסיק הרשומה כדי להדריך אותך באמצעות שכר מקומי, מסים, הטבות וציות. מציאת ספק המציע טכנולוגיה מובילה בתעשייה ומומחיות בתוך המדינה היא המפתח להגדרת שכר ולהשלמת מסע הצמיחה הגלובלי כולו שלך תוך הפחתת סיכונים והאצת זמן להכנסות.
במפגש זה, מישל פדרסון, מנהלת בכירה של Global Payroll ומישל דה סילבה, מבקרת גלובלית ב-G-P, תשתף את התובנות והידע שלה לגבי:
- מהו מעסיק של הרשומה וכיצד הם עוזרים לחברות לגדול ברחבי העולם.
- הערך של בעל ברית אסטרטגי בהדרכתך בתהליך הגדרת שכר בינלאומי תואם.
- אסטרטגיות שותפות לחברות שכר שלקוחותיהן זקוקים לתמיכה בהתרחבות גלובלית.
הוובינר הזה אושר עבור .75 SHRM זיכויי פיתוח מקצועי (PDCs).
השימוש בחותמת רשמית זו מאשר כי פעילות זו עמדה בקריטריונים של מכון ההסמכה של משאבי אנוש® (HRCI®) לאישור מראש של אשראי לאישור מחדש
